Cómo Superar Entrevistas Grupales y Contratar Talento Top

Realizar entrevistas grupales no es tan fácil como organizar una fiesta. 

Aquí vas a tratar con un grupo de personas con diferentes personalidades y estilos de comunicación. Entre los diferentes tipos de entrevistas, en una entrevista normal solo tratas con una persona. En este caso, tienes que encontrar una verdadera joya entre un grupo de diamantes.

Las entrevistas grupales son como programas de telerrealidad para buscadores de empleo, pero sin el drama. Aquí tienes una vista privilegiada para ver cómo los posibles candidatos interactúan en equipo, resuelven problemas al instante y manejan el protagonismo. No se trata solo de lo que dicen, sino de cómo lo dicen y cómo interactúan y colaboran con los demás.

Entonces, ¿qué hace que una entrevista grupal sea tan especial?

Para empezar, nivela el campo de juego. Los candidatos tímidos tienen la oportunidad de brillar, mientras que los demasiado confiados podrían mostrar su verdadera personalidad. 

Además, es una excelente manera de identificar a aquellos jugadores de equipo que pueden sacar lo mejor de los demás. También a la persona que tiene las mejores habilidades interpersonales y que puede liderar y trabajar fácilmente en equipo.

¿Suena intimidante? No te preocupes; no es tan difícil; con un poco de planificación y algunas preguntas inteligentes, puedes convertirlo en una mina de oro para contrataciones. 

Así que, vamos a sumergirnos y descubrir los consejos y trucos que te ayudarán a encontrar a los mejores nuevos miembros para tu equipo.

¿Qué es una Entrevista Grupal?

Una entrevista grupal es un método para entrevistar a varios candidatos para un puesto al mismo tiempo. Permite a los empleadores evaluar las habilidades, experiencia y ajuste general de los candidatos para el puesto de manera más eficiente, especialmente cuando hay múltiples vacantes que cubrir en un período limitado.

El propósito de una entrevista grupal es evaluar qué tan bien pueden trabajar los candidatos con otros, comunicarse de manera efectiva y demostrar sus habilidades de liderazgo y resolución de problemas.

Permite a los empleadores observar cómo interactúan los candidatos entre sí, lo que puede proporcionar valiosas ideas sobre sus personalidades, actitudes y estilos de trabajo.

Bueno, para aclarar tus dudas sobre la entrevista grupal y la entrevista en panel. La diferencia entre ambas se explica en la siguiente sección.

Diferencia entre Entrevista Grupal y Entrevista en Panel

Cuando se trata de entrevistar candidatos para un trabajo, existen varios métodos que los responsables de selección pueden utilizar para evaluar sus habilidades y calificaciones. Dos de los enfoques más comunes son las entrevistas grupales y las entrevistas en panel. Aunque ambos métodos tienen sus pros y contras, existen diferencias significativas entre los dos que pueden afectar el proceso de contratación.

Echemos un vistazo más de cerca a las diferencias entre las entrevistas grupales y las entrevistas en panel y cuál podría ser la más adecuada para tu organización.

Entrevista Grupal 

• Una entrevista grupal consiste en uno o, a veces, varios entrevistadores entrevistando a más de un candidato al mismo tiempo.
• Normalmente, se hacen las mismas preguntas a todos los candidatos.
• Las entrevistas grupales pueden incluir actividades o discusiones en grupo.
• Las entrevistas grupales son más eficientes para evaluar a varios candidatos para varios puestos.
• Las entrevistas grupales pueden ser menos estructuradas que las entrevistas en panel, lo que puede dificultar la comparación objetiva de los candidatos.

Entrevista en Panel 

• En una entrevista en panel, un grupo de entrevistadores hace preguntas a un solo candidato a la vez.
• Los entrevistadores pueden tener diferentes áreas de especialización y formular preguntas en consecuencia.
• Las entrevistas en panel suelen centrarse en las respuestas individuales del candidato.
• Las entrevistas en panel pueden permitir una evaluación más profunda de cada candidato.
• Las entrevistas en panel pueden ser más intimidantes para los candidatos, ya que enfrentan a un grupo de entrevistadores en lugar de solo uno o dos.

Veamos las ventajas y desventajas del proceso de entrevista grupal.

Ventajas y Desventajas de la Entrevista Grupal

Una entrevista grupal aporta algo nuevo tanto para el empleador como para los candidatos. Y parece ser un método interesante para realizar una entrevista. Pero, ¿lo es realmente? También conlleva muchos desafíos tanto para los candidatos como para los empleadores/panel. Veamos los beneficios y desventajas de las entrevistas grupales.

Ventajas de la Entrevista Grupal

Muchas empresas y organizaciones realizan entrevistas grupales por una razón. Y las razones son sus ventajas. Una entrevista grupal ofrece muchos beneficios en comparación con una entrevista individual. Así que, aquí tienes algunos pros de una entrevista grupal.

1. Selección rápida

Aquí hay una situación beneficiosa tanto para los reclutadores como para los candidatos. Es un proceso de evaluación de candidatos donde los reclutadores pueden tener una mejor idea ya que pueden evaluar a cada candidato al mismo tiempo. Por lo tanto, los reclutadores pueden seleccionar y rechazar candidatos rápidamente, lo que finalmente ahorra mucho tiempo y esfuerzo.

2. Espacio para la discusión

Permite espacio para que los candidatos expresen sus opiniones. También puede cambiar la opinión de los reclutadores sobre ciertas creencias. También te ayuda a comprender la personalidad de un candidato. Si es introvertido o extrovertido, cuán sólidamente puede presentar su opinión ante los demás, cómo la defiende y cómo convence. Todo esto lo puedes evaluar en un solo lugar.

3. Mismas preguntas con diferentes respuestas

La entrevista grupal puede brindarte diferentes respuestas a la misma pregunta. Así puedes juzgar rápidamente a un candidato. También comprenderás su mentalidad, si es optimista, pesimista, realista o futurista.

4. Destacar a los candidatos potenciales

Los responsables de contratación pueden destacar a los candidatos potenciales que se destaquen del resto. Al tener un grupo de candidatos juntos, se vuelve más fácil identificar a aquellos que poseen las habilidades y cualidades más importantes para el puesto. Además, las entrevistas grupales permiten un proceso más dinámico e interactivo, ya que los candidatos pueden interactuar entre sí y demostrar sus habilidades de trabajo en equipo.

5. Habilidades de comunicación

Permite a los candidatos mostrar sus habilidades de comunicación. Poder comunicarse eficazmente con los demás es una habilidad valiosa en muchos trabajos, y una entrevista grupal ofrece la oportunidad de demostrar esta capacidad. Los candidatos pueden participar en discusiones grupales, escuchar activamente a los demás y expresar sus propias ideas de manera clara y concisa.

6. No se necesitan revisiones posteriores

Una entrevista grupal es un lugar donde puedes identificar a tus futuros empleados de manera eficiente. Y si estás obteniendo todas las respuestas de los candidatos al mismo tiempo, no hay necesidad de revisarlos más tarde. Así que esto será como una decisión en el momento.

1. Crea una competencia difícil