Software ATS consistentemente bien valorado para reclutadores
Los mayores desafíos de contratación para PYMEs
Dificultades para atraer talento de alto nivel.
Gestionar un presupuesto de contratación limitado.
Construir y mantener una marca empleadora fuerte.
Proceso de contratación que consume mucho tiempo.
Recursos limitados para onboarding y desarrollo.
Incapacidad para evaluar efectivamente las habilidades de los candidatos.
Planificar entrevistas y coordinar con los equipos de contratación.
Falta de acceso a bases de datos de candidatos.
Incapacidad para competir con empresas más grandes.
Navegar problemas legales y de cumplimiento.
Consiga una ventaja sobre su competencia con
Funciones impulsadas por IA
Gane, contrate y haga la incorporación de más de los mejores talentos con las funciones impulsadas por IA de iSmartRecruit,
el ATS altamente calificado para pequeñas y medianas empresas (PYMES).
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Anuncios de trabajo gratuitos y patrocinados
Le permite publicar sus ofertas de trabajo tanto en bolsas de trabajo gratuitas como patrocinadas para obtener la máxima visibilidad y alcance. Puede atraer a los mejores talentos de todo el mundo con solo un clic.
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Campañas de Referidos de Empleados
Puede crear y gestionar campañas de referidos fácilmente, establecer recompensas para recomendaciones exitosas y hacer un seguimiento en tiempo real del progreso de sus campañas.
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Sincronización automática de correo electrónico y calendario
Conecte y sincronice todos sus correos electrónicos y calendarios con el sistema. Haga un seguimiento de toda la comunicación y entrevistas dentro del sistema.
Flujos de trabajo en piloto automático
Automatice su flujo de trabajo de contratación y comience a enviar correos electrónicos. Cree tareas automáticamente basadas en la actualización de estado del flujo de trabajo.
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Gestión de Solicitantes
Pase su flujo de trabajo de contratación según su proceso de contratación y haga un seguimiento de todas las aplicaciones de los candidatos.
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Flujo de Aprobación de Trabajo
Ajuste su flujo de trabajo de aprobación de trabajos y asegúrese de que los nuevos trabajos sean aprobados internamente antes de comenzar la contratación.
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Integración de sitio web de carreras
Integre fácilmente su sitio web de carreras y obtenga ofertas de trabajo en tiempo real.
Creación de cartas de oferta
Puede crear y enviar cartas de oferta profesionales a los candidatos y personalizarlas fácilmente con su marca corporativa y detalles del trabajo.
¿Cómo iSmartRecruit, ATS te ayuda a gestionar candidatos con facilidad y precisión?
Acelerar el proceso de contratación.
Proporciona automatización en el proceso de contratación.
Acceso a un gran grupo de talentos a través de múltiples canales de abastecimiento.
Análisis e informes avanzados para tomar decisiones informadas.
Mejora la colaboración y la comunicación dentro del equipo de reclutamiento.
Cumplimiento de la normativa GDPR.
Flujos de trabajo personalizables y tareas automatizadas para una mayor eficiencia.
Enfoque holístico a la gestión del talento a través de una integración perfecta.
Mejorar la marca empleadora a través de una experiencia positiva para el candidato.
Reduciendo el coste por contratación y el tiempo de contratación.
Plataforma escalable para empresas de todos los tamaños.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)?
Un ATS es un software que simplifica el proceso de contratación. Automatiza tareas como la selección y la programación de entrevistas, y permite la colaboración a través de una plataforma centralizada. Ahorra tiempo y mejora la calidad de las contrataciones.
¿Por qué los reclutadores usan un ATS?
Los reclutadores necesitan un ATS porque simplifica el proceso de contratación al automatizar tareas y mejorar la calidad de las contrataciones. Esto ahorra tiempo, reduce errores y permite a los reclutadores concentrarse en tareas más estratégicas.
¿Cómo elijo un Sistema de Seguimiento de Candidatos?
Al elegir un Sistema de Seguimiento de Candidatos, debe considerar el tamaño de la empresa, las funciones necesarias y el presupuesto para un proceso de contratación optimizado.
¿Cómo funciona un ATS?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es una herramienta que ayuda a gestionar y organizar las solicitudes durante el proceso de contratación. Este sistema generalmente utiliza un programa de software que almacena la información de los candidatos y realiza un seguimiento de su progreso en el proceso de contratación. Permite a los reclutadores buscar y filtrar candidatos según criterios específicos y comunicarse directamente con ellos a través del sistema. En general, un ATS ayuda a agilizar el proceso de contratación al automatizar muchas de las tareas repetitivas en la gestión de candidatos.
¿Cuál es la diferencia entre ATS y CRM?
En el proceso de contratación, existen dos soluciones de software diferentes que cumplen funciones distintas: el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y la Gestión de Relaciones con Candidatos/Clientes (CRM).
Un ATS está diseñado específicamente para agilizar y optimizar el proceso de contratación. Permite a las empresas gestionar candidatos de manera eficiente, desde la búsqueda y la selección hasta la elección y la incorporación de los candidatos. Las plataformas ATS ofrecen funciones como anuncios de empleo, análisis de currículums, programación de entrevistas y seguimiento de candidatos.
Los sistemas CRM están principalmente enfocados en la gestión de relaciones con los clientes y las actividades de ventas. Ofrecen herramientas para hacer un seguimiento y mantener a los prospectos, gestionar interacciones con clientes y apoyar el proceso de ventas. Las plataformas CRM ofrecen funciones como gestión de contactos, seguimiento de prospectos, pronósticos de ventas y gestión de comunicaciones con los clientes.
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