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Ver para creer, Reserve una Demostración Gratuita con el Sistema de Software de Reclutamiento Líder ATS

¡Estamos aquí para atender todas sus consultas de reclutamiento!


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Convierte los Sufrimientos del Reclutador en Oro Puro

iSmartRecruit es un software de reclutamiento ATS escalable que está diseñado exclusivamente para resolver sus problemas de contratación. Hasta ahora, hemos asistido con éxito a agencias de contratación y reclutadores corporativos para automatizar su gestión manual de tareas y dar como resultado contrataciones más rápidas.

Con la ayuda del sistema de reclutamiento ATS iSmartRecruit, los reclutadores pueden superar múltiples áreas de sufrimiento como:

Sufrimiento en el Manejo del Currículum

  • Currículums tirados en múltiples carpetas que dificultan la búsqueda colectiva de candidatos.
  • Bajos niveles de seguridad de datos. Cualquiera puede compartir, eliminar o usar mal los currículums.
  • Pérdida de datos por bloqueo del disco duro, malware, virus, copias de seguridad de datos irregulares.
  • Candidatos perdidos - debido a currículums no leídos, parcialmente leídos o no declarados.
  • No usar estándares de nombres de archivo adecuados o usar versiones de archivo inapropiadas. El mismo currículum podría estar en múltiples carpetas o con numerosos reclutadores, ¿a cuál dar preferencia?

Sufrimiento en la Generación de Informes

  • Los informes de Excel requieren actualizaciones manuales con frecuencia, lo que lleva a un consumo de tiempo.
  • Los informes no pueden considerarse 100% precisos e incluso no ofrecen actualizaciones en tiempo real.
  • Las comparaciones o análisis históricos son contundentes y consumen más esfuerzos y tiempo.
  • Los informes están restringidos en sus resultados y son numéricos en lugar de analíticos.

Sufrimiento en el Manejo de Clientes

  • Los datos del rastreador de clientes y sus tasas de conversión de clientes potenciales a clientes no están a la altura.
  • Los clientes, los detalles del puesto y la información del reclutador deben vincularse manualmente.
  • Los informes de estatuto consumen un gran tiempo de recursos y esfuerzos que podrían utilizarse en otras áreas clave.

Sufrimiento en el Manejo de la Posición

  • Uso de múltiples hojas de Excel para rastrear candidatos en cada nivel y etapas de reclutamiento.
  • Falta de métricas lógicas sobre el estado del currículum por cliente, puesto y reclutador.
  • La pérdida de oportunidades de ingresos al no reconocer al candidato adecuado en el momento adecuado.
  • No hay notificaciones, recordatorios y alertas automáticas.
  • La repetición del trabajo que lleva a la pérdida de tiempo, esfuerzos y recursos.


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