Welche Herausforderungen konnen durch die Rekrutierung von CRM-Software gelost werden?

Einführung

Durch die Lösung von Herausforderungen im Zusammenhang mit Recruiting-CRM-Software können Sie jährlich etwa 77.000 US-Dollar und 900 Stunden einsparen, die sonst für die manuelle Dateneingabe für Berichterstattung aufgewendet würden. Die manuelle Verfolgung verbraucht jede Woche unzählige Stunden ohne ein angemessenes Recruiting-CRM-System, was zu schlechten Kandidatenerfahrungen und unnötig langen Bearbeitungszeiten führt.

Die Bewältigung von Rekrutierungsherausforderungen durch eine effektive CRM-Implementierung bietet weit mehr als Zeitersparnis. Laut Branchenexperten wird es unerlässlich, Ihre Herangehensweise zu ändern, um wachsende geschäftliche Nachteile zu vermeiden, wenn die aktuellen Lösungen nicht den Erwartungen entsprechen.

Ein gut implementiertes Rekrutierungs-CRM zentralisiert alle Aufzeichnungen mit Echtzeitaktualisierungen, automatisiert wiederkehrende Aufgaben und ermöglicht eine personalisierte Kandidateninteraktion. Letztendlich reduziert es den Papierkram und entlastet Ihr HR-Team für mehr auf den Menschen ausgerichtete Verantwortlichkeiten. Der erfolgreiche Einsatz und die Implementierung von Rekrutierungs-CRM beginnen mit der Strategie und vor allem mit Informationen zum Recruiting-CRM.

Zeit- und Prozessineffizienzen

Welche manuellen Aufgaben verlangsamen den Einstellungsprozess?

Der altmodische Einstellungsprozess nimmt viel Zeit in Anspruch und verlangsamt die Produktivität. HR-Mitarbeiter verbringen oft 1 bis 2 Stunden damit, eine Stelle auf verschiedenen Websites zu veröffentlichen, während sie gleichzeitig ihre anderen Aufgaben erledigen. Laut Branchenforschung sagen 82