¿Cuál es la diferencia entre la contratación por contingencia y la contratación retenida?

La contratación por contingencia significa que solo pagas al reclutador si logra colocar con éxito a un candidato, mientras que la contratación retenida implica un pago por adelantado y un proceso de búsqueda exclusivo y dedicado. La contratación retenida suele ofrecer candidatos de mayor calidad y se utiliza para cargos más altos o especializados.

¿La contratación retenida es solo para cargos ejecutivos?

Aunque la contratación retenida se utiliza comúnmente en la búsqueda de ejecutivos, también es ideal para cualquier puesto que requiera discreción, experiencia especializada o un grupo de candidatos de alto nivel. Se trata de la importancia y complejidad del puesto, no solo de la jerarquía.

¿Qué método debo elegir para cargos ejecutivos senior?

Para puestos de nivel C o liderazgo senior, casi siempre recomendaría la contratación retenida. Básicamente estás comprando toda su atención y experiencia: investigarán a fondo el mercado, se tomarán el tiempo para entender la cultura de tu empresa y no se distraerán con los requerimientos urgentes de otros clientes.

¿Las plataformas de software de reclutamiento admiten ambos modelos?

Sí. El software de reclutamiento líder como iSmartRecruit admite tanto modelos de contingencia como retenidos. Puedes personalizar flujos de trabajo, hacer seguimiento de contrataciones, gestionar la colaboración entre reclutador y cliente, y generar informes específicos para cada modelo, todo dentro de un solo sistema.

Reclutamiento Contingente vs Retenido: Diferencias?

Una encuesta realizada por Agency Central descubrió que más del 50% de los solicitantes utilizan una agencia de reclutamiento como su método preferido al buscar un trabajo. La agencia de reclutamiento ofrece un servicio que hará que el proceso sea más fácil. Entonces, ¿estás planeando cubrir puestos vacantes en tu organización? Entonces quizás la selección de externalizar el reclutamiento cruzó por tu mente. Es posible que tengas preguntas como:

¿Cómo contrato reclutadores externos?

¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento por contingencia y el reclutamiento retenido?

¿Qué agencia sería más adecuada para mí?

¿Cuál de ellas ofrece a los mejores candidatos para la empresa?

Entonces, este artículo te proporciona toda la información esencial que necesitas saber sobre los servicios de externalización de reclutamiento. El artículo percibe la tarea principal de cada organización como buscar a la persona adecuada para el momento y posición correctos. Es posible que hayas considerado externalizar el proceso de reclutamiento para cubrir un nuevo puesto en tu empresa y aportar valor a tu equipo.

¡Así que empecemos!

¿Qué es el Reclutamiento por Contingencia?

El reclutamiento contingente ocurre cuando una empresa contrata a una agencia de reclutamiento o a un reclutador contratado para cubrir un puesto vacante de roles abiertos de nivel inferior a medio. La agencia de reclutamiento o el contratista solo recibe pago si se contrata a un candidato. Las tarifas de reclutamiento promedian el 20