Como incorporar la diversidad y la inclusion en la busqueda de talento?

¿Están tus estrategias de abastecimiento perdiendo un mundo de talento diverso e ideas frescas? Imagina que estás cocinando la cena, pero solo estás usando sal, ¿soso, verdad? Ahora, piensa en añadir un toque de pimienta, una pizca de pimentón y una pizca de hierbas. Eso es lo que la Diversidad e Inclusión en el Abastecimiento puede hacer por tu negocio.

Cuando abres tu abastecimiento para incluir una variedad de voces y experiencias, no solo estás marcando una casilla. Estás trayendo nuevas perspectivas que pueden estimular la innovación y desafiar el status quo. Pero no se trata solo de diversidad, también se trata de inclusión. Se trata de crear un espacio de trabajo donde todos se sientan valorados y escuchados, donde cada idea tenga la oportunidad de brillar.

Entonces, ¿estás listo para convertir tu estrategia de abastecimiento monocromática en una sinfonía de talentos diversos? ¡Sumérgete y explora cómo abrazar verdaderamente la Diversidad e Inclusión en el Abastecimiento y hacer que tu negocio destaque!

¿Qué es la Diversidad e Inclusión en el Abastecimiento?

La Diversidad e Inclusión (D&I) en el abastecimiento implica buscar y comprometer activamente el talento de todas las esferas de la vida, no solo para cumplir cuotas, sino para enriquecer tu fuerza laboral con perspectivas y experiencias variadas. La diversidad incluye cosas como raza, género, edad y discapacidades, mientras que la inclusión se asegura de que estos candidatos diversos se sientan respetados desde el momento en que son contratados hasta que avanzan en sus carreras.

No se trata solo de hacer lo correcto; también es un movimiento empresarial inteligente. Abrazar la D&I no solo hace que el proceso de contratación sea más justo, sino que también construye un equipo que refleja el diverso mercado global, mejorando la creatividad, la innovación y el rendimiento empresarial en general.

¿Por qué es importante la Diversidad e Inclusión en el Abastecimiento?

Incorporar la diversidad y la inclusión (D&I) en el abastecimiento es crucial para crear equipos más fuertes e innovadores. El talento diverso aporta puntos de vista únicos, lo que ayuda a resolver problemas de manera creativa y a adaptarse a los cambios de manera efectiva, similar a tener una variedad de herramientas especializadas en tu kit.

Aquí te mostramos por qué es importante:

• Mejores Resultados Empresariales: Las empresas con equipos diversos superan consistentemente en rentabilidad y productividad gracias a enfoques e ideas frescas.
   
• Un Pool de Talento Más Amplio: La D&I amplía tu pool de talento, descubriendo profesionales cualificados de grupos subrepresentados que de otra manera podrían ser pasados por alto.
   
• Mejora de la Retención: Los lugares de trabajo inclusivos fomentan el sentido de pertenencia, aumentando la satisfacción de los empleados y reduciendo la rotación.
   
• Marca Empleadora Más Fuerte: Los candidatos, especialmente los más jóvenes, prefieren organizaciones que abanderan la diversidad y la inclusión.

La D&I en el abastecimiento no se trata de marcar casillas, se trata de desbloquear talento y oportunidades de crecimiento mientras preparas tu negocio para el éxito a largo plazo.

Estrategias para Incorporar la D&I en el Abastecimiento

1. Fundamento Estratégico: Construir una Base Sólida

Para integrar la diversidad y la inclusión en el abastecimiento, comienza por comprender su valor. La diversidad ofrece nuevos puntos de vista, y la inclusión se asegura de que todas las opiniones sean respetadas. Este enfoque no solo es moralmente correcto, sino que también impulsa la creatividad y el crecimiento empresarial.

Establezca metas medibles, como aumentar la representación en su grupo de talentos, y haga un seguimiento del progreso utilizando métricas de reclutamiento como las ratios de diversidad. Cree un plan inclusivo mirando más allá de los sitios de trabajo típicos, colaborando con grupos diversos y utilizando un lenguaje inclusivo en las publicaciones de empleo.

El apoyo de la dirección es crucial. Asegúrese de que sus metas de diversidad e inclusión (D&I) coincidan con los objetivos comerciales y obtenga su compromiso para proporcionar recursos y promover el cambio cultural. Para garantizar la responsabilidad, designe a alguien responsable de estas metas y verifique regularmente el progreso. Una base sólida ayudará a garantizar que sus esfuerzos de D&I sean exitosos y perdurables.

2. Diversificación de Canales de Reclutamiento

Diversificar sus canales de reclutamiento garantiza que esté llegando a una amplia gama de individuos talentosos. Así es cómo hacerlo de manera efectiva:

• Redes Profesionales Diversas: Conéctese con grupos como Women Who Code o Black Professionals Network para conectar con grupos de talento subrepresentados que ya están prosperando en comunidades profesionales.
   
• Bolsas de Trabajo Especializadas: Publicar vacantes en plataformas diseñadas específicamente para contratación diversa marca la diferencia. Sitios web como DiversityJobs, WeAreLatinx o AbilityJobs se dirigen a grupos que quizás no frecuenten bolsas de trabajo convencionales. Estas plataformas le ayudan a llegar a talentos que se alinean con sus metas de D&I.
   
• Instituciones Educativas: Colabore con Colegios y Universidades Históricamente Negros (HBCUs), Instituciones que Sirven a la Comunidad Hispana (HSIs) y otras escuelas con cuerpos estudiantiles diversos. Organizar pasantías, patrocinar becas o asistir a sus ferias de empleo le ayuda a crear un canal de talento directamente desde estas instituciones.
   
• Grupos de Recursos para Empleados (ERGs): Colabore con sus ERGs para conectarse con sus redes. Pueden referir candidatos de orígenes subrepresentados y ofrecer conocimientos valiosos para crear una experiencia de candidato inclusiva.

Al diversificar sus canales de reclutamiento, no solo está ampliando su alcance, sino que está creando oportunidades significativas y fomentando un lugar de trabajo inclusivo.

3. Descripción del Puesto y Comunicación

Elaborar descripciones de empleo inclusivas es clave para atraer talento diverso. Utilice un lenguaje amigable y neutral, y evite palabras como "ninja" o "rockstar" que podrían hacer que algunas personas se sientan excluidas. En su lugar, utilice herramientas como Textio para ayudar a que sus descripciones sean más inclusivas.

Elimine terminología sesgada; por ejemplo, diga "habilidades de comunicación sólidas" en lugar de "hablante nativo de inglés" y evite frases que sugieran un entorno laboral estricto. Enfóquese en las calificaciones más importantes para asegurarse de que los requisitos del trabajo sean justos y no desalienten a posibles candidatos.

Destaque el compromiso de su empresa con la diversidad mencionando iniciativas, programas o premios que muestren su dedicación a la inclusión, como programas activos de mentoría para grupos subrepresentados.

Mencione claramente que está listo para ayudar a todos los candidatos, informándoles cómo pueden solicitar los cambios que necesiten. Esta apertura no solo amplía su grupo de talentos, sino que también refuerza su compromiso con un proceso de contratación inclusivo.

4. Optimización del Proceso de Búsqueda: Construyendo Equidad

Optimizar el proceso de búsqueda garantiza equidad y promueve la diversidad en cada paso. Así es cómo hacerlo:

1. Implementar la Evaluación a ciegas: Eliminar detalles identificativos como nombres o direcciones de los currículums para centrarse únicamente en habilidades y experiencia. Utilizar herramientas para automatizar este proceso y garantizar consistencia.

2. Crear Paneles de Búsqueda Diversos: Incluir personas de diversos orígenes en tu equipo de reclutamiento para ampliar estrategias de alcance y reducir sesgos.

3. Establecer Objetivos de Diversidad: Apuntar a una representación equilibrada en los grupos de candidatos, como un porcentaje de grupos subrepresentados, para ampliar activamente las búsquedas de talento.

4. Estandarizar Criterios de Evaluación: Utilizar un rubro claro para evaluar a los candidatos basándose en habilidades y competencias, asegurando decisiones objetivas y consistentes.

Estos pasos ayudan a construir un proceso de reclutamiento inclusivo, abriendo puertas a un talento más sólido y diverso.

5. Tecnología y Herramientas

Utilizar herramientas de IA en el reclutamiento puede hacer que los procesos sean más fluidos, pero debemos ser cautelosos para evitar que empeoren viejos sesgos. Al verificar y actualizar regularmente los algoritmos de IA, podemos asegurar que se centren en habilidades y experiencia en lugar de factores potencialmente sesgados como la demografía. Plataformas como Jopwell y DiversifyTech son esenciales para conectar con grupos de talento subrepresentados, ampliar el alcance y garantizar la inclusión desde el principio.

El uso de herramientas de análisis de datos como Tableau o Power BI es importante para mostrar cifras de diversidad y encontrar áreas donde tu estrategia de reclutamiento necesita mejorar, de modo que puedas realizar cambios específicos. Los sistemas de CRM inclusivos, como iSmartRecruit, ayudan a mantener una comunicación justa y profesional con todos los candidatos, asegurando que todos se sientan incluidos.

Además, herramientas como Textio, que verifican automáticamente el lenguaje sesgado, ayudan a garantizar que toda la comunicación sea inclusiva.

Al utilizar cuidadosamente estas herramientas, no solo mejorarás la rapidez de tu proceso de reclutamiento, sino que también promoverás la diversidad y la inclusión en tus esfuerzos de contratación.

6. Desarrollo del Equipo

Desarrollar a tu equipo es fundamental para incorporar la diversidad y la inclusión en el reclutamiento. Comienza por capacitar a los reclutadores para detectar y detener los sesgos ocultos que pueden afectar las decisiones, como juzgar a alguien basándose en su nombre o antecedentes. Utilizar formas claras para juzgar a las personas puede ayudar a que las cosas sean justas.

Equipar a tu equipo con competencia cultural para comprender estilos y valores de comunicación diversos. Esto ayuda a garantizar que el contacto y la evaluación de las personas sea justo y respetuoso. Construir un equipo de reclutamiento diverso con diferentes antecedentes aporta nuevas ideas y ayuda a evitar errores en la toma de decisiones.

Establecer pautas claras de reclutamiento, como descripciones de trabajo neutrales y evaluación a ciegas de currículums, para crear un proceso consistente e inclusivo. Por último, mantener a tu equipo informado con capacitación regular sobre Diversidad e Inclusión para mantenerse al día con las prácticas cambiantes y mantener un fuerte enfoque en la inclusión.

7. Desarrollo de la Cartera de Candidatos

Construir una cartera de talento diversa es esencial para una contratación sostenible. Aquí tienes cómo:

• Crear Piscinas de Talentos Diversas a Largo Plazo: Conectar de manera proactiva con grupos subrepresentados a través de eventos, asociaciones profesionales y bases de datos personalizadas. Mantener y nutrir estas conexiones con el tiempo.
   
• Crear Comunidades de Talento Centradas en la Diversidad: Establecer plataformas como grupos de LinkedIn o foros donde profesionales diversos puedan interactuar con tu empresa, fomentando la confianza y conexión.
   
• Desarrollar Programas para Profesionales en Inicios de Carrera:Asóciate con escuelas y universidades para ofrecer pasantías, aprendizajes y becas, creando una fuerza laboral diversa y lista para el futuro.
   
• Diseña Caminos de Pasantías Inclusivos: Ofrece pasantías significativas para grupos subrepresentados con mentoría y progresión profesional clara, allanando el camino para el empleo a largo plazo.

Pequeños esfuerzos consistentes hoy crearán una fuerza laboral sólida e inclusiva mañana.

8. Estrategias de Compromiso

Participar con talento diverso requiere conexiones genuinas y acciones significativas. Comienza creando mensajes auténticos de diversidad y compartiendo esfuerzos específicos como programas de mentoría o colaboraciones para ganar confianza. Utiliza blogs o videos para contar historias reales de tus empleados, enfatizando sus éxitos para motivar a posibles candidatos.

Asegura una experiencia de candidato inclusiva simplificando las aplicaciones, ofreciendo adaptaciones y siendo flexible durante las entrevistas. Atrae talento diverso asistiendo a eventos o ferias de empleo centradas en minorías, y ajusta tu enfoque para que coincida con sus objetivos.

Finalmente, crea lazos comunitarios duraderos a través de becas, talleres o programas de voluntariado, demostrando tu dedicación a la inclusión más allá de la contratación. Estas acciones hacen que los candidatos se sientan valorados y muestran a tu organización como un lugar donde pueden tener éxito.

9. Medición y Análisis

Incorporar la diversidad y la inclusión (D&I) en la búsqueda requiere datos sólidos para identificar lo que está funcionando. Así es cómo mantenerse en el camino correcto:

1. Seguir Métricas de Diversidad en la Búsqueda: Monitorea cuántos candidatos de grupos subrepresentados ingresan a tu canal de búsqueda. Si la diversidad es baja, reevalúa tus canales de búsqueda y estrategias de alcance.

2. Analizar la Diversidad en el Canal de Búsqueda: Verifica la diversidad en cada etapa del canal de búsqueda. Si disminuye a la mitad, revisa tus procesos de selección o evaluación en busca de sesgos.

3. Medir las Tasas de Conversión por Demografía: Evalúa qué tan bien progresan los candidatos diversos a través del embudo. Por ejemplo:

• ¿Cuántos son preseleccionados?

• ¿Cuántos llegan a la etapa de oferta?

• Identifica puntos de abandono y sus causas.

4. Evaluar la Efectividad de los Canales de Búsqueda: Evalúa qué plataformas atraen a la mayoría de candidatos diversos. Apuesta por canales efectivos como alianzas comunitarias o tableros de trabajo de diversidad.

5. Realizar Auditorías Regulares de Diversidad: Revisa periódicamente tus procesos de búsqueda para la inclusividad. Revisa anuncios de trabajo, métodos de alcance y herramientas en busca de sesgos. Asegúrate de que los equipos de contratación estén capacitados para respaldar los objetivos de D&I.

10. Mejora Continua

La mejora continua garantiza que tu estrategia de D&I siga siendo efectiva y relevante. Revisa regularmente tu proceso de búsqueda para identificar sesgos o brechas, utilizando métricas como la diversidad de solicitantes para guiar ajustes. Obtén opiniones de candidatos diversos para descubrir barreras y refinar prácticas. Utiliza datos para solucionar problemas como abandonos de candidatos y actualiza estrategias como canales de búsqueda o métodos de entrevista en consecuencia.

Comparte prácticas exitosas, como revisiones de currículum anónimas, con tu equipo y otros para fomentar el progreso colectivo. Además, mantente al día con las tendencias evolutivas, como el trabajo remoto y las cambiantes demografías, para adaptar tu enfoque y mantener una ventaja competitiva.

11. Alianzas y Relaciones Externas

Forjar sólidas alianzas con diversas organizaciones y participar en eventos centrados en grupos subrepresentados puede mejorar significativamente tus esfuerzos de reclutamiento. Colabora con asociaciones como mujeres en tecnología o grupos de veteranos para acceder a talentos especiales. Utiliza medios enfocados en la diversidad al publicar ofertas de trabajo en tableros de empleo y plataformas especializadas. Apoya iniciativas como campamentos de codificación o entrenamiento de liderazgo para grupos subrepresentados para demostrar un compromiso genuino con la inclusión.

Además, establecer programas de mentoría a través de estas alianzas ayuda a desarrollar habilidades y construir confianza dentro de comunidades diversas. La participación genuina en estas actividades crea conexiones significativas y un flujo sostenible de talento diverso.

Reflexiones Finales Sobre la Diversidad y la Inclusión en el Reclutamiento

Incorporar la diversidad y la inclusión en tu proceso de reclutamiento es lo correcto y una decisión inteligente para el negocio. Al buscar activamente y apoyar a proveedores de diversos orígenes, fomentas la creatividad y fortaleza y representas mejor el mundo que te rodea. Este método ayuda financieramente a tu negocio, mejora la cultura empresarial y potencia la imagen de tu marca.

Para lograr un reclutamiento inclusivo, necesitas esfuerzo constante, metas específicas, comunicación clara y un lugar de trabajo donde todos se sientan respetados. Este viaje implica aprendizaje continuo, ajustes e implicación. Con dedicación y un compromiso con la inclusividad, puedes construir una cadena de suministro fuerte y adaptable que refleje verdaderamente comunidades diversas, ayudando en última instancia al éxito de tu negocio.

Para obtener más información sobre estrategias de reclutamiento y cómo hacer un seguimiento de las métricas de reclutamiento, visita nuestra Guía de Reclutamiento de Candidatos.