Testing Psicométrico en Reclutamiento y su Importancia

En una época en la que todas las organizaciones buscan a los mejores talentos, las pruebas psicométricas te ayudan a elegir al candidato adecuado mediante el razonamiento lógico. Sin embargo, otras empresas todavía tienen dificultades para adoptar estas pruebas, y solo el 18 ﹪ de las compañías incluyen pruebas de personalidad en sus estrategias de contratación. Para sobrevivir en este mundo avanzado, es fundamental entender la importancia de las pruebas psicométricas. Existen varios tipos de pruebas, pero las que deberías usar dependen de las necesidades de tu organización. En este blog, descubrirás qué son las pruebas psicométricas y su importancia. Sin más preámbulos, comencemos.

¿Qué es una prueba psicométrica?

Las pruebas psicométricas son evaluaciones respaldadas estadísticamente que miden la inteligencia, el razonamiento lógico, habilidades, capacidades y personalidad. Un currículum está lleno de palabras atractivas con las que los candidatos abordan tus puntos débiles. Los currículums por sí solos no son fiables, ya que ningún candidato presentará sus debilidades. Pero las pruebas psicométricas te ayudarán a evaluar lo oculto. Existen muchos tipos diferentes de pruebas psicométricas, incluyendo razonamiento lógico, pruebas de personalidad, razonamiento verbal y juicio. Las pruebas de personalidad evalúan el comportamiento y la actitud ante situaciones laborales. Para estar completamente seguro sobre tu nueva contratación, debes tomar decisiones precisas para evitar el coste de contrataciones erróneas. No olvides que una mala contratación puede costarte hasta 240.000 dólares.

Importancia de las pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas pueden ofrecer muchos beneficios, siempre que se realicen las pruebas adecuadas según los puestos de trabajo. Existe una amplia variedad de pruebas psicométricas que se dividen en dos categorías principales: pruebas de personalidad y de aptitud. La importancia de cada prueba depende del tipo de contratación y de los requerimientos de la organización. Alrededor del 75 ﹪ de las empresas del Fortune 500 en el Reino Unido realizan pruebas psicométricas a sus candidatos para tomar decisiones de contratación.

A continuación, se presenta una lista de factores importantes de las pruebas psicométricas.

Ayudan a evaluar el comportamiento del candidato

Para mantener una cultura laboral positiva y trabajar bajo presión, tus empleados deben mantener la calma. La cultura de oficina requiere un alto nivel de compromiso, y si tus candidatos se comportan negativamente, pueden generar conflictos. Para evitar conductas inapropiadas, es importante evaluar a los candidatos. Por ejemplo, si estás contratando a un representante de atención al cliente, puedes aplicar pruebas para entender cómo reaccionaría ante un cliente enfadado.

Analizar habilidades para resolver problemas

Si tu organización forma parte de una industria flexible donde los factores externos influyen considerablemente, necesitas saber si tu candidato tiene habilidades para resolver problemas. Como tu empresa no opera en aislamiento, necesitas a alguien que piense rápidamente. Para ello, puedes evaluar a los candidatos presentándoles problemas poco comunes. Las pruebas psicométricas garantizan que piensen de forma creativa.

Coincide con el puesto de trabajo

Un candidato que se ajusta perfectamente a tu descripción de puesto puede no rendir bien en el entorno práctico. Las pruebas psicométricas son esenciales para saber qué candidato será el mejor en el terreno. Supongamos que un candidato militar tiene excelentes calificaciones, pero carece de experiencia laboral. Para evaluar su razonamiento lógico ante situaciones imprevistas, puedes recurrir a pruebas psicométricas adecuadas.

Impulsa tu organización con ajuste cultural

Cuando contratas candidatos que encajan con la cultura organizacional, contribuyen a la productividad. Para verificar si son compatibles con la cultura, las pruebas psicométricas ofrecen grandes ventajas. ¿Y si un candidato es ideal pero se va poco después por no adaptarse al entorno? Debes evaluar no solo sus cualidades, sino también su capacidad de adaptación. Según una encuesta, el 73 ﹪ de los empleados abandonaron sus trabajos por falta de ajuste cultural.

Reduce la rotación

Cuando eliges al candidato adecuado con las habilidades requeridas y que además se siente satisfecho en tu organización, reduces la rotación de personal. Los empleados satisfechos aumentan la retención. Solo mediante pruebas psicométricas puedes prever si un empleado permanecerá o se marchará. Así sabrás quién se comprometerá y quién no.

Tipos de pruebas psicométricas

Ahora hablaremos de algunas categorías comunes de pruebas psicométricas utilizadas para evaluar candidatos.

Razonamiento lógico

Estas son pruebas de razonamiento numérico en las que los candidatos reciben preguntas para resolver que deben analizar con pensamiento crítico antes de responder. Su capacidad para analizar los datos revela si es apto para el puesto.

Razonamiento verbal

Evalúa las habilidades lingüísticas y de comprensión del candidato necesarias para transmitir información, relacionar datos con el problema y analizarlos de forma crítica para tomar decisiones informadas.

Razonamiento diagramático

En esta prueba, se presentan gráficos, estadísticas y diagramas para analizar. Evalúa la capacidad del candidato para interpretar representaciones visuales y llegar a conclusiones precisas.

Juicio situacional

Consiste en situaciones hipotéticas similares a las del puesto para analizar la toma de decisiones del candidato ante circunstancias inusuales. Es fundamental en organizaciones que enfrentan retos constantes, como los bomberos.

Inteligencia emocional

Ayuda a analizar las emociones del candidato en situaciones traumáticas o de presión, como ocurre con médicos o personal militar. Evalúa cómo reaccionan emocionalmente ante dichos escenarios.

Conclusión

Las pruebas psicométricas te permiten analizar las habilidades y capacidades que buscas sin depender únicamente de currículums y entrevistas. Muchas empresas ya están adoptando este método. Dada su importancia y la dificultad de encontrar candidatos adecuados, los empleadores lo consideran fiable. El mundo enfrenta hoy una escasez de talento y una tasa de rotación récord. Es necesario tomar decisiones de contratación basadas en datos y no en sesgos emocionales hacia los candidatos.