Chasse de tetes vs Recrutement : Quelle difference ?

Alors, vous pensez à recruter de nouveaux talents pour votre équipe, n'est‑ce pas ?

Génial !

Mais avant de plonger tête la première dans le vaste marché de l'emploi.

Il existe deux principales façons de trouver des candidats de haut niveau : la chasse de têtes et le recrutement.

Vous vous demandez peut‑être : « Quel est l’intérêt ? Ne s’agit‑il pas essentiellement de la même chose ? »

Eh bien, pas tout à fait. 

La chasse de têtes ressemble à une chasse au trésor VIP : vous recherchez des pépites cachées que les autres ne soupçonnent même pas.

Le recrutement, en revanche, consiste plutôt à afficher une annonce « Recherche personnel » et à espérer le meilleur.

Alors, laquelle est faite pour vous ? La réponse dépend de ce que vous recherchez. 

Si vous devez pourvoir rapidement un poste précis et que vous êtes prêt à payer le prix fort pour attirer les meilleurs talents, la chasse de têtes peut être la solution. Mais si votre budget est limité et que vous pouvez faire preuve d'un peu plus de patience, le recrutement peut être une bonne option.

Dans cet article, vous découvrirez les avantages et les inconvénients de la chasse de têtes et du recrutement. 

Qu'est‑ce que la chasse de têtes ?

La chasse de têtes est un processus de recrutement dans lequel les organisations recherchent et contactent directement des candidats potentiels plutôt que de s'appuyer sur des offres d'emploi ou des candidatures. La chasse de têtes sert à pourvoir des postes de niveau supérieur dans une organisation, tels que des rôles de cadres dirigeants ou des fonctions spécialisées nécessitant des qualifications spécifiques. Le processus de chasse de têtes implique souvent une recherche approfondie sur les candidats potentiels, notamment des entretiens détaillés et des vérifications de références.

Les chasseurs de têtes utilisent le meilleur logiciel de recherche de cadres pour mener efficacement le processus de chasse de têtes de bout en bout. 

Avantages de la chasse de têtes

Le principal avantage de la chasse de têtes est qu'elle permet aux entreprises de trouver et de recruter des professionnels hautement qualifiés qui ne cherchent pas activement à changer de carrière. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les organisations qui doivent pourvoir un poste exigeant des compétences ou une expertise spécifiques, car la chasse de têtes donne accès à un vivier de talents passifs que les méthodes de recrutement traditionnel ne touchent pas.

De plus, la chasse de têtes peut être plus rentable que d'autres méthodes de recrutement, car le processus est souvent plus rapide et plus ciblé.

Qu'est‑ce que le recrutement ?

Le recrutement correspond à la recherche, au filtrage et à la sélection de candidats qualifiés pour pourvoir des postes au sein d'une organisation. Il implique la création et la diffusion d'offres d'emploi, le tri des candidatures, la conduite d'entretiens et la sélection de la personne la plus qualifiée pour le poste. Le recrutement inclut également l'intégration et l'accueil des nouvelles recrues, ainsi que la gestion de la relation employé‑employeur tout au long de leur parcours.

Avantages du recrutement

Les avantages du recrutement comprennent :

1. Accès à un plus grand nombre de candidats qualifiés

2. Possibilité de prendre des décisions d'embauche plus éclairées

3. Économies grâce à la réduction du temps consacré au processus de recrutement

4. Amélioration de la rétention des employés

5. Renforcement de la diversité sur le lieu de travail

6. Image de marque employeur et réputation de l'entreprise améliorées

Similarités entre la chasse de têtes et le recrutement 

La chasse de têtes et le recrutement impliquent tous deux de rechercher et de retenir des candidats qualifiés pour un poste. Ils comprennent la recherche de candidats potentiels, la sélection des CV, le contact avec les candidats et l'organisation des entretiens.

Les deux méthodes exigent une compréhension approfondie du poste, des besoins de l'organisation et des compétences requises. Elles visent également à garantir une embauche réussie adaptée au poste et à l'entreprise.

Différences entre la chasse de têtes et le recrutement 

La principale différence entre la chasse de têtes et le recrutement réside dans l'étendue de la recherche. La chasse de têtes adopte une approche plus ciblée, centrée sur un poste spécifique, et utilise une recherche plus restreinte pour trouver le bon candidat. Le recrutement, quant à lui, implique une recherche plus large et plus exhaustive, permettant de considérer un plus grand nombre de candidats.

En outre, la chasse de têtes est généralement facturée au succès ou au forfait, tandis que le recrutement se fait plutôt sur la base d'un salaire ou d'une commission. Enfin, les chasseurs de têtes sont souvent des consultants ou des cabinets externes, alors que les recruteurs sont généralement des employés internes ou des agences tierces.

Quand utiliser la chasse de têtes plutôt que le recrutement

La chasse de têtes est idéale lorsque vous recherchez des profils spécialisés ou de haut niveau : des personnes qui ne postulent pas activement mais qui possèdent exactement les compétences et l'expérience dont votre entreprise a besoin. C'est une approche plus ciblée, souvent utilisée pour les postes de direction ou les fonctions de niche où le bon candidat est difficile à trouver.

Le recrutement traditionnel convient, quant à lui, au pourvoi de postes plus généraux ou de postes pour lesquels un vivier plus large de candidats est disponible. Si vous devez pourvoir plusieurs postes rapidement ou si le poste ne nécessite pas de compétences très spécialisées, le recrutement est généralement l'option la plus rapide et la plus économique.

Parfois, combiner les deux méthodes peut s'avérer bénéfique. Vous pouvez utiliser la chasse de têtes pour identifier des leaders clés tout en recourant au recrutement pour constituer des équipes plus larges. Savoir quand utiliser chaque approche peut vous faire gagner du temps et vous aider à attirer les talents appropriés pour votre organisation.

La différence essentielle entre la chasse de têtes et le recrutement est que les chasseurs de têtes se concentrent principalement sur des candidats passifs qui ne recherchent pas activement un emploi, tandis que les recruteurs ciblent des chercheurs d'emploi actifs.  

Chasse de têtes vs Recrutement : statistiques clés

La chasse de têtes versus le recrutement est un sujet courant dans l'industrie du recrutement. Voici quelques statistiques pertinentes sur ces deux méthodes d'embauche :

1. Une enquête menée par Gallup en 2022 a révélé que 81 ﹪ des employeurs préfèrent la chasse de têtes aux méthodes de recrutement traditionnelles.

2. Une étude réalisée par LinkedIn a montré que les candidats chassés sont plus susceptibles de réussir dans leurs fonctions et de rester plus longtemps en poste.

3. Une enquête de la British Chamber of Commerce a révélé que 82 ﹪ des employeurs utilisant la chasse de têtes trouvent leur candidat idéal en moins de deux mois.

Pour une exploration approfondie, consultez notre guide complet sur la chasse de têtes, qui couvre tout ce que vous devez savoir.

Dernière réflexion sur la chasse de têtes et le recrutement

Vous connaissez maintenant la différence entre ces deux approches et pouvez choisir celle qui répond le mieux à vos besoins.

Ces deux méthodes ont leur place dans le paysage du recrutement, et le choix entre elles dépend des exigences spécifiques du poste et de l'organisation. 

Que vous optiez pour un recruteur afin de ratisser large ou pour un chasseur de têtes afin de cibler des talents précis, connaître les atouts de chaque approche vous aidera à prendre la meilleure décision pour vos besoins d'embauche.

L'objectif ultime est de trouver le candidat idéal, et le recrutement comme la chasse de têtes offrent des outils précieux pour y parvenir. 

En adoptant la bonne stratégie, vous vous assurerez d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents disponibles. La bonne nouvelle, c'est que, quelle que soit la méthode choisie, vous pouvez gérer le processus sans effort. Comment ? Grâce à un logiciel magique.

Si vous souhaitez mener un recrutement, vous pouvez utiliser notre logiciel de recrutement ; et si vous souhaitez recruter des cadres exclusifs, vous pouvez utiliser notre logiciel de recherche de cadres. Dans les deux cas, vous y trouverez votre avantage. Alors, qu'attendez‑vous ? Demandez des démonstrations gratuites de ces logiciels selon vos besoins en recrutement.