Tests psychometriques dans le recrutement et leur importance

Dans un temps où chaque organisation recherche les meilleurs talents, les tests psychométriques vous aident à choisir le bon candidat grâce à la logique. Cependant, d'autres entreprises ont encore du mal à adopter ces tests, seulement 18% des entreprises incluent des tests de personnalité dans leurs stratégies d'embauche. Pour survivre dans ce monde avancé, vous devez comprendre l'importance des tests psychométriques. Nous avons divers tests, mais ceux que vous devriez utiliser dépendent de vos besoins organisationnels. Dans ce blog, vous découvrirez ce qu'est le test psychométrique et son importance. Sans plus tarder, commençons.

Qu'est-ce que le Test Psychométrique ?

Les tests psychométriques sont des tests statistiquement étayés qui évaluent l'intelligence, le raisonnement logique, les capacités et les personnalités. Un CV est rempli de mots-clés accrocheurs où les candidats touchent vos points sensibles. Les CV seuls ne sont pas fiables car aucun candidat ne vous présentera sa vulnérabilité. Mais les tests psychométriques vous aideront à évaluer l'aspect caché. Il existe de nombreux types de tests psychométriques, y compris le raisonnement logique, les tests de personnalité, le raisonnement verbal et le jugement. Les tests de personnalité jugent votre comportement et votre attitude dans des situations professionnelles données. Pour être pleinement sûr de votre nouveau recrutement, vous devez prendre des décisions précises et exactes pour éviter le coût des mauvais recrutements. N'oubliez pas que les mauvais recrutements peuvent vous coûter jusqu'à 240 000 $.

Importance des Tests Psychométriques

Les tests psychométriques peuvent apporter de nombreux avantages uniquement si les bons tests sont effectués en fonction des rôles. Il existe une grande variété de tests psychométriques relevant de deux tests principaux, à savoir les tests de personnalité et d'aptitude. L'importance de chaque test dépend du type de recrutement et des exigences organisationnelles. Environ 75% des entreprises du fortune 500 au Royaume-Uni effectuent des tests psychométriques sur leurs candidats pour finaliser les décisions d'embauche.

Voici une liste des facteurs importants des tests psychométriques.

Aide à juger les comportements des candidats

Pour maintenir une culture d'entreprise positive et travailler dans des situations stressantes, vos employés doivent garder leur calme. La culture de l'entreprise exige un haut niveau d'engagement, et si vos candidats ont un comportement négatif, ils peuvent causer beaucoup de perturbations. Pour éviter tout comportement répréhensible et toute mauvaise attitude, il est important d'évaluer les candidats. Par exemple, si vous recrutez un représentant clientèle, vous effectuerez des tests pour comprendre comment l'employé réagira à un client mécontent.

Analyse des compétences en résolution de problèmes

Si votre organisation fait partie d'une industrie flexible où les facteurs externes ont un impact important sur le travail, vous devez savoir si votre candidat possède des compétences en résolution de problèmes. Comme votre organisation ne travaille pas en isolation, vous avez besoin de quelqu'un de rapide pour résoudre les problèmes. Pour cela, vous pouvez analyser les candidats en leur donnant des problèmes inhabituels auxquels ils n'ont peut-être jamais été confrontés auparavant. Ils doivent penser de manière innovante, comme le garantissent les tests psychométriques.

Associe les candidats aux rôles professionnels

Un candidat qui correspond parfaitement à votre description de poste peut ne pas être aussi performant sur le terrain. Les tests psychométriques sont essentiels pour savoir quel candidat sera le meilleur performer sur le terrain. Supposons qu'un candidat militaire soit un grand réalisateur mais n'ait rien sur son CV en dehors de compétences académiques. Ainsi, pour tester leur raisonnement logique face à des changements soudains dans leur environnement, vous pouvez utiliser des méthodes de test psychométrique appropriées.

Développe votre organisation avec une adaptation culturelle

Lorsque vous embauchez des candidats qui s'intègrent dans la culture organisationnelle, ils contribuent à la productivité de l'organisation. Mais pour vérifier s'ils s'intègrent bien culturellement, les tests psychométriques peuvent apporter de grands avantages. Et si un candidat est parfait mais part après un certain temps car il se sent étouffé dans votre environnement de travail ? Vous devez non seulement évaluer leurs qualités, mais aussi leur capacité à s'adapter. Selon une enquête, 73% des employés ont déclaré avoir quitté leur organisation en raison d'une mauvaise intégration culturelle.

Réduit le taux de rotation

Lorsque vous choisissez le bon profil pour votre organisation avec toutes les compétences recherchées et qui sont également satisfaits dans votre organisation, cela réduit le taux de rotation. Les employés satisfaits contribuent à une plus grande rétention. Ce n'est qu'à travers des tests psychométriques que vous pouvez juger qui pourrait s'épanouir dans votre lieu de travail et qui pourrait vouloir partir plus tard. Vous saurez finalement si un employé restera engagé ou partira.

Types de tests psychométriques

Maintenant, nous allons discuter de quelques catégories courantes de tests psychométriques que beaucoup utilisent pour évaluer les candidats.

Raisonnement logique

Il s'agit de tests de raisonnement numérique dans lesquels les candidats reçoivent des questions numériques à résoudre qu'ils doivent analyser avec une réflexion critique avant de répondre. Leur capacité à analyser les données vous indique si le candidat convient ou non au poste.

Raisonnement verbal

Ce test évalue le langage oral du candidat et les compétences en compréhension nécessaires pour transmettre des informations, établir un lien entre les données et le problème, et les analyser de manière critique pour prendre des décisions éclairées.

Raisonnement diagrammatique

Dans un test de raisonnement diagrammatique, les candidats reçoivent des tableaux, des graphiques, des statistiques et des diagrammes à évaluer comme démonstration du travail. À travers ce test, les employeurs évaluent les candidats pour leurs capacités à interpréter des diagrammes et à tirer des conclusions précises.

Jugement situationnel

Ce test comprend des situations hypothétiques similaires à celles rencontrées au travail pour analyser le pouvoir de décision du candidat et sa capacité à faire face à des circonstances inhabituelles. Il est crucial pour les organisations qui font face à des défis situationnels constants, tels que les entreprises de pompiers.

Intelligence émotionnelle

L'évaluation de l'intelligence émotionnelle aide à analyser les émotions du candidat dans des situations traumatisantes ou sous pression, comme les médecins et le personnel militaire. Les tests d'intelligence vérifient les sentiments des candidats en les confrontant à des situations traumatisantes.

Conclusion

Les tests psychométriques vous aident à analyser les capacités et compétences que vous recherchez sans vous fier uniquement aux CV des candidats et aux entretiens. De nombreuses entreprises adoptent cette méthode de test psychologique. Compte tenu de son importance et de la difficulté à trouver des candidats adaptés au poste, les employeurs le considèrent comme fiable. Le monde fait face aujourd'hui à une pénurie de talents avec le taux de rotation le plus élevé de tous les temps. Cela nécessite de prendre des décisions d'embauche basées sur des données plutôt que de se fier à des préjugés émotionnels envers les candidats.