Recrutement Facebook : 7 strategies pour recruter plus rapidement les meilleurs talents

Facebook, désormais connu sous le nom de Meta, est l'une des plateformes de médias sociaux les plus populaires aujourd'hui. Actuellement, la plateforme compte 3 milliards d'utilisateurs actifs mensuels. Nous savons tous qu'il est difficile d'ignorer les réseaux sociaux. Ainsi, le recrutement sur Facebook est devenu un aspect essentiel du paysage du recrutement.

La publicité pour l'emploi sur Facebook est devenue l'une des stratégies de recrutement social les plus populaires parmi les professionnels RH et les recruteurs, car de nombreuses personnes dans le monde y passent une grande partie de leur temps.

Alors, comprenons ce qu'est le recrutement sur Facebook et comment recruter sur Facebook. 

Qu'est-ce que le recrutement sur Facebook ? 

Recruter sur Facebook, comme son nom l'indique, est l’un des différents moyens de sourcer des candidats et de recruter les profils adaptés en utilisant Facebook. On peut utiliser Facebook pour trouver, attirer, engager et finalement embaucher les meilleurs talents pour des postes vacants. 

Facebook n'est pas seulement simple à utiliser, il offre aussi de nombreux avantages aux professionnels du recrutement. Aujourd'hui, les recruteurs et les RH utilisent le recrutement sur Facebook pour atteindre des audiences plus larges et plus pertinentes. 

Voyons maintenant pourquoi le recrutement sur Facebook est essentiel pour les organisations.

Pourquoi recruter sur Facebook ?

Aujourd’hui, le recrutement via les réseaux sociaux est crucial pour le succès des entreprises. Facebook présente la répartition la plus équilibrée entre les sexes et les tranches d’âge parmi tous les réseaux sociaux. Facebook n'est pas uniquement un espace pour attirer les milléniaux. Sa popularité auprès des utilisateurs plus âgés ne cesse de croître : 56 ﹪ des personnes de plus de 65 ans sont des utilisateurs actifs.

Les utilisateurs de Facebook ne sont pas seulement plus nombreux que ceux des autres réseaux sociaux ; ils sont aussi plus actifs et engagés. Chaque minute, les utilisateurs de Facebook mettent à jour 293 000 statuts et téléchargent 136 000 photos. Facebook compte même de plus en plus d’utilisateurs, avec cinq nouveaux profils créés chaque seconde. C'est trop important pour être ignoré.

Le recrutement sur Facebook permet d’économiser du temps et de l’énergie pendant le processus d’embauche. La nouvelle fonctionnalité d’onglet Emplois (actuellement disponible aux États-Unis et au Canada) vous permet de créer votre offre d’emploi directement sur Facebook en utilisant simplement l’outil de mise à jour de statut sur votre page d’entreprise.

Les utilisateurs de Facebook intéressés par vos postes vacants peuvent cliquer sur le bouton "Postuler maintenant" et vous envoyer leurs informations personnelles via Messenger.

Des études ont montré que les gens font davantage confiance aux marques actives sur Facebook, LinkedIn et d'autres plateformes sociales. Avoir une forte présence en ligne sur le réseau social le plus populaire vous donne un avantage concurrentiel et améliore votre image employeur.

Considérez le recrutement sur Facebook comme un outil de recrutement complémentaire. Puisqu’il est si populaire, vous avez la possibilité d’atteindre des candidats du monde entier, issus de divers horizons professionnels et niveaux d’études. N’importe qui peut faire partie de votre vivier de talents diversifié. Ainsi, recruter sur Facebook est une bonne option pour les recruteurs.

Pas de souci si vous n’êtes pas à l’aise avec les réseaux sociaux ou si vous doutez de leur efficacité. Il existe plusieurs indicateurs clés de performance (KPI) en recrutement qui vous aident à suivre les performances de votre page Facebook, rendant le recrutement via Facebook plus mesurable et pertinent.

Vous pouvez facilement accéder aux données de votre page et consulter les statistiques les plus importantes : trafic organique, nombre de mentions "J’aime" et "Je n’aime plus", et taux d’engagement (personnes ayant lu une publication, aimé, cliqué, partagé ou commenté).

Top 7 des stratégies pour recruter sur Facebook

Aujourd'hui, les gens considèrent Facebook comme un outil d’emploi fiable, car ils y passent une grande partie de leur temps. Diffuser vos offres d’emploi sur Facebook facilitera le recrutement car beaucoup plus de personnes les verront par rapport à d'autres plateformes. Facebook propose de nombreuses options de personnalisation pour le profil de votre entreprise.

Par exemple, la page carrières Facebook d’Unilever comporte deux onglets distincts, pour les "Jeunes diplômés" et les "Professionnels", facilitant la recherche d'offres pertinentes pour leurs 1,2 million d’abonnés.

Découvrons ensemble des stratégies puissantes pour réussir votre recrutement sur Facebook ! 

1. Trouver des candidats potentiels

Facebook peut être utilisé comme un outil de sourcing et de recrutement proactif, avec un puissant moteur de recherche intégré. Ce moteur exploite les informations disponibles publiquement sur les profils Facebook pour vous permettre de trouver des candidats correspondant à des critères précis grâce à un système de filtres.

2. Créer une page Carrières sur Facebook

Créer un compte et un profil complet est également essentiel. Vous pouvez créer une page Carrières ou une page Facebook d’entreprise pour votre société. Pour ce faire, vous devez avoir un compte Facebook qui servira à gérer ces pages. Il est préférable de séparer la page Carrières de la page Corporate afin de transmettre clairement le message et le but de chaque page. Mais si vous manquez de ressources ou de temps pour gérer deux pages, vous pouvez utiliser votre page Corporate existante et même l’intégrer à votre site web avec un widget Facebook.

3. Partager efficacement la culture d’entreprise

Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs. Laissez-les s’exprimer sur Facebook et partager leurs plus grandes réussites. Vous pouvez publier des vidéos pour donner un aperçu d'une journée dans vos bureaux ou permettre à un collaborateur de raconter son expérience dans votre entreprise. La prochaine fois que vous organisez un événement en fin de semaine, pensez à poster des photos sur Facebook pour illustrer l'esprit d’équipe.

Mettre en avant une culture d’entreprise positive à travers des citations drôles, des photos attractives et des vidéos permet aux candidats de visualiser l’environnement de travail. Cela attire les meilleurs talents car ils souhaitent rejoindre une entreprise accueillante et motivante.

4. Créer des annonces d'emploi attractives sur Facebook

Créer une annonce de recrutement accrocheuse sur Facebook est une étape clé. Le ton employé est très important. Il faut aussi choisir une image percutante et rédiger un texte convaincant qui incite les bons candidats à postuler. Enfin, n’oubliez pas d’inclure un lien direct vers l’offre d’emploi pour faciliter le processus.

5. Faire de la publicité pour vos offres d’emploi

Trois canaux permettent d’optimiser la diffusion de vos annonces : les groupes Facebook, le Marketplace, et les recommandations (referrals). Les referrals se font en un clic et atteignent tous les contacts de l’employé sur Facebook. Les groupes Facebook rassemblent des personnes ayant des centres d'intérêt communs. Le Marketplace est un espace pour acheter, vendre ou proposer des produits ou services à la communauté locale. L’avantage ? Ces trois canaux sont totalement gratuits.

6. Utiliser Facebook Live

Le streaming en direct avec Facebook Live facilite la communication en temps réel avec vos candidats via vidéo et chat. Ces sessions vidéo en direct sont une opportunité unique pour présenter votre équipe et répondre aux questions des candidats de manière dynamique et engageante !

7. Augmenter les recommandations des employés

Les recommandations fonctionnent très bien sur Facebook. D’une part, il est facile pour vos collaborateurs de partager des offres d’emploi et d’attirer des candidats. D’autre part, vous êtes plus susceptible d'embaucher des profils qui correspondent à votre culture d’entreprise si les postulants connaissent déjà certains de leurs futurs collègues ou l’ambiance qui règne dans votre entreprise.

Vous avez sûrement déjà entendu parler de la théorie des "six degrés de séparation" : chaque personne dans le monde est connectée à une autre par seulement six personnes. Eh bien, sur Facebook, chaque utilisateur est relié à un autre par une moyenne de trois personnes et demie. Alors, profitez de la puissance de Facebook dans votre stratégie de recrutement. Après tout, votre candidat idéal n’est qu’à 3,5 personnes de vous.

Quels sont les 3 principaux avantages du recrutement via Facebook ?

1. Sourcing de candidats rentable

Une autre raison de recruter sur Facebook est le faible coût de sourcing des candidats.

En moyenne, publier une offre d’emploi sur des sites d’emploi coûte entre 25 $ et 500 $ (en général, plus le site est spécialisé, plus le prix est élevé). Voici un aperçu des tarifs des principaux job boards disponibles aujourd’hui :

Monster - 375 $ pour une annonce de 30 jours

CareerBuilder - 419 $ pour une seule annonce

SimplyHired - Annonces à partir de 99 $ pour 30 jours

En comparaison, publier une mise à jour d’offre d’emploi sur la page Facebook de votre entreprise est gratuit si celle-ci bénéficie d’une forte marque employeur et d’une bonne culture d’entreprise. 

Avec une base d’abonnés Facebook, il suffit de publier un lien vers votre annonce pour atteindre tous vos abonnés – complètement gratuitement !

Certes, la majorité ne recherche pas activement un emploi et ne postule probablement pas. Mais si votre publication est attrayante, elle peut être partagée par leurs amis, qui la partageront à leur tour, et ainsi de suite. C’est là que réside la puissance du partage viral. De nombreux exemples de publications d’offres d’emploi sur Facebook sont disponibles et peuvent vous inspirer pour comprendre comment sourcer des candidats efficacement via Facebook.

Si la page Facebook de votre entreprise ne compte pas encore un grand nombre d’abonnés, ou si vous ne souhaitez pas y publier directement vos annonces, vous pouvez utiliser des Facebook Ads personnalisées pour cibler précisément les personnes susceptibles d’être intéressées. Avec un bon message et un ciblage pertinent, vous pouvez toucher un large public à moindre coût.

2. Améliorer la visibilité de la marque

Le recrutement via Facebook permet d’augmenter le trafic vers les offres d’emploi de votre entreprise. Bien qu’il existe des job boards, des blogs et d'autres sites Web, Facebook possède une base d’utilisateurs bien plus vaste que tous ces autres canaux réunis. Utilisé efficacement, Facebook vous garantit une exposition beaucoup plus importante que tout autre réseau.

Du point de vue d’un candidat potentiel, postuler via une annonce Facebook et se connecter à votre entreprise est bien plus simple qu’avec d’autres canaux. Vous bénéficiez donc d’un avantage concurrentiel par rapport à ceux qui ne recrutent pas encore via Facebook. 

3. Accélérer le processus de recrutement

Le problème des job boards classiques est qu’ils vous placent dans une position passive, en attente de candidatures. Dans le meilleur des cas, vous aurez suffisamment de candidats en 1 à 2 semaines. Dans le pire des cas, il peut falloir des mois pour que des candidats qualifiés découvrent vos offres d’emploi.

Avec le recrutement sur Facebook, vous avez le contrôle. Plus vous publiez activement des annonces et lancez des campagnes, plus vite vous atteindrez vos candidats idéaux.

Intégrer Facebook Analytics dans le recrutement

L’intégration de Facebook Analytics dans votre processus de recrutement peut considérablement améliorer votre capacité à trouver les bons candidats plus efficacement. Pensez-y comme suit : chaque interaction sur vos annonces ou publications fournit une mine de données qui vous renseigne non seulement sur qui s’y intéresse, mais aussi sur les moments où ils sont les plus actifs et les aspects de vos annonces qui attirent le plus leur attention.

Par exemple, imaginons que vous publiiez une offre pour un poste en marketing. Facebook Analytics peut vous montrer non seulement combien de personnes ont cliqué sur votre annonce, mais aussi fournir des données démographiques telles que les tranches d’âge, les localisations géographiques, et même les intitulés de postes précédents. 

Ces informations peuvent faire toute la différence. Vous pouvez ajuster vos annonces pour qu’elles s’affichent aux heures où les candidats potentiels sont les plus actifs en ligne, ou adapter votre message pour mieux séduire le public qui montre le plus d’intérêt.

De plus, si vous remarquez que vos annonces obtiennent de meilleurs résultats dans certaines régions ou auprès de groupes d’âge spécifiques, vous pouvez allouer une plus grande partie de votre budget de recrutement à ces segments. Il s’agit de prendre des décisions plus intelligentes qui font gagner du temps et augmentent l’efficacité de vos efforts de recrutement sur Facebook. Des outils comme le tableau de bord des publicités Facebook permettent d’obtenir des informations approfondies sur les campagnes les plus performantes et vous aident à affiner votre ciblage.

Comment iSmartRecruit peut vous aider à recruter sur Facebook ? 

Le logiciel de recrutement IA d’iSmartRecruit propose des fonctionnalités de recrutement social hautement évolutives qui permettent aux recruteurs et professionnels RH de publier rapidement et facilement des offres d’emploi sur Facebook en un seul clic.

De plus, vous pouvez partager un lien unique vers une offre d’emploi qui redirige vers votre page de description du poste, où les candidats peuvent en apprendre davantage et postuler via un formulaire de candidature simplifié. Vous pouvez également connecter plusieurs pages Facebook pour y publier vos offres.

Point clé à retenir de la stratégie de recrutement sur Facebook

Facebook continuera d’être un outil de recrutement puissant, avec de nouvelles fonctionnalités et de nouvelles tendances qui émergent chaque jour. On peut s’attendre à de nombreuses opportunités pour les recruteurs, les entrepreneurs et les professionnels RH de se connecter instantanément avec un grand nombre de candidats de qualité via Facebook. Le recrutement sur Facebook n’est pas identique au marketing. Si vous diffusez votre offre d’emploi au bon moment et auprès des bonnes personnes, Facebook peut devenir un excellent canal pour cela, et vous verrez comment Facebook permet de recruter efficacement. On peut donc conclure que la stratégie de recrutement via Facebook est l’un des meilleurs moyens d’attirer les meilleurs talents. 

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