Top-Jobborsen fur Arbeitgeber, um Qualifizierte Kandidaten zu Finden

Träumen Sie von dem perfekten Kandidaten, der Ihrem Team beitritt? Aber woher bekommen Sie ihn? Es gibt zahlreiche Jobbörsen, aber welche sind die besten?

Alle Jobbörsen haben unterschiedliche und einzigartige Funktionen und können Ihnen auf unterschiedliche Weise helfen. Sie müssen wissen, wo Sie Ihren perfekten Kandidaten finden werden.

Die Top-Jobbörsen erleichtern den Einstellungsprozess noch weiter durch intelligente Recruiting-Software, gesponserte Stellenanzeigen und Unternehmensmarkendienste.

Hier werden wir Sie dabei unterstützen, großartige Jobbörsen zu finden. Wir haben untersucht, wie einfach sie zu bedienen waren und welche coolen Funktionen sie hatten. Unser Ziel war es, die besten Jobbörsen zu finden, um Ihnen beim Aufbau Ihres Traumteams zu helfen.

Beginnen wir mit den besten Jobbörsen für Arbeitgeber:

Zweifellos werden Sie wahrscheinlich etwas für sich Relevantes finden.

Nutzen Sie diese Jobbörsenplattformen, um Ihre Recruiting-Marketing-Bemühungen zu unterstützen und die maximale Anzahl von Kandidaten in Ihre Talentpipelines zu locken.

Schauen Sie rein!!!

1. Direkte Verbindung zu Personalvermittlern: LinkedIn

LinkedIn wurde 2003 ins Leben gerufen. Aber wie Sie heute sehen, ist es die weltweit größte professionelle Networking-Plattform.

LinkedIn bietet Ihnen viele einfache Funktionen, wie die direkte Suche nach Standort, Berufserfahrungsjahren usw. Sie können 30.000 Personen in Ihrem Netzwerk verbinden. Das ist eine enorme Zahl, oder? 

Sie können LinkedIn auf verschiedene Weisen nutzen:

• Direkt die Stellenangebote des Unternehmens überprüfen

• Einfach Kontakt mit Personen in Ihrer Branche aufnehmen

• Nach offenen Positionen suchen

• Direkt mit Personalvermittlern kommunizieren

2. Für Arbeitgeberforschung an erster Stelle gelistet: Glassdoor

Glassdoor wurde erfolgreich 2008 ins Leben gerufen. Heutzutage hat Glassdoor über eine Million Arbeitgeberdatenbanken überschritten.

Von den vielen Jobbörsen hat Glassdoor eine sehr einzigartige Art der Jobsuche, d. h. Sie können Ihre Suchen nach Gehalt, Art der Stelle, Bereich usw. filtern. 

Sie können Glassdoor auf verschiedene Weisen nutzen, wie unten aufgeführt:

• Nach Gehaltsinformationen suchen

• Sie werden auch über die Vorstellungsgesprächsfragen der Unternehmen informiert

• Bewertungen der Unternehmen können leicht eingesehen werden

3. Weltweit empfohlen: Indeed

Sie haben wahrscheinlich schon von Indeed gehört, oder? Es wurde im Jahr 2004 gegründet. Indeed ist heute die größte Job-Website der Welt. Auf Indeed werden jede Sekunde 10 neue Stellenangebote aufgelistet. 

Indeed wird von den meisten Menschen empfohlen, wenn sie jemanden nach der besten Remote-Jobbörse fragen, und ohne Zweifel werden Sie die Antwort Indeed erhalten. 

Hier ist die Liste dessen, was Indeed so beliebt gemacht hat:

• Den Job mit Stellentitel-Schlüsselwörtern finden

• Fügen Sie den bevorzugten Standort hinzu

• Sie können nach Datum Jobs suchen

• Fügen Sie Ihr Erfahrungsniveau hinzu

4. Silbermedaillengewinner: Monster

Das Monster wurde im Jahr 1994 ins Leben gerufen, um Talent und Unternehmen zusammenzubringen. Wenn wir Monster mit anderen Jobbörsen in Qualität und Benutzerfreundlichkeit vergleichen, verfügt es über sehr wenige Suchfilter und nicht viele Möglichkeiten.

Auf Monster können Sie mit allen üblichen Suchoptionen suchen. Ohne Zweifel hat Monster eine bessere Jobauswahl als jede andere Jobbörse.

Oh ja! Etwas Einzigartiges an Monster ist, dass die Website von Monster einen Beratungsbereich hat, in dem Sie zu 100 Prozent basierend auf Ihrer Bewerbung Karriereberatung erhalten können.

5. Bekannt als Profi für Beschäftigung: CareerBuilder

CareerBuilder wurde 1995 gegründet. Wie jede andere Jobbörse benachrichtigt CareerBuilder Sie über die neuesten Stellenangebote, an denen Sie interessiert sein könnten.

Die erfolgreichsten Jobbörsen haben eine einzigartige Funktion, die Jobsuchende auf ihre Website oder Jobbörsen aufmerksam macht. Das Gleiche gilt für CareerBuilder; es hat eine sehr einzigartige Methode für Jobsuchende.

CareerBuilder empfiehlt einen Job nur auf der Grundlage von Lebenslauf-Schlüsselwörtern und benachrichtigt Sie auch mit einem Vergleichsbericht mit anderen in ihrem System generierten Kandidaten.

6. Führende Online-Plattform für Beschäftigung: ZipRecruiter  

Dies ist keine alte, aber auch keine neue Jobbörse. Zip Recruiter wurde im Jahr 2010 gegründet. ZipRecruiter ermöglicht es Ihnen, Ihren Lebenslauf in ihrem System mit nur einem Klick anzupassen.

ZipRecruiter bietet alle Arten von Jobs an; von A bis Z.

Wir sollten dankbar sein für seine Jobbörsen und Netzwerkeinrichtung. Es ist bei Personalvermittlern und Jobsuchenden gleichermaßen bekannt und beliebt.

7. Bekannt für die besten Angebote: Linkup

Linkup wurde im Jahr 2009 gegründet. Linkup sorgt immer dafür, das Stellenangebot innerhalb einer Stunde nach der ursprünglichen Veröffentlichung zu veröffentlichen. Es fügt ebenfalls stets aktuelle Stellenangebote in allen Bereichen hinzu, einschließlich Finanzen, Marketing, Recht, Technologie und vieles mehr.

Die Nutzung der Linkup-Website ist kostenlos, aber wenn Jobsuchende das Stellenangebot speichern möchten, müssen sie sich einloggen und auch die Jobbenachrichtigungen per E-Mail erhalten.

Linkup bietet Ihnen auch die Nutzung von Datenanalysen, Datenberichten und anderen nützlichen Informationen für Jobsuchende.  

8. Bekannt für Premium-Qualität: SimplyHired

SimplyHired wurde im Jahr 2003 gestartet. Der Hauptfokus von Simply Hiring liegt darin, Ihnen die Entdeckung von lokalen Jobs zu ermöglichen, und sie geben Ihnen auch eine ungefähre Gehaltsschätzung in dem Unternehmen, für das Sie sich beworben haben.

Wenn Sie sich eine einfach eingestellte Website ansehen, werden Sie nichts Einzigartiges daran finden. Aber es bietet Ihnen die Möglichkeit, nach einem Job regional zu suchen, was an manchen Stellen unterschiedlich ist.

9. Bekannt für den Remote-Job: Flexjobs

Flexjobs wurde im Jahr 2007 gegründet. Das Ziel der Flexjobs-CEO Sara Sutton ist es, dass Jobsuchende leicht flexible Arbeitszeiten, Arbeitsmöglichkeiten von zu Hause aus und vieles mehr finden können. In dieser wettbewerbsintensiven Welt ist Flexjobs die größte Website für Remote-Jobs.

Jobsuchende sollten Flexjobs dankbar sein, dass wertvolle Zeit und Energie gespart werden.

10. Seriöse Plattform für Jobsuchende: Expertini

Expertini ist bekannt für sein revolutionäres KI-Lebenslauf-Score- und Job-Score-System, das den Rekrutierungsprozess für Jobsuchende und Arbeitgeber verbessert. Darüber hinaus sind alle seine Dienstleistungen für Arbeitgeber und Recruiter absolut kostenlos. Mit einem Fokus auf Effizienz und Innovation bleibt Expertini.com eine wertvolle Plattform in der Arbeitswelt. Expertini.com bietet Unterstützung in mehr als 150 Ländern mit mehrsprachigem Support.

Wichtige Funktionen:

• Unbegrenzte Stellenausschreibungen mit Rekrutierungstrichter
• Unbegrenzte Top-Jobs für mehr Sichtbarkeit
• Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Stellenanzeige erneut veröffentlichen oder Bewerbungsfrist verlängern
• Bewerber-KI-gestützte Lebenslauf-Bewertung
• Automatisierte Bewerberempfehlung
• Direkte Nachricht an Bewerber für ein Interview
• Bewerberdatenbank-Suche mit robustem Elastic Search
• Schnellere Talentakquise mit KI
• Schnellere Indizierung bei Google für Jobs
• Premium-Human-Chat-Support

11. Bekannt für seine Einzigartigkeit: Snagajob

Snagajob wurde im Jahr 2000 gegründet. Nach umfangreichen Recherchen habe ich keine Suchmaschine außer Snagajob gefunden, die Jobs auf Stundenbasis anbietet. Ist das nicht cool!

Die von Snagajob angebotenen Dinge sind flexible Schichten und stündliche Bezahlung, und Sie lernen auch, wie Sie in Ihrer Karriere erfolgreich werden.

12. Bekannt als der König der Zeitarbeitsfirmen: Robert Half  

Obwohl Robert Half eine Zeitarbeitsagentur ist, bietet sie auch die beste Suchmaschine. Ihre Website zur Jobsuche ist kleiner als die meisten effektiven Jobbörsen. Und sie wurde im Jahr 1948 gegründet.

Robert Half bietet Jobsuchenden Vollzeit- und Teilzeitjobs auf der ganzen Welt an. Es gibt einige Missverständnisse bei den Menschen, dass Zeitarbeitsagenturen keine Spezialisierungsbereiche haben, wo es nicht zutrifft, denn die Spezialisierung von Robert Half bietet HR-Management-Ressourcen und bietet Lösungen für Unternehmen bei Bedarf.

13. Befehlskette: The Ladder

The Ladder wurde im Jahr 2003 begonnen, d.h. vor 17 Jahren. Im Bereich Professionalität gilt The Ladder als die zentrale Anlaufstelle für alle Führungspositionen und Senior-Jobs.

Die Jobsuchenden, die ein Gehalt von mehr als fünfstelligem Betrag suchen, finden diese Seite nützlicher. The Ladder ist für die Senior-Jobrolle nützlicher, da sie erfahrenen Managern das beste Gehalt bietet.

Das macht The Ladder besonders geeignet für diejenigen, die ernsthaft auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein möchten.

14. Bekannt für Startups: AngelList  

AngelList ist eine der besten Websites für Startups. Sie wurde im Jahr 2010 gegründet.

Jobsuchende können direkt mit den Gründern von Startups kommunizieren, sich auch privat bewerben und das Gehalt im Voraus sehen. Sie müssen nach der Profilerstellung auf AngelList Ihr Profil erstellen, um die Stellenangebote für Teilzeit- und Vollzeitpraktika zu durchsuchen und weiterzugehen.

Wir können sagen, dass es eine ausgezeichnete Seite für Gründer von Startups ist.

15. Wichtig für Hochschulabsolventen: Scouted

Die Gründung von Scouted erfolgte im Jahr 2014. Es ist wie jetzt! Scouted glaubt, dass Menschen mehr sind als ihre Lebensläufe. Bei Scouted gibt es etwas Einzigartiges: Sie gehen auf Jobsuchende in einem Matchmaking-Stil zu. Es wird also als beste Design-Jobbörse für Hochschulabsolventen empfohlen, die auf der Suche nach einer Teilzeit- oder Vollzeitstelle sind.

16. Entwickelt von der Regierung: USAJOBS

Diese Jobbörse wurde im Jahr 1996 erstellt. Dies wurde von der Regierung der USA erstellt, um Stellenangebote im öffentlichen Dienst aufzulisten. Dies ist wichtig für diejenigen, die speziell nach Stellen im Regierungsbereich suchen.

Dies ist ein offizielles Gateway für Jobsuchende im Regierungsbereich.

17. Für alle offen: Google for Jobs

Hier können Sie jeden Job ohne Barrieren finden. Diese einzige Website bietet Ihnen eine unendliche Anzahl von Joboptionen mit Standort, Region, auch in Kilometern.

Warum verschiedene Jobbörsen nutzen, wenn Sie alles an einem Ort bekommen?

18. Funktioniert mit Metasuche: Joblift

Das Startup von Joblift erfolgte im Jahr 2015. Joblift ist wie ein All-in-One, das Jobsuchende dazu bringt, auf ihrer Website nach einem Job zu suchen.

Aber bei Joblift müssen Sie den Standort filtern, damit der Algorithmus der Website Ihnen die genaue Stellenanzeige für den von Ihnen gesuchten Standort liefert.

19. Bekannt für Werbung später in Jobs: Craigslist

Craigslist wurde im Jahr 1995 gegründet. Als Craiglist erstellt wurde, war der Zweck nur, sich in der Werbebranche zu engagieren; später sind sie in Jobbörsen eingestiegen, und jetzt ist Craiglist eine bekannte Jobbörse für Jobsuchende.

20. Entworfen für Jobsuchende: Lensa

Seit 2015 befähigt Lensa erfolgreich Millionen von Jobsuchenden, bessere Karriereentscheidungen in den USA zu treffen. Als Karriere-Intelligenzplattform gibt Lensa den Kandidaten ein klares Bild ihrer Jobsuche. Darüber hinaus können die Benutzer von Lensa dank ihrer fortschrittlichen Matching-Technologie ihren Traumjob finden.

Dank Lensa können Jobsuchende Vorhersagen über ihre Karrierewege erhalten und ihr volles Potenzial in ihrer geeignetsten Position mit den folgenden Tools und Dienstleistungen realisieren:

• Fortgeschrittene KI-basierte Übereinstimmung
• Saubere und schnelle Jobsuche
• Maßgeschneiderte Jobbenachrichtigungen
• Unterstützung für Jobsuchende

21. Bekannt für Remote-Arbeit: We Work Remotely

Das bekannte We Work Remotely wurde im Jahr 2011 gegründet. Dies ist eine der größten Websites für Remote-Arbeiten in der Community. Wir können sagen, dass dies der beste Ort ist, um Remote-Arbeit für diejenigen zu finden, die an Remote-Arbeit interessiert sind.

We Work Remotely bietet Arbeit in Bereichen wie Marketing, Ingenieurwesen, Schreiben, Bearbeiten und vielem mehr.

22. Best For Europe: Europe Language Jobs

Europe Language Jobs ist die führende internationale Jobbörse, die mehrsprachigen Personen hilft, einen Job im Ausland in europäischen Ländern zu finden. Als Team von Expats selbst glaubt das ELJ-Team an die Vorteile einer Umsiedlung und befürwortet die Bedeutung von Sprachen auf dem Arbeitsmarkt.

Gegründet im Jahr 2013, veröffentlicht Europe Language Jobs Angebote in 48 Ländern und in 57 Sprachen in Bereichen wie Marketing, Finanzen, Vertrieb, Personalwesen, Kundenservice, IT, Buchhaltung und Verwaltung. Sie nutzen auch ihre Position als Marktführer, um über alle Themen rund um Karrieretipps und das Leben als Expat über jährliche Veranstaltungen, Blog-Artikel und Webinare zu informieren.

Fazit

Zusammenfassend bieten diese Top-Jobbörsen verschiedene Funktionen und Vorteile, die Ihnen helfen können, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Durch die Nutzung dieser Plattformen können Sie Ihren Rekrutierungsprozess optimieren und einen größeren Pool von Kandidaten erreichen. Indem Sie die Stärken jeder Plattform verstehen, können Sie eine informierte Entscheidung treffen, um mit erstklassigen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche sind die Top-Jobbörsen für Arbeitgeber, um qualifizierte Kandidaten zu finden?

Die besten von Arbeitgebern genutzten Jobbörsen, um qualifizierte Kandidaten zu erreichen, sind Indeed, LinkedIn, Glassdoor, CareerBuilder und Monster. Diese Plattformen bieten ein großes Publikum und vereinfachte Möglichkeiten, die richtigen Personen auszuwählen.

2. Wie helfen Jobbörsen wie LinkedIn und Indeed beim Recruiting-Marketing?

Das von Jobbörsen wie LinkedIn und Indeed bereitgestellte Recruiting-Marketing umfasst maßgeschneiderte Stellenanzeigen, Unternehmens-Markenwahl und Daten zur Bewertung der Wirksamkeit einer Werbekampagne.

3. Welche Jobbörsen eignen sich am besten für die Veröffentlichung von Remote-Jobs?

Für die Veröffentlichung von Remote-Jobs sind FlexJobs, We Work Remotely und Remote.co unter den besten Optionen für Unternehmen, die nach Remote-Kandidaten suchen, da sie spezielle Funktionen für die Veröffentlichung dieser Art von Stellen haben.

4. Wie können Arbeitgeber Jobbörsen nutzen, um ihre Reichweite zu maximieren?

Es gibt Möglichkeiten, wie Arbeitgeber verschiedene Jobbörsen nutzen können, um ihre Reichweite zu erweitern. Eine Möglichkeit besteht darin, Stellenbeschreibungen mit Schlüsselwörtern auf verschiedenen Jobseiten zu optimieren; eine andere Möglichkeit besteht darin, Premium-Optionen für eine erhöhte Sichtbarkeit zu verwenden.