Psychometrische Tests im Rekrutierungs und deren Bedeutung

In einer Zeit, in der jede Organisation nach den besten Talenten sucht, hilft Ihnen die psychometrische Testung, den richtigen Kandidaten durch logisches Denken auszuwählen. Allerdings haben andere Unternehmen nach wie vor Schwierigkeiten, diese Tests zu übernehmen, wobei nur 18 ﹪ der Unternehmen Persönlichkeitstests in ihre Einstellungsstrategien einbeziehen. Um in dieser fortschrittlichen Welt zu überleben, müssen Sie die Bedeutung von psychometrischen Tests verstehen. Wir haben verschiedene Tests, aber welche Sie verwenden sollten, hängt von den Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. In diesem Blog erfahren Sie, was psychometrische Testung ist und warum sie wichtig ist. Ohne weitere Umschweife, lassen Sie uns beginnen.

Was ist Psychometrische Testung?

Psychometrische Tests sind statistisch fundierte Tests, die Intelligenz, logisches Denken, Fähigkeiten, Kapazitäten und Persönlichkeiten bewerten. Ein Lebenslauf ist voller eingängiger Schlüsselwörter, mit denen Kandidaten Ihre Schmerzpunkte treffen. Die Lebensläufe allein sind unzuverlässig, weil kein Kandidat Ihnen seine Verletzlichkeit präsentieren wird. Aber die psychometrische Testung wird Ihnen helfen, das Verborgene zu bewerten. Es gibt viele verschiedene Arten von psychometrischen Tests, darunter logisches Denken, Persönlichkeitstests, verbales Denken und Urteilsvermögen. Persönlichkeitstests beurteilen Ihr Verhalten und Ihre Einstellung in bestimmten beruflichen Situationen. Um sicher zu sein bezüglich Ihrer neuen Einstellung, müssen Sie präzise und genaue Entscheidungen treffen, um die Kosten für schlechte Einstellungen zu vermeiden. Vergessen Sie nicht, dass schlechte Einstellungen Sie bis zu 240.000 $ kosten können.

Bedeutung der Psychometrischen Testung

Psychometrische Testung kann viele Vorteile bringen, aber nur, wenn die richtigen Tests gemäß den Jobrollen durchgeführt werden. Es gibt eine Vielzahl von psychometrischen Tests, die unter zwei Haupttests fallen, nämlich Persönlichkeits- und Eignungstests. Die Bedeutung jedes Tests hängt vom Typ Ihrer Einstellung und den organisatorischen Anforderungen ab.  Etwa 75 ﹪ der Fortune-500-Unternehmen im Vereinigten Königreich führen psychometrische Tests bei ihren Kandidaten durch, um Einstellungsentscheidungen zu finalisieren.

Hier ist eine Liste wichtiger Faktoren der psychometrischen Testung.

Hilfe bei der Beurteilung des Verhaltens von Kandidaten

Um eine positive Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten und unter stressigen Situationen zu arbeiten, müssen Ihre Mitarbeiter Ruhe bewahren. Die Bürokultur erfordert ein hohes Maß an Engagement, und wenn Ihre Kandidaten sich negativ verhalten, können sie viele Störungen verursachen. Um Fehlverhalten und schlechte Einstellungen zu vermeiden, ist es wichtig, die Kandidaten zu beurteilen. Wenn Sie beispielsweise einen Kundendienstmitarbeiter einstellen, werden Sie Tests durchführen, um zu verstehen, wie der Mitarbeiter auf einen verärgerten Kunden reagieren wird.

Analyse von Problemlösungsfähigkeiten

Wenn Ihre Organisation Teil einer flexiblen Branche ist, in der externe Faktoren einen großen Einfluss auf die Arbeit haben, müssen Sie wissen, ob Ihr Kandidat über Problemlösungsfähigkeiten verfügt. Da Ihre Organisation nicht isoliert arbeitet, benötigen Sie jemanden, der schnell Probleme lösen kann. Hierfür können Sie die Kandidaten analysieren, indem Sie ihnen ungewöhnliche Probleme geben, die sie zuvor nicht erlebt haben. Sie sollten über den Tellerrand hinaus denken, wie es durch die psychometrischen Tests garantiert wird.

Stellt die Kandidaten den Jobrollen gegenüber

Ein Kandidat, der perfekt zu Ihrer Stellenbeschreibung passt, ist möglicherweise nicht so gut auf praktischem Gebiet. Psychometrische Tests sind entscheidend, um herauszufinden, welcher Kandidat auf dem Feld am besten performen wird. Angenommen, ein Militärkandidat ist ein Leistungsträger, hat aber außer akademischen Fähigkeiten nichts in seinem Lebenslauf stehen. Um ihre logischen Denkfähigkeiten im Umgang mit plötzlichen Veränderungen in der Umgebung zu testen, können Sie die geeigneten psychometrischen Testmethoden zur Hilfe nehmen.

Entwickelt Ihre Organisation mit kultureller Passung

Wenn Sie Kandidaten einstellen, die in Ihre Unternehmenskultur passen, steigern sie die Produktivität des Unternehmens. Aber um zu überprüfen, ob sie kulturell passen, können psychometrische Tests große Vorteile bringen. Was ist, wenn ein Kandidat perfekt ist, aber nach einiger Zeit geht, weil er sich in Ihrem Arbeitsumfeld eingeengt fühlt? Sie müssen nicht nur ihre Qualitäten beurteilen, sondern auch ihre Anpassungsfähigkeit. Laut einer Umfrage haben 73﹪ der Mitarbeiter angegeben, ihre Organisationen wegen mangelnder kultureller Passung verlassen zu haben.

Reduziert die Fluktuation

Wenn Sie die richtige Passung für Ihre Organisation mit allen gesuchten Fähigkeiten wählen, die auch in Ihrer Organisation zufrieden sind, reduziert dies die Fluktuation. Zufriedene Mitarbeiter tragen zu einer höheren Bindung bei. Nur durch psychometrische Tests können Sie beurteilen, wer in Ihrem Arbeitsplatz überleben könnte und wer später gehen möchte. Sie werden letztendlich wissen, ob ein Mitarbeiter engagiert bleiben oder gehen wird.

Arten von psychometrischen Tests

Nun werden wir einige gängige Kategorien von psychometrischen Tests besprechen, die viele für Kandidatentests verwenden.

Logisches Denken

Dies sind numerische Denktests, bei denen Kandidaten numerische Fragen erhalten, die sie mit kritischem Denken analysieren müssen, bevor sie antworten. Ihre Fähigkeit, die Daten zu analysieren, sagt Ihnen, ob der Kandidat für den Job geeignet ist oder nicht.

Verbales Denken

Dieser Test bewertet die mündlichen Sprach- und Verständnisfähigkeiten des Kandidaten, die erforderlich sind, um Informationen zu vermitteln, eine Verbindung zwischen den Daten und dem Problem herzustellen und sie kritisch zu analysieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Diagrammatisches Denken

Bei einem diagrammatischen Test erhalten die Kandidaten Diagramme, Grafiken, Statistiken und Diagramme zur Bewertung als Demonstration der Arbeitsaufgabe. Durch diesen Test bewerten Arbeitgeber die Kandidaten hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Diagramme zu interpretieren und zu genauen Schlussfolgerungen zu gelangen.

Situationales Urteilsvermögen

Dieser Test umfasst hypothetische Situationen, die denen in der Arbeitswelt ähnlich sind, um die Entscheidungsfähigkeit des Kandidaten und deren Fähigkeit, mit ungewöhnlichen Umständen umzugehen, zu analysieren. Dies ist für Organisationen wichtig, die ständig auf situative Herausforderungen stoßen, wie z. B. Feuerwehrunternehmen.

Emotionale Intelligenz

Die Bewertung der emotionalen Intelligenz hilft dabei, die Emotionen des Kandidaten in traumatischen oder unter Druck stehenden Situationen zu analysieren, wie z. B. bei Ärzten und Militärpersonal. Die Intelligenztests prüfen die Gefühle der Kandidaten, indem sie diese an traumatischen Situationen teilnehmen lassen.

Fazit

Psychometrische Tests helfen Ihnen dabei, die Fähigkeiten und Qualifikationen zu analysieren, nach denen Sie suchen, ohne sich ausschließlich auf die Lebensläufe und Interviews der Kandidaten zu verlassen. Viele Unternehmen übernehmen diese psychologische Testmethode. Angesichts ihrer Bedeutung und der Schwierigkeit, passende Kandidaten für Stellen zu finden, halten Arbeitgeber sie für zuverlässig. Die Welt steht heute vor einem Mangel an Talenten bei gleichzeitig höchster Fluktuationsrate aller Zeiten. Dies erfordert, dass Sie Einstellungsentscheidungen auf Basis von Daten treffen anstatt sich auf emotionale Voreingenommenheit gegenüber den Kandidaten zu verlassen.