Facebook-Rekrutierung: 7 Strategien, um Top-Talente schneller einzustellen

Facebook, das heute unter dem Namen Meta bekannt ist, ist eine der beliebtesten Social-Media-Plattformen. Aktuell verzeichnet die Plattform 3 Milliarden monatlich aktive Nutzer. Wir alle wissen, dass Social Media nicht mehr wegzudenken ist. Daher ist das Recruiting über Facebook zu einem entscheidenden Bestandteil im Bereich Personalbeschaffung geworden.

Die Schaltung von Stellenanzeigen auf Facebook hat sich zu einer der beliebtesten Social-Recruiting-Strategien entwickelt, da viele Menschen weltweit einen großen Teil ihrer Zeit auf der Plattform verbringen.

Lassen Sie uns also verstehen, was Facebook Recruiting bedeutet und wie man auf Facebook rekrutiert. 

Was ist Facebook Recruiting? 

Wie der Name schon sagt, ist Recruiting auf Facebook eine Möglichkeit, Kandidaten zu finden und geeignete Talente mithilfe von Facebook zu rekrutieren. Man kann Facebook nutzen, um Top-Talente zu finden, anzusprechen, zu binden und letztendlich einzustellen. 

Facebook bietet nicht nur eine einfache Handhabung, sondern auch zahlreiche Vorteile für Personalverantwortliche. Heutzutage nutzen Recruiter und HR-Teams Facebook, um ein breiteres und relevanteres Publikum zu erreichen. 

Lassen Sie uns also nun verstehen, warum das Recruiting auf Facebook für Unternehmen so wichtig ist.

Warum auf Facebook rekrutieren?

Heutzutage ist das Social Media Recruiting entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Facebook weist die ausgeglichenste Verteilung nach Geschlecht und Altersgruppen aller sozialen Netzwerke auf. Facebook ist nicht nur eine Plattform für Millennials – auch die Beliebtheit bei älteren Nutzern wächst; 56﹪ der über 65-Jährigen sind aktive Nutzer.

Facebook-Nutzer sind nicht nur zahlreicher als andere Social-Media-Nutzer, sondern auch aktiver. Pro Minute werden 293.000 Statusmeldungen aktualisiert und 136.000 Fotos hochgeladen. Zudem kommen ständig neue Nutzer hinzu – jede Sekunde werden fünf neue Profile erstellt. Diese Plattform ist zu groß, um ignoriert zu werden.

Recruiting über Facebook kann im Einstellungsprozess Zeit und Aufwand sparen. Die neue Jobs-Tab-Funktion (derzeit nur in den USA und Kanada verfügbar) ermöglicht es, direkt auf Ihrer Unternehmensseite eine Stellenanzeige zu posten, indem man einfach das Status-Update-Tool nutzt.

Interessierte Facebook-Nutzer können auf „Jetzt bewerben“ klicken und ihre persönlichen Daten per Messenger an Sie senden.

Studien zeigen, dass Menschen Marken mehr vertrauen, wenn diese auf Plattformen wie Facebook, LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken aktiv sind. Eine starke Online-Präsenz auf der beliebtesten Social-Media-Plattform verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil und stärkt Ihre Arbeitgebermarke.

Betrachten Sie Facebook-Recruiting als zusätzliches Rekrutierungstool. Aufgrund seiner Beliebtheit können Sie Kandidaten weltweit mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen und Bildungsniveaus erreichen. Jeder kann Teil Ihres vielfältigen Talentpools werden. Daher ist Facebook-Recruiting eine gute Option für Personalvermittler.

Auch wenn Sie Social Media nicht regelmäßig nutzen oder skeptisch gegenüber dessen Wirksamkeit sind – es gibt viele Recruiting-KPIs, mit denen Sie die Leistung Ihrer Facebook-Seite messen und das Recruiting damit transparenter und messbarer gestalten können.

Sie haben einfachen Zugriff auf die Statistiken Ihrer Seite: organischer Traffic, Anzahl der Likes und Unlikes sowie Engagement-Rate (z. B. Nutzer, die einen Beitrag gelesen, geliked, geteilt, angeklickt oder kommentiert haben).

Top 7 Strategien für das Recruiting auf Facebook

Heutzutage nutzen viele Menschen Facebook als zuverlässiges Tool zur Jobsuche, da sie viel Zeit auf der Plattform verbringen. Das Schalten von Stellenanzeigen auf Facebook erleichtert das Recruiting, weil deutlich mehr Menschen die Anzeigen sehen als auf anderen Plattformen. Facebook bietet zudem viele Anpassungsmöglichkeiten für Ihr Unternehmensprofil.

Zum Beispiel hat die Karriereseite von Unilever zwei separate Tabs für „Berufseinsteiger“ und „Professionals“, sodass die 1,2 Millionen Follower leicht die für sie passenden Stellenangebote finden können.

Sehen wir uns nun effektive Strategien für erfolgreiches Recruiting auf Facebook an! 

1. Potenzielle Kandidaten finden

Facebook kann aktiv zur Talentgewinnung eingesetzt werden, denn es verfügt über eine leistungsstarke interne Suchfunktion. Diese nutzt öffentlich zugängliche Informationen aus Nutzerprofilen, um mit Filtern gezielt passende Kandidaten zu finden.

2. Eine Facebook-Karriereseite erstellen

Ein vollständiges Profil ist hier unerlässlich. Sie können entweder eine Karriereseite oder eine Unternehmensseite auf Facebook erstellen. Dazu benötigen Sie ein Facebook-Konto, mit dem Sie die Seite verwalten können. Es empfiehlt sich, eine Karriereseite und eine Unternehmensseite separat zu führen, damit Inhalte und Zielgruppen klar getrennt werden. Wenn Ressourcen knapp sind, können Sie auch Ihre bestehende Unternehmensseite nutzen und sie mithilfe eines Facebook-Widgets auf Ihrer Website einbinden.

3. Unternehmenskultur effektiv teilen

Ihre Mitarbeitenden sind die besten Botschafter Ihrer Marke. Lassen Sie sie auf Facebook ihre Erfolge teilen. Sie können auch Videos posten, die einen Blick hinter die Kulissen bieten, oder Beiträge über Mitarbeitende veröffentlichen. Beim nächsten After-Work-Event könnten Sie Bilder posten, um den Teamgeist zu zeigen. Bewerber möchten gerne wissen, wie der Arbeitsalltag bei Ihnen aussieht.

Indem Sie eine positive Unternehmenskultur mit Zitaten, Fotos und Videos darstellen, zeigen Sie potenziellen Bewerbenden, wie Ihr Unternehmen wirklich ist – über klassische Stellenanzeigen hinaus. Dies steigert das Interesse an Ihrer Organisation.

4. Ansprechende Facebook-Stellenanzeigen erstellen

Eine ansprechende Stellenanzeige auf Facebook zu gestalten, ist ein zentraler Schritt im Recruiting-Prozess. Der Ton der Anzeige ist entscheidend, ebenso wie ein aussagekräftiges Bild und ein überzeugender Text. Ihre Botschaft sollte potenzielle Talente inspirieren und motivieren, sich zu bewerben. Vergessen Sie nicht, den Link zur vollständigen Stellenanzeige einzufügen.

5. Stellenanzeigen auf Facebook schalten

Es gibt drei Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeigen auf Facebook zu verbreiten: Gruppen, der Marketplace und Empfehlungen. Empfehlungen lassen sich mit einem Klick im Netzwerk Ihrer Mitarbeitenden teilen. Facebook-Gruppen bringen Menschen mit gemeinsamen Interessen zusammen. Der Marketplace ist ein Ort, um lokal Dinge zu kaufen und zu verkaufen – auch kostenlos nutzbar für Stellenanzeigen.

6. Facebook Live nutzen

Facebook Live ermöglicht es, in Echtzeit mit potenziellen Bewerbenden zu kommunizieren – per Video und Chat. Nutzen Sie diese Live-Sessions, um Ihr Team vorzustellen und Fragen zu beantworten – auf authentische und interaktive Weise!

7. Mitarbeiterempfehlungen steigern

Empfehlungen sind besonders effektiv beim Recruiting über Facebook. Ihre Mitarbeitenden können Stellenanzeigen einfach teilen und passende Talente aus ihrem Netzwerk erreichen. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Bewerbende, die Ihr Team über persönliche Kontakte kennen, auch kulturell gut zu Ihrem Unternehmen passen.

Sie haben sicher schon von der Theorie der „sechs Ecken der Trennung“ gehört – jeder Mensch ist über sechs andere mit jedem auf der Welt verbunden. Facebook zufolge sind es im Schnitt sogar nur 3,5 Personen. Nutzen Sie also Facebook voll aus – Ihr idealer Kandidat ist nur 3,5 Kontakte entfernt!

Was sind die Top 3 Vorteile von Facebook-Recruiting?

1. Kosten­günstige Kandidatensuche

Ein weiterer Grund, über Recruiting auf Facebook nachzudenken, sind die geringen Kosten für die Kandidatensuche.

Im Durchschnitt kostet das Schalten einer Stellenanzeige auf Jobbörsen zwischen 25 und 500 USD (je spezialisierter die Plattform, desto höher der Preis). Hier ein Überblick über die Preise einiger wichtiger Jobbörsen auf dem Markt:

Monster – Eine Anzeige für 30 Tage kostet 375 USD

CareerBuilder – Eine Anzeige kostet 419 USD

SimplyHired – Stellenanzeigen beginnen bei 99 USD für 30 Tage

Zum Vergleich: Das Veröffentlichen eines Stellenupdates auf der Facebook-Seite Ihres Unternehmens ist kostenlos – vorausgesetzt, Ihr Unternehmen verfügt über eine starke Arbeitgebermarke und eine gesunde Unternehmenskultur. 

Mit einer gewissen Facebook-Reichweite reicht es oft schon, einen Link zur Stellenanzeige zu posten – und Sie erreichen Ihre gesamte Gefolgschaft kostenlos!

Sicherlich sind die meisten davon keine aktiv suchenden Bewerbenden. Aber wenn Ihr Beitrag ansprechend ist, teilen diese ihn vielleicht mit ihren Freunden, die ihn wiederum weiterteilen – und genau darin liegt der virale Effekt solcher Beiträge. Es gibt viele Beispiele für Jobanzeigen auf Facebook, an denen Sie sich orientieren können, um Inspiration für Ihre eigene Kandidatensuche zu erhalten.

Wenn Ihre Facebook-Unternehmensseite keine große Reichweite hat oder Sie Ihre Stellenanzeigen nicht öffentlich teilen möchten, können Sie auch Facebook Ads mit gezieltem Design nutzen, um genau die Menschen anzusprechen, die sich für Ihre Position interessieren könnten. Mit der richtigen Botschaft und gezieltem Targeting können Sie viele passende Talente zu geringen Kosten erreichen.

2. Markenbekanntheit steigern

Recruiting über Facebook steigert den Bewerberverkehr für Ihre offenen Stellen. Natürlich stehen auch Jobbörsen, Blogs und Karriereseiten zur Verfügung – doch Facebook erreicht ein riesiges Publikum, das andere Kanäle so nicht bedienen können. Wenn Sie es richtig anstellen, werden mehr Menschen Ihre Stellenausschreibung auf Facebook sehen als auf jeder anderen Plattform.

Aus Sicht potenzieller Kandidaten ist es zudem einfacher, auf eine Stellenanzeige bei Facebook zu reagieren und mit Ihrem Unternehmen in Kontakt zu treten, als über andere Kanäle. Damit haben Sie automatisch einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Unternehmen, die Facebook nicht für die Personalgewinnung nutzen.

3. Beschleunigung des Einstellungsprozesses

Das Problem beim ausschließlichen Veröffentlichen Ihrer Stellenanzeige auf Jobbörsen ist, dass Sie passiv auf Bewerbungen warten. Im besten Fall erhalten Sie innerhalb von ein bis zwei Wochen genügend qualifizierte Bewerbungen. Im schlechtesten Fall kann es Monate dauern, bis starke, geeignete Kandidaten Ihre Stellenanzeige überhaupt sehen.

Beim Recruiting über Facebook haben Sie die Kontrolle. Je aktiver Sie Ihre Stellenausschreibungen posten und gezielte Anzeigen schalten, desto schneller erreichen Sie Ihre idealen Kandidaten.

Integration von Facebook Analytics ins Recruiting

Die Integration von Facebook Analytics in Ihren Recruiting-Prozess kann Ihre Fähigkeit, effizient die richtigen Kandidaten zu finden, erheblich verbessern. Stellen Sie sich das so vor: Jede Interaktion mit Ihren Stellenanzeigen oder Werbeanzeigen liefert eine Fülle von Daten – nicht nur darüber, wer interessiert ist, sondern auch, wann Nutzer am aktivsten sind und welche Inhalte der Anzeige ihre Aufmerksamkeit erregen.

Angenommen, Sie posten eine Stellenanzeige für eine Marketing-Position. Facebook Analytics zeigt Ihnen nicht nur, wie viele Personen auf Ihre Anzeige geklickt haben, sondern liefert auch demografische Daten wie Altersgruppen, geografische Standorte und sogar frühere Berufsbezeichnungen. 

Diese Informationen können den entscheidenden Unterschied machen. Sie können Ihre Anzeigen so anpassen, dass sie zu Zeiten erscheinen, in denen potenzielle Bewerbende am aktivsten sind, oder Ihre Botschaften gezielter auf die demografischen Gruppen ausrichten, die am meisten Interesse zeigen.

Wenn Sie zum Beispiel feststellen, dass Ihre Anzeigen in bestimmten Regionen oder bei bestimmten Altersgruppen besser abschneiden, können Sie Ihr Recruiting-Budget gezielt für diese Zielgruppen einsetzen. Es geht darum, klügere Entscheidungen zu treffen, die Zeit sparen und die Effektivität Ihrer Facebook-Recruitingmaßnahmen erhöhen. Tools wie das Facebook Ads Reporting Dashboard bieten tiefere Einblicke in die Performance Ihrer Kampagnen und helfen dabei, Ihre Zielgruppenansprache zu optimieren.

Wie kann iSmartRecruit beim Facebook-Recruiting helfen?

Die AI-Recruiting-Software von iSmartRecruit bietet skalierbare Social-Recruiting-Funktionen, mit denen Recruiter und HR-Teams offene Stellen ganz einfach mit nur einem Klick auf Facebook veröffentlichen können.

Zusätzlich können Sie einen einzigartigen Link zur Stellenanzeige teilen, der direkt auf die Seite mit der Jobbeschreibung weiterleitet. Dort können sich Interessierte ausführlich informieren und direkt über ein kurzes Bewerbungsformular bewerben. Außerdem lassen sich mehrere Facebook-Seiten für die Veröffentlichung Ihrer Jobs verknüpfen.

Wichtigste Erkenntnis aus der Facebook-Recruiting-Strategie

Facebook wird auch weiterhin ein leistungsstarkes Instrument für die Personalbeschaffung bleiben – mit neuen Funktionen und sich ständig weiterentwickelnden Trends. Es ist zu erwarten, dass sich zahlreiche neue Möglichkeiten eröffnen werden, über Facebook mit einer großen Anzahl qualifizierter Kandidat:innen in Echtzeit in Kontakt zu treten – für Recruiter, Unternehmer und HR-Fachkräfte gleichermaßen. Facebook-Recruiting ist nicht dasselbe wie Marketing. Wenn Sie Ihre Stellenanzeige zur richtigen Zeit und an die richtigen Personen richten, kann Facebook ein großartiger Ort sein, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Daraus lässt sich schließen: Eine Facebook-Recruiting-Strategie ist eine der besten Methoden, um Top-Talente anzuziehen. 

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