Wie kann Recruiting-CRM Ihre Diversity-Ziele fordern?

Einführung

In der heutigen Welt ist die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes mehr als nur eine nette Idee; sie ist unerlässlich. Wenn Ihr Unternehmen überleben und wachsen möchte, brauchen Sie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Aber bisher reicht es nicht aus, nur Ziele für Diversity-Einstellungen zu setzen. Sie brauchen einen Plan, um diese Ziele zu erreichen, und genau hier kommt ein Recruiting-CRM (Candidate Relationship Management System) ins Spiel.

Betrachten Sie Ihr CRM als Ihren Rekrutierungs-Partner. Es hilft Ihnen, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, deren Fortschritt zu verfolgen und bessere Einstellungsentscheidungen auf Basis realer Daten zu treffen. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Ihnen ein Recruiting-CRM dabei helfen kann, Ihre Ziele für Diversity-Einstellungen zu erreichen, welche Tools und Funktionen wichtig sind und wie Sie diese nutzen können, um Ihren Einstellungsprozess inklusiver und effektiver zu gestalten.

Die Rolle von Recruiting CRM im modernen Diversity Hiring verstehen

Wie haben sich Recruiting CRMs verändert?

Vor einigen Jahren wurden CRMs hauptsächlich für Vertrieb und Kundensupport verwendet. Aber heute nutzen Rekrutierungsteams CRMs, um Beziehungen zu Bewerbern zu verwalten, genau wie Vertriebsmitarbeiter Beziehungen zu Kunden pflegen. Moderne Recruiting-CRMs sind schneller, intelligenter und vollgepackt mit hilfreichen Funktionen. Sie ermöglichen personalisierte Kommunikation, verfolgen die Reise jedes einzelnen Kandidaten und automatisieren repetitive Aufgaben, die letztlich die Produktivität des Teams steigern. Sie können mehr über Recruiting CRM in unserem Content-Hub entdecken.

Warum ist Recruiting CRM für Diversity Hiring wichtig?

Diversity Hiring bedeutet, sicherzustellen, dass Ihr Team eine breite Palette von Hintergründen widerspiegelt, wie unterschiedliche Geschlechter, ethnische Zugehörigkeiten, Fähigkeiten und Lebenserfahrungen. Recruiting CRM hilft Ihnen, organisiert und fokussiert auf diese Ziele zu bleiben.

Mit einem perfekten Recruiting CRM können Sie:

• Vielfältige Talentpools erstellen und verwalten
• Unbewusste Vorurteile vermeiden, indem Sie faire Vorlagen und Workflows verwenden
• Fortschritte mit Echtzeitdaten und Berichten verfolgen

Wichtige Recruiting CRM-Funktionen zur Unterstützung inklusiver Einstellungen

Hier ist, worauf Sie bei einem Recruiting CRM achten sollten, wenn Sie es mit Diversity Hiring ernst meinen:

• Bias-Erkennung: Erkennen und korrigieren Sie Formulierungen in E-Mails oder Stellenanzeigen, die bestimmte Kandidaten abschrecken könnten.
• Automatisierte Ansprache: Versenden Sie Nachrichten, die auf unterschiedliche Zielgruppen zugeschnitten sind.
• Kandidaten-Tagging: Markieren Sie Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Hintergründen oder selbstberichteten Informationen (immer datenschutzkonform).
• Gemeinsames Feedback: Sammeln Sie faire Bewertungen von mehreren Interviewern.

Recruiting CRM-Analysen zur Erreichung von Diversity Hiring-Zielen nutzen

Daten helfen Ihnen zu erkennen, was funktioniert und was nicht. Die Analysefunktionen eines Recruiting CRM ermöglichen Ihnen:

• Zu erfahren, welche Quellen mehr unterrepräsentierte Kandidaten bringen
• Zu messen, wie vielfältig Ihr Talentpool ist
• Zu sehen, an welchen Stellen im Prozess Kandidaten abspringen, damit Sie Engpässe beheben können

Verfolgung der Diversity-Ziele mit CRM-Analysen

Beginnen Sie mit den richtigen Kennzahlen

Bevor Sie mit dem Tracking beginnen, definieren Sie, was „Diversity Hiring“ für Ihr Unternehmen bedeutet. Möchten Sie mehr Frauen in technischen Positionen einstellen? Oder neurodivergente Kandidaten unterstützen? Definieren Sie Ihre Ziele und richten Sie entsprechende Tracking-Felder in Ihrem CRM ein.

Sie können zum Beispiel folgende Aspekte verfolgen:

• Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit (mit Zustimmung)
• Kandidatenquelle (z. B. Diversity-Jobbörsen)
• Bewerbungsstadium (z. B. Screening, Interview, Angebot)

Treffen Sie Entscheidungen auf Basis von Daten

Sobald das Recruiting CRM Daten sammelt, erkennen Sie Muster. Vielleicht bringt eine bestimmte Jobbörse viele hervorragende Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen. Oder Kandidaten steigen nach dem ersten Interview aus. Nutzen Sie diese Informationen, um Ihren Prozess anzupassen.

Messen Sie Ihren Erfolg

Es gibt verschiedene Recruiting-KPIs, aber Sie müssen nicht alle verfolgen, sondern nur einige aussagekräftige. Hier sind gute Diversity Hiring-Metriken:

• ﹪der Bewerber aus unterrepräsentierten Gruppen
• Time-to-Hire für diverse Kandidaten
• Konversionsrate vom Interview bis zum Angebot
• ﹪ der diverse Einstellungen Jahr für Jahr

Nutzen Sie diese Metriken in Ihren Monatsberichten und teilen Sie sie mit Ihrem Team. Das hält alle fokussiert und verantwortlich.

Automatisierung der inklusiven Kandidatenansprache

Sprechen Sie Kandidaten als Individuen an

Menschen möchten sich gesehen und respektiert fühlen. Recruiting CRM kann Ihnen helfen, E-Mails zu schreiben, die freundlich und persönlich klingen, nicht roboterhaft. Sie können verschiedene E-Mail-Vorlagen für verschiedene Rollen oder Kandidatengruppen erstellen und trotzdem inklusiv bleiben.

Zum Beispiel:

• „Hallo James, wir suchen jemanden, der Zusammenarbeit und vielfältiges Denken schätzt. Ihre Erfahrung ist uns aufgefallen.“
• „Hallo Sarah, ich habe Ihren jüngsten Einsatz im Bereich Community Outreach mit Interesse gelesen…“

Verwenden Sie voreingenommene-freie Vorlagen für die Ansprache

Einige Wörter können Menschen unbewusst abschrecken. Zum Beispiel wirken Begriffe wie „Rockstar“ oder „Ninja“ oft zu maskulin oder exklusiv. Viele CRMs bieten inzwischen Tools, die voreingenommene Sprache erkennen und Alternativen vorschlagen.

Bauen Sie eine Vorlagenbibliothek auf, die:

• Klare, inklusive Sprache verwendet
• Geschlechtskodierte Wörter vermeidet
• Sich auf Fähigkeiten und Werte konzentriert, nicht auf Persönlichkeitstypen

Aufbau und Pflege vielfältiger Talentpools

Warten Sie nicht, bis eine Stelle frei wird, um nach diversen Kandidaten zu suchen. Nutzen Sie Recruiting CRM, um langfristige Beziehungen aufzubauen. Markieren Sie Kandidaten, die an Diversity-Veranstaltungen teilnehmen, sich über inklusive Jobbörsen bewerben oder von diversen Teammitgliedern empfohlen werden. Es gibt viele Möglichkeiten, Diversity in Ihrem bestehenden Team zu verbessern, aber für den aktuellen Talentpool

halten Sie den Kontakt:

• Teilen Sie Newsletter oder Unternehmensupdates
• Laden Sie zu virtuellen Veranstaltungen ein
• Bitten Sie um Feedback zu Ihrem Einstellungsprozess
• Das hilft Ihnen, eine warme, einladende Marke zu schaffen, zu der Menschen gehören möchten.

Synchronisation Ihres CRMs mit umfassenderen Diversity-Plänen

Stimmen Sie CRM-Maßnahmen mit der Unternehmensstrategie ab

Wenn Ihr Unternehmen eine DEI (Diversity, Equity & Inclusion) Strategie verfolgt, sollte Ihr Recruiting CRM diese unterstützen und nicht nur am Rand stehen. Wenn Ihr DEI-Plan zum Beispiel vorsieht, mehr Menschen mit Behinderungen einzustellen, sollte Ihr CRM barrierefreie Bedürfnisse verfolgen und eine maßgeschneiderte Kommunikation ermöglichen.

Vernetzen Sie verschiedene Systeme

Ihr Recruiting CRM sollte nicht isoliert arbeiten. Es sollte sich integrieren mit Tools wie:

• LinkedIn Recruiter
• Jobbörsen, die sich auf Diversity fokussieren (z. B. DiversityJobs, Evenbreak)
• HR-Systeme (wie Workday oder BambooHR)
• DEI-Dashboards für Berichte

Dies schafft eine klare, vernetzte Übersicht über Ihre Einstellungsbemühungen.

Bleiben Sie konform und bereit zur Berichterstattung

Ihr CRM kann Ihnen auch helfen, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen. Verwenden Sie es, um:

• Einwilligungen für demografische Daten zu verfolgen
• Berichte für Prüfungen oder Vorstandsbewertungen zu erstellen
• Nachzuweisen, dass Ihre Einstellungsverfahren fair und konsistent sind

Fazit

Ihre Ziele für Diversity Hiring sollten nicht nur in einer Präsentation existieren, sondern im täglichen Einstellungsprozess zum Leben erweckt werden.

Mit dem richtigen Recruiting-CRM können Sie:

• Starke, respektvolle Beziehungen zu Kandidaten aufbauen
• Klug und fair mit Daten entscheiden
• Ihr Team aufeinander abgestimmt und verantwortlich halten

Diversity Hiring erfordert Einsatz, aber es lohnt sich. Ein inklusiveres Team bringt frische Ideen, bessere Leistung und bessere Ergebnisse für alle. Und Recruiting-CRM? Das ist das Werkzeug, das Ihnen dabei hilft.

FAQs (Häufig gestellte Fragen)

Q1: Was bedeutet Diversity Hiring?

A: Diversity Hiring bedeutet, Menschen aus einer Vielzahl von Hintergründen einzustellen, einschließlich verschiedener Ethnien, Geschlechter, Altersgruppen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es geht darum, ein Team aufzubauen, das die Welt um Sie herum widerspiegelt.

Q2: Was sind gute Strategien für Diversity Hiring?

A: Sie können inklusive Stellenanzeigen verwenden, von diversen Jobbörsen rekrutieren, anonyme Lebenslaufbewertungen durchführen und vielfältige Interviewpanels einbeziehen.

Q3: Wie hilft ein Recruiting-CRM beim Diversity Hiring?

A: Ein CRM hilft Ihnen, Kandidaten zu verfolgen, inklusive Nachrichten zu senden, Fortschritte zu messen und langfristige Beziehungen zu vielfältigen Talenten aufzubauen.

Q4: Was sind bewährte Methoden, um Diversity Hiring-Ziele zu erreichen?

A: Setzen Sie klare, realistische Ziele. Nutzen Sie Daten, um Ihre Bemühungen zu steuern. Schreiben Sie inklusive Nachrichten. Überprüfen Sie Ihren Fortschritt regelmäßig. Stellen Sie sicher, dass Ihr Team Ihre Ziele versteht und unterstützt.