Top 11 questions courantes d’entretien et réponses

Les entretiens d'embauche peuvent être stressants, mais si vous connaissiez les questions que l'intervieweur vous poserait, ne serait-ce pas un avantage?

Bien que nous ne pratiquions pas la télépathie ou tout type de sorcellerie, et que nous ne recommandions pas d'apprendre par cœur les réponses à toutes les questions d'entretien, nous vous présentons une liste de questions susceptibles d'être posées lors d'un entretien.

De plus, si vous comprenez le processus d'entretien et que vous vous préparez aux questions courantes, vous pouvez naviguer en toute confiance dans l'entretien. Les intervieweurs posent ces questions pour se faire une idée du candidat concernant ses compétences, ses intérêts, son expérience professionnelle, etc. Ainsi, considérez cette liste comme votre guide d'étude des questions d'entretien pour votre prochain entretien.

Top 11 Questions d'Entretien d'Embauche Courantes et Réponses

Les entretiens d'embauche peuvent être écrasants, mais être prêt avec des réponses aux questions les plus fréquemment posées peut renforcer votre confiance. Les intervieweurs posent généralement ces questions pour comprendre qui vous êtes, ce que vous apportez au poste et si vous serez un bon choix.

Dans ce guide, vous découvrirez 11 questions courantes auxquelles vous serez probablement confronté et des conseils simples pour vous aider à y répondre avec confiance.

Allons-y!

1. Pouvez-vous me parler de vous?

Il s'agit de la question la plus simple et l'une des questions courantes lors de l'entretien, pourtant les gens oublient souvent de s'y préparer. Normalement, lorsque cette question est posée, les gens donnent toute leur histoire professionnelle ou éducative, mais l'essentiel est de présenter 2 à 3 réalisations qui montrent que vous êtes adapté au poste demandé et de conclure en expliquant comment ces expériences vous aideront dans ce rôle. Définissez ce que vous faites et les intérêts liés au poste. Vous pouvez également rédiger ce que vous voulez dire car c'est une question incontournable, et pratiquez bien.

Parfois, l'intervieweur veut en savoir plus sur vous que ce que vous avez mentionné dans le CV. Il vous donne l'occasion d'en dire plus sur vous. Soyez confiant et partagez vos intérêts, vos goûts et vos réalisations. Essayez d'expliquer qui vous êtes et ce que vous pourriez apporter à l'entreprise, mais n'en faites pas trop.

2. Quels sont vos points forts?

Pour cette question, soyez très spécifique dans votre réponse. Par exemple, au lieu de dire que vous êtes sociable, vous devriez préciser que vous êtes excellent pour construire des relations et avez de bonnes compétences en communication. Vous pouvez également donner un exemple de la manière dont vous avez utilisé ces compétences dans vos expériences professionnelles précédentes. Faire appel à un expert en coaching d'entretien peut être utile ici. Ils vous aideront à différencier vos réponses de celles des autres candidats.

Réfléchissez et énumérez vos principaux points forts. Mentionnez ceux qui sont appropriés au rôle proposé. Par exemple, si vous postulez pour un poste de manager, vous pouvez ajouter vos points forts liés au leadership. Si vous n'êtes pas sûr de vos points forts, vous pouvez demander à vos amis ou collègues quels sont les meilleures qualités qu'ils voient en vous. Il est bon d'obtenir un avis extérieur. Soyez précis et mentionnez uniquement les points forts dont vous êtes sûr de posséder.

3. Quelle est votre faiblesse?

La faiblesse est une question qui peut faire ou défaire vos chances d'obtenir un emploi. Ici, votre interviewer vous teste sur votre niveau de conscience de soi, donc ne répondez pas en disant que vous n'avez pas de faiblesses ou que vous travaillez trop dur. Au lieu de cela, parlez-leur de quelque chose avec lequel vous avez du mal mais que vous essayez d'améliorer. Par exemple, vous pouvez dire que vous n'êtes pas très bon en prise de parole en public, mais que vous avez récemment participé à un débat ou que vous allez essayer de vous y mettre.

Une faiblesse peut également représenter quelque chose de non négatif. Par exemple, vous pouvez dire que vous accordez beaucoup d'attention aux détails, ou que vous avez du mal à dire non. Soyez honnête et essayez de répondre à votre faiblesse au lieu de dire que vous n'en avez pas. L'intervieweur vérifie à quel point vous êtes bon pour accepter vos faiblesses et comment vous expliquez comment vous travaillez dessus.

4. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Personne ne veut embaucher quelqu'un qui ne travaille que pour l'argent, ils veulent embaucher quelqu'un passionné par leur travail. Vous pouvez examiner les exigences de votre poste, comment elles s'adaptent et vous intéressent, et ajouter comment vous aimez l'entreprise et, pour cette raison, aimeriez travailler dans cette entreprise.

Renseignez-vous sur l'entreprise pour laquelle vous passez l'entretien. Apprenez tout sur ce qu'ils font, ce qu'ils offrent, et leur culture d'entreprise. Adoptez une approche positive pour répondre à cette question. Cela vous aidera à mieux répondre à cette question.

5. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Avec cette question, le candidat est testé sur deux bases : premièrement, s'ils sont ambitieux et deuxièmement, si leurs objectifs futurs correspondent au poste actuel. La meilleure façon d'aborder cette question est de penser de manière réaliste et de répondre à l'endroit où le poste vous mènerait. Ils veulent connaître vos objectifs de carrière et comprendre si vous êtes une personne ambitieuse et orientée vers la carrière. Vous pouvez également ajouter que vous n'êtes pas sûr et que vous êtes ouvert à explorer ce poste pour vous aider à décider de l'avenir.

6. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?

Le facteur clé ici est de rester positif et de ne pas présenter vos anciens employeurs de manière négative. Répondez de manière à donner l'impression que vous êtes enthousiaste à l'idée d'explorer de nouvelles opportunités ou que le nouveau poste vous convient mieux. La recherche de nouvelles opportunités professionnelles pourrait être la raison de quitter l'emploi actuel. Vous pouvez le mentionner en disant que vous cherchez une croissance de carrière. Si vous avez été licencié de votre emploi précédent, soyez honnête à ce sujet et gardez les choses simples. Soyez honnête sur la raison de quitter votre emploi actuel et essayez d'aborder cette question de manière positive.

7. Quels sont vos intérêts et hobbies ?

Parfois, les candidats sont interrogés sur leurs intérêts et hobbies pour savoir comment ils s'intégreraient dans la culture de l'entreprise et comprendre leur personnalité. Gardez cela légèrement professionnel et parlez ouvertement de vos intérêts. Vous pouvez toujours ajouter des hobbies qui sont dans l'intérêt de l'entreprise ou qui correspondraient à leur culture d'entreprise. Vous pouvez ajouter vos intérêts tels que la cuisine, le jardinage, la peinture, les arts créatifs, etc. qui présenteraient un côté créatif de vous-même.

8. À quoi êtes-vous passionné en dehors du travail, et comment cela influence-t-il votre vie professionnelle ?

En répondant, commencez par partager une passion personnelle qui vous enthousiasme vraiment. Par exemple, si vous êtes passionné de randonnée, vous pouvez souligner comment cela vous met au défi mentalement et physiquement. Ensuite, établissez des liens entre cette passion et comment elle influence votre vie professionnelle. La randonnée peut vous apprendre la persévérance, la patience et la capacité à surmonter les obstacles, ce qui se rapporte directement à la résolution de problèmes au travail.

De plus, vous pouvez mentionner comment passer du temps en plein air rafraîchit votre esprit, vous permettant de retourner au travail avec plus de concentration et de créativité. Mettez en avant l'équilibre que cette passion apporte entre l'épanouissement personnel et la productivité professionnelle. Cela montre non seulement votre nature multidimensionnelle, mais démontre également comment vos centres d'intérêt contribuent à votre performance globale.

9. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Cela peut être l'une des questions de votre entretien. Vous pouvez y répondre en disant que vous êtes le bon choix pour le poste et que vous fournissez les résultats attendus en temps voulu. Même si vous n'avez pas d'idée sur certaines choses, vous pouvez toujours dire que vous apprendrez et que vous serez un excellent ajout à l'équipe. Ainsi, la meilleure façon de répondre à cette question est de leur dire que vous pouvez travailler avec enthousiasme, obtenir les résultats requis et que vous seriez parfaitement adapté à leur équipe et leur culture.

10. Quelles sont vos attentes salariales ?

Indiquer à votre futur employeur vos attentes salariales peut être délicat car vous ne voulez pas demander trop ou trop peu. Cela dépend de l'industrie, du poste, de l'expérience professionnelle, de l'historique salarial antérieur. Il est donc préférable de faire des recherches sur les tableaux d'offres d'emploi où vous pouvez trouver une fourchette de revenus pour des postes similaires en fonction des compétences, des qualifications éducatives, de l'expérience, etc. Sur cette base, présentez vos attentes salariales, mais assurez-vous que l'intervieweur sait que vous êtes flexible et que vous négociez en fonction de la valeur de vos compétences. Faites savoir que vous êtes prêt à négocier et à accepter les normes de l'industrie.

11. Avez-vous des questions à me poser ?

C'est généralement la dernière question de votre entretien et votre dernière chance de laisser une forte impression. Alors, saisissez l'opportunité et découvrez si le poste vous convient en en apprenant davantage sur le poste proposé, le département et l'équipe. Vous pouvez poser des questions sur le poste qui vous est offert, la culture de travail et tout ce qui laisserait une bonne impression lors de l'entretien. Vous pouvez même demander des informations sur les derniers développements de l'entreprise.

Les questions d'entrevue ci-dessus vous aideront sûrement à avoir une idée de l'entretien et de la manière dont vous pouvez vous y préparer. Maintenant que nous avons abordé toutes les questions d'entrevue courantes, il est temps pour vous de vous entraîner et de faire des recherches sur l'entreprise. Enfin, ajoutez une touche de confiance et un sourire et vous êtes prêt pour votre entretien d'embauche !

Conclusion

Résumons tout cela !

Nous avons donc passé en revue les 11 questions d'entretien les plus courantes et comment les aborder.

Rappelez-vous, la clé est d'être honnête, de rester calme et de montrer votre personnalité. Les intervieweurs ne recherchent pas seulement des réponses toutes faites ; ils veulent voir si vous êtes un bon fit pour leur équipe.

Lorsqu'ils vous demandent vos forces, n'hésitez pas à partager ce que vous maîtrisez vraiment. Et en ce qui concerne les faiblesses, abordez-les de manière positive en parlant de la manière dont vous travaillez pour vous améliorer. Ayez toujours des exemples prêts pour étayer vos affirmations.

Parler de vos expériences passées et de vos réalisations est votre chance de briller. Et s'ils vous demandent un moment où vous avez échoué, ne paniquez pas. Tout le monde fait des erreurs. L'important est de montrer ce que vous en avez appris.

Lorsque vous discutez de vos objectifs de carrière, soyez ambitieux mais réaliste.

Enfin, ayez toujours des questions prêtes à poser à la fin. Cela montre votre intérêt pour le poste et vous donne l'occasion d'en apprendre davantage.

Alors, inspirez profondément, croyez en vous et allez réussir cette entrevue ! Vous en êtes capable.