10 Tips Expertos para Mejorar tus Publicaciones de Empleo

No hay mejor momento que ahora para revisar la descripción del puesto y determinar el nivel de publicación del empleo.

Y para saber eso, ¿estás alcanzando las expectativas de las publicaciones de empleo existentes? ¿No? Entonces empieza a medir los objetivos establecidos y los objetivos alcanzados mediante una publicación de empleo. Por eso, hemos creado este blog para que conozcas en detalle sobre la publicación de empleos, como qué es una publicación de empleo y las mejores prácticas para publicarlas.

¿Qué es una Publicación de Empleo?

Antes de llegar a los diferentes consejos y definiciones sobre la publicación de empleos, conozcamos otros nombres por los que comúnmente se conoce:

Otros nombres de publicaciones de empleo

• Anuncio de empleo

• Publicidad de empleo 

• Vacante de empleo

• Anuncio de contratación

• Anuncio de contratación

• Reclutamiento

La palabra publicación de empleo tiene más de 45 sinónimos; por lo tanto, arriba hay algunas palabras que te darán una idea clara sobre de qué trata este blog.

¿Qué es una Publicación de Empleo?

Una publicación de empleo es un anuncio online y offline para una vacante abierta. El objetivo principal de una publicación de empleo es informar a los candidatos sobre las vacantes con todos los detalles y atraer a muchos solicitantes.

Para las publicaciones de empleo, muchas organizaciones dependen de servicios externos como agencias de contratación. Otras organizaciones, incluso las agencias de personal, utilizan nueva tecnología de reclutamiento como un sistema de seguimiento de candidatos y software de reclutamiento.

¿Cuáles son los Tipos de Publicaciones de Empleo?

Sí, existen dos tipos de publicaciones de empleo que los reclutadores utilizan en el marketing de reclutamiento. Un empleador puede publicar un anuncio de empleo de las siguientes dos maneras.

1. Publicación de Empleo Interna

La publicación interna de empleo ocurre dentro del límite de una organización. Esto significa que el empleador informa a los empleados existentes sobre la vacante; por lo tanto, ellos pueden contribuir proporcionando referencias. Esto también se conoce como un programa de referencia de empleados.

A cambio, recibirán una recompensa especial por parte del empleador. La mayoría de las organizaciones adoptan esta estrategia para ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo. 60﹪ de los empleos se encuentran a través del networking, no en línea.

2) Publicación de Empleo Externa

A diferencia de la publicación interna, la publicación externa va más allá de los límites de la organización. Para llevar los anuncios a cada individuo, en cada rincón del mundo, el empleador utiliza diferentes portales de empleo, sitios de carrera y agregadores de empleo.

Este tipo de publicación es visible para todos. Por lo tanto, candidatos de diferentes ciudades, estados y países también pueden postularse al puesto.

¿Cómo Mejorar tus Publicaciones de Empleo?

En el competitivo mercado de reclutamiento actual, tu empresa quiere acceder a currículums de calidad para contratar el mejor talento. Como los candidatos de hoy tienen muchas opciones para encontrar empleo, captar su atención no es sencillo.

Además, hoy en día no solemos crear anuncios de empleo creativos y efectivos. Incluso si los candidatos ven una publicación que les interesa, no hacen clic en ella.

Por eso se ha vuelto importante mantenerlos interesados y persuadirlos para que se postulen. Entonces, ¿crees que puedes crear una publicación de empleo que destaque?

Aquí tienes 10 consejos y mejores prácticas para publicaciones de empleo.

1. Crear Títulos Claros

Lo primero a tener en cuenta al publicar un empleo es ponerle un título claro y comprensible. Si el título no tiene sentido para los candidatos, simplemente lo ignorarán sin hacer clic. Así que es mejor usar un título comúnmente entendido que uno “llamativo”.

2. Escribir Descripciones Atractivas

Una vez que tienes el título, es momento de redactar una descripción creativa, atractiva e interesante. Hazla lo más llamativa posible, ya que al final es publicidad de reclutamiento. Pero no exageres; aunque algunos detalles parezcan aburridos, es importante incluirlos.

3. Usar Palabras Clave Eficazmente

Otro aspecto importante son las palabras clave. Las descripciones pueden ser largas y los candidatos quizás no las lean completas. Al resaltar palabras clave, llamas la atención del lector directamente, facilitando su comprensión y aumentando las posibilidades de postulación.

4. Incluir Información Salarial

Generalmente, lo primero que un candidato quiere saber es cuánto va a ganar. Así que, compartir el salario puede reducir la cantidad de indecisos y aumentar las postulaciones relevantes.

5. Proporcionar Información de Contacto

Algunos candidatos desean contactar directamente por dudas o consultas, pero no lo logran por falta de información. Asegúrate de incluir datos de contacto en la publicación.

6. Aplicar Técnicas de Venta

La mejor manera de “vender” una publicación de empleo es como si vendieras un producto por teléfono o en persona. Así se vuelve más comprensible y accesible. Usa una historia en lugar de tecnicismos empresariales.

7. Incluir Imágenes Relevantes

Agregar imágenes hace que la publicación sea más atractiva y mantiene la atención del lector. Puede incluir estadísticas, beneficios, horarios de trabajo, etc.

8. Usar Videos Promocionales

Está demostrado que los elementos visuales son más efectivos. Un video puede aumentar la visualización de la publicación y generar más respuestas.

9. Eliminar Requisitos de Inicio de Sesión

Un obstáculo común es que los candidatos deban registrarse antes de postularse. Lo ideal es permitir aplicar sin cuenta, y si se requiere contacto posterior, pedirla después.

10. Optimizar para Móviles

Hoy, todo se maneja desde móviles, pero muchas publicaciones no están optimizadas. Asegúrate de que tu sitio y publicación funcionen correctamente en todos los móviles.

¿Cómo Publicar Empleos en Indeed?

¿Lo sabías? Hay 100 millones de currículums en Indeed, y se agregan 9.8 nuevos empleos por segundo. Además, hay 16 millones de publicaciones y 10 millones de reseñas de empresas. Por eso Indeed es uno de los portales más populares.

Aquí tienes los pasos para publicar un empleo en Indeed:

• Ve a la página principal para empleadores en el sitio de Indeed.

• Regístrate para obtener una cuenta de empleador.

• Accede a la pestaña de detalles del empleo.

• Introduce la descripción del trabajo mientras lo promocionas.

Estrategias SEO para Publicaciones de Empleo 

Para que tus publicaciones de empleo realmente destaquen, incorporar SEO (Optimización en Motores de Búsqueda) es clave. Piénsalo como posicionar tu anuncio para que sea fácil de encontrar, tal como quieres que tu sitio web aparezca primero en Google. Aquí te explicamos cómo lograrlo:

1. Usa las Palabras Clave Correctas: Al igual que en el marketing digital, las palabras clave son fundamentales. Incluye términos específicos del puesto y habilidades que los candidatos podrían buscar. Asegúrate de que estas palabras fluyan de manera natural en el texto.

2. Optimiza el Título del Puesto: El título debe ser claro, directo e incluir palabras clave importantes. Evita títulos creativos que puedan confundir a los candidatos o a los motores de búsqueda.

3. La Meta Descripción Importa: Al publicar un empleo, no ignores la meta descripción. Es el texto corto que aparece debajo del enlace en los resultados de búsqueda. Una meta convincente puede generar más clics.

4. Consistencia en Todas las Plataformas: Asegúrate de describir el puesto de manera coherente en todos los portales de empleo y en el sitio web de tu empresa. Esto ayuda a reforzar la relevancia del contenido, lo cual es beneficioso para el SEO.

Al integrar estas estrategias SEO en tus publicaciones de empleo, mejorarás su visibilidad y atraerás a más candidatos —y más calificados—. Se trata de aparecer en las búsquedas adecuadas y destacar en el vasto mercado laboral online.

Pensamiento Final sobre Publicaciones de Empleo Efectivas

Al aplicar estos consejos de expertos, transformarás tus publicaciones de empleo en invitaciones atractivas que cautivan a los candidatos y muestran la cultura única de tu empresa.

Recuerda, la clave es ser claro, inclusivo y auténtico. Cada publicación es una oportunidad para contar la historia de tu empresa y conectar con personas que pueden contribuir a tu éxito. Al dedicar tiempo a crear publicaciones excepcionales, estás invirtiendo en el futuro de tu equipo y tu negocio.

Una cosa más: puedes acelerar tu publicación de empleos, ¿cómo? usando iSmartRecruit. Con nuestro software de reclutamiento, puedes publicar fácilmente descripciones de empleo en diferentes portales. Así que no pierdas más tiempo en trabajo manual. Solicita una demo gratuita hoy mismo y hazlo más rápido.

Entonces, ¿estás listo para llevar tu estrategia de contratación al siguiente nivel? Comienza con tu próxima publicación. Hazla atractiva, hazla inclusiva y haz que refleje el espíritu de tu empresa. Adelante; tu contratación ideal podría estar a solo una publicación de distancia.