Top 11 Preguntas Comunes en Entrevistas y Cómo Responder

Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, ¿pero si supieras las preguntas que te haría el entrevistador, no sería una bendición?

Aunque no practicamos la lectura de mentes ni ningún tipo de brujería, y no recomendamos aprender de memoria respuestas para cada pregunta de entrevista, te traemos una lista de preguntas que probablemente te harán en una entrevista.

Además, si comprendes el proceso de entrevista y te preparas para preguntas comunes, podrás navegar la entrevista con confianza. Los entrevistadores hacen estas preguntas para tener una idea sobre el candidato en relación a sus habilidades, intereses, experiencia laboral, y más. Así que considera esta lista como tu guía de estudio de preguntas de entrevista para tu próxima entrevista.

Top 11 Preguntas Comunes de Entrevista de Trabajo y Respuestas

Las entrevistas de trabajo pueden ser abrumadoras, pero estar preparado con respuestas a las preguntas más frecuentes puede aumentar tu confianza. Por lo general, los entrevistadores hacen estas preguntas para entender quién eres, qué aportas al puesto y si serás un buen ajuste.

En esta guía, aprenderás acerca de 11 preguntas comunes que probablemente enfrentarás y ofreceremos consejos simples para ayudarte a responderlas con confianza.

¡Comencemos!

1. ¿Puedes hablarme sobre ti mismo?

Esta es la pregunta más simple y común durante la entrevista, sin embargo, la gente suele no prepararse para ella. Normalmente, cuando se hace esta pregunta, la gente cuenta toda su historia laboral o educativa, pero la clave es presentar 2 o 3 logros que demuestren que eres apto para el trabajo solicitado y terminar explicando cómo esas experiencias te ayudarán en este rol. Define lo que haces y los intereses que se relacionan con el trabajo. También puedes planificar lo que quieres decir, ya que es una pregunta segura, y practicar bien.

A veces, el entrevistador quiere saber más sobre ti que lo que has mencionado en el currículum. Te están dando la oportunidad de contar más sobre ti mismo. Sé seguro y comparte tus intereses, gustos y logros. Intenta explicar quién eres y qué podrías hacer por la empresa, pero recuerda no excederte.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas?

Para esta pregunta, sé muy específico en tu respuesta. Por ejemplo, en lugar de decir que eres una persona sociable, deberías ser específico y decir que eres excelente construyendo relaciones y tienes buenas habilidades de comunicación. También puedes agregar un ejemplo de cómo usaste esas habilidades en tu experiencia laboral previa. Contratar a un experto en coaching de entrevistas puede ayudar aquí. Te ayudarán a diferenciar tus respuestas de otros candidatos.

Haz una lluvia de ideas y lista tus principales fortalezas. Menciona aquellas fortalezas que sean apropiadas para el puesto de trabajo. Por ejemplo, si estás siendo entrevistado para un puesto de gerente, puedes añadir tus fortalezas relacionadas con el liderazgo. Si no estás seguro acerca de tus fortalezas, puedes preguntar a tus amigos o colegas acerca de las mejores cualidades que ven en ti. Es bueno obtener una opinión de otros. Sé preciso y menciona aquellas fortalezas que estés seguro de poseer.

3. ¿Cuál es tu debilidad?

La debilidad es una pregunta que puede definir tus posibilidades de conseguir un trabajo. Aquí, tu entrevistador te está evaluando en cuán consciente eres de ti mismo, así que no lo respondas diciendo que no tienes debilidades o que trabajas demasiado. En cambio, cuéntales sobre algo con lo que luchas pero estás tratando de mejorar. Por ejemplo, puedes decir que no eres muy bueno hablando en público, pero recientemente participaste en un debate o probarás tus habilidades en público.

La debilidad también puede representar algo que no es negativo. Por ejemplo, puedes decir, presto mucha atención a los detalles, o tengo dificultades para decir que no. Sé sincero e intenta responder sobre tus debilidades en lugar de decir que no tienes ninguna. El entrevistador verifica qué tan bueno eres aceptando tus debilidades y cómo explicas cómo estás trabajando en ellas.

4. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Nadie quiere contratar a una persona que trabaje solo por dinero, quieren contratar a alguien apasionado por su trabajo. Puedes analizar los requisitos de tu cargo y cómo encajan e interesan y agregar cómo te gusta la empresa y, por esta razón, te gustaría trabajar en esa empresa.

Investiga sobre la empresa con la que estás entrevistando. Aprende completamente sobre lo que hacen, lo que ofrecen y su cultura empresarial. Ten un enfoque positivo al responder esto. Esto te ayudaría a responder mejor esta pregunta.

5. ¿Dónde te ves en cinco años?

Con esta pregunta, al candidato se le está evaluando en dos bases: en primer lugar, si son ambiciosos y, en segundo lugar, si sus metas futuras están alineadas con el puesto de trabajo actual. La mejor manera de abordar esta pregunta es pensar de manera realista y responder a dónde te llevaría el puesto de trabajo. Quieren saber tus metas profesionales y entender si eres una persona ambiciosa y orientada a la carrera. También podrías agregar que no estás seguro y estás abierto a explorar este puesto de trabajo para ayudarte a decidirte en el futuro.

6. ¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?

El factor clave aquí es mantener las cosas positivas y no enmarcar a tus empleadores anteriores de manera negativa. Respóndelo de manera que parezcas emocionado por explorar nuevas oportunidades o que el nuevo puesto es una mejor opción para ti. Buscar nuevas oportunidades laborales podría ser la razón para dejar el trabajo actual. Puedes mencionarlo diciendo que estás buscando crecimiento profesional. Si te despidieron de tu trabajo anterior, sé sincero al respecto y mantenlo simple. Sé honesto con la razón por la que estás dejando tu trabajo actual e intenta abordar esta pregunta de manera positiva.

7. ¿Cuáles son tus intereses y hobbies?

A veces, a los candidatos se les pregunta sobre sus intereses y hobbies para averiguar cómo encajarían en la cultura de la empresa y comprender sus personalidades. Así que manténlo moderadamente profesional y habla sobre tus intereses. Siempre puedes agregar tus pasatiempos que sean de interés para la empresa o que encajen en su cultura empresarial. Puedes añadir tus intereses como cocinar, jardinería, pintura, artes creativas, etc. que presentarían tu lado creativo.

8. ¿En qué te apasionas fuera del trabajo y cómo influye en tu vida profesional?

Al responder, comienza compartiendo una pasión personal que realmente te entusiasme. Por ejemplo, si te apasiona el senderismo, puedes destacar cómo te desafía tanto mental como físicamente. Luego, establece conexiones entre esa pasión y cómo influye en tu vida profesional. El senderismo puede enseñarte perseverancia, paciencia y la capacidad de superar obstáculos, lo cual se relaciona directamente con la resolución de problemas en el trabajo.

Además, puedes mencionar cómo pasar tiempo al aire libre refresca tu mente, permitiéndote volver al trabajo con mayor enfoque y creatividad. Destaca el equilibrio que esta pasión proporciona entre la realización personal y la productividad profesional. Esto no solo muestra tu naturaleza multidimensional, sino que también demuestra cómo tus intereses contribuyen a tu rendimiento general.

9. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta puede ser una de las preguntas en tu entrevista. Puedes responder diciendo que eres la persona adecuada para el puesto y que entregas los resultados esperados a tiempo. Incluso si no tienes idea sobre algunas cosas, siempre puedes decir que aprenderías y serías una gran incorporación al equipo. Por lo tanto, la mejor manera de responder a esta pregunta es diciéndoles que puedes trabajar con entusiasmo, entregar los resultados requeridos y encajar perfectamente en su equipo y cultura.

10. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Informar a tu futuro empleador sobre tus requerimientos salariales puede ser complicado, ya que no quieres pedir demasiado alto o demasiado bajo. Esto depende de la industria, posición, experiencia laboral, historial salarial previo. Por lo tanto, es mejor investigar en los tableros de trabajo donde puedes encontrar un rango de ingresos para posiciones laborales similares basadas en habilidades, calificaciones educativas, experiencia, etc. Basándote en esto, presenta tus expectativas salariales, pero asegúrate de que el entrevistador sepa que eres flexible y que negocias según el valor de tus habilidades. Haz hincapié en que eres negociable y que estarías de acuerdo con los estándares de la industria.

11. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Esta suele ser la última pregunta de tu entrevista y tu última oportunidad para dejar una fuerte impresión. Aprovecha la oportunidad y averigua si el trabajo es adecuado para ti conociendo más sobre la posición laboral, el departamento y el equipo. Puedes hacer preguntas sobre la posición que se te ofrece, la cultura laboral y cualquier cosa que pueda dejar una buena impresión en la entrevista. Incluso puedes preguntar sobre los últimos desarrollos en la empresa.

Las preguntas de entrevista anteriores seguramente te ayudarán a tener una idea sobre la entrevista y cómo puedes prepararte para ella. Ahora que hemos cubierto todas las preguntas comunes de las entrevistas laborales, ¡es hora de practicar e investigar sobre la empresa. Finalmente, añade un toque de confianza y una sonrisa ¡y estarás listo para tu entrevista laboral!

Conclusión Final

¡Vamos a concluir esto!

Así que hemos repasado las 11 preguntas comunes de entrevista y cómo abordarlas.

Recuerda, la clave es ser honesto, mantener la calma y mostrar tu personalidad. Los entrevistadores no solo buscan respuestas prefabricadas; quieren ver si encajas bien en su equipo.

Cuando te pregunten sobre tus fortalezas, no dudes en compartir en qué eres realmente bueno. Y cuando se trate de debilidades, enmárcalo de forma positiva hablando sobre cómo estás trabajando para mejorar. Siempre ten ejemplos listos para respaldar tus afirmaciones.

Hablar sobre tus experiencias y logros pasados es tu oportunidad de brillar. Y si te preguntan sobre un momento en el que fallaste, no entres en pánico. Todos cometemos errores. Lo importante es mostrar lo que aprendiste de ello.

Al hablar de tus metas profesionales, sé ambicioso pero realista.

Por último, siempre ten preguntas listas para hacer al final. Muestra tu interés en el puesto y te da la oportunidad de aprender más.

Así que, toma aire profundamente, cree en ti mismo y ¡ve a destacar en esa entrevista! ¡Tú puedes hacerlo!