Que es el Compromiso del Candidato y por que es Importante?

El compromiso del candidato no tiene una definición oficial. Por lo tanto, el compromiso del candidato cuenta como la forma en que el empleador o reclutador responde a los candidatos. ¿Quieres saber qué es el compromiso del candidato, por qué es importante y las mejores prácticas de compromiso del candidato?

Los buenos candidatos permanecen en el mercado solo durante 10 días. Y el proceso de contratación dura solo 24 días. ¿Conoces estos datos? Por eso, el compromiso del candidato es una parte crucial del proceso de reclutamiento. El compromiso del candidato debe mantenerse desde el principio hasta el final del proceso. Así los candidatos pueden tener una imagen clara del entorno y la cultura de la empresa.

Definición de Compromiso del Candidato

El compromiso del candidato es el procedimiento y la estimación de comunicarse continuamente con tu grupo de candidatos por medio de correo electrónico, mensaje de texto o cara a cara. El objetivo de compromiso para el personal de contratación podría ser una solicitud de empleo, aperturas de correo electrónico y respuestas de mensajes de texto. Juega un papel indispensable en los esfuerzos de marketing de reclutamiento para atraer más talento.

El compromiso del candidato es el objetivo más significativo de la metodología de reclutamiento entrante. Este tipo de metodología apoya el Compromiso del Candidato a través de contenido extraordinario y valioso para los candidatos.

La contratación no se trata solo de tener candidatos competentes a través de la puerta; se trata de mantenerlos interesados durante todo el proceso de solicitud y ayudarlos a conseguir un empleo que les guste. El compromiso del candidato se trata de establecer una conexión con los buscadores de empleo.

Cuanto más notificaciones reciban de ti, más invertirán en el trabajo. El compromiso del candidato es importante para los empleadores.

Beneficios del Compromiso del Candidato para los Empleadores

• El compromiso del candidato aumenta el nivel de interés de los candidatos.

• El compromiso del candidato difunde el mensaje sobre tu organización a otros posibles candidatos.

• El compromiso del candidato disminuye el problema creciente de la deserción de candidatos.

• Permite que los nuevos empleados sean más felices cuando comienzan a trabajar.

En esta era competitiva, el equipo de recursos humanos utiliza una variedad de herramientas para atraer a grandes empleados y talento. La competencia por atraer trabajadores de alto rendimiento está aumentando demasiado rápido. Por lo tanto, un buen reclutador y los gerentes de contratación dan importancia a cada aspecto del proceso de contratación, incluida la experiencia del candidato y el compromiso del candidato.

El compromiso del candidato y la experiencia del candidato son dos métricas principales de un proceso de reclutamiento exitoso. La gente suele confundirse entre estas dos palabras. Y para muchos, el compromiso del candidato y la experiencia del candidato son lo mismo, lo cual es totalmente falso.

Estas dos palabras no son lo mismo pero están alineadas entre sí. Veamos sus definiciones.

Experiencia del Candidato

La experiencia del candidato es un sentimiento emocional del candidato, y esa emoción se forma durante todo el proceso de contratación. Durante el proceso de contratación, cómo el reclutador y el empleador tratan al candidato en base a este tratamiento define su experiencia. La experiencia puede ser buena o mala. Un informe de Talent Board reveló que el 81