10 Expertentipps Zur Verbesserung Ihrer Stellenanzeigen

Es gibt keine Zeit wie jetzt, um die Stellenbeschreibung zu überprüfen und das Stellenniveau zu bestimmen.

Und um zu wissen, ob Sie die Erwartungen aus bestehenden Stellenausschreibungen erfüllen? Nein? Dann beginnen Sie damit, die gesetzten Ziele und erreichten Ziele über eine Stellenausschreibung zu messen. Deshalb haben wir diesen Blog für Sie erstellt, um mehr über Stellenausschreibungen im Detail zu erfahren, wie z. B. was eine Stellenausschreibung ist und bewährte Praktiken bei Stellenausschreibungen. 

Was ist eine Stellenausschreibung?

Bevor wir zu den verschiedenen Tipps und Definitionen für Stellenausschreibungen gelangen, lassen Sie uns den anderen gebräuchlichen Namen für Stellenausschreibungen kennen:

Weitere Namen für Stellenausschreibungen

• Stellenanzeige

• Stellenanzeige

• Stellenvakanz

• Arbeitsplatzanzeige

• Einstellungsanzeige

• Rekrutierung

Das Wort Stellenausschreibung hat mehr als 45 Synonyme; daher sind oben einige Wörter aufgeführt, die einen Einblick in das geben, worum es in diesem Blog genau geht.

Was ist eine Stellenausschreibung?

Eine Stellenausschreibung ist eine Online- und Offline-Anzeige für eine offene Stelle. Das Hauptziel einer Stellenausschreibung ist es, Kandidaten über offene Stellen mit allen Details zu informieren und viele Bewerber anzulocken.

Für Stellenausschreibungen verlassen sich viele Organisationen auf einen Drittanbieter wie Personaldienstleister. Andere Organisationen, einschließlich Arbeitsvermittlungen, nutzen neue Recruiting-Technologien wie ein Bewerber-Tracking-System und Recruiting-Software.

Welche Arten von Stellenausschreibungen gibt es?

Ja, es gibt zwei Arten von Stellenausschreibungen, die Personalvermittler im Recruitment-Marketing nutzen. Ein Arbeitgeber kann eine Stellenanzeige auf folgende zwei Arten veröffentlichen.

1. Interne Stellenausschreibung

Interne Stellenausschreibungen finden innerhalb der Grenzen einer Organisation statt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber einer Organisation bestehende Mitarbeiter über die offene Position informiert; so können sie durch eine Empfehlung dazu beitragen. Dies wird auch als Mitarbeiterempfehlungsprogramm bezeichnet.

Bei erfolgreicher Empfehlung erhalten sie eine spezielle Belohnung vom Arbeitgeber. Die meisten Organisationen setzen diese Strategie der Stellenausschreibung ein, um Zeit, Geld und Mühe zu sparen. 60﹪ der Jobs werden durch Networking gefunden - nicht online.

2) Externe Stellenausschreibung

Im Gegensatz zu einer internen Stellenausschreibung liegt die externe Stellenausschreibung außerhalb der organisatorischen Grenzen. Um Stellenangebote an jeden einzelnen, an jede Ecke der Welt zu bringen, nutzt der Arbeitgeber verschiedene Jobbörsen, Karriereseiten und Job-Aggregatoren.

Diese Art der Stellenausschreibung ist für jeden sichtbar. Daher können sich Kandidaten aus verschiedenen Städten, Bundesstaaten und Ländern auch für die Position bewerben.

Wie können Sie Ihre Stellenausschreibungen verbessern?

Auf dem heutigen umkämpften Recruiting-Markt möchte Ihr Unternehmen Zugang zu qualifizierten Lebensläufen erhalten, um das beste Talent für das Unternehmen zu gewinnen. Da die heutigen Kandidaten viele Möglichkeiten haben, um Stellen zu finden, ist es nicht einfach, ihre Aufmerksamkeit zu erregen.

Außerdem scheinen wir heutzutage keine kreativen und effektiven Stellenanzeigen zu erstellen. Selbst wenn Kandidaten auf der Suche nach Jobs eine Stellenausschreibung für ihr Potenzial sehen, klicken sie nicht darauf.

Daher ist es wichtig geworden, sie dort zu halten und sie zu überzeugen, sich zu bewerben. Glauben Sie also, dass Sie eine Stellenausschreibung erstellen können, die herausragt?

Hier sind 10 (zehn) Tipps für Stellenausschreibungen und bewährte Verfahren für Stellenausschreibungen.

1. Klare Stellentitel erstellen

Das Wichtigste bei der Veröffentlichung einer Stellenausschreibung ist, einen sehr klaren und verständlichen Titel zu verwenden. Wenn der Stellentitel für Jobsuchende keinen Sinn ergibt, scrollen sie einfach darüber, ohne darauf zu klicken. Daher ist es besser, einen allgemein verständlichen Stellentitel zu verwenden als einen coolen Titel.

2. Ansprechende Stellenbeschreibungen verfassen

Jetzt, da Sie einen Titel für Ihre Stellenausschreibung haben, ist es an der Zeit, eine kreative, ansprechende und attraktive Beschreibung zu verfassen. Gestalten Sie Ihre Beschreibung so phantasievoll und ansprechend wie möglich, denn schließlich handelt es sich um Rekrutierungswerbung. Bleiben Sie jedoch bei der Realität und auch wenn einige Details langweilig klingen, ist es wichtig, sie einzubeziehen.

3. Keywords effektiv nutzen

Ein weiterer Aspekt, der bei der Veröffentlichung einer Stellenanzeige zu beachten ist, sind die Keywords. Die Stellenbeschreibung kann lang sein, und der Jobsuchende liest sie möglicherweise nicht vollständig durch. Durch Hervorheben der Keywords fällt der Fokus des Lesers direkt darauf. Dies erleichtert es dem Jobsuchenden, und auch die Wahrscheinlichkeit, dass er sich für den Job bewirbt, steigt.

4. Gehaltsinformationen detailliert darstellen

Meistens möchten Jobsuchende bei der Bewerbung für eine Stelle als Erstes wissen, wie viel Gehalt sie verdienen werden, wenn sie den Job bekommen. Daher kann die Veröffentlichung von Gehaltsdetails vorteilhaft sein, da dies die Hälfte der Suche verkürzt.

5. Direkte Kontaktinformationen bereitstellen

Manchmal möchten Jobsuchende das Unternehmen aufgrund einer Anfrage oder aus einem anderen Grund direkt kontaktieren, können dies jedoch nicht tun, da keine Kontaktinformationen vorhanden sind, um das Unternehmen zu erreichen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre Kontaktinformationen in die Stellenbeschreibung aufnehmen.

6. Verkaufstrick anwenden

Der beste Weg, um eine Stellenausschreibung zu verkaufen, besteht darin, sie wie jedes andere Produkt bei einem Telefonat oder persönlich zu verkaufen. Dadurch wird Ihre Stellenausschreibung verständlicher und zugänglicher. Die Unternehmensbegriffe werden die Jobsuchenden abschrecken, daher besteht der Trick darin, eine Geschichte zu erzählen, anstatt nur Informationen herauszugeben.

7. Einbeziehung relevanter Bilder

Das Hinzufügen eines Bildes zur Stellenausschreibung erhöht deren Attraktivität und lenkt die Aufmerksamkeit des Jobsuchenden auf die Details der Anzeige. Dieses Bild könnte sich auf die Unternehmensstatistiken, Arbeitsdetails, Arbeitszeiten, Mitarbeiterleistungen und vieles mehr beziehen.

8. Verwendung von Werbevideos

Es wurde nachgewiesen, dass visuelle Elemente mehr Aufmerksamkeit erregen und ansprechender sind als ein einfacher Text. Daher ist der beste Weg, eine Stellenausschreibung zu veröffentlichen, über ein Video. Es wurde festgestellt, dass eine Stellenausschreibung in Form eines Videos häufiger angesehen wird als herkömmliche Stellenausschreibungen und auch mehr Reaktionen erhält.

9. Beseitigung von Anmeldeerfordernissen

Eine mühsame Aufgabe, die Menschen davon abhält, sich auf Stellen zu bewerben, ist das Erstellen eines Kontos und der Anmeldeprozess. Daher wird empfohlen, dass Jobsuchende sich nicht vor der Bewerbung für den Job anmelden müssen. Wenn Sie aktiv mit dem Bewerber kommunizieren möchten, können Sie sich am Ende des Bewerbungsprozesses anmelden.

10. Optimierung von mobilen Anwendungen

Heutzutage läuft die Welt über Mobiltelefone, und oft vergessen Personalvermittler oder Unternehmen diesen Faktor zu berücksichtigen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Stellenausschreibungswebsite mobilfreundlich ist und dass jede Funktion auf allen Mobiltelefonen unterstützt wird.

Wie man Stellenanzeigen auf Indeed veröffentlicht

Wussten Sie das? Auf Indeed gibt es 100 Millionen Lebensläufe, während alle 9,8 Sekunden neue Stellen hinzugefügt werden. Darüber hinaus gibt es 16 Millionen Stellenangebote und 10 Millionen Unternehmensbewertungen. Diese Fakten zeigen, warum Indeed eine der beliebtesten und am häufigsten genutzten Jobbörsen ist.

Hier sind die Schritte zur Anzeige einer Stelle auf Indeed:

• Gehen Sie zur Arbeitgeber-Startseite auf der Indeed-Website.

• Registrieren Sie sich für das Arbeitgeberkonto.

• Gehen Sie zum Registerkarte "Stellenbeschreibung".

• Geben Sie die Stellenbeschreibung ein und bewerben Sie sich.

SEO-Strategien für Stellenausschreibungen

Um Ihre Stellenausschreibungen wirklich bemerkenswert zu machen, ist es wichtig, SEO (Suchmaschinenoptimierung) einzubeziehen. Denken Sie daran, Ihre Stellenausschreibung so zu positionieren, dass potenzielle Kandidaten sie leicht finden können, genauso wie Sie möchten, dass Ihre Website bei Google zuerst erscheint. So können Sie es umsetzen:

1. Verwenden Sie die richtigen Schlüsselwörter: Wie im Online-Marketing sind Schlüsselwörter sehr wichtig. Fügen Sie job-spezifische Begriffe und Fähigkeiten ein, die Kandidaten in eine Suchmaschine eingeben könnten. Stellen Sie sicher, dass diese Schlüsselwörter natürlich im Text fließen.

2. Optimieren Sie den Stellentitel: Der Stellentitel sollte klar, eindeutig und wichtige Schlüsselwörter enthalten. Vermeiden Sie kreative Titel, die Jobsuchende oder Suchmaschinen verwirren könnten.

3. Meta-Beschreibungen sind wichtig: Wenn Sie eine Stelle veröffentlichen, sollten Sie die Meta-Beschreibung nicht ignorieren. Dies ist der kurze Text, der unter dem Webseitenlink in den Suchergebnissen erscheint. Eine überzeugende Meta-Beschreibung kann mehr Klicks generieren.

4. Konsistenz über alle Plattformen hinweg:Stellen Sie sicher, dass die Art und Weise, wie Sie die Stelle beschreiben, auf allen Jobbörsen und auf Ihrer Unternehmenswebsite konsistent ist. Dies trägt dazu bei, die Relevanz Ihres Inhalts zu verstärken, was gut für die Suchmaschinenoptimierung ist. Durch die Integration dieser SEO-Strategien in Ihre Stellenanzeigen verbessern Sie deren Sichtbarkeit und ziehen mehr - und qualifiziertere - Bewerber an. Es geht darum, in den richtigen Suchen gesehen zu werden und sich im umfangreichen Online-Stellenmarkt abzuheben.

   Abschließende Gedanken zu wirksamen Stellenanzeigen

   Indem Sie diese Expertentipps umsetzen, verwandeln Sie Ihre Stellenanzeigen in überzeugende Einladungen, die Kandidaten ansprechen und die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens präsentieren.

   Vergessen Sie nicht, dass es darauf ankommt, klar, inklusiv und authentisch zu sein. Jede Stellenanzeige ist eine Gelegenheit, die Geschichte Ihres Unternehmens zu erzählen und mit Personen in Kontakt zu treten, die zum Erfolg Ihres Teams beitragen können. Indem Sie sich die Mühe machen, außergewöhnliche Stellenanzeigen zu erstellen, investieren Sie in die Zukunft Ihres Teams und Ihres Unternehmens.

   Noch etwas: Sie können Ihre Stellenanzeige superschnell machen; wie? indem Sie iSmartRecruit verwenden. Über unsere Recruiting-Software können Sie Stellenbeschreibungen einfach auf verschiedenen Jobportalen veröffentlichen. Verschwenden Sie also keine Zeit mit manueller Arbeit. Fordern Sie noch heute eine kostenlose Demo an und machen Sie es schneller.

   Sind Sie bereit, Ihr Einstellungsspiel zu verbessern? Beginnen Sie mit Ihrer nächsten Stellenanzeige. Machen Sie sie ansprechend, machen Sie sie inklusiv und machen Sie sie zu einem wahren Spiegelbild des Geistes Ihres Unternehmens. Los geht's; Ihr idealer Kandidat könnte nur eine Stellenanzeige entfernt sein.