10 Beste Rekrutierungs automatisierung software im Jahr 2025

Recruiter, haben Sie sich jemals so gefühlt, als würden Sie hart arbeiten, aber nicht das gewünschte Ergebnis (TOP-TALENT) erzielen?

Als Softwareanbieter können wir Ihre Frustration bei der Personalbeschaffung nachvollziehen. 

Langwierige Aufgaben wie das Durchforsten von Stapeln von Lebensläufen kosten zu viel Zeit und bringen keine produktiven Ergebnisse. Richtig?

Lassen Sie uns diese Hindernisse jetzt beseitigen. Keine Sorge – wir unterstützen Sie.

Um Ihre Probleme zu lösen, haben wir eine Liste mit Automatisierungssoftware für das Recruiting zusammengestellt, die den Einstellungsprozess schneller und reibungsloser macht.

Dieser Blog stellt Ihnen die 10 besten Recruiting-Automatisierungssoftwares samt ihrer wichtigsten Funktionen vor, damit Ihre verzweifelte Suche ein Ende hat. Außerdem liefern wir einige Datenpunkte, anhand derer Sie eine fundierte Entscheidung treffen und die beste Lösung für sich und Ihr Budget finden können.

Warum also warten? Los geht’s! 

Was ist Recruiting-Automatisierungssoftware?

Recruiting-Automatisierungssoftware ist ein Tool, das verschiedene Aufgaben im Einstellungsprozess rationalisiert und automatisiert – etwa das Finden von Kandidaten, das Sichten von Lebensläufen oder das Planen von Vorstellungsgesprächen.

Sie hilft Recruitern und Personalverantwortlichen dabei, Zeit und Aufwand zu sparen, indem sie manuelle Arbeit reduziert und den Recruiting-Prozess effizienter und effektiver gestaltet.

Die 10 besten Recruiting-Automatisierungstools für ein erfolgreiches Jahr 2025

Lassen Sie uns gemeinsam die Liste der 10 besten Recruiting-Automatisierungssoftwares entdecken, die Ihre Einstellungsprozesse optimieren und Ihren Erfolg im Jahr 2025 vorantreiben. 

Von KI-gestütztem Bewerbermanagement bis hin zur nahtlosen Kommunikation mit Kandidaten – diese Plattformen bieten Ihnen die Tools, die Sie benötigen, um im heutigen wettbewerbsintensiven Markt die Nase vorn zu behalten.

Tauchen wir ein! 

1. iSmartRecruit 

Hier ist die Millionen-Dollar-Frage: Möchten Sie zu den besten 1 ﹪ der Recruiter in der Branche gehören? 

Dann haben Sie mit diesem Beitrag den Jackpot geknackt. 

iSmartRecruit ist eine erstklassige, cloudbasierte und auch vor Ort einsetzbare Recruiting-Automatisierungssoftware, die entwickelt wurde, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Sie steigert die Produktivität, indem sie tägliche Aufgaben automatisiert, die Reichweite in sozialen Medien verbessert und die zentrale Datenspeicherung für einen einfachen Zugriff ermöglicht.

iSmartRecruit befähigt Unternehmen dazu, die besten Talente anzuziehen, zu binden und auszuwählen. Durch den Einsatz von KI-Technologie bietet es datengestützte Einblicke zur Optimierung von Einstellungsstrategien und schützt sensible Daten – selbstverständlich konform mit Vorschriften.

Erleben Sie die Zukunft des Recruitings mit dem Self-Service-Portal von iSmartRecruit, das außergewöhnlichen Service für Kunden und Kandidaten bietet. 

Wir bieten Ihnen wichtige Funktionen und Features, die Ihnen helfen, fundierte und datenbasierte Entscheidungen bei der Personalbeschaffung zu treffen. 

Hauptfunktionen:

• KI-Kandidatenabgleich: Diese Funktion optimiert den Einstellungsprozess, indem sie automatisch Kandidaten identifiziert, die am besten zu den Stellenanforderungen passen – das spart Zeit und erhöht die Genauigkeit.
• KI-Stellenabgleich: Verbessert die Kandidatenerfahrung, indem es auf Grundlage ihrer Profile und Präferenzen die relevantesten Stellenangebote vorschlägt.
• E-Mail-Synchronisation: Optimieren Sie Ihre Kommunikation mit der E-Mail-Synchronisationsfunktion. Sie integriert Ihr E-Mail-Konto direkt in das System, sodass Sie alle Interaktionen mit Kandidaten, Kunden und Partnern effizient von einem Ort aus verwalten können.
• Lebenslauf-Parsing: Extrahiert schnell wichtige Informationen aus Lebensläufen und wandelt diese in strukturierte, leicht analysierbare Daten um.
• Stellenbeschreibungs-Parser: Konvertiert Word- oder PDF-Dokumente automatisch in strukturierte Stellenanzeigen. Es extrahiert außerdem automatisch alle wichtigen Jobdetails aus Ihren Dateien, sodass Sie präzise Stellenanzeigen schnell erstellen und veröffentlichen können.
• Chatbots & virtuelle Assistenten: Diese Funktionen interagieren mit Kandidaten, geben sofort Antworten auf häufige Fragen und informieren über den Bewerbungsstatus. Das verbessert nicht nur die Reaktionszeiten, sondern steigert auch die allgemeine Kandidatenerfahrung erheblich.
• Genehmigungs-Workflow für Stellenanzeigen: Diese Funktion passt Ihren Genehmigungsprozess an, sodass alle Stellenanzeigen vor Beginn des Recruitings die nötigen internen Freigaben erhalten. Das sorgt für Konsistenz und Compliance im Einstellungsprozess.
• Job-Tracker: Automatisiert die Verteilung von Kandidatenprofilen an Kunden und Personalverantwortliche. So können diese direkt auf der Plattform effizient prüfen, auswählen oder ablehnen, was die Entscheidungsfindung beschleunigt und die Zusammenarbeit verbessert.
• Auto-Pilot-Workflow: Steigern Sie die Effizienz mit angepassten Workflows, die Routineaufgaben wie Notizen, Aufgabenverteilung oder E-Mails automatisieren – so kann sich Ihr Team auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.
• Sourcing-Mailbox: Verbinden Sie Ihre primäre Karrieremail – dort, wo die meisten Bewerbungen eingehen – mit unserem System. Eingehende E-Mails werden automatisch verarbeitet und es werden individuelle Kandidatenprofile erstellt.
• Automatisierte Interviewplanung: Planen Sie Vorstellungsgespräche mühelos und vermeiden Sie Verwaltungsaufwand sowie Terminüberschneidungen.
• Automatisierte Einladungen für Google Meet & MS Teams: Integrieren Sie Ihre Microsoft Teams- oder Google Meet-Konten, um automatisch Interview-Links zu generieren und an alle Teilnehmenden zu versenden – für effiziente und koordinierte Online-Gespräche.

Preisgestaltung:

iSmartRecruit bietet flexible Preisoptionen, die für Unternehmen jeder Größe geeignet sind. Für ein individuelles Angebot kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].

Kostenlose Testversion:

Auf Anfrage verfügbar

Capterra-Bewertung:

4,6

2. Manatal

Möchten Sie Ihre Art zu rekrutieren revolutionieren? Dann sind Sie hier genau richtig.

Manatal ist da, um Ihr Recruiting zu transformieren. Es handelt sich um eine benutzerfreundliche, KI-gestützte Automatisierungssoftware für das Recruiting, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für HR-Teams, Personalagenturen und Headhunter zu vereinfachen und zu beschleunigen.

Am besten ist, dass es ein Kanban-Board bietet sowie eine anpassbare Pipeline, die Sie nach Ihren Bedürfnissen gestalten können. Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist auf über 2.500 kostenlosen und Premium-Kanälen möglich. 

Die KI-gestützten Empfehlungen helfen Ihnen, schneller Top-Talente zu finden und einzustellen. Manatal bereichert Kandidatenprofile mit Daten aus über 20 sozialen und öffentlichen Plattformen. Es bietet zudem eine mobile App für das Recruiting von unterwegs.

Zusätzlich können Sie Ihre gebrandete Karriereseite erstellen oder verlinken und den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende verwalten. Manatal befähigt Sie dazu, effizient und effektiv zu rekrutieren.

Hauptfunktionen: 

• KI-gestützte Empfehlungen
• Profilanreicherung der Kandidaten 
• Onboarding & Vermittlungsmanagement

Preisgestaltung: 

• Professional Plan – 15 $/pro Nutzer/Monat
• Enterprise Plan – 35 $/pro Nutzer/Monat 
• Individueller Plan – Für maßgeschneiderte Integrationen auf Anfrage

Kostenlose Testversion:

Ja

Capterra-Bewertung:

4,7

3. SmartRecruiters

Möchten Sie grenzenlos rekrutieren? Ihre Einschränkungen loswerden?

Dann ist SmartRecruiters die Plattform, die Ihnen hilft, Ihre Rekrutierungsziele schneller zu erreichen. Sie bietet einen innovativen Ansatz für Recruiting-Software mit einem nahtlosen Onboarding-Erlebnis dank vorintegrierter Background-Checks und HRIS-Systeme. Diese Plattform sorgt für einen reibungslosen Einstieg neuer Mitarbeitender.

Darüber hinaus reduziert SmartRecruiters doppelte Einträge und manuelle Fehler, indem es sich mithilfe leicht konfigurierbarer Konnektoren in Ihr HRIS-System integriert. 

Dadurch entsteht eine zentrale Datenquelle für alle Einstellungsdaten, was letztendlich Zeit spart, Kosten senkt und Ihr Team entlastet. 

Hauptfunktionen: 

• Bewerbermanagement optimieren 
• Schnellere Vorauswahl
• Angebotsmanagement modernisieren 

Preisgestaltung:

Kontaktieren Sie den Vertrieb für individuelle Preisangebote

Kostenlose Testversion:

Nein

Capterra-Bewertung:

4,2

4. TalentRecruit

ERIKA…..
Nein, das ist kein Name einer Person – das ist deren KI-Roboter-Recruiter.

Ein Roboter-Recruiter? Ja, Sie haben richtig gehört.

TalentRecruit verfügt über diese Funktion, um Ihre Rekrutierung blitzschnell zu machen.

Die Recruiting-Automatisierungssoftware von TalentRecruit navigiert souverän durch den wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, nutzt fortschrittliche Sourcing-Technologien und KI, um die idealen Kandidaten für Ihre Stellen zu identifizieren – von personalisiertem Engagement bis hin zu umfassenden Bewertungstools.

KI-gestütztes Sourcing und automatisierte Interviewplanung sorgen für einen reibungslosen Recruiting-Prozess und helfen, die passenden Talente für jede Position zu finden. 

Diese Software bietet außerdem ein reibungsloses Onboarding-Erlebnis, eine eigene mobile App sowie mehrere Kommunikationskanäle, um mit Kandidaten zu interagieren und die Arbeitgebermarke zu stärken.

Hauptfunktionen:

• Mobile-First-Plattform 
• Sourcing mit KI
• Personalisierte Dashboards

Preisgestaltung:

Vertriebsteam kontaktieren

Kostenlose Testversion:

Verfügbar für Recruiter Lite

Capterra-Bewertung:

4,0

5. iCIMS

Recruiter, ihr seid vielleicht nicht übermenschlich, aber eure Rekrutierung kann es sein. 

Aber wie?

Hier kommt die Power-Booster-Plattform iCIMS, um eure Einstellungen zu beschleunigen.

Um den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu zentralisieren, bietet iCIMS eine All-in-One-Recruiting-Automatisierungssoftware.

Sie steigert den ROI in jeder Phase der Personalbeschaffung – vom Anziehen vielfältiger, globaler Talente bis hin zum Engagement und zur Einstellung in großem Umfang. 

Die Plattform bietet automatisierte Inhalte über mehrere Kanäle, Video-Testimonials und konversationelle KI, um Stellenangebote zu präsentieren und talentierte, einsatzbereite Bewerberpools aufzubauen. 

iCIMS vereinfacht zudem das Angebotsmanagement und bietet eine kollaborative Onboarding-Software, um das Erlebnis neuer Mitarbeitender zu verbessern und die Bindung zu stärken.

Hauptfunktionen:

• Textbasiertes Engagement
• Analysen & erweiterte Analysen
• Bewerber-Tracking-System (ATS)
• Insights+ und Insights Advisor

Preisgestaltung:  

Auf Anfrage erhältlich

Kostenlose Testversion: 

Nicht verfügbar

Capterra-Bewertung:

4,3

6. Recruitee

Recruiter, glaubt ihr an Teamarbeit? Dann seid ihr hier genau richtig! 

Transformiert euren Einstellungsprozess mit Recruitee – der kollaborativen Recruiting-Automatisierungssoftware, die Teams befähigt, Gewinnerteams aufzubauen. Spart wertvolle Zeit, indem ihr manuelle Aufgaben automatisiert und Ressourcen freisetzt, um euch auf die besten Talente zu konzentrieren. 

Stärkt eure Arbeitgebermarke mit einem intuitiven Karriereseiten-Editor, um Top-Kandidaten mühelos anzuziehen. 

Erhöht eure Sourcing-Power mit Social-Media-Links, intelligenten Kampagnen und Empfehlungen – macht jedes Teammitglied zum Recruiter.

Anpassbare Berichte und Dashboards bieten Einblicke in die Recruiting-Performance, während Integrationen mit beliebten Apps die Funktionalität der Plattform erweitern. 

Mit über 120 Integrationen verbindet sich Recruitee nahtlos mit euren Lieblings-Apps und optimiert so euren Recruiting-Prozess und den Erfolg eures Unternehmens.

Hauptfunktionen:

• Berichte anpassen 
• Team-Zusammenarbeit 
• Automatisiertes Screening 

Preisgestaltung:  

• Starter – $199 / Monat
• Growth – $249 / Monat 
• Optimize – Auf Anfrage

Kostenlose Testversion:

Ja (13-tägige kostenlose Testversion verfügbar)

Capterra-Bewertung: 

4,4

7. JobDiva

Einige Formeln sind vielleicht nicht bewiesen, aber eines ist sicher bewiesen: die einzigartige Recruiting-Technologie von JobDiva – genau für dich.

JobDiva ist eine All-in-One-Recruiting-Automatisierungssoftware, die speziell für Personalvermittlungsunternehmen aller Größen und Branchen entwickelt wurde.

JobDiva bietet eine umfassende Suite von Recruiting-Tools, darunter ein preisgekröntes Bewerber-Tracking-System, Kontaktmanagement, Onboarding, DivaFinancials, VMS-Synchronisation sowie Berichte & Analysen.

JobDiva lässt sich mit führenden Jobbörsen integrieren und bietet mobile Apps für sowohl Recruiter als auch Talente. Zudem gibt es White-Label-Bewerber- und Einstellungs-Apps für flexibles Recruiting unterwegs.

Hauptfunktionen:

• Verwaltung von Bewerberdaten
• Automatisches Lebenslauf-Parsing
• Kennzahlen zur Kandidatenbeschaffung
• Interviewplanung

Preisgestaltung:

Kontaktieren Sie den Vertrieb. 

Kostenlose Testversion:

Nicht verfügbar

Capterra-Bewertung:

4,5

8. Gohire 

Kleinunternehmer und bereit für Wachstum? Dann entscheiden Sie sich für GoHire.

Verschwenden Sie keine Zeit und kein Geld mehr bei der Mitarbeitersuche – nutzen Sie die Recruiting-Automatisierungssoftware von GoHire, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Vereinfachen und straffen Sie Ihre gesamte Recruiting-Reise mit einer benutzerfreundlichen Plattform.

Mit GoHire können Sie Top-Kandidaten anziehen und überzeugen, Ihre Stellenanzeigen mit einem Klick auf beliebten Jobportalen veröffentlichen und den gesamten Einstellungsprozess über ein gemeinsames Dashboard verwalten. 

Sie können den Einstellungsprozess verfolgen, Interviews planen und Daten analysieren, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. 

Verabschieden Sie sich von unübersichtlichen Tabellen und begrüßen Sie eine optimierte Recruiting-Strategie in der Cloud – mit GoHire.

Hauptfunktionen:

• Recruiting-Automatisierungssystem
• Recruiting-Software für Start-ups
• Software für Personalagenturen 
• Recruitment CRM

Preisgestaltung:

• Starter – $89 / Monat
• Growth – $150 / Monat 
• Pro – $290 / Monat

Kostenlose Testversion:

Verfügbar 

Capterra-Bewertung: 

4,6

9. PCRecruiter

Wenn Sie eine Recruiting-Plattform suchen, die sich an die individuellen Anforderungen Ihrer Organisation anpasst, sollten Sie PCRecruiter in Betracht ziehen.

Die Software ist unter Personalvermittlern weit verbreitet und bietet ein umfassendes Set an Tools, um die Effizienz und Effektivität Ihrer Recruiting-Prozesse zu steigern.

Die benutzerfreundliche Oberfläche von PCRecruiter erleichtert das Management von Kandidatendaten, Jobaufträgen und der Kommunikation – alles in einem skalierbaren System.

Besonders hervorzuheben ist die anpassbare Datenbank, die sich exakt an Ihre Arbeitsabläufe anpassen lässt. Diese Funktion ist insbesondere für Executive-Search-Firmen und Personalagenturen nützlich, die ihre Abläufe optimieren möchten.

Ob Sie mehrere Einstellungsprozesse verwalten oder eine skalierbare Lösung benötigen – PCRecruiter bietet die nötige Flexibilität und die richtigen Tools für moderne Recruiting-Herausforderungen.

Hauptfunktionen:

• Integrierter & automatisierter Workflow
• Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Anpassbare Abläufe
• Berichte & Compliance

Preisgestaltung:

USD $85 pro Monat und Benutzer

Kostenlose Testversion:

Nicht verfügbar

Capterra-Bewertung:

4,3

10. Greenhouse 

Wir wissen alle, dass wir den Treibhauseffekt nicht so leicht stoppen können – und er gerät täglich mehr außer Kontrolle. 

Aber eines können Sie tun: Ihre Einstellungsprobleme lösen – mit der Recruiting-Automatisierungssoftware von Greenhouse.

Greenhouse ist eine All-in-One-Plattform, die umfassende Lösungen vom Sourcing bis zum Onboarding bietet. Von nahtlosen Bewerbungen über strukturierte Interviews bis hin zu transparenter Entscheidungsfindung – Greenhouse ermöglicht eine außergewöhnliche Candidate Experience.

Die Plattform optimiert Einstellungsprozesse mit automatisierten Aufgaben, detaillierten Berechtigungen und exzellenter Governance. Die strukturierte Interviewführung hilft Teams, fundierte Entscheidungen zu treffen und die besten Talente zu gewinnen.

Greenhouse bietet außerdem Tools für das Onboarding, um neue Mitarbeiter direkt nach der Angebotsannahme einzubinden und schnell produktiv zu machen.

Abschließend bieten die Berichte und Einblicke der Plattform einen umfassenden Überblick über die Recruiting-Leistungen und datenbasierte Empfehlungen zur Optimierung.

Hauptfunktionen:

• Weltklasse-Support 
• Stellenanzeigen-Verwaltung 
• Automatisierte Workflows

Preisgestaltung:

Individuelle Preisgestaltung

Kostenlose Testversion:

Nicht verfügbar

Capterra-Bewertung:

4,5

Was unterscheidet iSmartRecruit von anderer Recruiting-Automatisierungssoftware? 

iSmartRecruit wird von über 10.000 Recruitern vertraut, also wählen Sie, was von anderen geschätzt wird.

Es ist die beste Recruiting-Automatisierungssoftware, die Sie von mühsamen Aufgaben entlastet. 

Während der Markt für Recruiting-Software viele Optionen bietet, zeichnet sich iSmartRecruit durch seine umfassenden Funktionen und den nutzerorientierten Ansatz aus.

Diese erstklassige Recruiting-Software bietet eine umfassende Lösung, die über traditionelle Bewerbermanagementsysteme hinausgeht. 

Sie nutzt KI, um verschiedene Aspekte des Recruiting-Prozesses zu automatisieren und zu optimieren, von Kandidatensuche und Engagement bis hin zu Einstellung und Onboarding.

Außerdem bietet sie Funktionen wie automatisierte Kommunikation, um eine positive Kandidaten-Erfahrung zu gewährleisten, was im heutigen wettbewerbsintensiven Talentenmarkt entscheidend ist.

iSmartRecruit bedient Unternehmen jeder Größe, bietet anpassbare Preismodelle und die Flexibilität, Funktionen entsprechend Ihren Bedürfnissen zu erweitern. 

Mit Blick auf die Zukunft des Recruitings ist eines bei iSmartRecruit klar: Die Möglichkeiten sind grenzenlos und die Reise, die besten Talente zu finden, war noch nie spannender.

Worauf warten Sie also noch? Fordern Sie jetzt eine KOSTENLOSE Demo an und machen Sie den ersten Schritt zu Ihrem Recruiting-Erfolg!

Praxisbeispiele für Recruiting-Automatisierung mit iSmartRecruit

1) Fallstudie Elsner Technologies

Elsner Technologies, eine schnell wachsende Web- und Digitalmarketing-Agentur, stand vor großen Recruiting-Herausforderungen aufgrund der hohen Nachfrage nach qualifizierten technischen Fachkräften und hoher Fluktuation nach der Pandemie. Mit derzeit 400 Mitarbeitern und dem Ziel, innerhalb der nächsten zwei Jahre 1000 Mitarbeiter zu erreichen, benötigten sie eine Lösung zur Optimierung ihres Einstellungsprozesses. Die Einführung von iSmartRecruit brachte einen deutlichen Unterschied: Sie verkürzten ihre Time-to-Hire um 30﹪, senkten die Kosten für Stellenanzeigen um 40﹪ und steigerten die Produktivität des Teams insgesamt um 20﹪. Die KI-gestützte Matching-Funktion und anpassbare Workflows ermöglichten es ihnen, effizient Kandidaten zu finden, die Screening-Zeit zu verkürzen und eine zentral durchsuchbare Datenbank zu pflegen. Diese Transformation verbesserte nicht nur die Effizienz beim Einstellen, sondern auch die Qualität der Entscheidungsfindung. 

Gesamte Fallstudie Elsner Technologies lesen

2) Fallstudie Systemart

Systemart, eine Recruiting-Agentur aus New Jersey, hat seinen Einstellungsprozess seit der Einführung von iSmartRecruit’s ATS und CRM im Jahr 2018 erheblich verbessert. Aufgrund manueller Datenverwaltung, ineffizienter Teamzusammenarbeit und der Kandidatensuche wandte sich Systemart der KI-gestützten Plattform von iSmartRecruit zu. Die Ergebnisse waren bemerkenswert: eine 57﹪-Reduzierung der Time-to-Hire, eine 49﹪-Senkung der Kosten pro Einstellung und eine 83﹪-Steigerung der Annahmeraten. Automatisierte Workflows und erweiterte Screening-Optionen optimierten ihre Abläufe, was dem Unternehmen etwa 35.000 $ an Rekrutierungskosten einspare. Innerhalb von 180 Tagen tätigte Systemart rund 450 Einstellungen und skalierte den Einstellungsprozess innerhalb von 2,5 Jahren um das Dreifache.

Gesamte Fallstudie Systemart lesen

3) Fallstudie HitContract

HitContract, eine IT-Recruiting-Agentur in Vilnius, Litauen, nutzt seit 2018 iSmartRecruit’s ATS und CRM. Aufgrund großer Bewerbungsvolumen und ineffizienter Workflows wandten sie sich der Automatisierung durch iSmartRecruit zu. Die Ergebnisse waren beeindruckend: eine 35﹪-Reduktion der Time-to-Fill, eine 38﹪-Verbesserung der Einstellungsqualität und eine 57﹪-Steigerung der Zufriedenheit der Hiring Manager. Zudem erreichten sie eine 49﹪-Steigerung der Qualität der Kandidatensuche und eine 27﹪-Senkung der Kosten pro Einstellung. Automatisierte Benachrichtigungen, Interviewplanung und einfache Fortschrittsverfolgung erhöhten ihre Recruiting-Effizienz und die Kandidatenerfahrung erheblich. 

Gesamte Fallstudie HitContract lesen

FAQs zur Recruiting-Automatisierungssoftware 

1) Was ist der Unterschied zwischen ATS und Recruiting-Automatisierungssoftware?

Im Gegensatz zu einem ATS, das sich auf die Nachverfolgung von Bewerbern konzentriert, umfasst Recruiting-Automatisierungssoftware einen breiteren Begriff, der verschiedene Tools im Einstellungsprozess beinhaltet. Dazu gehören ein ATS sowie weitere Funktionen wie Kandidatensuche, Interviewplanung und Onboarding.

2) Was bedeutet RPA im Recruiting-Prozess?

Recruiter können RPA (Robotic Process Automation) nutzen, um zeitaufwändige und repetitive Aufgaben wie Intervieworganisation, Kommunikation mit Kandidaten und Lebenslauf-Screening zu automatisieren. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch Fehler und Vorurteile im Recruiting-Prozess.

3) Sind Automatisierung und KI dasselbe?

Nein, Automatisierung und KI sind nicht dasselbe. Automatisierung bedeutet, Technologie zu verwenden, um wiederkehrende Aufgaben ohne menschliches Eingreifen auszuführen, während Künstliche Intelligenz intelligente Technologien bezeichnet, die aus Daten lernen und Entscheidungen treffen oder Probleme lösen können – ähnlich wie Menschen. Kurz gesagt, KI kann eine Form der Automatisierung sein, aber nicht jede Automatisierung beinhaltet KI.

4) Warum ist KI besser als Automatisierung?

Automatisierung eignet sich am besten für einfachere Aufgaben wie Dateneingabe und Kundenservice. KI hingegen kann komplexere kognitive Aufgaben übernehmen, wie Gesichtserkennung, Verarbeitung natürlicher Sprache und prädiktive Analysen.