Top 11 häufige Bewerbungsfragen & wie man sie beantwor

Bewerbungsgespräche können stressig sein, aber wenn Sie die Fragen kennen würden, die der Interviewer Ihnen stellen wird, wäre das nicht ein Segen?

Obwohl wir keine Gedanken lesen oder irgendeine Art von Zauberei praktizieren und empfehlen auch nicht, sich Antworten für jede Interviewfrage einzuprägen, bringen wir Ihnen eine Liste von Fragen, die wahrscheinlich in einem Interview gestellt werden.

Außerdem, wenn Sie den Bewerbungsprozess verstehen und sich auf häufig gestellte Fragen vorbereiten, können Sie das Vorstellungsgespräch selbstbewusst meistern. Interviewer stellen diese Fragen, um sich ein Bild über den Kandidaten in Bezug auf ihre Fähigkeiten, Interessen, Berufserfahrung usw. zu machen. Betrachten Sie diese Liste daher als Ihren Leitfaden zur Vorbereitung auf Interviewfragen für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch.

Die 11 häufigsten Fragen und Antworten zu Bewerbungsgesprächen

Bewerbungsgespräche können überwältigend sein, aber wenn Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen parat haben, können Sie Ihr Selbstvertrauen stärken. Interviewer stellen diese Fragen normalerweise, um zu verstehen, wer Sie sind, was Sie für die Stelle mitbringen und ob Sie gut ins Team passen werden.

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über 11 gängige Fragen, denen Sie wahrscheinlich begegnen werden, und erhalten einfache Tipps, um sie selbstbewusst zu beantworten.

Los geht's!

1. Können Sie mir etwas über sich erzählen?

Dies ist die einfachste und eine der häufigsten Fragen während des Interviews, doch viele Menschen bereiten sich nicht darauf vor. Normalerweise geben die Leute bei dieser Frage ihre gesamte Berufs- oder Ausbildungsgeschichte preis, aber der Schlüssel ist, 2 bis 3 Erfolge zu präsentieren, die zeigen, dass Sie für die angestrebte Stelle geeignet sind, und damit abzuschließen, wie Ihnen diese Erfahrungen in dieser Rolle helfen werden. Definieren Sie, was Sie tun, und nennen Sie Interessen, die mit der Stelle zusammenhängen. Sie können auch skizzieren, was Sie sagen möchten, da dies eine bestimmte Frage ist, und gut üben.

Manchmal möchte der Interviewer mehr über Sie erfahren als das, was Sie im Lebenslauf erwähnt haben. Sie bekommen die Möglichkeit, mehr über sich zu erzählen. Seien Sie selbstbewusst und teilen Sie Ihre Interessen, Vorlieben und Erfolge mit. Versuchen Sie zu erklären, wer Sie sind und was Sie für das Unternehmen tun könnten, aber denken Sie daran, nicht zu viel preiszugeben.

2. Was sind Ihre Stärken?

Für diese Frage machen Sie Ihre Antwort sehr spezifisch. Anstatt zu sagen, dass Sie ein kommunikativer Mensch sind, sollten Sie konkret sagen, dass Sie darin gut sind, Beziehungen aufzubauen und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Sie können auch ein Beispiel dafür anführen, wie Sie diese Fähigkeiten in Ihrer früheren Berufserfahrung eingesetzt haben. Die Hilfe eines Experten für Interview-Coaching kann hier hilfreich sein. Er wird Ihnen helfen, Ihre Antworten von anderen Kandidaten abzuheben.

Brainstormen und listen Sie Ihre Top-Stärken auf. Nennen Sie die Stärken, die für die Stellenrolle angemessen sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Managerposition bewerben, können Sie Ihre Stärken im Zusammenhang mit Führungskompetenzen hinzufügen. Wenn Sie unsicher über Ihre Stärken sind, können Sie Ihre Freunde oder Kollegen nach den besten Eigenschaften fragen, die sie in Ihnen sehen. Es ist gut, eine Meinung von anderen einzuholen. Seien Sie präzise und nennen Sie die Stärken, von denen Sie sicher sind, dass Sie sie besitzen.

3. Was ist Ihre Schwäche?

Schwäche ist eine Frage, die Ihre Chancen auf einen Job beeinträchtigen oder verbessern kann. Hier testet Sie Ihr Interviewerhier darauf an, wie selbstbewusst du bist, also antworte nicht, indem du sagst, dass du keine Schwächen hast oder dass du zu hart arbeitest. Erzähle ihnen stattdessen von etwas, mit dem du kämpfst, aber versuchst zu verbessern. Du könntest zum Beispiel sagen, dass du nicht besonders gut im öffentlichen Sprechen bist, aber kürzlich an einem Debattierwettbewerb teilgenommen hast oder es demnächst versuchen wirst.

Schwäche kann auch etwas darstellen, was nicht negativ ist. Zum Beispiel könntest du sagen, dass du sehr auf Details achtest oder Schwierigkeiten hast, Nein zu sagen. Sei ehrlich und versuche, deine Schwäche zu benennen, anstatt zu sagen, dass du keine hast. Der Interviewer prüft, wie gut du darin bist, deine Schwächen zu akzeptieren und zu erklären, wie du an ihnen arbeitest.

4. Warum möchten Sie hier arbeiten? 

Niemand möchte jemanden einstellen, der nur für das Geld arbeitet, sie möchten jemanden einstellen, der leidenschaftlich bei der Arbeit ist. Du kannst dir die Anforderungen deiner Rolle ansehen und wie sie zu dir passen und dich interessieren, und hinzufügen, dass dir das Unternehmen gefällt und du deshalb gerne in diesem Unternehmen arbeiten möchtest.

Recherchiere über das Unternehmen, bei dem du zum Vorstellungsgespräch erscheinst. Erfahre alles über das, was sie tun, was sie anbieten, und ihre Unternehmenskultur. Gehe positiv an die Beantwortung dieser Frage heran. Das wird dir helfen, diese Frage besser zu beantworten.

5. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? 

Mit dieser Frage wird der Kandidat auf zwei Ebenen getestet: Erstens, ob er ehrgeizig ist, und zweitens, ob seine zukünftigen Ziele mit der aktuellen Arbeitsposition übereinstimmen. Der beste Weg, um diese Frage anzugehen, ist es, realistisch zu denken und zu antworten, wohin dich die Arbeitsposition bringen würde. Sie wollen deine Karriereziele kennen und verstehen, ob du eine ehrgeizige und karriereorientierte Person bist. Du könntest auch hinzufügen, dass du dir unsicher bist und offen bist, diese Arbeitsposition zu erkunden, um dir bei der Entscheidung für die Zukunft zu helfen.

6. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job? 

Der Schlüsselfaktor hier ist, die Dinge positiv zu halten und deine früheren Arbeitgeber nicht in einem schlechten Licht darzustellen. Antworte so, dass du dich über das Erkunden neuer Möglichkeiten freust oder dass die neue Position besser zu dir passt. Die Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten könnte der Grund für das Verlassen des aktuellen Jobs sein. Du kannst erwähnen, dass du auf der Suche nach beruflichem Wachstum bist. Wenn du von deinem vorherigen Job entlassen wurdest, sei ehrlich und halte es einfach. Sei ehrlich mit dem Grund für das Verlassen deines aktuellen Jobs und versuche, diese Frage positiv anzugehen.

7. Was sind Ihre Interessen und Hobbys? 

Manchmal werden die Kandidaten nach ihren Interessen und Hobbys gefragt, um herauszufinden, wie sie zur Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeiten zu verstehen. Halte es daher leicht professionell und teile deine Interessen mit. Du kannst auch Hobbys hinzufügen, die im Interesse des Unternehmens liegen oder die zu deren Unternehmenskultur passen würden. Du kannst deine Interessen wie Kochen, Gärtnern, Malen, kreative Kunst usw. hinzufügen, die eine kreative Seite von dir zeigen würden.

8. Wofür brennen Sie außerhalb der Arbeit, und wie beeinflusst es Ihr Berufsleben? 

Beim Beantworten starten Sie damit, eine persönliche Leidenschaft zu teilen, die Sie wirklich begeistert. Wenn Sie beispielsweise leidenschaftlich gerne wandern, können Sie betonen, wie es Sie sowohl mental als auch körperlich herausfordert. Ziehen Sie dann Verbindungen zwischen dieser Leidenschaft und wie sie Ihr Berufsleben beeinflusst. Wandern kann Ihnen Durchhaltevermögen, Geduld und die Fähigkeit vermitteln, Hindernisse zu überwinden, was direkt mit der Problemlösung bei der Arbeit zusammenhängt.

Zusätzlich können Sie erwähnen, wie die Zeit im Freien Ihren Geist erfrischt, so dass Sie mit größerer Konzentration und Kreativität zur Arbeit zurückkehren können. Betonen Sie das Gleichgewicht, das diese Leidenschaft zwischen persönlicher Erfüllung und beruflicher Produktivität bietet. Dies zeigt nicht nur Ihre vielschichtige Natur, sondern zeigt auch, wie Ihre Interessen zu Ihrer Gesamtleistung beitragen.

9. Warum sollten wir Sie einstellen?

Dies kann eine der Fragen in Ihrem Vorstellungsgespräch sein. Sie können dies beantworten, indem Sie sagen, dass Sie die richtige Wahl für die Position sind und die erwarteten Ergebnisse pünktlich liefern. Selbst wenn Sie keine Ahnung von einigen Dingen haben, können Sie immer sagen, dass Sie lernen würden und eine großartige Ergänzung für das Team sein werden. Der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, besteht darin, ihnen zu sagen, dass Sie mit Eifer arbeiten können und die erforderlichen Ergebnisse liefern und perfekt in ihr Team und ihre Kultur passen würden.

10. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Es kann knifflig sein, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Ihre Gehaltsvorstellungen mitzuteilen, da Sie weder zu hoch noch zu niedrig ansetzen möchten. Dies hängt von der Branche, der Position, der Berufserfahrung und dem bisherigen Gehaltsverlauf ab. Daher ist es ratsam, auf Jobbörsen Nachforschungen anzustellen, wo Sie eine Einkommensspanne für ähnliche Stellen basierend auf Fähigkeiten, Bildungsabschlüssen, Erfahrungen usw. finden können. Basierend darauf geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung an, aber stellen Sie sicher, dass der Interviewer weiß, dass Sie flexibel sind und dass Sie entsprechend Ihrem Fähigkeitswert verhandeln. Machen Sie deutlich, dass Sie verhandelbar sind und sich auf Branchenstandards einigen würden.

11. Haben Sie Fragen an mich?

Dies ist in der Regel die letzte Frage Ihres Vorstellungsgesprächs und Ihre letzte Chance, einen starken Eindruck zu hinterlassen. Nutzen Sie also die Gelegenheit und finden Sie heraus, ob der Job zu Ihnen passt, indem Sie mehr über die Jobposition, die Abteilung und das Team erfahren. Sie können Fragen zur angebotenen Position, zur Arbeitskultur und allem, was im Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen würde, stellen. Sie können sogar nach den neuesten Entwicklungen im Unternehmen fragen.

Die oben genannten Vorstellungsgesprächsfragen werden Ihnen sicherlich eine Vorstellung davon vermitteln, wie das Vorstellungsgespräch ablaufen wird und wie Sie sich darauf vorbereiten können. Jetzt, da wir alle gängigen Vorstellungsgesprächsfragen behandelt haben, ist es an der Zeit, zu üben und sich über das Unternehmen zu informieren. Fügen Sie schließlich eine Prise Selbstvertrauen und ein Lächeln hinzu, und Sie sind bereit für Ihr Vorstellungsgespräch!

Abschließende Zusammenfassung

Lassen Sie uns das zusammenfassen!

Also, wir haben die top 11 gängigen Vorstellungsgesprächsfragen durchgegangen und wie man sie angehen kann.

Denken Sie daran, ehrlich zu sein, ruhig zu bleiben und Ihre Persönlichkeit zu zeigen. Interviewer suchen nicht nur nach vorformulierten Antworten; sie möchten sehen, ob Sie gut ins Team passen.

Wenn sie nach Ihren Stärken fragen, zögern Sie nicht zu teilen, worin Sie wirklich gut sind. Und wenn es um Schwächen geht, formulieren Sie es positiv, indem Sie darüber sprechen, wie Sie daran arbeiten, sich zu verbessern. Halten Sie immer Beispiele bereit, um Ihre Aussagen zu belegen.

Über Ihre vergangenen Erfahrungen und Erfolge zu sprechen, ist Ihre Chance zu glänzen. Und wenn sie nach einem Fehler fragen, keine Panik. Jeder macht Fehler. Wichtig ist zu zeigen, was Sie daraus gelernt haben.

Bei der Diskussion Ihrer Karriereziele sollten Sie ehrgeizig, aber realistisch sein.

Schließlich sollten Sie immer Fragen bereithalten, die Sie am Ende stellen können. Dies zeigt Ihr Interesse an der Position und gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr zu erfahren.

Also, tief durchatmen, an sich selbst glauben und dieses Interview rocken! Du schaffst das.