Die 11 besten Kandidaten-Sourcing-Tools der nächsten Generation für Personalabteilungen

Haben Sie schon einmal das Gefühl gehabt, dass Ihr Einstellungsprozess in der Steinzeit stecken geblieben ist? Stellen Sie sich vor, Ihrem Team ein ernsthaftes Upgrade mit einem Candidate Sourcing Tool der nächsten Generation zu geben. Stellen Sie sich vor: Anstatt unzählige Plattformen jonglieren zu müssen, nutzt Ihr Team ein leistungsstarkes Tool, um mühelos Top-Talente zu finden. Klingt nach einem Spielveränderer, oder?

Die neuesten Candidate Sourcing Tools verändern die Einstellung, indem sie KI und maschinelles Lernen nutzen, um das Web zu durchsuchen und die besten Kandidaten zu finden. Diese Tools suchen in sozialen Medien, Jobbörsen und sogar passiven Kandidatenpools, um sicherzustellen, dass Ihnen keine versteckten Talente entgehen.

Aber hier ist die große Frage: Bei so vielen verfügbaren Tools, wie wählen Sie das Beste aus? Bleiben Sie dran, während wir die Top 11 Candidate Sourcing Tools der nächsten Generation vorstellen, die Ihr Einstellungsteam kennen sollte. Bereit, Ihren Einstellungsprozess zu verbessern? Lassen Sie uns beginnen!

Was ist ein Candidate Sourcing Tool und warum ist es wichtig?

Ein Candidate Sourcing Software ist eine spezialisierte Software, die Recruitern hilft, potenzielle Bewerber effizienter zu finden und anzusprechen. Denken Sie an sie als Ihren digitalen Assistenten, der das Internet, Datenbanken und soziale Plattformen durchsucht, um Personen zu identifizieren, die über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die Sie suchen.

Warum ist es wichtig?

1. Spart Zeit: Automatisiert die Kandidatensuche und ermöglicht es Ihnen, sich auf den Aufbau von Beziehungen zu konzentrieren.

2. Erschließt passive Talente: Hilft dabei, Fachleute zu identifizieren, die sich nicht aktiv bewerben, aber möglicherweise an neuen Möglichkeiten interessiert sind.

3. Verbessert die Qualität: Gleicht die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle ab und führt zu qualitativ hochwertigen Leads.

4. Bessere Organisation: Behalten Sie die Kandidatendaten organisiert, damit Ihnen kein vielversprechender Lead entgeht.

5. Kostenersparnis: Reduziert Zeit- und Betriebskosten und beschleunigt den Einstellungsprozess.

Ein Candidate Sourcing Tool ist unerlässlich, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren, damit Sie schneller und effektiver die richtigen Talente finden und ansprechen können.

Top 11 Candidate Sourcing Tools für Elite-Recruiter

1. iSmartRecruit

Das Candidate Sourcing-Tool von iSmartRecruit vereinfacht die Rekrutierung, indem es Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen veröffentlicht, die Sichtbarkeit erhöht und vielfältige Talente anzieht. Das fortschrittliche Lebenslauf-Parsing identifiziert schnell Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und spart Zeit bei manuellen Überprüfungen. Mit integrierten Online-Tests können Recruiter Fähigkeiten leicht bewerten. Die anpassbare Talent-Tracking-Funktion gewährleistet einen reibungslosen und organisierten Einstellungsprozess. Diese Tools verbessern Effizienz und Effektivität bei der Talentakquise.

Wichtige Funktionen:

1. Recruitment Marketing: Verbreiten Sie die Nachricht über Ihre Stellenangebote auf verschiedenen Websites, wie Jobbörsen, der Karriereseite Ihres Unternehmens und in sozialen Medien.

2. Screening-Fragen: Entwerfen Sie spezifische Fragen, um Bewerber schnell zu sortieren und automatisch diejenigen zu entfernen, die die erforderlichen Qualifikationen nicht erfüllen.

3. Bewerber-Tracking-System (ATS): Vereinfacht den Bewerbungsprozess durch Verwaltung von Bewerberinformationen und Nachverfolgung ihres Fortschritts.

4. Recruitment CRM: Erleichtert das Beziehungsmanagement mit Bewerbern und Kunden, verbessert die Kommunikation und das Engagement.

5. Automatisierung: Automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie das Parsen von Lebensläufen und die E-Mail-Kommunikation, um die Effizienz zu steigern.

6. Anpassbare Workflows: Ermöglicht es Recruitern, die Rekrutierungs-Workflows an ihre spezifischen Anforderungen anzupassen.

7. Echtzeit-Analytik: Bietet Einblicke in Rekrutierungsmetriken zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.

8. Mobile Zugänglichkeit: Bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für Bewerber, um sich auf Stellen zu bewerben.

9. Compliance-Management: Stellt die Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Anforderungen in Rekrutierungsprozessen sicher.

10. Mehrsprachige Unterstützung: Unterstützt mehrere Sprachen, um globale Bewerber anzusprechen.

Preisgestaltung: iSmartRecruit bietet ein individualisiertes Preismodell, das für jedes Unternehmen geeignet ist, egal ob es sich um ein kleines Unternehmen oder eine etablierte Organisation handelt. Kontaktieren Sie das Verkaufsteam unter [email protected] für ein individualisiertes Preismodell.

Kostenlose Testversion: Auf Anfrage erhältlich

G2-Bewertung: 4,8/5

2. HireQuotient

EasySource von HireQuotient ist ein Kandidatensuchtool, das von künstlicher Intelligenz betrieben wird und von Einstellungsteams verwendet wird, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Es wendet fortschrittliche Algorithmen an, um die vielversprechendsten Kandidaten auf verschiedenen Plattformen, einschließlich LinkedIn und professionellen Netzwerken, zu suchen und einzustellen. EasySource ermöglicht es, einfache und leicht personalisierbare Nachrichten an potenzielle Kandidaten zu senden, um eine Reaktion und Engagement von Bewerbern zu erhalten.

Hauptfunktionen: KI-basierte Kandidatenübereinstimmung, Automatisierte Kontaktaufnahme, Integrationsmöglichkeiten, Echtzeit-Analytik

Preisgestaltung: Individualisierte Preismodelle sind von HireQuotient erhältlich.

Kostenlose Testversion: Verfügbar

G2-Bewertung: 4,9/5

3. SeekOut

Die fortschrittliche Plattform von SeekOut hilft Recruitern, schwer zu findendes Talent mit Sicherheitsfreigaben und spezieller Expertise zu finden. Mit 12 Filtern wie "Top Secret" und "Public Trust" spart sie Zeit, indem sie Freigabestufen aus Erfahrungen ableitet. Über Lebensläufe hinaus greift SeekOut auf über 96 Mio. Veröffentlichungen zu, um wahre Experten zu identifizieren und den Zugang zu erstklassigen technischen und geprüften Fachleuten zu gewährleisten.

Hauptfunktionen: Vielfaltssuche, Erweiterte Suchfilter, Talent-Pool-Management, KI-gesteuerte Empfehlungen

Preisgestaltung: Kontaktieren Sie SeekOut für Preise

Kostenlose Testversion: Verfügbar

G2 Bewertung: 4,5/5

4. Gem

Gems Talent Sourcing-Tool erleichtert es, Top-Talente zu finden und zu verbinden, indem es Recruitern hilft, schnell passive Kandidaten auf über 20 Plattformen zu erreichen. KI-Tools wie personalisierte E-Mail-Kampagnen und erweiterte E-Mail-Suche verbessern die Kommunikation und erhöhen die Antwortraten. Gem bietet eine reibungslose und effiziente Rekrutierung mit One-Click-Sourcing von LinkedIn und Echtzeit-Kandidateninformationen. Datengetriebene Funktionen wie A/B-Tests und Diversitätsanalysen helfen dabei, Ihre Beschaffungsstrategie für bessere Ergebnisse zu optimieren.

Hauptmerkmale: Analyse-Dashboard, Automatisierte Outreach-Sequenzen, Teamzusammenarbeit

Preisgestaltung: Kontaktieren Sie Gem für Preise

Kostenlose Testversion: Verfügbar

G2 Bewertung: 4,8/5

5. HireEZ

HireEZ ist eine KI-gestützte Kandidatenbeschaffungssoftware, die die Rekrutierung durch nahtlose Integration mit ATS/CRM-Systemen optimiert und die Beschaffungszeit um 75﹪ reduziert. Es bietet Zugriff auf über eine Milliarde Profile aus dem Internet, ATS-Systemen und großen Jobseiten, was es Recruitern ermöglicht, siebenmal mehr qualifizierte Kandidaten zu finden. Mit KI-gesteuerten, automatisierten Nachrichten über E-Mail, SMS und InMail verdreifacht HireEZ die Antwortraten durch leistungsstarke, multikanalige Kampagnen, die die Kandidatenbindung verbessern und die Einstellungseffizienz steigern.

Hauptmerkmale: CRM-Funktionen, Analyse & Berichterstattung, Integration mit ATS, Kandidaten-Wiederentdeckung

Preisgestaltung: Kontaktieren Sie HireEZ für Preise

Kostenlose Testversion: Verfügbar

G2 Bewertung: 4,6/5

6. LinkedIn und LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter ist ein umfassendes Kandidatenbeschaffungstool, das auf das große berufliche Netzwerk von LinkedIn zurückgreift, um Unternehmen zu helfen, Top-Talente zu finden und zu verbinden. Es bietet erweiterte Suchmöglichkeiten, KI-basierte Vorschläge und reibungslose InMail-Nachrichten, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Es verfügt auch über Tools für die Teamarbeit und das Tracking von Kandidaten, was es einfacher macht, Talentpools aufzubauen und die Rekrutierung effektiv zu managen. Diese Plattform hilft Organisationen, Talente schneller und intelligenter zu finden und einzustellen, und verbessert ihre Einstellungsstrategien für den heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.

Hauptmerkmale: Stellenveröffentlichung, InMail-Nachrichten, Bewerberverfolgung, Umfangreiche Kandidatendatenbank

Preisgestaltung: Kontaktieren Sie LinkedIn für Preise

Kostenlose Testversion: Nicht verfügbar

G2 Bewertung: 4,5/5

7. Manatal

Manatal Die Kandidatensuchsoftware von Manatal vereinfacht das Talentmanagement, indem sie Aktivitäten auf über 2.500 Jobbörsen, in sozialen Medien und auf Karriereseiten zentralisiert. Funktionen wie LinkedIn-Importe, KI-gestütztes Parsing von Lebensläufen und der Zugriff auf Millionen von Profilen machen die Suche nach Top-Talenten mühelos. Es erleichtert die Zusammenarbeit mit Einstellungspartnern, entfernt doppelte Profile und unterstützt bei Mitarbeiterempfehlungen. Mit Funktionen zum Importieren vieler Lebensläufe auf einmal und einem einfachen, benutzerfreundlichen Design bietet Manatal eine flexible Lösung für die Einstellungsanforderungen von heute.

Wichtige Funktionen: KI-gestütztes Kandidaten-Matching, CRM-Integration, Social-Media-Anreicherung, Lebenslauf-Analyse

Preise: Professional - $15, Enterprise - $35 und Enterprise Plus - $55. Individuelles Paket auf Anfrage erhältlich.

Kostenlose Testversion: Verfügbar

G2-Bewertung: 4.9/5

8. GoHire

GoHire Kandidatensuchsoftware vereinfacht den Prozess, Top-Talente zu finden und zu verbinden, um mit Leichtigkeit ein robustes Talent-Pool aufzubauen. Es automatisiert die Kontaktaufnahme, integriert sich in soziale Medien und bietet anpassbare Karriereseiten für ein ansprechendes Kandidatenerlebnis. Perfekt für kleine und mittlere Unternehmen, spart es Zeit durch Prozessoptimierung und Automatisierung von Routineaufgaben, damit Sie sich auf strategische Einstellungen konzentrieren können.

Wichtige Funktionen: Multi-Job-Board-Veröffentlichung, Automatisierte Interviewplanung, Datenbasierte Einstellung

Preise: Starter - £49, Growth - £99 und Pro - £199.

Kostenlose Testversion: Verfügbar

G2-Bewertung: 3.7/5

9. Workable

Workable Kandidatensuchsoftware vereinfacht das Einstellen mit Zugriff auf über 400 Millionen Kandidatenprofilen und KI-gestützten Empfehlungen, die auf Stellenanforderungen zugeschnitten sind. Es ermöglicht effektives Datenbankmanagement, unterstützt Recruiter beim Markieren, Organisieren und Erstellen von Talentpools für zukünftige Anforderungen. Tools wie die LinkedIn Chrome-Erweiterung vereinfachen die Suche, und die automatisierte Social-Media-Promotion erhöht die Sichtbarkeit für passive Kandidaten. Diese Komplettlösung stellt sicher, dass das Auffinden von Top-Talenten schneller und einfacher wird.

Wichtige Funktionen: Kollaborative Einstellung, KI-gestützte Kandidatensuche, Mobile Zugänglichkeit

Preise: Starter - $149, Standard - $313 und Premier - $628.

Kostenlose Testversion: Verfügbar

G2-Bewertung: 4.6/5

10. Loxo

Loxo Source befähigt Recruiter mit Zugang zu einer Datenbank von 1,2 Milliarden Fachleuten, darunter 295 Millionen diverse und 250 Millionen spezialisierte Kandidaten. Über LinkedIn und traditionelle Jobbörsen hinaus bewertet seine KI Top-Talente für jede Rolle, vereinfacht Suchen mit Booleschen Filtern und verifizierten Kontaktdaten. Recruiter können Nachrichten automatisch senden und auf der Plattform leicht eine Liste potenzieller Kandidaten erstellen. Mit Informationen aus über 100 Quellen wie Github und AngelList kann Loxo selbst die schwierigsten Kandidaten finden. Es ist ein Werkzeug für schnellere, intelligentere und effektivere Kandidatensuche.

Wichtige Funktionen: Automatisierte Suche, Kontaktinformationen Finder, E-Mail-Kampagnen

Preise:Starter - $119, Kontaktieren Sie das Vertriebsteam für professionelle und Unternehmenspakete.

Kostenlose Testversion: Verfügbar

G2 Bewertung: 4,8/5

11. Indeed

Indeeds Smart Candidate Sourcing-Tool vereinfacht die Einstellung, indem es KI verwendet, um Arbeitgeber mit Top-Kandidaten aus seiner umfangreichen Datenbank abzugleichen. Es bietet erweiterte Suchfilter, Boolesche Suche und maßgeschneiderte Outreach, um präzise Übereinstimmungen und effektive Kommunikation sicherzustellen. Die Verwendung von Teamkollaborationstools und die gemeinsame Nutzung von Kandidaten beschleunigen Entscheidungsprozesse, verbessern die Effizienz der Rekrutierung und verkürzen die Einstellungszeit.

Wichtige Funktionen: Zugriff auf Lebenslaufdatenbank, gesponserte Stellenangebote, Kandidaten-Messaging

Preisgestaltung: Kontaktieren Sie Indeed für die Preisgestaltung.

Kostenlose Testversion: Nicht verfügbar

G2 Bewertung: 4,3/5

Abschließende Zusammenfassung

Die Auswahl des richtigen Kandidatensourcing-Tools kann die Effizienz Ihres Einstellungsteams und des Kandidatensuchprozesses erheblich verbessern. Next-Gen-Tools bieten fortschrittliche Funktionen wie KI-basierte Abgleichungen, automatisierte Outreach-Aktionen und umfassende Analysen, die Zeit sparen und Ihnen helfen, besser qualifizierte Kandidaten zu finden.

Diese Tools optimieren den Einstellungsprozess, sodass sich Ihr Team mehr auf den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten konzentrieren kann, anstatt auf administrative Aufgaben. 

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass kein Tool eine Einheitslösung ist. Das Verständnis Ihrer spezifischen Anforderungen und das Ausprobieren einiger Optionen vor der Bindung sind entscheidend. 

Hier kann ein Tool wie iSmartRecruit unglaublich nützlich sein. iSmartRecruit bietet eine umfassende Palette von Funktionen, die darauf abzielen, Ihren Einstellungsprozess reibungsloser, schneller und effektiver zu gestalten. iSmartRecruit kann Ihnen dabei helfen, effizient die besten Talente zu finden und einzustellen.

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren Einstellungsprozess zu revolutionieren. Fordern Sie noch heute eine Demo von iSmartRecruit an und sehen Sie den Unterschied, den es für Ihr Team machen kann!

Und sind Sie auch neugierig, wie sich die Beschaffungsstrategien mit diesen Tools entwickeln? Tauchen Sie ein in unseren umfassenden Leitfaden über Kandidatensourcing, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie im Talentmanagement vorausbleiben können.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

1. Welche Funktionen sollte ich in einer Kandidatensourcing-Software suchen?

Sie sollten nach Funktionen wie KI-gesteuerten Suchfunktionen, Integration mit bestehenden HR-Systemen, benutzerfreundlichen Oberflächen und robusten Analysen suchen.

2. Gibt es kostenlose Bewerber-Sourcing-Software?

Ja, einige Tools bieten kostenlose Versionen mit eingeschränkten Funktionen an, während andere kostenlose Testversionen für Premium-Services bereitstellen.

3. Welche sind einige der besten Kandidatensourcing-Tools?

Es hängt von Ihren Anforderungen ab, aber beliebte Tools sind iSmartRecruit, SeekOut, Gem, HireEZ und LinkedIn Recruiter.

4. Wie helfen Kandidatensourcing-Software beim Auffinden von passiven Kandidaten?

Diese Kandidatensourcing-Software für passive Kandidaten durchsucht Datenbanken, soziale Medien und andere Plattformen, um Fachleute zu identifizieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten sein könnten.

5. Wie verbessern Sourcing-Tools die Rekrutierung?

Sie automatisieren die Talententdeckung, verkürzen die Zeit bis zur Einstellung und erhöhen die Qualität der Kandidaten, indem sie auf breitere Talentpools zugreifen.