Top 10 des logiciels d'automatisation du recrutement en 2025

Recruteurs, avez-vous déjà eu l'impression de travailler dur sans obtenir le résultat souhaité (LE MEILLEUR TALENT) ?

En tant que fournisseur de logiciels, nous comprenons votre frustration liée au recrutement. 

Effectuer des tâches fastidieuses, comme passer en revue des piles de CV, prend trop de temps et n'apporte pas de résultats productifs. N’est-ce pas ?

Mettons fin à ces obstacles dès maintenant. Soyez serein, nous sommes là pour vous aider.

Pour résoudre vos problèmes, nous avons sélectionné une liste de logiciels d’automatisation du recrutement qui rendent l'embauche plus rapide et plus fluide.

Ce blog vous présente les 10 meilleurs logiciels d'automatisation du recrutement ainsi que leurs principales fonctionnalités pour vous aider à mettre fin à votre recherche désespérée de cet outil. Il fournit également quelques données pour vous aider à faire un choix éclairé en fonction de vos besoins et de votre budget.

Alors, pourquoi attendre ? C’est parti ! 

Qu’est-ce qu’un logiciel d’automatisation du recrutement ?

Un logiciel d’automatisation du recrutement est un outil qui rationalise et automatise diverses tâches liées au processus d’embauche, telles que la recherche de candidats, le tri des CV et la planification des entretiens.

Il aide les recruteurs et les responsables RH à économiser temps et efforts en réduisant le travail manuel et en rendant le processus de recrutement plus efficace et efficient.

10 Meilleurs Logiciels d’Automatisation du Recrutement pour Réussir en 2025

Découvrons ensemble la liste des 10 meilleurs logiciels d’automatisation du recrutement conçus pour rationaliser vos processus d’embauche et favoriser votre réussite en 2025. 

De la gestion des candidatures assistée par l’IA à la communication fluide avec les candidats, ces plateformes offrent les outils nécessaires pour rester compétitif dans le paysage actuel du recrutement.

Plongeons dans le vif du sujet ! 

1. iSmartRecruit 

Voici la question à un million d’euros : souhaitez-vous faire partie du top 1 ﹪ des recruteurs dans le monde du recrutement ? 

Alors, vous avez touché le jackpot en arrivant ici. 

iSmartRecruit est un logiciel d’automatisation du recrutement de premier plan, basé sur le cloud ou en local, conçu pour optimiser et simplifier votre processus de recrutement. Il améliore la productivité en automatisant les tâches quotidiennes, en renforçant la portée sur les réseaux sociaux et en centralisant le stockage des données pour un accès facile.

iSmartRecruit permet aux entreprises d’attirer, d’impliquer et de sélectionner les meilleurs talents. Grâce à la technologie de l’IA, il fournit des informations basées sur les données pour affiner les stratégies de recrutement et sécuriser les données sensibles, garantissant ainsi la conformité.

Découvrez le futur du recrutement avec le portail en libre-service d’iSmartRecruit, offrant un service exceptionnel aux clients et aux candidats. 

Nous vous proposons des fonctionnalités clés pour vous aider à prendre des décisions d’embauche basées sur les données. 

Fonctionnalités clés :

• Appariement de candidats par IA : Cette fonctionnalité simplifie le processus de recrutement en identifiant automatiquement les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste, économisant du temps et augmentant la précision.
• Appariement d’emploi par IA : Elle améliore l’expérience des candidats en suggérant les offres d’emploi les plus pertinentes selon leurs profils et préférences.
• Synchronisation des e-mails : Simplifiez vos communications grâce à notre fonction de synchronisation des e-mails. Elle intègre directement votre compte e-mail à notre système, vous permettant de gérer efficacement toutes les interactions avec les candidats, clients et partenaires depuis un seul endroit.
• Analyse des CV : Extrait rapidement les informations clés des CV, les transformant en données structurées faciles à analyser et à trier.
• Analyseur de descriptions de poste : Convertit automatiquement les documents Word ou PDF en offres d’emploi structurées. Il extrait aussi automatiquement les détails essentiels des postes depuis vos fichiers, vous permettant de créer et publier rapidement des annonces précises.
• Chatbots & assistants virtuels : Ces fonctionnalités interagissent avec les candidats en fournissant des réponses immédiates aux questions fréquentes et des mises à jour sur le statut de leur candidature. Cette capacité améliore non seulement les temps de réponse, mais enrichit également significativement l’expérience globale des candidats.
• Flux d’approbation des offres : Cette fonction personnalise votre processus d’approbation des offres, garantissant que toutes les annonces reçoivent les validations internes nécessaires avant le début du recrutement. Cela aide à maintenir la cohérence et la conformité tout au long de vos procédures d’embauche.
• Suivi des offres : Automatise la distribution des profils des candidats aux clients et responsables RH. Ils peuvent ainsi examiner, présélectionner ou rejeter les candidats directement sur la plateforme, accélérant la prise de décision et améliorant la collaboration.
• Flux de travail en mode pilote automatique : Améliorez l’efficacité avec des workflows personnalisés qui automatisent les tâches routinières telles que la prise de notes, l’attribution des tâches et les communications par e-mail, permettant à votre équipe de se concentrer sur des activités à plus haute priorité.
• Boîte mail de sourcing : Connectez votre e-mail principal de recrutement, qui reçoit la plupart des candidatures, à notre système. Il analysera automatiquement chaque e-mail entrant et générera des profils candidats individuels.
• Planification automatisée des entretiens : Planifiez facilement les entretiens, minimisant le travail administratif et évitant les conflits d’agenda.
• Invitations automatisées pour Google Meet & MS Teams : Intégrez vos comptes Microsoft Teams ou Google Meet pour générer et envoyer automatiquement les liens d’entretien en ligne à tous les participants, assurant des réunions virtuelles efficaces et coordonnées.

Tarification :

iSmartRecruit propose des options tarifaires flexibles adaptées aux entreprises de toutes tailles. Pour obtenir des détails personnalisés, veuillez nous contacter à [email protected].

Essai gratuit :

Disponible sur demande

Avis Capterra :

4.6

2. Manatal

Vous souhaitez transformer votre façon de recruter ? Vous êtes au bon endroit.

Manatal est là pour révolutionner votre recrutement. C’est un logiciel d’automatisation du recrutement alimenté par l’IA, convivial, conçu pour rationaliser et accélérer le processus d’embauche des équipes RH, agences de recrutement et chasseurs de têtes.

Le mieux, c’est qu’il dispose d’un tableau Kanban en plus d’un pipeline ajustable que vous pouvez modifier selon vos besoins. Il est possible de publier des offres d’emploi sur plus de 2 500 canaux gratuits et premium. 

Leurs recommandations basées sur l’IA vous aident à sourcer et recruter les meilleurs talents plus rapidement. Manatal enrichit les profils candidats avec des données provenant de plus de 20 plateformes sociales et publiques. Il propose également une application mobile pour recruter en déplacement.

De plus, vous pouvez créer ou lier votre page carrière personnalisée et gérer le processus d’intégration des nouveaux employés. Manatal vous permet de recruter de manière efficace et efficiente.

Fonctionnalités clés : 

• Recommandations alimentées par IA
• Enrichissement des profils candidats 
• Gestion de l’intégration et du placement des candidats

Tarification : 

• Plan Professionnel - 15 $/utilisateur/mois
• Plan Entreprise - 35 $/utilisateur/mois 
• Plan Personnalisé - Pour intégrations personnalisées à la demande

Essai gratuit :

Oui

Avis Capterra :

4.7

3. SmartRecruiters

Vous souhaitez recruter sans limites ? Vous voulez dépasser vos barrières ?

Alors, SmartRecruiters est une plateforme qui peut vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement plus rapidement. Elle propose une approche innovante du logiciel de recrutement, offrant une expérience d’intégration fluide grâce à ses vérifications de références et systèmes HRIS pré-intégrés. Cette plateforme garantit une transition sans heurts pour les nouveaux employés.

De plus, SmartRecruiters réduit les saisies en double et les erreurs manuelles en s’intégrant à votre HRIS via des connecteurs faciles à configurer. 

Cela crée une source unique de vérité pour toutes les données de recrutement, économisant du temps, réduisant les coûts et allégeant la charge de travail de votre équipe. 

Fonctionnalités clés : 

• Simplification du suivi des candidats 
• Filtrage rapide
• Modernisation de la gestion des offres 

Tarification :

Contactez leur service commercial pour les détails personnalisés

Essai gratuit :

Non

Avis Capterra :

4.2

4. TalentRecruit

ERIKA…..
Non, non, ce n’est pas le nom d’une personne ; c’est leur recruteur robotique IA.

Recruteur robotique ? Oui, vous avez bien entendu.

TalentRecruit possède cette fonctionnalité pour accélérer votre recrutement, comme un éclair.

Le logiciel d’automatisation du recrutement TalentRecruit navigue aisément sur le marché du travail compétitif grâce à des capacités avancées de sourcing, utilisant l’IA pour identifier les candidats parfaits pour vos postes, depuis l’engagement personnalisé jusqu’aux outils d’évaluation complets.

Sourcing piloté par IA et planification automatisée des entretiens pour simplifier le processus de recrutement et trouver le bon talent pour chaque poste. 

Ce logiciel offre également une expérience d’intégration fluide, une application mobile dédiée, et plusieurs canaux de communication pour engager les candidats et valoriser la marque employeur.

Fonctionnalités clés :

• Plateforme Mobile First 
• Sourcing avec IA
• Tableaux de bord personnalisés

Tarification :

Contactez l’équipe commerciale

Essai gratuit :

Disponible pour Recruiter Lite

Avis Capterra :

4.0

5. iCIMS

Recruteurs, vous n’êtes pas suralimentés, mais votre recrutement peut l’être. 

Mais comment ?

Voici la plateforme boosteur de puissance iCIMS pour dynamiser votre recrutement.

Pour centraliser votre processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles, iCIMS propose un logiciel d’automatisation du recrutement tout-en-un.

Il génère un retour sur investissement à chaque étape du recrutement, de l’attraction d’un talent diversifié et mondial à l’engagement et l’embauche à grande échelle. 

La plateforme propose du contenu automatisé multicanal, des témoignages vidéo et une IA conversationnelle pour mettre en valeur les opportunités d’emploi et créer des viviers de talents profonds et prêts à être embauchés. 

iCIMS simplifie également la gestion des offres et fournit un logiciel collaboratif d’intégration pour améliorer l’expérience des nouveaux employés et augmenter la rétention.

Fonctionnalités clés :

• Engagement par SMS
• Analytique & Analytique avancée
• Système de suivi des candidats
• Insights+ et Insights Advisor

Tarification :  

Disponible sur demande.

Essai gratuit: 

Non disponible

Avis Capterra :

4.3

6. Recruitee

Recruteurs, croyez-vous au travail d’équipe ? Alors vous êtes au bon endroit ! 

Transformez votre processus de recrutement avec Recruitee, le logiciel d’automatisation collaborative qui permet aux équipes de construire des équipes gagnantes. Gagnez un temps précieux en automatisant les tâches manuelles, libérant ainsi des ressources pour trouver les meilleurs talents. 

Valorisez votre marque employeur grâce à un éditeur intuitif de site carrière, attirant facilement les meilleurs candidats. 

Renforcez votre sourcing grâce aux liens de partage sur les réseaux sociaux, aux campagnes intelligentes et aux recommandations, transformant chaque membre de l’équipe en recruteur.

Des rapports et tableaux de bord personnalisables offrent des insights sur la performance du recrutement, tandis que les intégrations avec des applications populaires améliorent les capacités de la plateforme. 

Avec plus de 120 intégrations, Recruitee se connecte parfaitement à vos applications préférées, dynamisant votre processus de recrutement et assurant le succès de votre organisation.

Fonctionnalités clés :

• Rapports personnalisables 
• Collaboration d’équipe 
• Automatisation du filtrage 

Tarification:  

• Starter - 199 $ / mois
• Growth - 249 $ / mois 
• Optimize -  Obtenez un devis

Essai gratuit :

Oui (Offre un essai gratuit de 13 jours)

Avis Capterra: 

4.4

7. JobDiva

Certaines formules ne sont peut-être pas prouvées, mais une chose est certaine : la technologie unique de recrutement de JobDiva est faite pour vous.

JobDiva est un logiciel d’automatisation du recrutement tout-en-un conçu spécifiquement pour les entreprises de staffing de toutes tailles et secteurs.

JobDiva offre une suite complète d’outils de staffing, incluant un système de suivi des candidats primé, la gestion des relations contacts, l’intégration, DivaFinancials, la synchronisation VMS, ainsi que des rapports et analyses.

JobDiva s’intègre aussi aux principaux job boards et propose des applications mobiles pour les recruteurs et les talents. Il fournit également des applications en marque blanche pour les candidats et le recrutement en mobilité.

Fonctionnalités clés :

• Gestion des données des candidats
• Parsing automatique des CV
• Métriques de sourcing des candidats
• Planification des entretiens

Tarification :

Contactez le service commercial. 

Essai gratuit :

Non

Avis Capterra :

4.5

8. Gohire 

Vous êtes propriétaire d’une petite entreprise et souhaitez croître plus vite ? Alors, choisissez Gohire.

Ne perdez pas trop de temps et d’argent à recruter ; utilisez le logiciel d’automatisation du recrutement Gohire pour dynamiser votre processus d’embauche. Simplifiez et rationalisez tout votre parcours de recrutement avec une plateforme facile d’utilisation.

Avec GoHire, vous pouvez attirer et convertir les meilleurs candidats, promouvoir vos offres d’emploi en un clic vers des millions de candidats sur les sites d’emploi populaires, et gérer tout votre processus de recrutement depuis un tableau de bord collaboratif. 

Il vous aide à suivre le pipeline d’embauche, planifier les entretiens et analyser les données pour prendre des décisions éclairées. 

Dites adieu aux feuilles de calcul désorganisées et bonjour à une stratégie de recrutement optimisée dans le cloud avec GoHire.

Fonctionnalités clés :

• Système d’automatisation du recrutement
• Logiciel de recrutement pour startups
• Logiciel pour agences de recrutement 
• CRM recrutement

Tarification :

• Starter - 89 $ / mois
• Growth - 150 $ / mois 
• Pro -  290 $ / mois

Essai gratuit :

Disponible 

Avis Capterra: 

4.6

9. PCRecruiter

Si vous recherchez une plateforme de recrutement qui s’adapte aux exigences uniques de votre organisation, considérez PCRecruiter.

Très apprécié des professionnels du recrutement, ce logiciel offre un ensemble complet d’outils pour améliorer l’efficacité et la performance de vos processus de recrutement.

L’interface conviviale de PCRecruiter facilite la gestion des données des candidats, des offres d’emploi et des communications, le tout dans un système évolutif.

Il se distingue par ses capacités de base de données personnalisables, adaptées à vos besoins spécifiques de flux de travail. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les cabinets de recrutement de cadres et les agences de staffing cherchant à optimiser leurs opérations.

Que vous gériez plusieurs pipelines d’embauche ou ayez besoin d’un système qui évolue avec votre équipe, PCRecruiter offre la flexibilité et les outils nécessaires aux défis modernes du recrutement.

Fonctionnalités clés :

• Flux de travail intégré et automatisé
• Optimisation des opérations de recrutement
• Séquences personnalisables
• Rapports et conformité

Tarification :

85 USD par mois et par utilisateur

Essai gratuit :

Non

Avis Capterra :

4.3

10. Greenhouse 

Nous savons tous que nous ne pouvons pas résoudre l’effet de serre, et que ce problème s’aggrave chaque jour. 

Cependant, une chose que vous pouvez résoudre, c’est votre problème d’embauche grâce au logiciel d’automatisation du recrutement Greenhouse.

Greenhouse est une plateforme tout-en-un qui offre des solutions complètes, de la recherche de talents à l’intégration. Des candidatures fluides aux entretiens structurés et une prise de décision transparente, Greenhouse facilite une expérience candidat exceptionnelle.

Greenhouse optimise les flux de recrutement avec des tâches automatisées, des permissions robustes et une gouvernance de premier ordre. Son expérience d’entretien structurée aide les équipes à prendre des décisions éclairées et à recruter les meilleurs talents.

Greenhouse propose également des outils d’intégration pour engager les nouvelles recrues dès qu’une offre est acceptée et les préparer rapidement à la productivité.

Enfin, les rapports et analyses de la plateforme offrent une vue d’ensemble des efforts de recrutement et fournissent des recommandations basées sur les données pour améliorer les performances.

Fonctionnalités clés :

• Support de classe mondiale 
• Publication d’offres d’emploi 
• Flux de travail automatisés

Tarification :

Tarification personnalisée

Essai gratuit :

Non

Avis Capterra :

4.5

Qu’est-ce qui distingue iSmartRecruit des autres logiciels d’automatisation du recrutement ? 

iSmartRecruit est utilisé par plus de 10 000 recruteurs, alors choisissez ce que les autres font confiance.

C’est le meilleur logiciel d’automatisation du recrutement pour vous décharger des tâches lourdes. 

Alors que le marché des logiciels de recrutement propose de nombreuses options, iSmartRecruit se démarque par ses fonctionnalités complètes et son approche centrée sur l’utilisateur.

Ce logiciel de recrutement haut de gamme offre une solution étendue qui va au-delà des systèmes traditionnels de suivi des candidatures. 

Il exploite l’IA pour automatiser et optimiser divers aspects du processus de recrutement, depuis la recherche et l’engagement des candidats jusqu’à l’embauche et l’intégration.

Il propose également des fonctionnalités telles que la communication automatisée pour garantir une expérience candidat positive, ce qui est crucial sur le marché concurrentiel actuel des talents.

iSmartRecruit s’adresse aux entreprises de toutes tailles, offrant des plans tarifaires personnalisables et la flexibilité d’ajouter des fonctionnalités selon l’évolution de vos besoins. 

En regardant vers l’avenir du recrutement, une chose est claire avec iSmartRecruit : les possibilités sont illimitées, et la quête du meilleur talent n’a jamais été aussi passionnante.

Alors, qu’attendez-vous ? Demandez une démo GRATUITE dès maintenant et faites le premier pas vers le succès de votre recrutement !

Exemples concrets d’automatisation du recrutement avec iSmartRecruit

1) Étude de cas Elsner Technologies

Elsner Technologies, une agence web et de marketing digital en pleine croissance, a rencontré d’importants défis de recrutement en raison d’une forte demande de ressources techniques qualifiées et de taux d’attrition élevés après la pandémie. Avec une équipe actuelle de 400 employés et un objectif de 1000 dans les deux prochaines années, ils avaient besoin d’une solution pour optimiser leur processus d’embauche. La mise en place d’iSmartRecruit a fait une différence significative : ils ont réduit leur délai d’embauche de 30﹪, diminué les coûts de publicité des offres d’emploi de 40﹪, et augmenté la productivité globale de l’équipe de 20﹪. La fonctionnalité de correspondance par IA et les workflows personnalisables leur ont permis de sourcer efficacement les candidats, de réduire le temps de présélection et de maintenir une base de données centrale hautement consultable. Cette transformation a non seulement amélioré leur efficacité de recrutement, mais aussi leur capacité à prendre des décisions éclairées. 

Lire l’étude de cas complète Elsner Technologies

2) Étude de cas Systemart

Systemart, une agence de recrutement basée dans le New Jersey, a considérablement amélioré son processus d’embauche depuis l’adoption du ATS et CRM d’iSmartRecruit en 2018. Confrontée à des problèmes de gestion manuelle des données, de collaboration inefficace au sein de l’équipe et de sourcing, Systemart s’est tournée vers la plateforme alimentée par l’IA d’iSmartRecruit. Les résultats ont été remarquables : une réduction de 57﹪ du délai d’embauche, une baisse de 49﹪ du coût par embauche, et une augmentation de 83﹪ du taux d’acceptation. Les workflows automatisés et les options avancées de présélection ont rationalisé leurs opérations, permettant à l’entreprise d’économiser environ 35 000 $ en coûts de main-d’œuvre liés au recrutement. Sur 180 jours, Systemart a réalisé environ 450 embauches, triplant ainsi son rythme d’embauche en 2,5 ans. 

Lire l’étude de cas complète Systemart

3) Étude de cas HitContract

HitContract, une agence de recrutement IT à Vilnius, Lituanie, utilise l’ATS et CRM d’iSmartRecruit depuis 2018. Confrontée à un grand volume de candidatures et à des workflows inefficaces, elle a opté pour l’automatisation avec iSmartRecruit. Les résultats ont été impressionnants : une réduction de 35﹪ du temps de recrutement, une amélioration de 38﹪ de la qualité des embauches, et une augmentation de 57﹪ de la satisfaction des responsables du recrutement. Ils ont également enregistré une augmentation de 49﹪ de la qualité du sourcing et une réduction de 27﹪ du coût par embauche. Les notifications automatisées, la planification des entretiens et le suivi facile de la progression ont considérablement amélioré leur efficacité de recrutement et l’expérience candidat. 

Lire l’étude de cas complète HitContract

FAQ sur les logiciels d’automatisation du recrutement 

1) Quelle est la différence entre un ATS et un logiciel d’automatisation du recrutement ?

Contrairement à un ATS, qui se concentre sur le suivi des candidats, le logiciel d’automatisation du recrutement est un terme plus large qui englobe divers outils utilisés dans le processus d’embauche. Cela inclut un ATS ainsi que d’autres fonctionnalités comme la recherche de candidats, la planification des entretiens et l’intégration.

2) Qu’est-ce que le RPA dans le processus de recrutement ?

Les recruteurs peuvent utiliser le RPA (Automatisation des processus robotiques) pour automatiser les opérations chronophages et répétitives telles que l’organisation des entretiens, la communication avec les candidats et la présélection des CV. Cette automatisation permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire les risques d’erreurs et de biais dans le processus de recrutement.

3) L’automatisation et l’IA sont-elles la même chose ?

Non, l’automatisation et l’IA ne sont pas identiques. L’automatisation consiste à utiliser la technologie pour exécuter des tâches répétitives sans intervention humaine, tandis que l’intelligence artificielle désigne une technologie intelligente capable d’apprendre à partir des données et de prendre des décisions ou résoudre des problèmes comme un humain. En résumé, l’IA peut être une forme d’automatisation, mais toute automatisation n’implique pas nécessairement l’IA.

4) Pourquoi l’IA est-elle meilleure que l’automatisation ?

L’automatisation est mieux adaptée aux tâches simples comme la saisie de données ou le service client. En revanche, l’IA peut gérer des tâches cognitives plus complexes telles que la reconnaissance faciale, le traitement du langage naturel et l’analyse prédictive.