16 Vorderste kostenlose Stellenangebote Websites im Jahr 2025

Nachdem der Trend des Großen Rücktritts konfrontiert wurde - 2025 ist das Jahr, das neue Hoffnungen bei allen Talenten und Arbeitgebern auf der ganzen Welt geweckt hat; da alle Unternehmen zum neuen Normalzustand zurückkehren, werden mehr als 80﹪ der Stellenangebote gemäß den Schätzungen über die umfangreichen Jobportale besetzt.

Während die Welt sich rapide digitalisiert, ändern sich die Anforderungen aller Unternehmen und Mitarbeiter dramatisch aufgrund von COVID-19. Daher ist es heute eine Herausforderung für Personalvermittler, das beste Talent anzuziehen und zu gewinnen, das aus entfernten Standorten und Freelancern arbeiten wird.

Der erste Schritt im Einstellungsverfahren beginnt mit dem Verfassen einer umfassenden Stellenbeschreibung und deren Veröffentlichung auf kostenlosen Stellenbörsen, um aktive Jobsuchende und passive Kandidaten anzulocken.

Einer der Vorteile der Veröffentlichung von Stellenangeboten ist, dass sie aufgrund der besten kostenlosen Stellenbörsen für Arbeitgeber wesentlich kostengünstiger geworden sind.

16 führende kostenlose Stellenbörsen im Jahr 2025

Sparen Sie bei Ihren Stellenbörsen-Ausgaben, indem Sie unten die 16 führenden kostenlosen Stellenanzeigen im Jahr 2025 auflisten.

1. Indeed - Job-Suchmaschine

Indeed ist eine der begehrtesten Job-Suchmaschinen, die das Diversity-Recruiting fördert. Es ist derzeit in mehr als 60 Ländern mit 28 verschiedenen Sprachen verfügbar. Warum Priorität auf Indeed legen? Weil es sich leicht mit Talenten verbindet, sowohl über Desktop als auch mobil, und Ihre Einstellung unabhängig von der Unternehmensgröße, ob es sich um ein Start-up oder ein großes MNC handelt, beschleunigt.

Indeed hat seinen globalen Markt erfolgreich gesichert, indem es Automatisierung in seinen einzigartigen Funktionen anbietet, wie z.B. Indeed-Bewertungen, die helfen, Bewerber-Lebensläufe zu bewerten, um festzustellen, ob die Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen oder nicht, durch nur einen Klick.

Indeed ist zur ersten Wahl jedes Arbeitgebers und Personalvermittlers geworden, da es problemlos mit einem KI-gesteuerten Bewerber-Tracking-System integriert werden kann und es Ihnen ermöglicht, unbegrenzt Kandidaten unabhängig von Branche und Standort zu gewinnen.

Hinweis: Kürzlich hat Indeed seine Richtlinien aktualisiert und erlaubt nur Arbeitgebern, Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen. Personalbeschaffungsunternehmen müssen ihre Stellenanzeigen sponsern, um auf Indeed sichtbar zu sein, außer in Japan.

2. GoogleForJobs - Die ultimative Lösung

Google for Jobs wird Stellenanzeigen indizieren und veröffentlichen, die angemessen strukturiert sind, wenn Jobsuchende nach verwandten Schlüsselwörtern suchen. Sie können auch Stellen auf kostenlosen Websites von Drittanbietern wie Indeed oder Glassdoor veröffentlichen, die bereits mit der Google-Jobsuchmaschine integriert sind.

Arbeitgeber können von diesem kostenlosen Stellenbörsen-Kanal am meisten profitieren, indem sie offene Stellen unverzüglich auf ihren Websites und über GoogleForJobs veröffentlichen, was ihnen hilft, ihre Reichweite ohne einen einzigen Cent zu erweitern.

3. LinkedIn - Verknüpfen Sie die Punkte

Für alle Berufstätigen oder Geschäftsleiter, egal ob Sie auf der Suche nach einem Job sind, potenzielle Talente einstellen möchten oder Ihr berufliches Netzwerk für bessere Perspektiven erweitern möchten, ist LinkedIn die Plattform für Sie, die wie soziale Medien wie Facebook funktioniert, und es ist auch das beste Job-Board, das Sie kostenlos nutzen können.

In der heutigen schnelllebigen digitalen Landschaft bleibt LinkedIn eine Kraft für professionelles Networking und Personalbeschaffung. Laut aktuellen Statistiken für 2025 verzeichnet LinkedIn weltweit über 930 Millionen Nutzer. Jede Woche engagieren sich mehr als 55 Millionen Personen aktiv mit den Job-Boards von LinkedIn, wobei ein erheblicher Teil seiner Nutzerbasis - fast 65﹪ - in die Altersgruppe von 25 bis 34 Jahren fällt. Dies macht LinkedIn zu einer unverzichtbaren Plattform für Recruiting-Profis, die beabsichtigen, Verbindungen zu Millennials, der Generation Z oder Remote-Talenten herzustellen. Für diejenigen, die sich darauf konzentrieren, einen vielfältigen und inklusiven Kandidatenpool aufzubauen, bleibt LinkedIn die Lösung, um eine breitere und vielfältigere Belegschaft zu erreichen.

Hinweis: LinkedIn hat die Richtlinien geändert, sodass Such- und Beratungsunternehmen ihre Stellen auf LinkedIn bewerben müssen, um die Sichtbarkeit sicherzustellen.

4. Monster - Finden Sie den perfekten Job für SIE

Monster ist eine weitere wichtige Plattform, um von ihren erweiterten Funktionen zu profitieren, mit einer 4-tägigen kostenlosen Testversion, um Ihnen zu helfen, die besten Kandidaten weltweit zu finden. Als Führungskraft im Bereich Einstellung macht die Automatisierung bestimmter Aufgaben einen großen Unterschied. Zum Beispiel bietet Monster einen umfassenden Überblick über jeden potenziellen Kandidaten mit datengesteuerten Profilen und ermöglicht es Ihnen, Dinge zu finden, die in einem Lebenslauf nicht zu finden sind.

Als weltweiter Marktführer hat Monster die Personalbeschaffungsbranche in den letzten 25 Jahren umgekrempelt. Derzeit nutzt es modernste Technologien durch seine sozialen, digitalen und mobilen Lösungen. Monster ist sehr benutzerfreundlich und unterstützt Sie dabei, Ihre Anforderungen an die Einstellung der besten Kandidaten zu erfüllen, auch ohne sich um die Kosten für Stellenanzeigen sorgen zu müssen.

5. Jora -  Vereinfacht die Jobsuche

Jora ist ein weltweit erweiterter Job-Suchaggregator, der für Jobsuchende und Arbeitgeber vollständig kostenlos ist, indem er aktualisierte durchsuchbare Stellenangebote für Jobsuchende bereitstellt. Jora ist benutzerfreundlich und einfach über eine mobile App oder Website zugänglich.

Jora bietet; 10 kostenlose Job-Posting-Seiten pro Monat, um Stellen direkt auf der Website zu veröffentlichen, weshalb es für Arbeitgeber am meisten bevorzugt wird und in den USA weit verbreitet ist.

6. Wellfound - Finden Sie heraus, was als Nächstes kommt

Beim Sprechen über ein weiteres gefragtes Jobportal, Wellfound, handelt es sich um eine Plattform, die kostenlos für Jobsuchende sowie Startup-Gründer ist, um einen bemerkenswerten Job bei Start-ups und Technologieunternehmen zu finden. Wellfound ist unter anderen die bevorzugte Wahl.

Als führende Start-up-Jobplattform unterstützt Wellfound auch eine kostenlose Integration mit Ihrem Bewerbermanagement-System, das Ihnen hilft, die besten Talente aus remote und lokalen technischen Möglichkeiten zu gewinnen. Seine einzigartigen Funktionen wie Video-Bewertung helfen Ihrem Talentakquisitionsteam bei der Bewertung der Fähigkeiten, die Jobsuchende präsentieren.

7. UpWork - Der weltweite Arbeitsmarktplatz

Angesichts der jüngsten Tatsache, dass bis 2027 voraussichtlich etwa 51 ﹪ der gesamten Arbeitsbevölkerung aus Freiberuflern bestehen wird. Upwork ist ein angesehener Freelancer-Marktplatz, auf dem Arbeitgeber leicht mit selbständigen Fachleuten auf der ganzen Welt in Verbindung treten können. Als kostengünstige Plattform ermöglicht Upwork Arbeitgebern, ihre Projekte kostenfrei zu veröffentlichen, insbesondere diejenigen, die die besten Freiberufler für die Arbeit an einem bestimmten Projekt suchen.

Upworks KI-gesteuerte Technologie liefert sofort eine Liste von Freelancern, die Ihren Projektanforderungen entsprechen. Arbeitgeber können die Profile der Freelancer und deren Bewertungen einsehen, was ihnen hilft, die besten unter vielen anderen zu identifizieren.

8. Glassdoor - Finden Sie einen Job, der Sie begeistert

Glassdoor ist die Plattform, die 2008 geschaffen wurde, um Transparenz zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden herzustellen, indem ehrliche Bewertungen über Gehälter, Arbeitskultur und andere Vorteile veröffentlicht werden. Es ist auch die beste Plattform für alle Arbeitgeber, potenzielle Bewerber anzuziehen, indem eine positive Arbeitskultur dargestellt und Jobs kostenlos veröffentlicht werden.

9. Facebook - Erweitern Sie Ihre Reichweite

Der Name Facebook ist heute selbst einem jungen Kind nicht unbekannt; allgemeine Facebook-Statistiken in seinem Bericht erwähnten, dass Facebook jeden Monat 2,91 Milliarden aktive Nutzer hat. Wir stimmen dem Fakt vollkommen zu, da es eine stark genutzte Social-Media-Plattform auf der ganzen Welt ist.

Die Nutzung von Facebook ist für Unternehmensführer einfach geworden, um eine Talent-Community aufzubauen., überprüfen Sie die Social-Media-Hintergründe der Kandidaten vor der Einstellung und veröffentlichen hauptsächlich kostenlose Stellenangebote. Facebook ist äußerst benutzerfreundlich und einfach in jedes Recruiting-Software zu integrieren.

10. TheLadders - Stellen Sie die Top-Profis ein

Eines der älteren Arbeitsportale ist TheLadders. Es bietet 10 kostenlose Stellenanzeigen pro Monat sowie 10 Lebenslaufansichten. TheLadders, ein kostenloser Stellenangebotsservice, bietet auch eine große Sammlung von Lebensläufen. Darüber hinaus ist TheLadders seit über zehn Jahren aktiv.

Dies ist eine Stellenangebotsseite, die Sie sich ansehen sollten, wenn Ihr derzeitiger Job im sechsstelligen Bereich liegt.

11. Fiverr - Finden Sie die Freiberufler

Fiverr ist ein Marktplatz, der Freiberufler mit Unternehmen verbindet, die digitale Dienstleistungen wie Webdesign, Content-Erstellung und Sprachaufnahmen benötigen. Es ist die bevorzugte Plattform, um freiberufliche Jobs kostenlos zu veröffentlichen. Innerhalb von Minuten können Sie erstklassige Talente und qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu jedem Preisniveau finden.

Bei Fiverr erhalten Freiberufler eine Bezahlung pro Auftrag und nicht auf Stundenbasis. Nach Abschluss der Aufgabe müssen Sie Fiverr zusätzlich zur Bezahlung des Freiberuflers einen Prozentsatz zahlen, der Ihnen eine Rechnung schickt.

12. Chegg Praktika - Bessere Praktikanten einstellen

Arbeitgeber nutzen auch Chegg, um qualifizierte Kandidaten für Praktika und Anstellungen im ganzen Land zu finden und einzustellen. Die Seite bietet auch zahlreiche Ressourcen zur Erstellung eines erfolgreichen Praktikumsprogramms. Es ist auch eine kostenlose Plattform, die benutzerfreundlich ist und Suchfilter bietet, um Beispiejobschreibungen hinzuzufügen.

13. PostJobFree - Machen Sie es lohnenswerter

Arbeitgeber können PostJobFree nutzen, um ihre Stellenangebote kostenlos zu veröffentlichen, wie es der Name schon sagt. Es wird bei vielen Jobanfragen in Google gut bewertet, da es eine der ersten kostenlosen Stellenangebotsseiten war. PostJobFree verzeichnet durchschnittlich über 2,1 Millionen lokale und globale Stellenangebote sowie 7,4K Lebenslauf-Uploads pro Woche.

14. Hubstaff Talent - Finden Sie die Remote-Talente

Hubstaff Talentist ein weiterer Online-Weg, um die besten Remote-Kandidaten zu finden, wie Software-Ingenieure, Grafikdesigner, Marketing-Spezialisten und andere Remote-Mitarbeiter. Dies ist hervorragend, um Remote-Talente weltweit zu finden, ohne Geld für Stellenanzeigen ausgeben zu müssen.

15. OysterLink - Job-Plattform für die Hotel- und Restaurantbranche

OysterLink ist eine Jobsuchwebsite, die speziell auf Fachleute in der Hotel- und Restaurantbranche zugeschnitten ist. Arbeitgeber können so viele Stellenanzeigen wie sie möchten völlig kostenlos veröffentlichen, und Kandidaten können sich dann auf diese Stellen bewerben, indem sie ihre Daten und Lebensläufe einreichen.

Was OysterLink auszeichnet, sind die vielen Ressourcen, die sie für über 40 verschiedene Positionen wie Barkeeper, Koch und Kellnerin haben. Sie finden fertige Stellenbeschreibungen für jede dieser Rollen sowie beliebte Interviewfragen, Anleitungen zur Jobsuche, Karrieretipps und sogar Interviews mit prominenten Fachleuten der Branche.

16. SimplyHired - Einfach halten

SimplyHired ist eines der kostenlosen Online-Stellenbörsen und Suchmaschinen, die Ihnen helfen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Bewerbungsunterlagen von Bewerbern zu überprüfen. Es unterscheidet sich deutlich von den üblichen kostenlosen Stellenbörsen, die Ihre Stellenanzeigen kostenlos auf mehr als 100 Jobbörsen veröffentlichen.

Tipps für effektive Stellenanzeigen

Als HR-Person sollten Sie zunächst wissen, wie eine gut formulierte Stellenanzeige den Unterschied zwischen der Anziehung von Top-Talenten und dem Verschwinden im Lärm ausmachen kann. Hier sind einige Einblicke und Tipps, um Ihnen zu helfen, effektive Stellenanzeigen zu erstellen, die herausstechen:

1. Klarheit ist entscheidend

Beginnen Sie mit einem klaren, präzisen Stellentitel. Dies ist nicht der richtige Ort für Fachjargon oder interne Begriffe, die Jobsuchende verwirren könnten. Der Stellentitel sollte die Rolle genau so widerspiegeln, wie sie in der Branche verstanden wird. Verwenden Sie beispielsweise "Senior Grafikdesigner" anstelle von "Visueller Schöpferguru".

2. Seien Sie prägnant, aber umfassend

Im Stellenbeschreibung sollten Sie Kürze mit Detailreichtum ausbalancieren. Sie möchten genügend Informationen bereitstellen, um qualifizierte Kandidaten zu interessieren, aber sie nicht zu überfordern. Listen Sie die wichtigsten Verantwortlichkeiten der Rolle in Aufzählungspunkten für einfaches Lesen auf und erwähnen Sie immer die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Dies hilft Kandidaten, schnell einzuschätzen, ob sie gut geeignet sind.

3. Heben Sie hervor, was Sie auszeichnet

Was macht Ihr Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz? Erwähnen Sie einzigartige Vorteile, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten. Ob es sich um flexible Arbeitszeiten, berufliche Entwicklungsprogramme oder einzigartige Team-Building-Aktivitäten handelt, diese Details können Kandidaten anziehen, die sowohl nach einem Job als auch nach einem angenehmen Arbeitsumfeld suchen.

4. Optimieren für die Suche

Verwenden Sie Schlüsselwörter, die potenzielle Kandidaten bei der Suche nach Jobmöglichkeiten verwenden könnten. Das Einbeziehen relevanter Begriffe kann die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige auf Stellenbörsen und Suchmaschinen verbessern.

Das Erstellen eines Stellenangebots geht nicht nur darum, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens aufzulisten; es geht darum, ein Gespräch mit potenziellen zukünftigen Mitarbeitern zu beginnen. Indem Sie klar, ansprechend und strategisch vorgehen, besetzen Sie nicht nur die Position, sondern stärken auch Ihr Team mit der richtigen Besetzung. Denken Sie daran, dass der Aufwand, den Sie in ein Stellenangebot stecken, den Wert widerspiegelt, den Sie auf die Suche nach den richtigen Kandidaten legen.

Endgedanken zu kostenlosen Stellenangebotsseiten

Die von 250 Arbeitgebern und über 2000 Jobsuchenden durchgeführte Umfrage zeigt, dass Arbeitgeber die größte Herausforderung bei der Erstellung einer effektiven Stellenbeschreibung haben, während die Jobsuchenden auch zustimmen, dass es für sie manchmal schwierig ist, Stellenbeschreibungen zu verstehen, wenn sie Stellenangebotsbenachrichtigungen erhalten.

Angesichts der obigen Fakten wird kein Mehrwert durch die besten kostenlosen Stellenangebotsseiten erzielt, wenn Ihre Stellenbeschreibung nicht genau und für alle potenziellen Jobsuchenden verständlich ist.

Heute ist die Automobil-Einstellungssoftware jedoch kompatibel genug, um Sie mit verschiedenen Vorlagen von Stellenbeschreibungen und der Integration mit mehreren Jobbörsen sowie sozialen Medien zu unterstützen, was den Burnout der Personalbeschaffer durch das manuelle Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen erfolgreich reduziert hat.

Sie können auch Ihre Einstellung vereinfachen, indem Sie eine Rekrutierungssoftware verwenden, mit der Sie problemlos mehrere Stellen auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen können. Nutzen Sie dafür noch heute iSmartRecruit, fordern Sie eine kostenlose Demo an und veröffentlichen Sie so viele Stellenangebote, wie Sie möchten.