12 kreative Wege, um Jobvakanzen zu bewerben

Die Schaltung von Stellenanzeigen ist teuer, und es ist auch schwierig, die richtige Zielgruppe zu erreichen, oder?

In diesem wettbewerbsintensiven Markt ist es eine Herausforderung, wie ein glitzerndes Einhorn herauszustechen.

Denk mal darüber nach: Wie oft bist du schon an einer langweiligen Stellenanzeige vorbeigescrollt, ohne auch nur einen zweiten Blick zu riskieren?

Ja, genau!

Aber stell dir vor, deine Stellenanzeige würde wie ein Neon-Schild um Mitternacht auftauchen – unmöglich zu übersehen, oder?

Es ist wie bei jemandem, der auffällige Sachen trägt, bei denen man einfach hinschauen muss. Genau dieses Gefühl willst du erzeugen, wenn du Stellenanzeigen schaltest – mutig, auffällig und unmöglich zu ignorieren!

Das ist nur die Oberfläche – lerne in diesem Blog, wie du Stellenangebote effektiv bewirbst.

Los geht’s – machen wir eine umwerfende Stellenanzeige!

12 kreative Wege, um Stellenangebote modern zu bewerben

1. Bewerbe Stellenangebote auf LinkedIn

In den letzten Jahren hat sich LinkedIn zu einer mächtigen Plattform für die Bewerbung von Stellenangeboten entwickelt. Es verfügt über ein riesiges Netzwerk von Fachkräften aus verschiedensten Branchen. LinkedIn bietet sowohl organische als auch bezahlte Möglichkeiten zur Stellenanzeige.

Organische Stellenanzeigen auf LinkedIn

LinkedIn ist die beste Plattform, um ein Unternehmensprofil zu erstellen, das deine Unternehmenskultur und offene Stellen präsentiert.

Du kannst deine Mitarbeitenden dazu ermutigen, Stellenanzeigen zu teilen. So vergrößerst du deine Reichweite, und mehr Nutzer:innen sehen deinen Beitrag. Vielleicht findest du so deine ideale Kandidatin oder deinen idealen Kandidaten.

Du kannst einer relevanten LinkedIn-Gruppe beitreten, um dich mit potenziellen Kandidat:innen zu vernetzen.

Bezahlte Stellenanzeigen auf LinkedIn

LinkedIn bietet auch gesponserte Stellenanzeigen (kostenpflichtig) für Unternehmen an. Damit kannst du deine Reichweite über dein Netzwerk hinaus erweitern.

Mit LinkedIn Premium können Unternehmen ihre Recruiting-Aktivitäten verbessern. Du erhältst Zugang zu erweiterten Suchfiltern, kannst sehen, wer dein Profil angesehen hat, und gewinnst Einblicke in Kandidatenprofile.

Außerdem kannst du InMail-Nachrichten nutzen, um direkt mit potenziellen Kandidat:innen zu kommunizieren – auch wenn diese aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Wie verschiedene Branchen Jobs auf LinkedIn posten

Verschiedene Branchen nutzen unterschiedliche Strategien, um Stellenangebote auf LinkedIn zu bewerben. Zum Beispiel:

1. Tech-Branche: Tech-Unternehmen können ihre innovative Unternehmenskultur und spannende Projekte hervorheben. Das hilft dabei, technikaffine Fachkräfte anzuziehen. 

2. Gesundheitsbranche: Sie betonen ihr Engagement für Patientenversorgung, Karrierechancen und Work-Life-Balance, um Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen auf LinkedIn anzusprechen.

Recruiting-Software und ihre Rolle bei effektiver Stellenwerbung

KI-Recruiting-Software spielt eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Stellenwerbung auf LinkedIn.

Sie automatisiert den Prozess, erreicht einen größeren Pool potenzieller Kandidat:innen und bietet gezielte Anzeigen und Analysen. Das spart nicht nur Zeit, sondern erhöht auch die Effektivität von Stellenanzeigen, was letztlich die Chancen erhöht, passende Kandidat:innen zu finden.

2. Bewirb Stellenangebote auf Indeed

Die zweite Möglichkeit ist Indeed. Auf dieser Plattform kannst du Stellenanzeigen sowohl organisch als auch kostenpflichtig schalten.

Es gibt dort Millionen aktiver Jobsuchender. Das bedeutet, du erreichst eine große und vielfältige Zielgruppe potenzieller Kandidat:innen.

Organische Stellenwerbung auf Indeed 

Die organische Methode zur Stellenwerbung auf Indeed besteht aus kostenlosen Anzeigen.

Um mehr Sichtbarkeit zu erreichen, solltest du eine ausführliche Stellenbeschreibung angeben, in der du Jobtitel, Aufgaben, Qualifikationen und Vorteile oder Zusatzleistungen beschreibst.

Außerdem kann die Verwendung relevanter Schlüsselwörter die Suchmaschinenoptimierung (SEO) verbessern. Wenn jemand nach diesen Begriffen sucht, erscheint deine Anzeige weiter oben.

So erreichst du gezielt die passenden Kandidat:innen.

Bezahlte Stellenwerbung auf Indeed 

Bezahlte Stellenanzeigen auf Indeed beinhalten hervorgehobene Listings und gesponserte Jobs. Hervorgehobene Listings erscheinen weiter oben in den Suchergebnissen und erregen mehr Aufmerksamkeit. Mit gesponserten Jobs kannst du gezielt bestimmte demografische Gruppen nach Standort, Branche und anderen Kriterien ansprechen.

Recruiting-Software und ihre Rolle bei effektiver Stellenwerbung

Durch den Einsatz von Recruiting-Software können Recruiter den Prozess der Stellenausschreibung optimieren, die Kandidatenauswahl und -verfolgung automatisieren und sich nahtlos mit der Indeed-Plattform verbinden. Das spart Zeit und Aufwand und ermöglicht es den Recruitern, sich auf die besten Kandidat:innen zu konzentrieren.

3. Social-Media-Plattformen zur Stellenwerbung

Social Media ist die am meisten unterschätzte, aber gleichzeitig größte Plattform zur Stellenwerbung.

Das nächste, was du tun solltest, ist, dieses Potenzial zu nutzen.

Aufgrund der Beliebtheit von Social Media ist es eine kostengünstige Möglichkeit, mit Menschen zu interagieren.

Wenn du also Stellenanzeigen schalten möchtest, kannst du dies problemlos über Social Media für Recruiting-Zwecke tun.

Du solltest eine offizielle Seite auf Plattformen wie Facebook, Instagram und Twitter erstellen. Diese Plattformen haben eine riesige Nutzerbasis, was es dir erleichtert, ein großes Publikum zu erreichen.

Du kannst auch über diese Plattformen direkt mit deinem Publikum kommunizieren.

Du kannst Informationen über die Unternehmensstruktur und Anreize auf diesen Seiten teilen. So erfahren alle mehr über deine Unternehmenskultur und deine Positionierung. Das hilft dir nicht nur dabei, potenzielle Talente anzuziehen, sondern stärkt auch deine Marke.

Außerdem kannst du mit einem QR-Code-Generator QR-Codes erstellen. Dadurch können Jobsuchende ganz einfach mehr über offene Stellen erfahren und sich direkt über ihr Smartphone bewerben.

4. Text-Recruiting

Text-Recruiting ist eine äußerst effektive Methode, um Stellenangebote zu bewerben. Es ist, als würdest du einen digitalen Flyer über die Stelle an potenzielle Kandidat*innen über Jobbörsen oder soziale Medien senden.

Es ist eine schnelle Möglichkeit, viele Menschen zu erreichen und vereinfacht die Kommunikation über die Stelle.

Text-Recruiting erleichtert die Kommunikation und reduziert mögliche Missverständnisse. Studien zeigen, dass es eine großartige Methode ist, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Damit Text-Recruiting gut funktioniert, musst du eine klare und einfache Nachricht über das Stellenangebot verfassen. Stell dir vor, du gibst jemandem eine Wegbeschreibung – sie sollte klar, knapp und mit allen wichtigen Details sein. Erwähne auch die Aufgaben, Qualifikationen und das Gehalt.

5. Nutze Mitarbeitertestimonials, um Top-Talente anzuziehen

Mitarbeitertestimonials sind eine großartige Möglichkeit, deine Unternehmenskultur zu präsentieren. Sie helfen dir, neue Kandidat*innen anzusprechen, die ein positives Arbeitsumfeld suchen.

Bitte deine aktuellen Mitarbeitenden, ihre positiven Erfahrungen in deinem Unternehmen auf Social Media oder der Website zu teilen. Das schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei potenziellen Kandidat*innen.

Stelle dafür Richtlinien und Vorlagen bereit und biete Anreize für diejenigen, die mitmachen. Das verleiht deinem Unternehmen eine persönliche Note, hebt dich von anderen ab und hilft Kandidat*innen, deine Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag besser kennenzulernen.

6. Nutze Jobbörsen zur Bewerbung von Stellenangeboten

Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf bekannten Jobbörsen wie Indeed, Monster und Glassdoor hilft dir, eine große Zahl an Jobsuchenden zu erreichen. Stelle sicher, dass du detaillierte Stellenbeschreibungen und Anforderungen sowie Informationen über dein Unternehmen und deine Unternehmenskultur bereitstellst.

Du kannst Jobbörsen auch nutzen, um schwer zu besetzende Positionen oder Nischenrollen zu bewerben. Sei darauf vorbereitet, viele Bewerbungen zu erhalten, und habe ein System zur Hand, um diese effizient mit KI-Recruiting-Software zu sichten und zu beantworten.

7. Veranstalte ein Recruiting-Event

Ein Recruiting-Event ist eine hervorragende Möglichkeit, um Stellenangebote zu bewerben und potenzielle Kandidat*innen anzuziehen. Du kannst Events wie offene Türen, Networking-Sessions mit digitaler Beschilderung zur Präsentation offener Stellen oder Jobmessen veranstalten und dabei Informationen über dein Unternehmen und aktuelle Jobmöglichkeiten bereitstellen.

Gib dem Event eine persönliche Note, indem du aktuelle Mitarbeitende einlädst, ihre Erfahrungen im Unternehmen zu teilen. Solche Recruiting-Veranstaltungen helfen dir dabei, einen Talentpool für die Zukunft aufzubauen und einen positiven Eindruck deines Unternehmens in der Community zu hinterlassen.

8. Empfehlungsprogramme

Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme sind ein bewährter Weg, um Top-Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Ermutige deine Mitarbeitenden, Kandidat*innen zu empfehlen, indem du ihnen Anreize bietest.

Das hilft dir nicht nur, großartige Talente zu finden, sondern kann auch die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken. Kommuniziere die Details des Empfehlungsprogramms klar und halte deine Mitarbeitenden über den Status ihrer Empfehlungen auf dem Laufenden.

9. Bewerbe Stellenangebote auf der Karriereseite deines Unternehmens

Deine Unternehmenswebsite sollte über eine eigene Karriereseite verfügen, auf der du Stellenangebote und deine Unternehmenskultur präsentierst. Achte darauf, dass diese Seite leicht zu finden, einfach zu navigieren ist und klare Handlungsaufforderungen zur Bewerbung enthält.

Nutze deine Website auch, um Informationen über die Mission, Werte und Geschichte deines Unternehmens bereitzustellen. Präsentiere außerdem deine Erfolge sowie erhaltene Auszeichnungen oder Anerkennungen. So verstehen potenzielle Kandidat*innen besser, warum sich eine Bewerbung bei dir lohnt.

Das stärkt deine Authentizität und zeigt, dass du in deinem Bereich führend bist.

10. Nutze spezialisierte Online-Communities und Foren

Es gibt spezielle Online-Communities, Foren oder Subreddits, in denen du Gleichgesinnte treffen kannst, die Wissen und Jobmöglichkeiten teilen.

Diese Plattformen verfügen oft über eigene Jobbörsen oder Threads, in denen du Stellenangebote posten kannst. Du veröffentlichst also gezielt in einer Nische und erhältst dadurch qualifizierte Bewerbungen von Menschen, die sich wirklich für dein Unternehmen interessieren.

Diese Vorgehensweise hilft dir, eine gezielte Zielgruppe zu erreichen und macht deine Stellenanzeigen effektiver.

11. Erstelle ein Video über deine Stellenangebote

Eine der attraktivsten Methoden, um Stellenanzeigen zu gestalten, ist die Erstellung eines ansprechenden Videos über deine Unternehmenskultur. Dabei kannst du auch Einblicke hinter die Kulissen geben und zeigen, wie dein Unternehmen funktioniert.

Das erzeugt nicht nur ein positives Image – wenn Kandidat*innen sehen, wie du wirklich bist, werden sie sich gerne bewerben.

Diese Videos kannst du in sozialen Netzwerken und auf der Unternehmenswebsite teilen.

Es handelt sich um eine einmalige Investition, da du die Videos immer wieder verwenden kannst, um Stellenangebote zu bewerben und Top-Talente anzuziehen.

12. Teilnahme an Branchenevents zur Bewerbung offener Stellen

Um offene Stellen zu bewerben, können Sie an Branchenevents und Konferenzen teilnehmen. Das ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, um mit potenziellen Kandidaten zu netzwerken.

Stellen Sie sicher, dass Sie bei diesen Veranstaltungen anwesend sind, um Fragen zu beantworten und Informationen über Ihr Unternehmen bereitzustellen. 

Sie können Branchenevents auch nutzen, um über die neuesten Trends und Best Practices in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben. Das kann Ihnen helfen, Top-Talente anzuziehen und wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben.

Offene Stellen effektiv mit iSmartRecruit bewerben

Haben Sie schon einmal versucht, einen Fisch nur mit bloßen Händen zu fangen?

Das ist schwierig und ineffizient – genau wie traditionelle Rekrutierungsmethoden.

Aber was wäre, wenn Sie eine hochmoderne Angelrute hätten, die speziell für diese Aufgabe entwickelt wurde? 

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Unsere fortschrittliche ATS-Software ist Ihr ultimatives Werkzeug. Sie bewirbt offene Stellen mühelos und zieht die besten Talente für Sie an.

Wie ein erfahrener Fischer genau weiß, wo er sein Netz auswerfen muss, hilft Ihnen iSmartRecruit dabei, offene Stellen an den richtigen Stellen zu veröffentlichen und die idealen Kandidaten zu erreichen.

Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, den Einstellungsprozess reibungsloser und effizienter zu gestalten. Sie reduziert Zeit und Aufwand, ohne dabei an Qualität einzubüßen.

Unser ATS ermöglicht es Ihnen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Kandidaten einfach zu integrieren. Es ist, als hätten Sie einen Angelguide, der die besten Orte und das richtige Lockmittel kennt – damit Sie nie mit leeren Händen zurückkehren.

In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es entscheidend, sich abzuheben. Mit iSmartRecruit werfen Sie nicht nur ein großes Netz aus – Sie werfen das richtige Netz aus.

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