12 Formas Creativas de Publicitar Vacantes y Destacar

Publicar vacantes de trabajo es costoso y alcanzar al público adecuado también es difícil, ¿verdad?

En este mercado competitivo, destacarse como un unicornio brillante es un desafío.

Piénsalo: ¿Cuántas veces has pasado de largo un anuncio de trabajo aburrido sin darle una segunda mirada?

¡Exacto!

Pero imagina si tu anuncio de trabajo apareciera como un letrero de neón a medianoche, imposible de ignorar, ¿verdad?

Es como cuando alguien lleva cosas llamativas que te hacen detenerte y mirar. Ese tipo de ambiente quieres traer cuando publicitas vacantes de trabajo – atrevido, llamativo e imposible de ignorar!

Esto es solo la superficie; aprende cómo publicitar vacantes de trabajo en este blog.

Sumérgete y crea el anuncio de trabajo perfecto.

12 Formas Creativas de Publicitar Vacantes de Trabajo para la Contratación Moderna

1. Promociona vacantes de trabajo en Linkedin

En los últimos años, LinkedIn se ha convertido en una plataforma poderosa para publicitar vacantes de trabajo. Cuenta con una vasta red de profesionales de diversas industrias. LinkedIn ofrece opciones tanto orgánicas como pagadas para la publicidad de empleos.

Publicidad de Empleo Orgánica en LinkedIn

LinkedIn es la mejor plataforma para crear un perfil de empresa para mostrar tu cultura empresarial y oportunidades de trabajo.

Puedes animar a los empleados a compartir las ofertas de trabajo. Esto te permitirá ampliar tu alcance, y más usuarios verán tu publicación. Podrías encontrar a tu candidato ideal de esta manera.

Puedes unirte a un grupo de LinkedIn relevante para conectar con posibles candidatos.

Publicidad de Empleo Pagada en LinkedIn

LinkedIn también ofrece publicaciones de trabajo patrocinadas (opción pagada) para empresas. Esto te ayudará a expandir tu alcance más allá de tu red.

Con LinkedIn Premium, las empresas pueden mejorar sus esfuerzos de reclutamiento. Puedes acceder a filtros de búsqueda avanzados, ver quién ha visitado sus perfiles y obtener información sobre los perfiles de los candidatos.

Además, puedes utilizar los mensajes de InMail para comunicarte directamente con posibles candidatos, que podrían ser adecuados para un puesto, incluso si no están buscando empleo activamente.

Cómo Diferentes Industrias Publican Empleos en LinkedIn

Diferentes industrias pueden usar diferentes estrategias para publicitar vacantes de trabajo en LinkedIn. Por ejemplo

1. Industria Tecnológica: Las empresas tecnológicas pueden destacar su cultura de trabajo innovadora y proyectos. Lo cual te ayuda a atraer profesionales con conocimientos tecnológicos. 

2. Industria de la Salud: Destacan su compromiso con la atención al paciente, las oportunidades de crecimiento profesional y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para atraer a profesionales de la salud en LinkedIn.

El Software de Reclutamiento y su Papel en la Publicidad de Empleos Efectiva

El Software de Reclutamiento con IA juega un papel crucial en la mejora de la publicidad de empleos en LinkedIn.

Automatiza el proceso, alcanza una mayor piscina de posibles candidatos, y proporciona anuncios y análisis dirigidos. Esto no solo ahorra tiempo sino que también aumenta la efectividad de los anuncios de trabajo, lo que ultimadamente mejora las probabilidades de encontrar a los candidatos adecuados para el puesto.

2. Promociona Vacantes de Trabajo en Indeed

La segunda opción es Indeed. En esta plataforma, puedes publicitar ofertas de trabajo de manera orgánica y pagada.

Cuenta con millones de usuarios buscadores de empleo activos. Esto significa que obtendrás un amplio alcance y una piscina diversa de posibles candidatos.

Publicidad de empleo orgánica en Indeed 

Una manera orgáni

Para obtener más visibilidad, puedes proporcionar una descripción del trabajo completa descripción del puesto. En la que puedes incluir títulos de trabajo, responsabilidades, calificaciones y beneficios o ventajas.

Además, incluir palabras clave relevantes puede mejorar la optimización de motores de búsqueda (SEO). Por ejemplo, si alguien busca esa palabra clave, es probable que tu publicación aparezca en los primeros resultados.

A través de esto, podrás alcanzar a los candidatos adecuados.

Publicidad de empleo pagada en Indeed 

La publicidad de empleo pagada en Indeed incluye listados promocionados y trabajos patrocinados. Los listados promocionados aparecen más altos en los resultados de búsqueda, atrayendo más atención. Los trabajos patrocinados te permiten dirigirte a demografías específicas basadas en ubicación geográfica, industria y otros criterios.

El Software de Reclutamiento y su Papel en la Publicidad de Empleos Efectiva

Al utilizar software de reclutamiento, los reclutadores pueden simplificar el proceso de publicación de empleos, automatizar el filtrado y seguimiento de candidatos e integrarse con la plataforma de Indeed para una distribución de empleos sin problemas. Esto ahorra tiempo y esfuerzo, permitiendo a los reclutadores concentrarse en encontrar los mejores candidatos para sus vacantes.

3. Plataformas de Redes Sociales para Publicitar Vacantes de Trabajo

Las redes sociales son la plataforma más subestimada pero la más grande para publicitar vacantes de trabajo.

Lo siguiente que debes hacer es aprovecharla.

Debido a la popularidad de las redes sociales, es una manera económica de interactuar con la gente.

Así que, si quieres publicitar vacantes de trabajo, puedes hacerlo fácilmente a través de las redes sociales para fines de reclutamiento.

Deberías crear una página oficial en plataformas como Facebook, Instagram y Twitter. Estas plataformas tienen una gran base de usuarios, lo que facilita llegar a un público más amplio.

También puedes comunicarte con tu audiencia a través de estas plataformas.

Puedes compartir información sobre la estructura de la empresa y los incentivos en estas páginas. Así, todos conocerán la cultura de tu empresa y tu posición. No solo te ayudará a atraer talento potencial, sino que también construirá tu marca.

Además, puedes usar el generador de códigos QR para crear códigos QR. Esto permite a los buscadores de empleo aprender fácilmente más sobre las ofertas de trabajo y aplicar directamente desde sus teléfonos.

4. Reclutamiento por Mensaje de Texto

El reclutamiento por mensaje de texto es un método altamente efectivo para publicitar vacantes de trabajo. Es como enviar un volante digital sobre el trabajo a posibles candidatos a través de tableros de anuncios de trabajo o redes sociales.

Es una forma rápida de alcanzar a muchas personas y facilita el intercambio de mensajes sobre el trabajo.

El reclutamiento por mensaje de texto facilita la comunicación y elimina posibles malentendidos. Las investigaciones muestran que es una excelente manera de acelerar la contratación.

Para que el reclutamiento por mensaje de texto funcione bien, necesitas crear un mensaje claro y simple sobre la vacante. Imagina que estás dando direcciones a alguien: debería ser claro, breve e incluir todos los detalles clave. Asegúrate de mencionar también las responsabilidades del trabajo, los requisitos de calificación y el pago.

5. Usar Testimonios de Empleados para Atraer Talento Superior

Los testimonios de empleados son una excelente manera de mostrar la cultura de tu empresa. Te ayudará a atraer nuevos candidatos que buscan un ambiente de trabajo positivo.

Puedes pedir a tus empleados actuales que compartan sus experiencias positivas trabajando en tu empresa en redes sociales o en tu sitio web. Esto construirá confianza y credibilidad con posibles candidatos. 

Asegúrate de proporcionar pautas y plantillas para que los empleados las usen y ofrezcan incentivos a aquellos que participen. Puede proporcionar un toque personal que distingue a tu organización de otras y ayuda a los candidatos a obtener una mejor idea de la cultura de la empresa y cómo es trabajar en tu firma.

6. Utilizar Tableros de Anuncios para Publicitar Vacantes de Trabajo

Publicitar vacantes de trabajo en tableros de anuncios populares como Indeed, Monster y Glassdoor puede ayudarte a alcanzar una gran audiencia de buscadores de empleo. Asegúrate de incluir descripciones de trabajo detalladas y requisitos, así como información sobre tu organización y cultura empresarial. 

También puedes usar tableros de anuncios para buscar candidatos para posiciones difíciles de llenar o roles de nicho. Prepárate para recibir un gran volumen de currículos de las publicaciones en los tableros de anuncios y tener un sistema en lugar para filtrar y responder a los candidatos rápidamente con software de reclutamiento con IA.

7. Organizar un Evento de Reclutamiento

Organizar un evento de reclutamiento es una excelente manera de publicitar vacantes de trabajo y atraer posibles candidatos. Puedes organizar eventos como jornadas de puertas abiertas, eventos de networking o ferias de empleo, y proporcionar información sobre tu organización y cualquier oportunidad de trabajo que tengas disponible. 

Asegúrate de proporcionar un toque personal al hacer que los empleados actuales asistan y compartan sus experiencias trabajando en tu empresa. Organizar un evento de reclutamiento puede ayudarte a construir una tubería de posibles futuros empleados y crear una impresión positiva de tu organización en la comunidad.

8. Programas de Referencia

Los programas de referidos pueden ser una excelente manera de encontrar el mejor talento para tu empresa.

Anima a tus empleados actuales a recomendar candidatos potenciales ofreciendo incentivos. 

Esto no solo te ayuda a encontrar excelentes candidatos, sino que también puede impulsar la moral y el compromiso de los empleados. Asegúrate de comunicar los detalles de tu programa de referidos a tus empleados y mantenerlos informados sobre el estado de sus recomendaciones.

9. Publicitar Vacantes de Trabajo en la Página de Carreras de la Empresa

Tu sitio web de empresa debe tener una página de carreras dedicada donde puedas publicitar vacantes de trabajo y la cultura de la empresa. Asegúrate de que esta página sea fácil de encontrar y navegar e incluya llamadas a la acción claras para que los candidatos apliquen.

También puedes usar tu sitio web para proporcionar información sobre la misión, los valores y la historia de tu organización. También puedes mostrar tus logros o cualquier premio o reconocimiento que hayas recibido. Esto puede ayudar a los candidatos potenciales a entender mejor cómo es trabajar en tu empresa y por qué deberían considerar aplicar.

También mostrará tu autenticidad y demostrará que has sido el mejor en tu campo.

10. Aprovechar las Comunidades y Foros en Línea de Nicho

Hay comunidades en línea específicas, foros o subreddits donde puedes conocer a personas que piensan como tú y que comparten conocimientos y oportunidades. 

Estas plataformas a menudo tienen tableros de anuncios dedicados o hilos donde puedes publicar tus vacantes de trabajo. Por lo tanto, estás publicando la oferta de trabajo en un nicho específico y, debido a eso, solo obtendrás candidatos de calidad que no solo están calificados, sino también genuinamente interesados en lo que hace tu empresa. 

Este enfoque te ayuda a alcanzar una audiencia más específica, haciendo que tus anuncios de trabajo sean más efectivos.

11. Hacer un Video Sobre Tus Ofertas de Trabajo

Una de las formas más atractivas de crear publicaciones sobre tus vacantes de trabajo es hacer un video llamativo sobre la cultura de tu empresa. En este, también puedes mostrar los entresijos, como cómo funciona todo en una empresa.

No solo creará una imagen positiva, sino que cuando los candidatos te vean por lo que realmente eres, vendrán corriendo.

Puedes compartir estos videos en plataformas de redes sociales y en el sitio web de tu empresa.

Es una inversión única, ya que puedes reutilizar tus videos siempre que quieras publicitar vacantes de trabajo y atraer el mejor talento de la ciudad.

12. Asistir a Eventos de la Industria para Publicitar Vacantes de Trabajo

Para publicitar vacantes de trabajo, puedes asistir a eventos y conferencias de la industria. Es una excelente manera de establecer contactos con candidatos potenciales.

Asegúrate de estar presente en estos eventos para responder preguntas y proporcionar información sobre tu organización. 

También puedes usar eventos de la industria para mantenerte actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en tu campo. Lo que puede ayudarte a atraer talento de primer nivel y mantenerte competitivo en el mercado laboral.

Publicitar Vacantes de Trabajo de Manera Efectiva con iSmartRecruit

¿Alguna vez has intentado pescar un pez solo con tus manos desnudas?

Es desafiante e ineficiente, al igual que los métodos tradicionales de reclutamiento.

Pero, ¿y si tuvieras una caña de pescar de última generación diseñada específicamente para la tarea? 

Esto es lo que iSmartRecruit te ofrece en el mundo de la contratación.

Nuestro avanzado software ATS actúa como tu herramienta de referencia. Anuncia vacantes de trabajo sin esfuerzo y atrae el mejor talento para ti.

Así como un pescador experto sabe exactamente dónde lanzar su red, iSmartRecruit te ayuda a publicar y anunciar vacantes de trabajo en los lugares adecuados. También te ayuda a alcanzar a los candidatos ideales.

Nuestra plataforma está diseñada para hacer el proceso de contratación más suave y eficiente. Reduce tiempo y esfuerzo sin comprometer la calidad.

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En el competitivo mercado laboral de hoy, destacarse es crucial. Con iSmartRecruit, no solo estás lanzando una red amplia; estás lanzando la red correcta.

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