Recruitment-Marketing-Plattform: Stellen Sie schnell ein

Recruiting-Marketing ist die Methodik und Technik, die in der frühen Phase der Einstellung eines Kandidaten erforderlich ist. Der grundlegende Zweck des Recruiting-Marketings besteht darin, eine moderne Talentakquise zu liefern, die den Unternehmens- und Organisationssektoren zugutekommt. In den Vereinigten Staaten lag die Arbeitslosenquote im Oktober 2022 allein bei 3,7 Prozent. (Statista Research Department)

Lassen Sie uns Recruiting-Marketing verstehen

Veranschaulichen wir das an einem Beispiel: Ein auf Web 3.0 basierendes IT-Beratungsunternehmen in New York muss einige Mitarbeiter einstellen. Es wird eher talentierte Kandidaten anziehen, was zweifellos eine anspruchsvolle Aufgabe ist. Wenn ein Unternehmen diesen Prozess allein übernehmen möchte, kann es schwierig werden.

Einen passenden Kandidaten für ein Unternehmen einzustellen ist so wichtig wie das Finden von Edelsteinen unter Steinen. Es besteht die Möglichkeit, ungeeignete oder schlecht qualifizierte Kandidaten zu entdecken, die kein Unternehmen sucht. 

In einer solchen Situation kann ein Recruiting-Marketing-Unternehmen eine große Hilfe sein. Sie wissen genau, wie sie die richtigen Talente für Unternehmen finden und bieten perfekte Lösungen für jede Organisation.

Wie funktioniert Recruiting-Marketing?

Es gibt Kanäle, Medien, soziale Medienplattformen und Automatisierungstechniken, die die Funktionalität des Recruiting-Marketings ermöglichen. Die Grundidee besteht darin, den Kernwert einer bestimmten Marke oder eines Produkts zu fördern und aufrechtzuerhalten.

Recruiting-Marketing ist in der heutigen Situation unerlässlich. Der Arbeitsmarkt ist wettbewerbsintensiv und der Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten für verschiedene Rollen in Unternehmen und Finanzinstitutionen ist hart.

Wie läuft der Recruiting-Marketing-Prozess ab?

Dieser Prozess sieht sehr einfach aus, ist es aber in Wirklichkeit nicht. Das Recruiting-Marketing-Unternehmen sammelt eine möglichst große Anzahl von Kandidaten und filtert die besten basierend auf der Talentakquise. Recruiting-Marketing-Unternehmen verfügen über eine hervorragende Kandidatendatenbank, um deren Daten zu verfolgen.

Sie nehmen Kontakt mit den Kandidaten auf und lernen sie basierend auf den Anforderungen des Kunden besser kennen. Recruiting-Marketing-Dienstleistungen stellen nicht nur Kandidaten für Managed IT Services bereit, sondern bieten auch Lösungen für andere Branchen. Dieser Prozess kann auch als grundlegende Phase der Talentakquise verstanden werden, die dabei hilft, den perfekten Kandidaten für jedes Unternehmen oder jede Finanzinstitution zu finden.

Was sind die Komponenten des Recruiting-Marketings?

Employer Branding

Einer der wichtigsten Aspekte jeder Organisation ist die Rekrutierung von Kandidaten. Recruiting-Marketing-Unternehmen nehmen mit jedem potenziellen Kandidaten Kontakt auf und interagieren mit ihnen. Zunächst stellen sie jedem das Unternehmen vor, was bereits die Markenbekanntheit erhöht. Mundpropaganda, verstehen Sie!

Inbound Recruiting

Dies ist eine der effektivsten Methoden, bei der überzeugende Inhalte erstellt und entwickelt werden, um mehr Kandidaten anzuziehen. Inbound Recruiting hilft dabei, vollständige Daten der Kandidaten zu sammeln, wie persönliche Informationen, berufliche Qualifikationen und Berufserfahrung.

Insgesamt ergibt sich daraus ein klares Profil jedes Kandidaten, und so können Recruiting-Marketing-Unternehmen die geeigneten Kandidaten für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens identifizieren.

Zielgruppen-Segmentierung

Eine gute Content-Strategie und die Auswahl potenziell erfolgreicher Kandidaten rechtfertigen die reale Nachfrage nach Recruiting-Marketing. Die Zielgruppen-Segmentierung ist sehr hilfreich, da sie einen maßgeschneiderten Service bietet, der die perfekten Kandidaten für jede Organisation liefert.

Kandidatenbindung und -erfahrung

Die Einbindung der Kandidaten ist entscheidend, da sie hilft, qualifizierte und passende Kandidaten für die Bedürfnisse der Organisation zu filtern. Es ist wichtig, die Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses eingebunden zu halten.

Sie wählen die richtigen Kandidaten für jede Organisation oder Institution aus. 

Einige der gängigen Methoden, die üblicherweise praktiziert werden:

• Versand von Newslettern

• E-Mail-Kampagnen

• Kandidaten durch Updates zu Stellenangeboten, Angeboten und Neuigkeiten einbinden

• Feedback und Rückmeldungen sammeln

Recruiting-Analyse

Im Allgemeinen umfasst die Recruiting-Analyse das Messen und Nachverfolgen von Daten wie Kandidateninformationen, Mitarbeiterempfehlungsrate und Programmleistung. Sie unterstützt die Conversion-Rate über verschiedene Kanäle hinweg und schafft eine effektive Recruiting-Marketing-Strategie.

Diese Informationen liefern eine gut abgestimmte Marketingstrategie, um ein Unternehmen erfolgreich zu machen. In den Vereinigten Staaten ist die Gesamtbeschäftigung für Lohn- und Gehaltsabrechnungen um 3,5 ﹪ gestiegen, was bis Juli 2022 einem Anstieg um 528.000 entspricht.

Phasen des Recruiting-Marketings

Es stimmt tatsächlich, dass das Einstellen eines Kandidaten manchmal eine der wichtigsten Aufgaben für ein Unternehmen oder eine Institution ist. Die häufigsten Phasen sind:

• Bewusstsein für die Rekrutierungsprozesse

• Suche nach qualifizierten Kandidaten

• Einbindung der Kandidaten

• Einstellung des richtigen Kandidaten

Genau aus diesem Grund entscheiden sich viele Organisationen für Recruiting-Marketing. Es filtert den Prozess und hilft dabei, die passenden Kandidaten zu finden, um die Customer Journey abzuschließen.

Recruiting-Marketing konzentriert sich auf hochqualifizierte und professionelle Kandidaten und hält sie im sogenannten “Talent Pool.” So halten Recruiting-Unternehmen ihre Performance aufrecht, indem sie bei den Kandidaten Bewusstsein schaffen.

Verstehen wir nun, wie der Recruiting-Prozess abläuft.

Wenn ein Bewerber die letzte Phase der Einstellung erreicht, durchläuft er folgende Phasen:

• Screening des Kandidaten

• Interview und Bewertung der Fähigkeiten

• Besprechung der Beschäftigungsdetails 

• Finalisierung der Anstellung

Gängige Praktiken des Recruiting-Marketings für Recruiter

Ein etabliertes Recruiting-Marketing-Unternehmen wird die Einzigartigkeit seines Programms individuell anpassen und sicherstellen, dass geeignete Marketingpläne eingesetzt werden, um die richtigen Kandidaten zu finden.

Werbung und organischer Traffic zur Reichweitenerhöhung

Eine bezahlte Kampagne kann hierbei sehr hilfreich sein! Sie können eine bezahlte Kampagne durchführen und so die geeignetsten Kandidaten erreichen. Außerdem können soziale Medien die wahre Kompetenz eines Kandidaten sichtbar machen und das Auffinden geeigneter Kandidaten fördern. Instagram, LinkedIn, Facebook und Twitter sind gute Beispiele für soziale Plattformen.

1. Kanäle auf Hochtouren bringen

Es gibt eine alternative Möglichkeit, die hier genutzt werden kann. Man kann die Website des Unternehmens, Blogs und YouTube-Kanäle einsetzen, um die Reichweite zu maximieren. Zusätzlich gewinnt man an Bekanntheit durch soziale Kanäle und die angebotenen Stellen. Durch das Einbetten eines YouTube-Kanals auf der Website kann das Publikum auch direkt durch Videos informiert werden.

2. Geeignete Fachexperten finden

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Fachexperten einzusetzen, weshalb ein Rekrutierungsunternehmen über solche verfügen sollte. Mehrere Beispiele zeigen, wie Fachexperten dabei helfen können, Ziele für Kandidaten sichtbar zu machen und sie durch Open-Source-Entwicklung anzuziehen.

3. Personalisierte E-Mail- und Newsletter-Dienste nutzen

E-Mails und Newsletter-Dienste zu nutzen, ist eine einfache und praktische Methode, um Kandidaten einzubinden. Diese Dienste sollten so gestaltet sein, dass sie die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich ziehen. Wenn mehr Kandidaten Interesse zeigen, steigen die Chancen, den perfekten Kandidaten für jede Organisation zu rekrutieren.

4. Konsistenz der Botschaft

Wenn eine neue Stelle ausgeschrieben wird, ist es Pflicht, diese Information über verschiedene Kanäle zu verbreiten. Die Wiederverwendung von Inhalten kann eine weitere Möglichkeit sein, maximale Reichweite zu erzielen. Auch wenn dies eine gute Methode ist, Konsistenz zu wahren, kann sie mit höheren Kosten verbunden sein!

Fazit zum Recruiting-Marketing

Die Nutzung digitaler Tools bringt Vorteile für die Recruiting-Marketing-Branche. Sie setzen diese Tools ein, indem sie sie den Kandidaten bereits vor der Bewerbung vorstellen. Dadurch entsteht eine bedeutende Beziehung zwischen der Personalagentur und potenziellen Kandidaten. Talent Acquisition ist eines der stärksten Instrumente, das heute von vielen Organisationen genutzt wird. In der heutigen Zeit geht es nicht mehr nur darum, eine offene Stelle zu besetzen, sondern darum, sie mit einer stärkeren Persönlichkeit zu ersetzen.