Comment recruter sur LinkedIn : Strategies eprouvees pour les recruteurs

Avec plus de 900 millions d'utilisateurs, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde. C'est une véritable mine d'or pour les entreprises cherchant à recruter les meilleurs talents, car il permet de se connecter avec des candidats qualifiés, de mettre en valeur la culture d'entreprise et de renforcer la marque employeur.

Chaque semaine, des personnes utilisent LinkedIn pour chercher un emploi grâce à sa page dédiée à la recherche d’emploi et à d'autres fonctionnalités qui facilitent la recherche du poste idéal. Cela fait de LinkedIn une plateforme remplie de candidats qualifiés, ce qui soulève une question : comment les recruteurs peuvent-ils tirer le meilleur parti de ces opportunités en utilisant LinkedIn pour le recrutement ?

Recruter via LinkedIn nécessite une approche réfléchie et stratégique. En exploitant les fonctionnalités de la plateforme et en renforçant votre marque employeur, vous pouvez entrer en contact avec des candidats qualifiés et constituer une équipe talentueuse pour faire progresser votre entreprise.

Dans cet article, nous allons décomposer les étapes clés et les stratégies de sourcing que les recruteurs doivent adopter pour recruter efficacement via LinkedIn.

Recruter sur LinkedIn : Les avantages pour les recruteurs

LinkedIn est un outil puissant permettant aux recruteurs de développer leurs efforts de marketing de recrutement et de rechercher les meilleurs talents, surtout à l'heure actuelle. Avec 49 millions de recherches d’emploi par jour, 90 candidatures envoyées chaque seconde, et huit (8) recrutements effectués chaque minute, LinkedIn offre un vaste vivier de candidats qualifiés aux recruteurs. Explorons ici les avantages que les recruteurs peuvent tirer de l'utilisation de LinkedIn pour sourcer, présélectionner et recruter de nouveaux employés. 

De l'accès à un vivier mondial de talents à des fonctionnalités de recherche et de mise en réseau avancées, LinkedIn propose une gamme d'outils et de ressources qui peuvent aider les recruteurs à trouver, attirer et acquérir les meilleurs candidats pour leur organisation.

• Accès à un vaste vivier de candidats : Une annonce sur LinkedIn peut atteindre près de 20﹪ des personnes âgées de plus de 18 ans, et bon nombre de ces utilisateurs sont des professionnels activement à la recherche de nouvelles opportunités. En utilisant LinkedIn pour publier des offres d’emploi et rechercher des candidats potentiels, les recruteurs peuvent accéder à un vivier mondial de talents.

• Fonctionnalités de recherche avancée : L'outil de recherche puissant de LinkedIn permet aux recruteurs de chercher des candidats selon des critères spécifiques tels que la localisation, le secteur, les compétences et l'expérience. Cette fonctionnalité facilite la recherche des bons profils pour les offres d’emploi, ce qui permet de gagner du temps et de l’énergie.

• Amélioration de la qualité des candidats : LinkedIn permet aux recruteurs de consulter les profils professionnels des candidats, y compris leur parcours, formation, compétences et recommandations. Ces informations permettent d’évaluer les qualifications et la pertinence des candidats pour un poste spécifique.

• Réduction des coûts de recrutement : Le recrutement via LinkedIn peut s’avérer plus économique que les méthodes traditionnelles comme les sites d’emploi, les annonces dans la presse ou les agences de recrutement. Publier une offre d’emploi sur LinkedIn est relativement peu coûteux, et les recruteurs peuvent contacter directement les candidats potentiels, réduisant ainsi les frais d’agence.

Recrutement sur LinkedIn : Stratégies pour les recruteurs

1. Optimisez votre profil LinkedIn

Avant de commencer à utiliser LinkedIn pour recruter, vous devez vous assurer que votre profil est à jour et optimisé pour les recherches. Considérez votre page entreprise comme une vitrine virtuelle pour les futurs employés et clients, car les candidats se feront une première impression de votre organisation ici, et c’est aussi là que vos offres d’emploi seront publiées. 

2. Rejoignez des groupes pertinents 

Les groupes LinkedIn sont un excellent moyen de rencontrer d'autres professionnels de votre secteur et de trouver des personnes qui pourraient correspondre à vos offres d'emploi. Plusieurs groupes disposent de sections « Emplois » où vous pouvez publier des offres. En rejoignant des groupes liés à votre secteur ou au poste que vous souhaitez pourvoir, vous pouvez rencontrer de nombreux talents. Vous pouvez également contacter les membres de ces groupes à l’aide d’un outil de recherche d’e-mails LinkedIn pour établir un lien professionnel et poursuivre l’échange par e-mail.

3. Publiez/annoncez des offres d'emploi

C'est un excellent moyen de présenter votre offre à un large public de candidats potentiels. LinkedIn permet aux recruteurs de publier des offres gratuitement. Assurez-vous d’inclure une description de poste détaillée et les qualifications requises.

4. Utilisez LinkedIn Recruiter 

LinkedIn Recruiter est un outil payant qui offre aux recruteurs des fonctionnalités avancées de recherche et de messagerie. Il vous permet également de suivre et gérer les candidats tout au long du processus de recrutement.

Comment utiliser LinkedIn pour recruter ? 

Voici un guide étape par étape pour recruter des employés sur LinkedIn, de la création d’une page entreprise à la publication d’offres d’emploi et l’analyse des candidatures. En suivant ces étapes, vous pouvez exploiter efficacement LinkedIn pour attirer les meilleurs talents et pourvoir vos postes vacants. 

1. Créez un compte LinkedIn 

Si vous n’avez pas encore de compte LinkedIn, allez sur la page d’accueil de LinkedIn et cliquez sur « S’inscrire » pour en créer un. Vous devrez fournir des informations de base, telles que votre nom, votre adresse e-mail et votre localisation. 

2. Créez une page entreprise 

Une fois votre compte LinkedIn créé, créez une page entreprise pour votre société. Elle servira de plateforme pour vos offres d’emploi et renforcera la présence de votre entreprise sur LinkedIn. Depuis votre page d’accueil LinkedIn, cliquez sur « Produits » dans le menu de navigation, puis sélectionnez « Créer une page entreprise » et suivez les instructions pour renseigner les informations de votre société.

 3. Publiez une offre 

Cliquez sur l’onglet « Emplois » de votre page entreprise, puis sur le bouton « Publier une offre ». Il vous sera demandé de fournir des informations sur le poste, comme l’intitulé, le lieu et la description. Soyez aussi précis et détaillé que possible lors de la rédaction de la description de poste afin d’attirer des candidats qualifiés.

4. Définissez les critères du poste 

Définissez les critères du poste, y compris le niveau d’expérience, la formation, les compétences et autres exigences. Cela vous aidera à filtrer les candidatures et à recevoir les CV des profils les plus qualifiés. 

5. Choisissez le type de publication 

Vous pouvez choisir entre une publication gratuite ou payante. Une publication payante sera plus visible et apparaîtra plus haut dans les résultats de recherche. Si vous avez un budget limité, pensez aux sites de publication gratuits, mais sachez qu'ils sont généralement moins visibles. 

6. Vérifiez et publiez votre offre 

Une fois toutes les informations saisies, vérifiez votre offre d’emploi et cliquez sur le bouton « Soumettre » pour la publier sur LinkedIn. Relisez attentivement pour corriger toute erreur ou faute de frappe, qui pourrait nuire à la réputation de votre entreprise. 

7. Faites la promotion de votre offre 

Partagez votre offre sur votre fil LinkedIn et sur d'autres plateformes sociales pour augmenter sa visibilité. Vous pouvez également la partager avec votre réseau professionnel ou des groupes de votre secteur.

8. Analysez les candidatures 

Au fur et à mesure que les candidats postulent, vous recevrez des notifications et pourrez gérer les candidatures via votre tableau de bord LinkedIn. Vous pouvez aussi consulter les profils des candidats et leur envoyer des messages directement. Il est essentiel d’être réactif et de communiquer tout au long du processus pour offrir et maintenir une bonne expérience candidat, ce qui renforce la marque employeur. 

9. Interviewez et sélectionnez les candidats 

Une fois les candidatures reçues, examinez les qualifications et organisez des entretiens avec les candidats qui correspondent à vos critères. Posez des questions ouvertes et utilisez des techniques d’entretien comportemental pour évaluer les compétences. Faites participer d’autres membres de l’équipe pour avoir un avis complet.

10. Faites une offre 

Lorsque vous avez identifié le bon candidat, faites-lui une offre via la messagerie LinkedIn ou par e-mail. Soyez clair sur les conditions : salaire, avantages, date de début. Une fois l’offre acceptée, envoyez un contrat de travail pour finaliser le processus de recrutement. 

À éviter lors du recrutement sur LinkedIn

LinkedIn peut vous aider à trouver et recruter rapidement les bons candidats pour vos postes vacants. Cependant, il est essentiel d’adopter une approche professionnelle pour attirer les meilleurs talents et éviter les erreurs. 

Dans cette section, nous vous montrons comment recruter de bons employés sur LinkedIn en vous présentant certaines erreurs à éviter. En suivant ces conseils, vous présentez au mieux votre entreprise et attirez les bons candidats. 

1. Envoyer des messages non sollicités 

Les utilisateurs LinkedIn répondent-ils encore aux messages InMail ? Oui, mais il est important de connaître la politique d’InMail de LinkedIn. Avant de recruter, évitez d’envoyer des messages génériques à des utilisateurs qui ne sont peut-être pas intéressés. Préférez sélectionner des candidats pertinents et envoyez-leur des messages personnalisés expliquant pourquoi ils conviennent au poste. 

2. Ne pas rechercher les candidats 

Spammer est problématique, mais ne pas faire de recherches sur les candidats est encore pire. Avant de contacter un candidat, examinez son profil LinkedIn pour comprendre ses compétences, son expérience et ses centres d’intérêt. Cela vous aidera à rédiger un message personnalisé pertinent. 

3. Négliger l’importance de la page entreprise 

La page entreprise est souvent la première chose que voient les candidats. Assurez-vous qu’elle soit attrayante et reflète votre culture d’entreprise. Une page mal présentée peut faire fuir de bons profils.

Pensées finales sur le recrutement LinkedIn

En conclusion, si vous vous demandez « LinkedIn est-il efficace pour le recrutement ? », la réponse est oui : c’est l’une des meilleures plateformes pour trouver des talents. Une approche professionnelle, des messages personnalisés et un engagement envers la diversité sont essentiels pour en tirer le meilleur parti. 

Pour recruter efficacement sur LinkedIn, prenez le temps de rechercher et d’interagir avec les candidats. Soyez honnête et transparent sur le poste proposé, et concentrez-vous sur la relation humaine pour garantir un processus de recrutement réussi. 

En appliquant ces stratégies et en tirant parti des fonctionnalités puissantes de LinkedIn pour le recrutement, vous pouvez constituer une équipe solide et performante pour faire grandir votre entreprise.