Top 16 sites gratuits de publication d’offres en 2025

Après avoir affronté la grande démission, l’année 2025 apporte un nouvel espoir pour les talents et les employeurs du monde entier. Alors que les entreprises retrouvent leur nouveau rythme, plus de 80 ﹪ des offres d’emploi sont pourvues via les grands portails d’emploi, selon les estimations.

Dans un monde qui se digitalise rapidement, les exigences des entreprises et des employés évoluent drastiquement depuis le COVID-19. Ainsi, attirer et sourcer les meilleurs talents travaillant à distance ou en freelance devient un défi majeur pour les recruteurs.

La première étape du processus de recrutement commence par la rédaction d’une description de poste complète, suivie de sa publication sur des sites gratuits pour attirer des chercheurs d’emploi actifs ou des candidats passifs.

L’un des avantages de publier des offres d’emploi est le faible coût grâce aux meilleurs sites gratuits pour les employeurs. 

16 meilleurs sites gratuits pour publier des offres d’emploi en 2025

Économisez sur les dépenses liées aux sites d’emploi en découvrant ci-dessous les 16 principaux sites gratuits de publication d’offres en 2025. 

1. Indeed – Moteur de recherche d’emploi

Indeed est l’un des moteurs de recherche d’emploi les plus populaires qui favorise le recrutement axé sur la diversité. Il est disponible dans plus de 60 pays et en 28 langues. Pourquoi privilégier Indeed ? Car il permet de connecter rapidement avec les talents via ordinateur ou mobile, peu importe la taille de votre entreprise, que vous soyez une start-up ou une multinationale.

Indeed a su s’imposer sur le marché mondial grâce à ses fonctionnalités automatisées, comme les évaluations Indeed qui permettent d’analyser les CV en un clic pour vérifier la correspondance des compétences avec l’offre d’emploi.

Indeed est devenu le choix privilégié des employeurs et recruteurs car il s’intègre facilement à un ATS basé sur l’IA et permet de sourcer un nombre illimité de candidats, tous secteurs et localisations confondus.

Remarque : Indeed a récemment mis à jour ses politiques, permettant uniquement aux employeurs de publier gratuitement des offres. Les cabinets de recrutement doivent sponsoriser leurs annonces pour les rendre visibles sur Indeed, sauf au Japon.

2. GoogleForJobs – La solution ultime

Google for Jobs indexe et affiche les offres d’emploi structurées lorsque les candidats recherchent par mots-clés. Vous pouvez aussi publier sur des sites tiers gratuits comme Indeed ou Glassdoor, déjà intégrés à Google Job Search.

Les employeurs peuvent tirer pleinement parti de ce canal gratuit en affichant directement leurs offres sur leur site web, qui seront automatiquement visibles via GoogleForJobs. Une solution idéale pour augmenter leur visibilité sans frais.

3. LinkedIn – Connectez les talents

Que vous soyez un professionnel en recherche d’emploi, un recruteur ou un entrepreneur cherchant à élargir son réseau, LinkedIn est fait pour vous. Cette plateforme, semblable à un réseau social professionnel comme Facebook, est aussi le meilleur site d’emploi à utiliser gratuitement. 

Dans un monde numérique en constante évolution, LinkedIn reste un pilier du recrutement et du réseautage professionnel. En 2025, LinkedIn compte plus de 930 millions d’utilisateurs dans le monde. Chaque semaine, plus de 55 millions de personnes interagissent avec la section emploi de LinkedIn, dont près de 65 ﹪ sont âgées de 25 à 34 ans. Cela fait de LinkedIn une plateforme incontournable pour les professionnels du recrutement qui ciblent les millennials, la génération Z ou les talents à distance. Pour créer un vivier de talents diversifié et inclusif, LinkedIn reste la solution idéale.

Remarque : LinkedIn a modifié ses politiques. Les agences de recrutement et de placement doivent sponsoriser leurs annonces pour qu’elles soient visibles.

4. Monster – Trouvez l’emploi idéal pour VOUS

Monster est une autre plateforme incontournable pour bénéficier de fonctionnalités avancées avec un essai gratuit de 4 jours, afin de vous aider à trouver les meilleurs candidats dans le monde entier. En tant que leader du recrutement, l’automatisation de certaines tâches fait toute la différence. Par exemple, Monster offre une vue complète des profils candidats grâce à des données intelligentes, révélant ce qu’un simple CV ne montre pas.

Leader mondial, Monster transforme le secteur du recrutement depuis plus de 25 ans. Aujourd’hui, la plateforme exploite des technologies de pointe à travers ses solutions sociales, numériques et mobiles. Monster est très convivial et vous aidera à recruter les meilleurs candidats sans avoir à vous soucier des frais de diffusion d’annonces.

5. Jora – Simplifier la recherche d’emploi

Jora est un agrégateur d’offres d’emploi mondialement connu, entièrement gratuit pour les candidats et les employeurs. Il fournit aux chercheurs d’emploi des offres à jour et facilement consultables. Jora est accessible via une application mobile ou un site web. 

Jora offre jusqu’à 10 publications d’annonces gratuites par mois, ce qui en fait un choix privilégié par les employeurs, notamment aux États-Unis.

6. Wellfound – Trouvez votre avenir

Parmi les sites d’emploi les plus prisés, Wellfound est une plateforme gratuite pour les chercheurs d’emploi et les fondateurs de start-ups à la recherche de profils tech ou de postes dans l’univers des start-ups.

Classée n°1 des plateformes de recrutement de start-ups, Wellfound s’intègre gratuitement à votre système de gestion des candidats pour sourcer les meilleurs talents locaux et à distance. Ses fonctionnalités uniques, comme l’évaluation vidéo, aident votre équipe RH à évaluer les compétences mises en avant par les candidats.

7. UpWork – Le marché mondial du travail

Selon les dernières données, environ 51 ﹪ de la population active sera constituée de freelances d’ici 2027. Upwork est un marché freelance très apprécié, permettant aux employeurs de collaborer avec des professionnels indépendants du monde entier. Plateforme abordable, Upwork permet de publier des projets gratuitement, notamment pour les missions ponctuelles.

Sa technologie IA vous propose immédiatement des freelances adaptés à votre projet. Les employeurs peuvent consulter les profils et notes des freelances, ce qui facilite leur sélection parmi de nombreux profils.

8. Glassdoor – Trouvez un emploi qui vous correspond

Glassdoor, créé en 2008, est une plateforme qui apporte de la transparence entre employeurs et candidats grâce à des avis authentiques sur les salaires, la culture d’entreprise, et d’autres avantages. C’est aussi une excellente solution gratuite pour attirer des talents en valorisant votre culture d’entreprise.

9. Facebook – Élargissez votre portée

Le nom Facebook est désormais connu même des plus jeunes ; selon les statistiques globales, la plateforme compte 2,91 milliards d’utilisateurs actifs mensuels.

Les employeurs utilisent Facebook pour créer une communauté de talents, vérifier l’activité sociale des candidats et publier gratuitement des offres d’emploi. Facebook est facile à intégrer à n’importe quel logiciel de recrutement.

10. TheLadders – Recrutez des professionnels hautement qualifiés

TheLadders est l’un des plus anciens sites d’emploi, proposant 10 annonces gratuites par mois et 10 consultations de CV. TheLadders met aussi à disposition une vaste base de CV. La plateforme est active depuis plus de 10 ans. 

C’est un site à explorer si vous proposez des postes à haut salaire (six chiffres).

11. Fiverr – Trouvez des freelances

Fiverr est un marché en ligne qui relie les freelances aux entreprises ayant besoin de services numériques (design, rédaction, voix off, etc.). Vous pouvez y publier gratuitement des offres pour freelances. En quelques minutes, vous trouverez des profils de qualité à tous les niveaux de prix. 

Les freelances Fiverr sont rémunérés par mission. Vous devrez payer une commission à Fiverr en plus de la rémunération du freelance, qui vous enverra une facture.

12. Chegg Internships – Recrutez de meilleurs stagiaires

Les employeurs utilisent aussi Chegg pour trouver et recruter des candidats pour des stages et emplois à travers le pays. La plateforme propose également des ressources pour créer des programmes de stages efficaces, avec des filtres de recherche et des modèles de descriptions de poste.

13. PostJobFree – Valorisez vos offres

Comme son nom l’indique, PostJobFree permet aux employeurs de publier gratuitement leurs offres d’emploi. C’est l’un des premiers sites gratuits à avoir bien performé sur Google. PostJobFree reçoit en moyenne 2,1 millions d’offres locales et mondiales, ainsi que 7,4K CV téléchargés par semaine.

14. Hubstaff Talent – Trouvez des talents à distance

Hubstaff Talent est une autre plateforme pour sourcer des talents à distance : développeurs, designers, marketeurs, etc. Parfait pour recruter à l’échelle mondiale sans dépenser pour publier une offre.

15. OysterLink – Plateforme pour l’hôtellerie-restauration

OysterLink est un site d’emploi dédié aux professionnels de l’hôtellerie-restauration. Les employeurs peuvent y publier autant d’offres qu’ils le souhaitent, gratuitement. Les candidats postulent en envoyant leur CV.

Ce qui distingue OysterLink, ce sont ses ressources pour plus de 40 postes comme barman, chef ou serveur. Vous y trouverez des modèles de descriptions de poste, des conseils pour les entretiens, et même des interviews de professionnels renommés.

16. SimplyHired – Faites simple

SimplyHired est l’un des moteurs de recherche et sites d’emploi gratuits qui vous permet de publier des annonces et d’examiner les CV. Contrairement à d’autres plateformes, il diffuse vos annonces sur plus de 100 sites d’emploi, sans frais.

Conseils pour publier efficacement une offre d’emploi

En tant que professionnel RH, vous devez savoir qu’une offre d’emploi bien rédigée peut faire la différence entre attirer les meilleurs talents ou passer inaperçue. Voici quelques conseils pour créer des annonces efficaces et percutantes :

1. La clarté avant tout

Commencez par un intitulé de poste clair et précis. Évitez les termes internes ou le jargon qui peuvent dérouter les candidats. Le titre doit refléter le poste tel qu’il est reconnu dans le secteur. Par exemple, préférez « Designer Graphique Senior » à « Gourou de la Création Visuelle ».

2. Soyez concis mais complet

Dans la description du poste, trouvez l’équilibre entre concision et précision. Donnez assez d’informations pour susciter l’intérêt des bons profils sans les submerger. Listez les principales responsabilités sous forme de points pour une lecture rapide, et mentionnez toujours les compétences et expériences requises. Cela permet aux candidats d’évaluer rapidement leur adéquation avec le poste.

3. Mettez en avant ce qui vous distingue

Qu’est-ce qui rend votre entreprise attrayante ? Parlez des avantages, de la culture d’entreprise et des opportunités d’évolution. Horaires flexibles, formations internes, activités d’équipe originales… Ces éléments attirent les candidats à la recherche d’un bon environnement de travail.

4. Optimisez pour les moteurs de recherche

Utilisez des mots-clés que les candidats pourraient taper en recherchant un emploi. Cela améliore la visibilité de votre annonce sur les sites d’emploi et les moteurs de recherche.

Publier une annonce, ce n’est pas seulement énumérer les besoins de l’entreprise. C’est ouvrir un dialogue avec vos futurs collaborateurs. En étant clair, engageant et stratégique, vous remplissez le poste tout en renforçant votre équipe avec la bonne personne. L’attention portée à la rédaction reflète la valeur que vous accordez au recrutement de qualité.

Réflexions finales sur les sites gratuits de publication d’offres

Une enquête menée auprès de 250 employeurs et plus de 2000 chercheurs d’emploi révèle que la difficulté principale pour les employeurs réside dans la rédaction d’une offre pertinente, tandis que les candidats trouvent parfois difficile de comprendre les annonces reçues par alertes.

Dans ce contexte, les meilleurs sites gratuits n’apporteront aucune valeur si votre offre n’est pas claire et accessible à tous les candidats potentiels.

Heureusement, les logiciels de recrutement modernes proposent des modèles d’offres d’emploi et des intégrations avec de nombreux sites et réseaux sociaux, ce qui soulage les recruteurs de la charge liée aux publications manuelles. 

Simplifiez également vos recrutements grâce à un logiciel comme iSmartRecruit, qui vous permet de publier plusieurs annonces sur différentes plateformes en quelques clics. Pour cela, utilisez iSmartRecruit aujourd’hui, réservez une démo gratuite, et publiez autant d’offres que vous le souhaitez.