12 facons creatives de Faire la publicite emploi postes vacants

Faire de la publicité pour des offres d'emploi est coûteux, et atteindre le bon public est également difficile, n'est-ce pas ?

Dans ce marché concurrentiel, se démarquer comme une licorne scintillante est un vrai défi.

Réfléchissez : combien de fois avez-vous fait défiler une annonce d'emploi fade sans y prêter attention ?

Oui, exactement !

Mais imaginez si votre offre d'emploi apparaissait comme une enseigne au néon à minuit, impossible à ignorer, n'est-ce pas ?

C’est comme quelqu’un qui porte des vêtements excentriques qui vous obligent à vous arrêter et regarder. C’est cette énergie que vous voulez transmettre lorsque vous publiez une offre d’emploi – audacieuse, accrocheuse et impossible à ignorer !

Ceci n’est qu’un aperçu de la surface : découvrez comment promouvoir efficacement vos offres d’emploi dans ce blog.

Allons-y et créons une annonce d'emploi percutante.

12 méthodes créatives pour promouvoir des offres d'emploi dans le recrutement moderne

1. Promouvoir des offres d'emploi sur LinkedIn

Ces dernières années, LinkedIn est devenu une plateforme puissante pour faire de la publicité pour des offres d'emploi. Il possède un vaste réseau de professionnels issus de divers secteurs. LinkedIn propose des options publicitaires organiques et payantes.

Publicité organique sur LinkedIn

LinkedIn est la meilleure plateforme pour créer un profil d'entreprise afin de présenter votre culture d'entreprise et vos opportunités d'emploi.

Vous pouvez encourager vos employés à partager les offres d'emploi. Cela vous permettra d’amplifier votre portée, et plus d’utilisateurs verront votre publication. Vous pourriez trouver le candidat idéal grâce à cela.

Vous pouvez rejoindre des groupes LinkedIn pertinents pour entrer en contact avec des candidats potentiels.

Publicité payante sur LinkedIn

LinkedIn propose également des annonces sponsorisées (option payante) pour les entreprises. Cela vous aidera à étendre votre portée au-delà de votre réseau.

Avec LinkedIn Premium, les entreprises peuvent renforcer leurs efforts de recrutement. Vous pouvez accéder à des filtres de recherche avancés, voir qui a consulté votre profil et obtenir des informations sur les profils des candidats.

De plus, vous pouvez utiliser les messages InMail pour communiquer directement avec des candidats potentiels. Ils peuvent convenir à un poste, même s’ils ne sont pas actuellement en recherche active d’emploi.

Comment les différents secteurs publient des offres sur LinkedIn

Les différents secteurs peuvent adopter différentes stratégies pour faire de la publicité sur LinkedIn. Par exemple :

1. Secteur technologique : Les entreprises technologiques peuvent mettre en avant leur culture d’innovation et leurs projets. Ce qui aide à attirer des professionnels férus de technologie. 

2. Secteur de la santé : Elles mettent en avant leur engagement envers les soins aux patients, les opportunités de développement de carrière et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour attirer les professionnels de la santé sur LinkedIn.

Le rôle des logiciels de recrutement dans une publicité efficace

Le logiciel de recrutement basé sur l’IA joue un rôle crucial dans l’amélioration de la publicité des offres d’emploi sur LinkedIn.

Il automatise le processus, atteint un plus large réservoir de candidats potentiels, et fournit des annonces ciblées ainsi que des analyses. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d’augmenter l’efficacité des publicités pour les offres d’emploi. Ce qui améliore considérablement les chances de trouver les bons candidats pour le poste.

2. Promouvoir des offres d'emploi sur Indeed

La deuxième option est Indeed. Sur cette plateforme, vous pouvez faire la publicité des postes vacants de manière organique ou payante.

Elle compte des millions d'utilisateurs en recherche active d'emploi. Cela signifie que vous bénéficierez d'une large portée et d’un vivier diversifié de candidats potentiels.

Publicité organique sur Indeed 

Une méthode organique pour publier des offres sur Indeed consiste à utiliser les publications gratuites.

Pour plus de visibilité, vous pouvez fournir une description de poste complète. Vous pouvez y inclure les intitulés de poste, les responsabilités, les qualifications, ainsi que les avantages ou bénéfices.

L’inclusion de mots-clés pertinents peut également améliorer le référencement naturel (SEO). Par exemple, si quelqu’un recherche ce mot-clé, votre annonce apparaîtra probablement en tête des résultats.

Grâce à cela, vous pourrez atteindre les bons candidats.

Publicité payante sur Indeed 

La publicité payante sur Indeed comprend les annonces promues et les offres sponsorisées. Les annonces promues apparaissent plus haut dans les résultats de recherche, attirant ainsi plus d'attention. Les offres sponsorisées vous permettent de cibler des groupes démographiques spécifiques selon la localisation géographique, le secteur d’activité et d'autres critères.

Le rôle des logiciels de recrutement dans une publicité efficace

En utilisant un logiciel de recrutement, les recruteurs peuvent simplifier le processus de publication des annonces, automatiser le tri et le suivi des candidats, et s’intégrer à la plateforme d’Indeed pour une diffusion fluide des offres. Cela permet d’économiser du temps et des efforts, laissant ainsi aux recruteurs plus de liberté pour se concentrer sur la recherche des meilleurs profils pour leurs postes vacants.

3. Plateformes de réseaux sociaux pour promouvoir des offres d’emploi

Les réseaux sociaux sont la plateforme la plus sous-estimée mais aussi la plus vaste pour faire de la publicité pour des offres d’emploi.

La prochaine chose à faire est donc d’en tirer parti.

Grâce à leur popularité, les réseaux sociaux constituent un moyen économique d’interagir avec les gens.

Ainsi, si vous souhaitez promouvoir des offres d’emploi, vous pouvez facilement le faire via les réseaux sociaux dans le cadre du recrutement.

Vous devriez créer une page officielle sur des plateformes comme Facebook, Instagram et Twitter. Ces plateformes comptent une base d’utilisateurs énorme, ce qui facilite l’accès à un public plus large.

Vous pouvez également communiquer avec votre audience via ces plateformes.

Vous pouvez y partager des informations sur la structure de votre entreprise et les avantages proposés. Cela permettra à tout le monde de mieux comprendre votre culture d’entreprise et votre positionnement. Cela vous aidera non seulement à attirer de nouveaux talents, mais aussi à renforcer votre marque.

De plus, vous pouvez utiliser un générateur de QR code pour créer des codes QR. Cela permet aux chercheurs d’emploi de découvrir facilement les offres et de postuler directement depuis leur téléphone.

4. Recrutement par SMS

Le recrutement par SMS est une méthode très efficace pour promouvoir des offres d’emploi. Il s’agit d’envoyer une sorte de flyer numérique à des candidats potentiels via des sites d’emploi ou les réseaux sociaux.

C’est un moyen rapide d’atteindre un grand nombre de personnes et cela facilite les échanges autour de l’offre d’emploi.

Le recrutement par SMS simplifie la communication et réduit les risques de malentendus. Des études montrent que c’est une excellente méthode pour accélérer le processus d’embauche.

Pour que le recrutement par SMS soit efficace, il est essentiel de rédiger un message clair et concis concernant l’offre. Imaginez que vous donniez une direction à suivre — le message doit être simple, direct et inclure toutes les informations clés. Pensez à mentionner les responsabilités du poste, les qualifications requises, et la rémunération.

5. Utilisez les témoignages d’employés pour attirer les meilleurs talents

Les témoignages d’employés sont un excellent moyen de mettre en valeur votre culture d’entreprise. Ils vous aideront à attirer de nouveaux candidats à la recherche d’un environnement de travail positif.

Vous pouvez demander à vos employés actuels de partager leurs expériences positives sur les réseaux sociaux ou sur votre site web. Cela renforcera la confiance et la crédibilité auprès des candidats potentiels. 

Assurez-vous de fournir des consignes et des modèles à vos employés, et proposez des incitations à ceux qui participent. Cela apporte une touche personnelle qui distingue votre organisation et aide les candidats à mieux comprendre la culture d’entreprise et ce que c’est que de travailler chez vous.

6. Utilisez les sites d’emploi pour publier vos offres

Faire la publicité de vos offres d’emploi sur des sites populaires comme Indeed, Monster ou Glassdoor peut vous aider à toucher un large public de chercheurs d’emploi. Assurez-vous d’inclure des descriptions de poste détaillées ainsi que des informations sur votre entreprise et sa culture. 

Vous pouvez également utiliser ces plateformes pour trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir ou très spécialisés. Préparez-vous à recevoir un grand nombre de candidatures et assurez-vous d’avoir un système en place, comme un logiciel de recrutement IA, pour trier et répondre rapidement aux candidats.

7. Organisez un événement de recrutement

Organiser un événement de recrutement est un excellent moyen de faire connaître vos offres d’emploi et d’attirer des candidats potentiels. Vous pouvez organiser des événements comme des journées portes ouvertes, des sessions de réseautage avec des affichages numériques pour présenter les postes à pourvoir, ou des salons de l’emploi, et fournir des informations sur votre entreprise et les opportunités disponibles. 

Ajoutez une touche humaine en invitant vos employés actuels à y participer pour partager leur expérience au sein de votre entreprise. Organiser un événement de recrutement peut vous aider à constituer un vivier de talents potentiels et à laisser une impression positive de votre entreprise au sein de la communauté.

8. Programmes de cooptation

Les programmes de cooptation peuvent être un excellent moyen de trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Encouragez vos employés actuels à recommander des candidats potentiels en leur offrant des récompenses. 

Cela vous aide non seulement à trouver d’excellents candidats, mais cela peut aussi booster le moral et l'engagement des employés. Assurez-vous de bien communiquer les détails de votre programme à vos employés et de les tenir informés de l’état de leurs recommandations.

9. Publiez les offres d’emploi sur la page Carrières de l’entreprise

Votre site web d’entreprise doit comporter une page dédiée aux carrières, où vous pouvez publier les offres d’emploi et présenter la culture de votre entreprise. Assurez-vous que cette page soit facile à trouver et à naviguer, avec des appels à l’action clairs pour postuler.

Vous pouvez aussi utiliser votre site pour fournir des informations sur la mission, les valeurs et l’histoire de votre organisation. N’hésitez pas à y mettre en avant vos réussites ou les distinctions que vous avez reçues. Cela aidera les candidats potentiels à mieux comprendre ce que c’est que de travailler chez vous et pourquoi ils devraient postuler.

Cela renforce également votre authenticité et montre que vous êtes un leader dans votre domaine.

10. Exploitez les communautés et forums en ligne spécialisés

Il existe des communautés en ligne, forums ou subreddits spécialisés où vous pouvez rencontrer des personnes partageant les mêmes idées, les mêmes connaissances et opportunités. 

Ces plateformes ont souvent des sections ou fils de discussion dédiés à l’emploi où vous pouvez publier vos offres. Ainsi, vous ciblez un public de niche et obtenez des candidatures de qualité de personnes qualifiées et réellement intéressées par ce que fait votre entreprise. 

Cette méthode vous permet de toucher un public plus ciblé et rend vos annonces d’emploi plus efficaces.

11. Créez une vidéo pour vos offres d’emploi

L’un des moyens les plus attrayants pour publier des offres d’emploi est de créer une vidéo percutante sur la culture de votre entreprise. Vous pouvez y montrer les coulisses et le fonctionnement interne de votre entreprise.

Non seulement cela crée une image positive, mais lorsque les candidats voient qui vous êtes vraiment, ils auront envie de vous rejoindre.

Vous pouvez partager ces vidéos sur les réseaux sociaux et sur le site web de votre entreprise.

C’est un investissement unique que vous pouvez réutiliser à chaque fois que vous souhaitez promouvoir des offres d’emploi et attirer les meilleurs talents.

12. Participez à des événements professionnels pour promouvoir vos offres

Pour promouvoir vos offres d’emploi, vous pouvez participer à des événements professionnels et des conférences. C’est un excellent moyen de réseauter avec des candidats potentiels.

Assurez-vous d’être présent à ces événements pour répondre aux questions et fournir des informations sur votre entreprise. 

Vous pouvez aussi profiter de ces événements professionnels pour vous tenir au courant des dernières tendances et bonnes pratiques de votre secteur, ce qui vous aidera à attirer les meilleurs talents et à rester compétitif sur le marché de l’emploi.

Diffusez efficacement vos offres d’emploi avec iSmartRecruit

Avez-vous déjà essayé d’attraper un poisson à mains nues ?

C’est difficile et peu efficace, un peu comme les méthodes de recrutement traditionnelles.

Mais imaginez que vous disposiez d’une canne à pêche ultramoderne conçue pour cela ? 

C’est ce que vous offre iSmartRecruit dans le domaine du recrutement.

Notre logiciel ATS avancé est votre outil incontournable. Il permet de diffuser vos offres d’emploi et d’attirer les meilleurs talents en toute simplicité.

Comme un pêcheur expérimenté sait où jeter son filet, iSmartRecruit vous aide à publier vos annonces aux bons endroits pour atteindre les bons candidats.

Notre plateforme est conçue pour rendre le processus d’embauche plus fluide et plus efficace. Elle réduit le temps et les efforts sans compromettre la qualité.

Notre ATS vous permet de publier des offres d’emploi et d’intégrer facilement les candidats. C’est comme avoir un guide de pêche qui connaît les meilleurs endroits et les meilleurs appâts, pour que vous ne rentriez jamais bredouille.

Dans le marché de l’emploi compétitif d’aujourd’hui, il est crucial de se démarquer. Avec iSmartRecruit, vous ne lancez pas un filet au hasard, vous lancez le bon filet.

Alors, qu’attendez-vous ? Vous ne voulez pas votre prime ce mois-ci ? Alors, demandez une démo gratuite et publiez vos offres d’emploi avec notre ATS.