Pratiques de Social Recruiting pour attirer les talents

Vous utilisez encore les anciennes méthodes de recrutement ?

Mais cela ne vous aidera plus aujourd’hui.

Si vous souhaitez recruter des talents exceptionnels et viser l’excellence pour votre entreprise, vous devez aller jusqu’au bout.

Il faut adopter ce que les recruteurs modernes mettent déjà en œuvre : utiliser les réseaux sociaux pour recruter.

4,9 milliards d’utilisateurs des réseaux sociaux dans le monde, et 79 ﹪ des chercheurs d’emploi les utilisent pour trouver un poste, soit environ 3,8 milliards d’utilisateurs actifs.

C’est clairement une mine d’or, non ?

Et vous ne devriez pas passer à côté de cette opportunité pour votre prochain recrutement.

C’est l’ère des hashtags, des partages et des messages privés, où votre prochain talent peut être à un tweet de vous.

Ce n’est pas si simple.

Mais vous pouvez apprendre quelques tactiques et intégrer certaines pratiques.

Où apprendre tout cela ?

Ici ! Explorez ce blog et plongez dans les meilleures pratiques de recrutement sur les réseaux sociaux pour décrocher VOTRE prochain talent exceptionnel.

C’est parti !

Bonnes Pratiques Efficaces du Recrutement Social pour Attirer les Meilleurs Talents

Le recrutement social est peut-être la forme la plus populaire de recrutement numérique, mais ce n’est qu’en l’appliquant de manière stratégique qu’il vous donnera les résultats attendus.

Donc, si vous voulez faire partie des recruteurs satisfaits des résultats du recrutement social, vous devez exploiter les réseaux sociaux au maximum.

Voici les meilleures pratiques du recrutement social qui vous aideront à attirer des candidats actifs et passifs.

1. Développez une Réputation en Ligne Solide

Avec la révolution numérique, les Millennials et la Génération Z recherchent des informations en ligne. Il est donc essentiel de créer une réputation en ligne forte qui reflète la mission et les valeurs de l’entreprise. Ne vous contentez pas de données factuelles — les millennials aiment se connecter émotionnellement.

Montrez clairement ce que représente votre entreprise à travers des récits puissants. Prouvez que vos collaborateurs n’ont pas à choisir entre éthique et croyances, et démontrez que chacun y a sa place.

Utilisez également les réseaux sociaux pour affirmer votre culture d’entreprise en tant qu’autorité dans votre domaine. Soyez cohérent : un même message doit porter toutes vos valeurs. Renforcez la valeur de votre marque grâce au recrutement social.

2. Créez un Réseau avec les Bonnes Personnes

Bien qu’il soit avantageux d’être ouvert à tous, si vous souhaitez faire progresser votre stratégie de recrutement, vous devez cibler les bonnes personnes. Assurez-vous donc que vos profils sur les réseaux sociaux soient orientés vers votre secteur d’activité et concentrez-vous sur les connexions avec les leaders de votre domaine.

Cependant, évitez les approches génériques. Soyez intentionnel et personnalisez vos communications pour qu’elles correspondent à la personne ou l’entreprise ciblée.

Vous devez répondre à leurs centres d’intérêt si vous voulez obtenir les meilleurs résultats. Expliquez clairement ce que vous proposez et pourquoi une collaboration serait bénéfique pour les deux parties.

3. Vidéos en Direct et Engagement des Candidats Passifs

Dans le cadre du recrutement social, utilisez les applications et réseaux sociaux permettant la diffusion en direct pour engager les candidats passifs, mais aussi tous les professionnels partageant vos valeurs.

Les vidéos en direct vous permettent de raconter votre histoire et d’organiser des sessions de questions/réponses. Vous pouvez personnaliser le contenu et offrir un aperçu de la culture de votre entreprise à votre audience.

De plus, vous pouvez ajuster votre message en fonction des réactions et des retours du public.

Ce qui importe le plus, c’est que le live streaming montre que vous vous souciez de votre audience et que leur opinion compte.

4. Exploitez la Puissance des Hashtags

C’est l’une des meilleures pratiques du recrutement social. Utiliser les bons hashtags vous aidera à diffuser votre message et à accroître sa portée. Il est recommandé d’identifier les hashtags que les chercheurs d’emploi suivent sur Twitter, Facebook et Instagram. 

Cependant, ces hashtags seront souvent génériques, et vous devrez les affiner. Mais ne perdez pas espoir s’il n’existe pas de hashtags spécifiques à votre secteur.

Créez les vôtres et mettez en place une stratégie pour les rendre populaires. Rendez vos hashtags uniques et suffisamment clairs pour refléter le message de votre marque.

5. Utilisez les Groupes LinkedIn

Améliorer et mettre à jour le profil LinkedIn de votre entreprise est une tâche essentielle dans le recrutement, car cette plateforme est la référence pour sourcer des candidats. Mais il ne suffit pas de l’optimiser et de montrer que vous recrutez.

Rejoignez des groupes LinkedIn en lien avec votre secteur, soyez actif et participez aux discussions. C’est peut-être là que vous trouverez et embaucherez votre prochain talent, car ces personnes cherchent à valoriser leurs compétences.

6. Diversifiez Vos Plateformes Sociales

De nombreuses entreprises pensent devoir suivre des règles non écrites et évitent certaines plateformes sociales. Pourtant, il est conseillé d’oser et de se démarquer.

Si vous pouvez utiliser chaque plateforme intelligemment et transmettre un message professionnel sur LinkedIn et Instagram, vous aurez une portée bien plus large.

Les likes sur Instagram et les snaps sur Snapchat vous aideront à toucher un public plus jeune avec du contenu visuel fort. 

Chaque canal de recrutement sur les réseaux sociaux a son utilité. Au lieu de vous concentrer uniquement sur une seule plateforme, exploitez-en plusieurs pour tirer pleinement parti du recrutement social.

7. Exploitez le Réseau de Vos Employés

Les employeurs doivent se rappeler qu’un programme de cooptation est un atout majeur, et vos collaborateurs peuvent aussi contribuer au recrutement social.

Ils peuvent partager les publications et annonces de recrutement de l’entreprise sur leurs propres profils pour étendre votre portée. Cela peut donner un effet viral à vos messages. 

Cependant, il est recommandé d’établir une politique claire de communication sur les réseaux sociaux afin d’éviter toute confusion dans les messages diffusés.

8. Lancez des Campagnes de Publicité Payante sur les Réseaux Sociaux

Parfois, les efforts organiques ne suffisent pas, et il faut passer à la publicité payante, car la plupart des plateformes permettent de booster vos messages de cette façon.

Si vous craignez le coût, sachez que Facebook est assez abordable, avec un coût moyen de 0,64 $ par clic. Toutefois, privilégiez les publicités payantes uniquement lorsque vous êtes activement en phase de recrutement.

9. Publiez du Contenu de Qualité sur les Réseaux Sociaux

Même si cela semble évident, c’est une étape essentielle. Il est impératif de soigner le marketing de contenu pour chaque publication.

Vous pouvez publier régulièrement et investir beaucoup, mais si le contenu n’est pas à la hauteur, votre visibilité ne mènera à aucun résultat.

Assurez-vous donc que tous vos supports et publications soient utiles, pertinents, partageables et engageants.

Ne publiez pas uniquement pour obtenir plus d’abonnés ; publiez pour créer une communauté.

C’est l’une des pratiques essentielles mais souvent sous-estimées du recrutement social.

10. Apprenez à Connaître Vos Candidats

Aucune stratégie n’est efficace si elle ne cible pas les bonnes personnes. Internet et les réseaux sociaux vous donnent accès à suffisamment d’informations pour analyser l’empreinte numérique des candidats de votre secteur. 

Ces informations vous aident à comprendre leurs besoins, ce qui attire leur attention, et comment adapter votre contenu pour mieux y répondre.

Réflexion Finale sur les Meilleures Pratiques du Recrutement Social

Si vous appliquez ces bonnes pratiques pour la première fois, soyez patient avec le processus. Le recrutement social prend du temps — Rome ne s’est pas construite en un jour, et votre présence de marque non plus.  

Les recruteurs ne devraient pas hésiter à adopter une stratégie de recrutement social. Elle bénéficie à la fois à votre entreprise et aux candidats, à condition qu’elle soit bien planifiée.

Bon Recrutement sur les Réseaux Sociaux !

FAQ - Recrutement Social

Pourquoi le recrutement social est-il important ?

Le recrutement social est important car il permet d’accéder à un plus grand vivier de talents actifs sur les plateformes sociales. Il élargit la portée, améliore la marque employeur et facilite un processus de recrutement plus rapide et plus ciblé.

Le recrutement social est-il efficace ?

Oui, le recrutement social est efficace. Il permet aux entreprises de toucher un public plus large, d’interagir directement avec des candidats potentiels et de mettre en avant leur culture et leurs valeurs. En utilisant les réseaux sociaux, vous pouvez entrer en contact avec des candidats actifs comme passifs.

Quelles sont les meilleures pratiques pour engager les candidats sur les réseaux sociaux ?

Si vous débutez, voici une astuce : cette bonne pratique vous aidera à entrer en contact avec les bons candidats. Soyez authentique et montrez un réel intérêt, répondez rapidement, partagez du contenu utile et pertinent, restez professionnel et respectez les échanges.

Comment utiliser efficacement LinkedIn pour le recrutement ?

Pour utiliser LinkedIn efficacement dans votre stratégie de recrutement, commencez par créer un profil d’entreprise attractif et publiez des offres avec des descriptions claires. Utilisez les filtres de recherche avancée pour trouver des profils ciblés, envoyez des messages personnalisés, partagez du contenu pertinent et participez à des groupes de votre secteur pour élargir votre réseau.

Comment mesurer l’efficacité de mes actions de recrutement sur les réseaux sociaux ?

Pour mesurer l’efficacité de vos actions de recrutement social, suivez des indicateurs clés comme le taux d’engagement (likes, partages, commentaires), le nombre de candidatures issues des réseaux sociaux et la qualité des candidats. Surveillez aussi le coût par embauche et le délai de recrutement. Analysez régulièrement ces données pour améliorer votre stratégie.

Quels sont les défis du recrutement social ?

Comme pour toute méthode de recrutement, le recrutement social comporte quelques défis, tels que le temps nécessaire, l’atteinte du public cible, la gestion de la réputation (commentaires négatifs) et la qualité des candidats. Mais avec une utilisation régulière, ces obstacles peuvent être facilement surmontés.