11 beste Recruiting-CRM-Softwares für intelligenteres Einstellen

Recruiter und Personalverantwortliche haben es schon immer als Herausforderung empfunden, Kundenbeziehungen aufzubauen und Kandidaten reibungslos zu verwalten. Aber warum? 

Weil es schwierig ist, Dinge zu erledigen – aber sie aufrechtzuerhalten, ist noch herausfordernder.

Aber das ist jetzt vorbei. Hier kommt der Retter: Recruitment CRM Software! 

Ja, du hast richtig gehört. 

Mit der besten Recruitment CRM Software kannst du alle Informationen zu Kandidaten und Kunden in einer übersichtlichen Oberfläche organisieren und so deine Talentpipeline mühelos verwalten. 

Außerdem verpasst du mit automatisierten Erinnerungen und Benachrichtigungen nie wieder etwas und bleibst immer auf dem neuesten Stand.

Klingt cool, oder?

Aber hier kommt die zweite Herausforderung: Welche ist die beste unter so vielen Recruiting-CRM-Softwarelösungen? Zu viele Optionen überfordern dich, und die Unsicherheit nimmt zu. 

Aber nicht mehr lange. Anschnallen bitte. 

Dieser Blog wurde speziell für dich erstellt, um deine Probleme zu lösen. 

Hier erfährst du alles über die besten Recruitment CRM Softwarelösungen, ihre Funktionen, Vor- und Nachteile usw.

Worauf wartest du noch? Lass uns eintauchen. 

Was ist Recruitment CRM Software?

Recruitment CRM Software ist ein computergestütztes System, das dir hilft, deine Kunden und Kandidaten reibungslos und effizient zu verwalten. 

Das Recruiting CRM System umfasst Funktionen wie die Kandidatenbeschaffung, Bewerbermanagement, Kommunikationstools und Pipeline-Management, um die Interaktion mit potenziellen Kandidaten zu erleichtern.

Das Client Relationship Management unterstützt Unternehmen hingegen dabei, Leads zu verfolgen, Vertriebspipelines zu verwalten und Kundenbeziehungen über verschiedene Kommunikationskanäle hinweg zu pflegen.

Es wird typischerweise von Vertriebs- und Marketingteams verwendet, um Interaktionen und Beziehungen mit bestehenden und potenziellen Kunden zu verwalten. 

Es hilft Personalverantwortlichen auch, den Echtzeit- und prognostizierten Umsatz zu verfolgen und Anreize für deine Recruiting-Teams einfach zu berechnen. Du kannst die Grundlagen und Trends in unserem detaillierten Leitfaden zum Recruiting CRM erkunden.

11 Beste Recruitment CRM Softwarelösungen für dein Recruiting-Unternehmen

Tauche ein in die Welt des Candidate Relationship Management mit dieser Liste der 11 besten Recruitment CRM Softwarelösungen. Sie fungieren als persönliche Vermittler und bringen dich mit den perfekten Kandidaten zusammen. Diese Tools optimieren nicht nur deinen Recruiting-Prozess, sondern fördern auch diese wichtigen Beziehungen.

1. iSmartRecruit 

Möchten Sie Kunden und Kandidaten einbinden und verwalten, ohne auszubrennen?

Dann herzlichen Glückwunsch, denn Sie haben gerade einen wahren Schatz gefunden. 

iSmartRecruit macht Ihre Rekrutierung sowie das Management von Kunden und Kandidaten schneller und intelligenter. 

Die Recruitment-CRM-Software von iSmartRecruit wurde entwickelt, um Ihren Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu optimieren. Erstellen Sie eine zentrale Kandidatendatenbank und nutzen Sie automatisierte Sourcing-Tools, um Spitzenkandidaten zu finden.

Die Plattform bietet zudem integrierte Kommunikationstools, anpassbare Dashboards und robuste Analysen zur Verfolgung des Kandidatenfortschritts und der Rekrutierungsmetriken. 

Sie verfügt über Funktionen wie Karriere-Website-Integration, ein Kandidatenportal und kollaborative Einstellungsworkflows. iSmartRecruit ermöglicht ein nahtloses und positives Erlebnis für Recruiter und Kandidaten.

Zudem integriert es sich mit beliebten Jobbörsen und sozialen Medien, was es einfacher macht, qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen.

Verwalten Sie also Ihre Beziehungen zu Kandidaten und Kunden im Handumdrehen.  

Hauptfunktionen:

• Kandidatenverfolgung 
• Online-Bewertung und -Analyse
• Kandidaten-/Kundenbeziehungsmanagement 
• Self-Service-Portale für Kandidaten/Kunden 
• Job-Tracker für Kunden 
• Sicherheit und DSGVO-Konformität
• Vertraulichkeit und Datenschutzkontrollen 
• Erweiterte Suche und Filterfunktionen

Vorteile:

• Zentrale Kandidatendatenbank und Kommunikation (einfache Kandidatenverwaltung)
• Automatisierte Sourcing-Tools und Talentpool-Management (effiziente Rekrutierung)
• Integration mit Jobbörsen und sozialen Medien (größere Talentreichweite)
• Anpassbare Rekrutierungs-Dashboards und Analysen (datenbasierte Entscheidungsfindung)
• Umsatzverfolgung und Compliance-Funktionen (finanzielle Transparenz und Sicherheit)

Nachteile:

• Integrationen und Funktionen könnten zusätzliche Kosten verursachen
• Die Benutzeroberfläche erfordert eventuell etwas Einarbeitung und Anpassung

Preise:

iSmartRecruit bietet individuell anpassbare Preise, die speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Kontaktieren Sie den Vertrieb unter [email protected], um mehr zu erfahren. 

Kostenlose Testversion: Auf Anfrage verfügbar

Capterra-Bewertung: 4,6

2. Manatal

Möchten Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kandidaten und Kunden optimieren? Über eine einzige, zentralisierte Plattform?

Dann ist Manatal genau das Richtige für Sie. 

Manatal bietet eine Recruitment-CRM-Software, die den gesamten Rekrutierungsprozess für Ihre Agenturen und Personalabteilungen optimiert. 

Integrieren Sie nahtlos CRM- und ATS-Funktionen, um Kandidatenbeziehungen zu verwalten.

Es zentralisiert alle kundenbezogenen Aktivitäten – vom Lead- und Kundenmanagement bis hin zur Einsatzverwaltung und Umsatzverfolgung. 

Manatal bietet außerdem eine kommerzielle Pipeline, die speziell für Personalvermittler entwickelt wurde.

Funktionen wie E-Mail-Integration, ein kollaboratives Kundenportal und Onboarding-Management helfen Ihnen, nahtlos mit Kunden zusammenzuarbeiten und schneller Abschlüsse zu erzielen. 

Außerdem ist das Recruitment-CRM von Manatal in allen Plänen enthalten, sodass Sie ohne zusätzliche Kosten starten können.

Wichtige Funktionen:

• Kandidatensuche
• Recruitment-CRM
• Datenschutzkonformität

Vorteile: 

• All-in-One-Lösung: Kombiniert ATS- und CRM-Funktionen für ein effizientes Recruitment-Management.
• LinkedIn-Integration: Vereinfacht Lead-Generierung und Kontaktimport.
• Zusammenarbeit und Umsatzverfolgung: Fördert Teamarbeit und liefert klare finanzielle Einblicke.

Nachteile:

• Lernkurve: Es kann Zeit erfordern, sich an die Software und ihre Funktionen zu gewöhnen.
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Fortgeschrittene Benutzer könnten eingeschränkte Optionen bemängeln.
• Keine mobile App: Das Fehlen einer mobilen App kann die Zugänglichkeit unterwegs einschränken.

Preise:

• Professional-Plan – 15 $ – Pro Monat/Nutzer
• Enterprise-Plan – 35 $ – Pro Monat/Nutzer
• Enterprise Pulse-Plan – 55 $ – Pro Monat/Nutzer

Kostenlose Testversion: Ja (14 Tage kostenloser Test)

Capterra-Bewertung: 4.7

3. RecruiterFlow

RecruiterFlow ist da, um Ihren Rekrutierungs-Lead-FLOW aufrechtzuerhalten. Aber wie?

Indem es eine All-in-One-Plattform bietet, um Ihren gesamten Vertriebsprozess im Recruiting zu optimieren.

Es revolutioniert die Art und Weise, wie Sie Leads verwalten, Kunden- und Kandidatenbeziehungen pflegen und schnell Abschlüsse erzielen. 

Es bietet visuelle Deal-Pipelines, damit Sie nie den Überblick über einen Lead verlieren, und ermöglicht Ihnen genau zu sehen, wie viele Abschlüsse Sie gewonnen haben. 

Die Client-Portal-Funktion ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit mit Kunden und bietet ihnen einen vollständig gebrandeten Bereich zum Abrufen von Informationen.

RecruiterFlow fördert auch den kollaborativen Vertrieb, stärkt Kundenbeziehungen durch Transparenz in Verkaufsgesprächen. 

Die Plattform automatisiert verschiedene Vertriebsaufgaben im Recruiting und integriert sich in gängige Apps, sodass Sie alle benötigten Tools an einem Ort haben.

Hauptfunktionen:

• Kundenportal
• Automatisierte Terminplanung für Telefoninterviews
• Beziehungsorientiert
• Vereinheitlichte Kommunikation

Vorteile:

• Umfassende Automatisierung im Vertrieb und Funktionen für Kundenmanagement.
• Kollaborative Tools zur Stärkung von Kundenbeziehungen und Teamkommunikation.
• Integration mit gängigen Apps für optimierte Prozesse.

Nachteile:

• Möglicherweise nicht auf die spezifischen Anforderungen bestimmter Branchen außerhalb des Recruitings zugeschnitten.
• Preisgestaltung könnte für kleine Unternehmen oder Start-ups eine Herausforderung darstellen.

Preisgestaltung:

• Base – 99 $ – pro Monat/Nutzer
• Pro – 109 $ – pro Monat/Nutzer
• Advanced – pro Monat/Nutzer

Kostenlose Testversion: Ja (14 Tage kostenloser Test)

Capterra-Bewertung: 4.8

4. SmartRecruiters

Positive Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen reicht nicht aus – die Pflege dieser Beziehungen ist ebenso entscheidend.

Nun, SmartRecruiters kann Ihnen dabei helfen. Es geht über die bloße Gewinnung von Kandidaten hinaus.

Sie können Talentpools erstellen und diese mit gezielten Inhalten pflegen. So bleiben potenzielle Bewerber engagiert, während gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke gestärkt wird. 

Zudem erhalten die Nutzer einen klareren Überblick darüber, wie gut ihre Rekrutierungskampagnen laufen, da alle Kandidateninformationen über das gesamte CRM- und ATS-System hinweg in einem einzigen Datensatz gespeichert werden.

Dies gewährleistet einen kontinuierlichen Fluss qualifizierter Kandidaten und liefert Ihnen gleichzeitig wertvolle Einblicke für datenbasierte Entscheidungen.

Hauptfunktionen: 

• Talentpool
• Talentsuche
• Chatbot-Recruiting
• Onboarding

Vorteile:

• Proaktive Talentsuche und -pflege
• Anpassbare Talentpools und gebrandete Kampagnen
• Vereinfachte Compliance und Leistungsüberwachung

Nachteile:

• Begrenzte Integrationsmöglichkeiten mit ATS
• Mögliche Lernkurve für neue Nutzer
• Eventuell nicht geeignet für kleinere Unternehmen mit einfachen Anforderungen

Preisgestaltung: Vertrieb kontaktieren

Kostenlose Testversion:  Nein

Capterra-Bewertung: 4,2

5. Recruit CRM

Keine klebrigen Notizzettel mehr auf Ihrem Schreibtisch. Mit Recruit CRM können Sie alle Informationen zu Ihren Kunden und Kandidaten in einer übersichtlichen Oberfläche organisieren.
 
RecruitCRM optimiert den gesamten Kundenprozess. 

Die Plattform bietet Funktionen zur Kundenverwaltung wie Terminplanung, automatischen E-Mail-Versand und Notizerstellung sowie ein integriertes System zur Erfassung von Kundenfeedback zu Kandidaten.

Die praktische Notizfunktion ermöglicht es Ihnen, schnell Notizen zu Kandidaten und Kunden zu machen. Klein, aber effektiv!

Außerdem können Sie ganz einfach Rechnungen erstellen und verwalten, um Ihre Finanzen im Griff zu behalten.  

Integrieren Sie Ihren Google-Kalender für automatische Erinnerungen und behalten Sie alle Termine und Fristen im Blick.

RecruitCRM stellt Ihnen leistungsstarke Werkzeuge zur Verfügung, um bestehende Kundenbeziehungen zu pflegen und mehr Abschlüsse zu erzielen.

Hauptfunktionen:

• Kandidatenabgleich
• Chrome-Erweiterung
• KI-gestütztes Lebenslauf-Parsing
• Boolesche Suche

Vorteile:

• Anpassbare Vertriebspipeline für bessere Umsatzprognosen
• Rechnungserstellung und -verfolgung
• Kalenderintegration für bessere Planung
• Integriertes Kundenfeedbacksystem

Nachteile:

• Möglicherweise nicht mit allen bestehenden Systemen kompatibel
• Begrenzte Reporting- und Analysefunktionen
• Keine mobile App verfügbar

Preisgestaltung:

• Pro – ₹ 2.500 – /Benutzer /Monat
• Business – ₹ 3.500 /Benutzer /Monat
• Enterprise – ₹ 5.000 /Benutzer /Monat

Kostenlose Testversion: Ja 

Capterra-Bewertung: 4,9

6. Zoho Recruit

Haben Sie Schwierigkeiten, einen großen Pool an Kandidaten zu verwalten? 

Zoho Recruit kann Ihnen mit einem eleganten Tool, der Recruitment-CRM-Software, helfen.

Es verkürzt die Time-to-Hire, indem es manuelle Dateneingaben eliminiert und proaktive Talentpools aufbaut. 

Es ermöglicht zudem den Aufbau besserer Kandidatenbeziehungen und steigert die Produktivität durch Funktionen für kollaboratives Recruiting. 

Mit mobilen Recruiting-Funktionen, Tools zur Kandidatensuche und Bewerbermanagement bietet Zoho Recruit eine umfassende Lösung für Personalvermittler.

Darüber hinaus bietet die Plattform Lebenslaufverwaltung, ein Kundenportal für nahtlose Kommunikation und Automatisierung im Recruiting-Prozess.

Wichtigste Funktionen:

• Mitarbeiterempfehlungen
• Ausgezeichnete Kundenbeziehungen aufbauen
• Top-Talente finden
• KPIs definieren und verfolgen

Vorteile:

• Optimierter Recruiting-Prozess mit verkürzter Time-to-Hire.
• Verbessertes Beziehungsmanagement und Engagement von Kandidaten.
• Höhere Produktivität durch Automatisierung und Zusammenarbeit.

Nachteile:

• Die Implementierungs- und Abonnementkosten können für kleinere Unternehmen hoch sein.
• Abhängigkeit von Technologie kann zu einem Mangel an persönlichem Kontakt führen.
• Integrationsprobleme mit bestehenden Systemen oder Drittanbieteranwendungen.

Preise:

• Standard - ₹ 1.250 - /Benutzer/Monat
• Professional - ₹ 2.500 - /Benutzer/Monat
• Enterprise - ₹ 3.750 - /Benutzer/Monat

Kostenlose Testversion: Ja (15 Tage Testversion verfügbar)

Capterra-Bewertung: 4,5

7. Bullhorn

Möchten Sie die Beziehungspflege zu Ihren Kunden und Kandidaten aufrechterhalten?

Es handelt sich um eine Recruitment-CRM-Software, die entwickelt wurde, um den Vertrieb und die Produktivität von Recruitern zu verbessern, das Umsatzwachstum zu steigern und die Beziehungen zu Kandidaten, Kunden und Interessenten zu stärken. 

Die Plattform bietet mobilen Zugriff, passives E-Mail-Tracking und eine Integration mit LinkedIn Recruiter für eine nahtlose Kommunikation und einfachen Datenzugriff.

Egal ob es um die Verwaltung von Leads, das Nachverfolgen von Chancen oder die Stärkung von Beziehungen geht – Bullhorn stellt Ihnen die Tools zur Verfügung, um Ihr Recruitment-Geschäft zu transformieren.

Hauptfunktionen:

• Datenschutzmodul
• Kundenportal
• Analytik

Vorteile:

• Mobiles Verkaufen für den Zugriff unterwegs.
• Optimiertes Beziehungsmanagement mit zentralisierter Kommunikation.
• Umfassendes Reporting für datengestützte Entscheidungen.

Nachteile:

• Höhere Kosten im Vergleich zu einigen Mitbewerbern.
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei bestimmten Funktionen.
• Keine integrierten E-Mail-Marketing-Tools.
• Gelegentliche Systemverzögerungen und Fehler.

Preisgestaltung: Vertrieb kontaktieren

Kostenlose Testversion: Nein

Capterra-Bewertung: 4.1

8. Crelate

Wie der Name schon sagt: Schaffen Sie dauerhafte Beziehungen zu Ihren Kunden und Kandidaten.

Wenn Sie dies richtig verwalten, können diese Beziehungen lange Bestand haben. 

Crelate ist eine Recruitment-CRM-Software, die Recruitern hilft, Top-Talente zu gewinnen, zu sourcen und zu binden, indem sie die Kommunikation optimiert und Aufgaben mit hohem Volumen automatisiert. 

Die Plattform ist vollständig anpassbar, sodass Nutzer sie an ihren Arbeitsablauf anpassen können.

Sie verwaltet sowohl Kandidaten als auch Kunden ohne Duplikate oder verlorene Datensätze.

Crelate bietet zudem leistungsstarke Analysen und Einblicke, darunter die Möglichkeit, Diagramme, Vertriebsstatistiken und Prognosen basierend auf dem erwarteten Wert und historischen Vergleichen zu erstellen.

Mit Crelate können Sie die Effektivität der Kommunikation verfolgen, die Passung von Kandidaten messen und wertvolle Erkenntnisse gewinnen, um Ihre Rekrutierungsaktivitäten zu optimieren.

Vorteile:

• Anpassbarer Workflow und Datenverfolgung
• Integrierte Kommunikationstools für einen effizienten Rekrutierungsprozess
• Leistungsstarke Analysen für datengestützte Einblicke und Entscheidungsfindung

Nachteile:

• Begrenzte Integrationsmöglichkeiten mit anderer Software
• Keine mobile App für den Zugriff unterwegs verfügbar
• Keine integrierte Funktion zur Veröffentlichung auf Jobbörsen

Wichtige Funktionen:

• Jobportal 
• Kandidatensuche 
• Kundenportal 
• Crelate Mobile App

Preisgestaltung: 

• Business – 105 $ – pro Benutzer/Monat
• Business Plus – 153 $ – pro Benutzer/Monat
• Enterprise – individuell

Kostenlose Testversion: Nein

Capterra-Bewertung: 4,5

9. JobAdder

Vernachlässigen Sie nicht die Beziehungen zu Ihren Kunden und Kandidaten. 

Nutzen Sie JobAdder, um Freude in Ihre Personalverwaltung und Beziehungsarbeit zu bringen. 

JobAdder wurde entwickelt, um Ihrem Unternehmen beim Ausbau seiner Datenbank und der effizienten Verwaltung des Rekrutierungsprozesses zu helfen.

Es bietet robuste Funktionen wie Opportunity Management, Pipeline für Geschäftsentwicklung, Zusammenarbeit mit Kunden und Personalverantwortlichen, Kandidatensuche und -abgleich sowie Erstellung und Verwaltung von Stellenangeboten. 

Mit JobAdder können Nutzer Massenkommunikation automatisieren und Leads sowie Kontakte mit personalisierten Nachrichten pflegen. 

Die Plattform bietet außerdem anpassbare Vorlagen, Statusaktualisierungen und Datenanreicherung für ein optimiertes Kontomanagement.

Wichtige Funktionen:

• Kontoverwaltung 
• Bewerbermanagement
• Verwaltung von Platzierungen

Vorteile:

• Umfassendes Rekrutierungsmanagementsystem
• Anpassbare Vorlagen für personalisierte Nachrichten
• KI und prädiktive Suche für effiziente Kandidatenauswahl

Nachteile:

• Begrenzte Bericht- und Analysefunktionen
• Keine mobile App für den Zugriff unterwegs
• Keine Integration mit beliebten Jobbörsen
• Keine integrierte Zeiterfassung oder Abrechnungsfunktionen für Personalvermittler

Preisgestaltung: Kontaktieren Sie den Vertrieb

Kostenlose Testversion: Nein

Capterra-Bewertung: 4,5

10. Pipedrive

Verwalten Sie Ihre Beziehungsmanagement-Aufgaben nahtlos mit der Pipedrive Recruitment CRM-Software.

Sie wurde speziell für das Recruiting entwickelt und hilft Ihnen, Top-Talente zu gewinnen und Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.

Sie hilft Ihnen, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, indem sie Ihre Talentpipeline verwaltet und einen durchsuchbaren Kandidatenpool aufbaut.

Pipedrive automatisiert Aufgaben wie Dateneingabe und Terminplanung für Vorstellungsgespräche, spart Zeit für Ihre Recruiter und sorgt für eine effiziente Kommunikation mit Kandidaten und Kunden. 

Mit Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Berichterstattung und Integrationen mit beliebten Tools unterstützt Pipedrive Sie dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und starke Beziehungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses aufzubauen.

Hauptfunktionen:

• Kandidatenbindung
• Bewerbermanagement-Software 
• Ressourcenmanagement 
• Aufgabenmanagement 

Vorteile:

• Optimierter Rekrutierungsprozess durch Automatisierung und zentrale Datenverwaltung.
• Verbesserte Kandidatenbindung und Kommunikation.
• Umfassende Berichte und Analysen für fundierte Entscheidungen.

Nachteile:

• Keine integrierten Onboarding-Funktionen.
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei Berichten.
• Keine mobile App für den Zugriff unterwegs.

Preise: 

• Essential – $9.90 – pro Benutzer / Monat
• Advanced – $19.90 – pro Benutzer / Monat
• Professional – $39.90 – pro Benutzer / Monat
• Power – $49.90 – pro Benutzer / Monat
• Enterprise – $59.90 – pro Benutzer / Monat

Kostenlose Testversion: Ja  (15 Tage Testversion verfügbar)

Capterra Bewertung: 4.6

11. HubSpot CRM

HubSpot CRM bietet alle notwendigen Funktionen, um Kandidaten zu verfolgen und zu verwalten sowie Meetings zu planen. Sie können auch die kostenlosen E-Mail-Tools der Plattform verwenden, um personalisierte E-Mails basierend auf Daten aus Ihren Kontaktlisten zu senden – ideal für die Kandidatenansprache. 

Hauptfunktionen:

• Integrierter Terminplaner 
• E-Mail-Vorlagen-Builder & E-Mail-Tracking 
• Verlauf der Kontaktgespräche

Capterra-Bewertung: 4.5

Warum iSmartRecruit sich auf dem aktuellen Rekrutierungsmarkt abhebt

Als clevere Personalverantwortliche sollten Sie immer nach der besten Software in einem gesättigten und wettbewerbsintensiven Markt Ausschau halten.

Die beste Option ist iSmartRecruit, das über die Standardfunktionen hinausgeht, um Ihre Rekrutierungsmaßnahmen wirklich zu transformieren. 

Es hilft Ihnen, positive Beziehungen zwischen Kunden und Kandidaten durch seine zentralisierte Kandidatendatenbank aufzubauen. 

iSmartRecruit wurde entwickelt, um Rekrutierung intelligenter und effizienter zu gestalten.

Unsere Recruitment-CRM-Software ermöglicht es Ihnen, sich auf Beziehungen zu Kunden und Kandidaten zu konzentrieren, indem sie Bewerbermanagement und KI-gestützte Automatisierung bietet, um wiederkehrende Aufgaben wie das Sourcing und die Qualifizierung von Kandidaten zu automatisieren.

So haben Sie mehr Zeit, um strategische Beziehungen aufzubauen.

iSmartRecruit fördert eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Recruitern, Einstellungsmanagern und Teammitgliedern und stellt sicher, dass alle während des gesamten Einstellungsprozesses auf dem gleichen Stand bleiben.

Egal, ob Sie ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen sind – iSmartRecruit bietet eine skalierbare Lösung, die an Ihre individuellen Rekrutierungsbedürfnisse angepasst werden kann. 

Also, worauf warten Sie noch? Um Ihre Beziehungen effektiv zu managen, fordern Sie jetzt eine KOSTENLOSE DEMO an! Unser Experte wird Sie dabei unterstützen, das Beste aus unserer Top-Recruitment-CRM-Software herauszuholen. 

FAQs – Recruitment CRM Software

1. Worin unterscheidet sich ein Recruitment CRM von einem ATS (Applicant Tracking System)?

Ein ATS konzentriert sich darauf, den Rekrutierungsprozess zu verwalten und Bewerber während des Einstellungsverfahrens zu verfolgen, während ein Recruitment CRM darauf abzielt, Beziehungen zu pflegen und Bewerber oder Kandidaten langfristig zu betreuen. Ein Recruitment CRM verwaltet langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.

2. Was kostet eine Recruitment CRM-Software?

Die Kosten für eine Recruitment CRM-Software hängen vom Anbieter und den enthaltenen Funktionen ab; Preismodelle sind monatlich, jährlich oder pro Nutzer. Einige Anbieter bieten kostenlose Testversionen und Demos an.

3. Kann die Recruitment CRM-Software mit anderen Tools integriert werden?

Ja, heutzutage bieten die meisten Recruitment CRM-Softwares Integrationen mit verschiedenen HR-Technologien wie Jobbörsen und sozialen Medien an.

4. Welche Funktionen sollte ich bei einer Recruitment CRM-Software beachten?

Zu den besten Funktionen einer Recruitment CRM-Software gehören Kandidatenmanagement, Automatisierung, Integrationsmöglichkeiten, anpassbare Dashboards und Berichte, eine benutzerfreundliche Oberfläche – und das Wichtigste: Die Software sollte zu den geschäftlichen Anforderungen passen.

5. Ist Recruitment CRM-Software für kleine Unternehmen geeignet?

Ja, viele Recruitment CRM-Tools bieten skalierbare Lösungen, die kleinen und mittelständischen Unternehmen helfen und die wesentlichen Funktionen zur effizienten Verwaltung von Einstellungen auch bei begrenzten Ressourcen bereitstellen.

6. Wie wähle ich die beste Recruitment CRM-Software für mein Unternehmen aus?

Bei der Auswahl der besten Recruitment CRM-Software sollten Sie Ihre Einstellungsbedürfnisse, Ihr Budget, die Benutzerfreundlichkeit und den Kundensupport berücksichtigen. Es ist auch sinnvoll, eine Demo oder Testversion zu nutzen, um die Funktionalität der Software vor der Entscheidung zu evaluieren.

7. Wie sicher ist Recruitment CRM-Software?

Die meisten Anbieter von Recruitment CRM-Software bieten Funktionen wie Datenverschlüsselung und sicheren Login an, um sensible Daten zu schützen und den Branchenstandards wie der DSGVO zu entsprechen.