Top 4 razones para usar software de adquisición de talento.

El rol de adquisición de talento en las empresas está evolucionando rápidamente.  Es el resultado de innovaciones revolucionarias en el campo digital. Las herramientas y programas de IA tienen un papel natural en cada etapa del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.

El Software de Adquisición de Talento se está convirtiendo en una herramienta de contratación convencional para la mayoría de las empresas. Por lo tanto, aquí hablaremos sobre el valor del software de adquisición de talento en el reclutamiento. 

¿Qué es el Software de Adquisición de Talento?

En primer lugar, ¿qué es la adquisición de talento y por qué es importante? El enfoque de encontrar y contratar a los mejores candidatos para su empresa se conoce como adquisición de talento. 

El proceso implica una planificación estratégica para las necesidades futuras de la fuerza laboral. Requiere más que simplemente cubrir puestos vacantes. 

El Software de Reclutamiento respalda el proceso de Adquisición de Talento. Los especialistas en adquisición de talento utilizan Software de Adquisición de Talento para agilizar o automatizar algunos aspectos del flujo de trabajo de reclutamiento. 

Puede incluir la búsqueda, selección, evaluación y entrevista de candidatos. Por lo tanto, brinda a los gerentes de RRHH y reclutadores los recursos que necesitan para encontrar talento de primer nivel mientras facilitan sus tareas diarias.

¿Cuál es el propósito del software de reclutamiento?

Las empresas utilizan herramientas de software para la búsqueda, evaluación, preselección y entrevista de candidatos. El software de reclutamiento a veces se conoce como un ATS.  

Sin embargo, esta clasificación necesita ser actualizada. Un ATS es un componente vital del software de reclutamiento, aunque es solo una parte del sistema integral. 

Con el software de adquisición de talento, puede gestionar varias tareas, tales como:

1. Búsqueda de Candidatos

Puede utilizar listados de empleo, portales de empleo, redes de talento y redes sociales para anunciar vacantes. De esta manera, la búsqueda de candidatos será más eficiente.

2. Seguimiento de Postulantes

El Software de Reclutamiento ayuda a monitorear y hacer seguimiento a las aplicaciones de los candidatos. El proceso implica verificaciones de antecedentes, entrevistas y revisión de currículums.

3. KPIs de Reclutamiento

El software ofrece un panel de reclutamiento con KPI e indicadores de embudo, como el porcentaje de solicitantes en entrevistas y el tiempo que lleva cubrir un puesto para optimizar el análisis del rendimiento. 

4. Realización de evaluaciones de contratación

Puede realizar evaluaciones de candidatos y pruebas relacionadas con la contratación utilizando software de adquisición de talento. Esto incluye pruebas cognitivas y de habilidades, referencias, verificación de antecedentes y evaluaciones de personalidad. 

5. Incorporación

El software también respalda y gestiona la capacitación y el proceso de incorporación de nuevos empleados de manera efectiva, brindándoles una experiencia positiva para aumentar la tasa de retención. 

4 Beneficios Claves del Software de Adquisición de Talento

El software de reclutamiento proporciona una solución a los problemas reales de contratación empresarial. Empresas de todos los tamaños utilizan software de reclutamiento porque facilita contrataciones exitosas. 

Además, el 94﹪ de los reclutadores y profesionales de contratación admiten que la incorporación de software de reclutamiento les ha beneficiado en su proceso de contratación, según la encuesta de Capterra. 

¡Aquí está el por qué!

1. Fomenta la Colaboración y Facilita la Comunicación

El software de adquisición de talento garantiza que todos los reclutadores tengan acceso a los mismos datos de los candidatos. Cada usuario del software se beneficia de una plataforma basada en la nube que mantiene la información relevante y precisa. 

Durante las entrevistas, los colegas y las partes interesadas pueden colaborar sin problemas con otros miembros del equipo y candidatos sin preocuparse por información incompleta o inexacta. 

Esto sugiere que se invierta menos tiempo revisando detalles como la información de contacto y el estado de contratación y más tiempo en interacciones significativas con los posibles candidatos. 

2. Aumenta la Eficiencia de Contratación y la Productividad del Equipo

El software de reclutamiento optimiza el proceso de contratación, permitiendo a los gerentes de RRHH completar más trabajo en menos tiempo. El software de adquisición de talento realiza un seguimiento de un promedio de 118 candidatos por oferta de trabajo. 

Permite a los equipos de contratación mantenerse organizados y eficientes. Las herramientas de software también almacenan información de los solicitantes y gestionan la base de datos de candidatos de manera eficiente. 

Debido a que pueden estar mejor calificados para otra vacante en el futuro, los reclutadores pueden filtrar las aplicaciones y seleccionar a los mejores candidatos sin invertir horas en revisar currículums. Por lo tanto, aumentando la productividad general de los reclutadores y del equipo de reclutamiento. 

3. Mejora la Experiencia del Candidato

Teniendo esto en cuenta, es esencial que dondequiera que interactúen con su marca empleadora, deje un impacto positivo. 

El Software de Adquisición de Talento elimina la necesidad de publicaciones de empleo manuales. Con la ayuda del software de reclutamiento, los reclutadores pueden publicar ofertas de empleo automáticamente y los candidatos pueden acceder a notas de entrevistas e información. 

Las decisiones de contratación se pueden tomar más rápidamente sin malentendidos. Así, se acelera el proceso de contratación y se mejora la experiencia del candidato durante el proceso de contratación.  

4. Ayuda en la Planificación Estratégica del Reclutamiento

El software de reclutamiento puede ayudar a usted y a su equipo de RRHH a llevar el proceso de reclutamiento de reactivo a proactivo. Desde la búsqueda hasta la incorporación, el software de reclutamiento ayuda a los empleados a ser productivos de inmediato. 

Aprovecha la información que antes se mantenía separada en diferentes departamentos de RRHH. También puede utilizar datos salariales para explicar mejor las ofertas a los nuevos empleados. 

Con el software de reclutamiento, no solo estará cubriendo vacantes abiertas, sino que podrá centrarse en encontrar a los mejores candidatos para el puesto.

Reflexión Final sobre el Software de Adquisición de Talento

Como cualquier profesional de RRHH le dirá, encontrar candidatos de calidad, contratarlos e incorporarlos puede tomar mucho tiempo y esfuerzo. Los departamentos de adquisición de talento deben evaluar sus técnicas actuales de reclutamiento y mantenerse actualizados sobre los avances recientes. 

Aquí es donde entra en juego el Software de Adquisición de Talento. Ofrece a los usuarios herramientas de gestión de tareas, reclutamiento social, relaciones públicas, CRM, contabilidad y herramientas de incorporación necesarias para atraer candidatos a gran escala.  Por ello, empresas de todos los tamaños, industrias y sectores utilizan software de reclutamiento en lugar de solo un ATS.