Qu'est-ce que le recrutement sur les réseaux sociaux ? Guide

Qu'est-ce que le recrutement via les réseaux sociaux ? Recruteurs, vous vous posez la même question ?

Pourquoi utilise-t-on les réseaux sociaux à des fins de recrutement en 2025 ? Curieux de le savoir ?

Oui ?

Eh bien, la réponse se trouve dans les dernières statistiques, voyons cela.

Sur 7,87 milliards de personnes dans le monde, 4,48 milliards (56,8 ﹪) utilisent des plateformes de réseaux sociaux.

Parmi ces 4,8 milliards d'utilisateurs, 93,33 ﹪ sont actifs et 99 ﹪ accèdent aux sites web ou aux applications via un appareil mobile.

Avec le temps, l'utilisation des réseaux sociaux devient un sujet incontournable dans toutes les industries du monde.

Les organisations du monde entier tirent parti de ses avantages pour promouvoir leurs produits et services et atteindre leurs publics cibles.

Le secteur du recrutement ne fait pas exception. Sur le marché du travail très concurrentiel d’aujourd’hui, adopter des pratiques et des stratégies de recrutement via les réseaux sociaux est devenu une méthode incontournable pour attirer de meilleurs candidats aux postes vacants.

Les entreprises renforcent leur présence sur les réseaux sociaux pour améliorer leur marque employeur et capter l'attention des candidats en recherche d'emploi.

Explorons et comprenons comment vous pouvez, vous aussi, tirer parti des réseaux sociaux pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Qu'est-ce que le Recrutement via les Réseaux Sociaux ?

Le recrutement via les réseaux sociaux consiste à utiliser des plateformes comme LinkedIn, Facebook, Instagram et Twitter pour promouvoir des offres d'emploi, développer un solide réseau de professionnels qualifiés et rechercher des candidats potentiels.

On parle aussi de recrutement social ou d'embauche sociale.

Les professionnels de l'acquisition de talents et les recruteurs mettent en œuvre des stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux pour diffuser leur message de marque sur différents canaux.

Ils partagent du contenu pour attirer davantage de candidats dans leur vivier de talents et promouvoir une culture de travail positive.

En réalité, les réseaux sociaux sont devenus un outil efficace pour la recherche d'emploi et le recrutement à l’ère moderne.

Un impressionnant 92 ﹪ des employeurs utilisent désormais les réseaux sociaux pour trouver les meilleurs talents, ce qui en fait un outil essentiel des stratégies de recrutement actuelles. De plus, 94 ﹪ des recruteurs professionnels utilisent les réseaux sociaux pour réseauter et publier des offres, indiquant un fort glissement des méthodes traditionnelles. [Source : GaggleAMP]

Selon Careerarc, 96 ﹪ des chercheurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux pour trouver un poste adapté, et 92 ﹪ des employeurs utilisent les réseaux sociaux et plateformes professionnelles pour recruter des candidats.

Une chose est donc claire : le recrutement via les réseaux sociaux est une stratégie puissante dans le monde du recrutement actuel.

Mais alors, comment les recruteurs et les RH peuvent-ils mettre en œuvre une stratégie de recrutement social et en tirer un maximum de bénéfices ?

Voyons chaque aspect du recrutement via les réseaux sociaux et découvrons comment le mettre en œuvre pour profiter pleinement de ses nombreux avantages !

Comment les Recruteurs Peuvent-ils Utiliser les Réseaux Sociaux pour Recruter ?

Les recruteurs et les équipes RH peuvent utiliser les réseaux sociaux pour se connecter avec des candidats potentiels et construire une relation solide avec eux.

Pourtant, beaucoup de professionnels du recrutement peinent encore à exploiter tout le potentiel de cette plateforme. Voici une solution qu’ils peuvent appliquer.

1. Définir Vos Objectifs de Recrutement

Avant tout, il est nécessaire de déterminer ce que vous souhaitez accomplir grâce au recrutement via les réseaux sociaux.

Cela permettra de mieux comprendre l’objectif de votre démarche de recrutement social, et vous saurez quels KPI de recrutement suivre pour vous assurer que cette approche convient au poste à pourvoir.

2. Lister les Plateformes de Réseaux Sociaux Pertinentes

Si vous ne savez pas quelle plateforme sociale est la plus adaptée au poste à pourvoir, vos efforts seront dispersés.

Il est donc essentiel d’identifier les plateformes les plus pertinentes en fonction du type de poste.

Par exemple, si vous constatez que vous obtenez de meilleurs candidats via LinkedIn que via Facebook, vous concentrerez davantage d’efforts sur la promotion des postes ouverts sur LinkedIn.

Pour savoir quelle plateforme convient le mieux à des rôles spécialisés, vous pouvez suivre des indicateurs de performance comme l'efficacité des canaux de sourcing dans votre ATS, afin d’identifier la meilleure plateforme selon le profil recherché (développeur, marketeur, etc.).

3. Participer aux Bonnes Conversations

Il y a beaucoup de bruit sur les réseaux sociaux, n’est-ce pas ?

Votre objectif est de vous démarquer et d’identifier les bons candidats.

Rejoignez les bonnes communautés et groupes sur LinkedIn, et faites activement la promotion de votre culture d’entreprise ainsi que des exigences du poste à pourvoir.

L’utilisation des bons hashtags est également un moyen efficace de mettre vos annonces sous les yeux de la bonne audience.

4. Renforcer Votre Présence sur les Réseaux Sociaux

Avant de contacter les candidats, vous devez créer une présence crédible sur les réseaux sociaux.

Pour attirer et inclure davantage de profils variés dans votre vivier de talents, les organisations doivent créer des profils qui illustrent clairement leur culture et leurs valeurs.

De plus, pour promouvoir efficacement la voix de votre marque, chaque employeur et recruteur doit veiller à la cohérence du message sur toutes les plateformes.

Cela permet aux candidats potentiels de mieux comprendre votre culture d’entreprise et de décider si elle leur correspond.

5. Fournir des Instructions Claires pour Postuler

Selon une enquête de CareerBuilder, 60 ﹪ des chercheurs d’emploi abandonnent en cours de candidature à cause de la longueur ou de la complexité du processus.

Il est donc essentiel de détailler clairement les étapes du processus et de donner des instructions simples aux candidats intéressés pour accélérer le processus de recrutement.

Simplifier les étapes et clarifier les prochaines actions permet d’améliorer l’efficacité du processus de recrutement.

6. Interagir avec les Candidats Intéressés

Il est vrai que les candidats intéressés sont plus enclins à postuler. Cependant, il est utile pour les recruteurs d’aller plus loin en entretenant leur intérêt et en leur donnant une impulsion supplémentaire.

Vous pouvez répondre à leurs questions sur votre processus de recrutement et sur le poste proposé.

Commencez à créer un lien avec les candidats avant même qu’ils ne postulent, en interagissant avec eux et en leur apportant des réponses utiles.

7 Stratégies de Recrutement Social Prouvées

Vous vous demandez souvent comment faire passer votre stratégie de recrutement via les réseaux sociaux au niveau supérieur ?

Voici quelques-unes des stratégies les plus efficaces que chaque recruteur et professionnel RH peut appliquer pour améliorer ses résultats.

Pour attirer davantage de talents dans leur base de données candidats, chaque organisation doit se doter d’une stratégie sociale solide.

Voici quelques stratégies que vous pouvez mettre en œuvre :

1. Mettre en Avant une Culture d’Entreprise Positive

Les plateformes de réseaux sociaux sont idéales pour mettre en valeur votre entreprise en partageant vos réussites, étapes clés, événements, et bien plus encore. Tout le contenu que vous publiez reflète la culture de votre organisation.

Il est donc essentiel que chaque publication soit rédigée avec soin, respecte les lignes directrices de communication de l’entreprise, et reflète fidèlement la marque.

Pour mettre en avant une culture d’entreprise positive et optimiser votre recrutement via les réseaux sociaux, valorisez votre proposition de valeur — comme les avantages offerts aux employés — et rendez-la plus humaine et personnelle.

Par exemple, publiez une vidéo montrant une journée type au travail avec des employés expliquant à quel point il est agréable de travailler dans votre entreprise.

2. Impliquer les Collaborateurs comme Ambassadeurs

Le recrutement via les réseaux sociaux avec l’aide des collaborateurs ambassadeurs donne d’excellents résultats. Il vous aide à toucher une diversité de talents et à étendre votre portée de recrutement.

C’est beaucoup plus simple si vous impliquez vos employés actuels dans votre stratégie. Leurs témoignages sur l’ambiance de travail créent de l’authenticité. Utilisez leur réseau pour nourrir votre vivier de talents.

Vous renforcerez ainsi votre image de marque si toute votre équipe s’investit, en collaboration avec l’équipe communication.

Demandez à vos employés de partager les offres d’emploi ou des anecdotes professionnelles intéressantes sur leurs réseaux sociaux.

3. Rejoindre des Groupes Communautaires

Selon le rapport Global Talent Trends de LinkedIn, environ 87 ﹪ des recruteurs utilisent actuellement LinkedIn, 55 ﹪ Facebook et 47 ﹪ Twitter pour sourcer des talents.

Rejoignez des groupes ou suivez des pages liées au recrutement ou à votre secteur. Cela vous tiendra informé des tendances du marché et vous permettra de diffuser vos offres à une audience ciblée.

Profitez des communautés spécialisées où les candidats sont actifs et échangent avec d’autres professionnels partageant les mêmes intérêts.

Par exemple, il existe un groupe LinkedIn pour recruteurs et chercheurs d’emploi appelé "Hotel Jobs", avec 33 782 membres dédiés aux opportunités dans le secteur hôtelier.

4. Partager du Contenu de Qualité et à Valeur Ajoutée

Bill Gates a dit en 1996 : « Le contenu est roi ». Cette phrase reste toujours d’actualité, surtout avec l’explosion des plateformes sociales.

Comprenez le profil type de vos candidats et identifiez les questions qu’ils se posent ou les problèmes qu’ils rencontrent. Créez alors des publications qui leur apportent des réponses et les engagent.

Vous pouvez produire des vidéos sur la culture d’entreprise, les offres d’emploi, l’expérience des employés, etc., pour les promouvoir et atteindre les candidats passifs.

Le contenu peut prendre plusieurs formes : vidéos, articles, images, guides pratiques, infographies ou podcasts. Créez du contenu engageant, qui incite au partage. Assurez-vous aussi qu’il soit adapté au mobile.

Évitez de ne publier que des offres d’emploi. Variez avec de l’humour, des actualités du secteur et des témoignages pour maintenir l’intérêt de votre communauté.

5. Tirer Parti des Hashtags

Si vous souhaitez devenir un sujet tendance sur le web, vous devez apprendre à utiliser les bons hashtags. Ils vous permettent d’attirer l’attention sur votre profil et de renforcer votre image de marque.

Diffusez vos offres d’emploi avec des hashtags sur TikTok et Instagram, et montrez à quoi ressemble une journée dans votre entreprise.

Pour développer votre présence en ligne, comprendre comment gagner des abonnés sur TikTok est essentiel. Utilisez des hashtags tendances, collaborez avec des créateurs populaires et publiez du contenu de qualité adapté à votre audience.

Il est également crucial de savoir quels hashtags utiliser sur chaque plateforme. Par exemple, sur Twitter, vous pouvez obtenir des recommandations d’employés en participant aux bonnes conversations via les hashtags.

6. Définir des Indicateurs et Mesurer les Résultats

Il est indispensable de suivre des indicateurs pour évaluer l’efficacité de votre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux. Ces données vous montrent quels canaux attirent les meilleurs profils pour le poste ciblé.

Choisissez des métriques en lien direct avec vos objectifs de recrutement et exploitez-les au maximum.

Les recruteurs doivent suivre des indicateurs comme le trafic, l’engagement, les conversions, le taux de cooptation, le coût de recrutement et l’impact global, en demandant par exemple aux candidats quelles sources les ont influencés.

7. Utiliser des Publicités Ciblées pour le Recrutement Social

Créer une publicité efficace signifie concevoir des annonces ciblées pour attirer une audience spécifique selon le profil recherché.

Voici les étapes pratiques pour bien les utiliser :

Définir les paramètres démographiques.
Identifier votre audience cible.
Choisir les plateformes les plus pertinentes.
Créer des annonces qui répondent directement aux besoins des candidats visés.
Ajouter des visuels accrocheurs et des appels à l’action clairs.
Suivre et analyser vos campagnes de recrutement social.

Recruteurs, si vous planifiez et exécutez soigneusement ces étapes, vous constaterez certainement une meilleure portée des candidats et attirerez davantage de postulants potentiels.

5 Meilleurs Exemples de Recrutement sur les Réseaux Sociaux

Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont modifié leur processus de recrutement et se sont tournées vers les réseaux sociaux pour attirer des candidats qualifiés. Voici les cinq meilleurs exemples de marques qui utilisent les réseaux sociaux pour renforcer leur stratégie de recrutement. Explorons-les !

1. UPS - Campagne "Nos emplois changent des vies"

UPS est classée parmi les "50 meilleurs recruteurs sur Twitter". Leurs pages Facebook et Twitter regorgent d’histoires personnelles et de vidéos où les employés présentent leur culture d’entreprise et interagissent quotidiennement avec les candidats. Ils sont très interactifs, répondent aux questions et discutent de divers sujets.

UPS a créé une page dédiée sur son site web appelée UPS Jobs & Opportunity Report. Cette page se concentre principalement sur des faits et des statistiques illustrant le bonheur des employés à servir les clients et à incarner fièrement la mission de l’entreprise.

UPS a mis en avant les avis positifs de ses employés parlant de leur carrière durable, de salaires fiables et d’avantages supplémentaires. La page donne l’idée qu’il est possible de réussir chez UPS, sans nécessairement posséder un diplôme universitaire.

C’est ce que l’entreprise promeut activement sur ses réseaux sociaux pour attirer un vivier de talents plus diversifié.

2. Marriott - Commencer. Appartenir. Évoluer.

Sur Twitter, la marque dispose d'une page dédiée au recrutement appelée "Marriott Careers". Elle y partage des histoires personnalisées illustrant comment ses employés servent leurs clients avec enthousiasme et créent des expériences de voyage positives.

De plus, pour attirer davantage de candidats, elle publie du contenu inspirant incitant les postulants à rejoindre l’équipe Marriott, où chaque individu a une voix.

La page Carrières de Marriott compte quatre fois plus de mentions J’aime que la page officielle Facebook, soit 1,3 million de J’aime. Les candidats y reçoivent des réponses en temps réel, créant ainsi des liens personnalisés. L’entreprise met également en avant les réussites de ses employés de manière régulière.

3. Zappos - #InsideZappos

Zappos a inventé un terme pour ses employés : "Zapponians". Il s’agit d’une boutique en ligne basée à Las Vegas, spécialisée dans les vêtements et les chaussures.

Initialement, ils utilisaient Twitter pour recruter via des discussions et interagir avec des candidats potentiels. Cependant, ils ont constaté que leur public cible (principalement les millennials) passait de Twitter à Instagram.

Ils ont donc lancé @zinternships pour montrer à quoi ressemble le travail chez Zappos, en illustrant leur culture saine, tout en partageant des mises à jour importantes et les dates limites de candidature.

Ils mettent l’accent sur l’expérience des stagiaires à travers les réseaux sociaux et le recrutement d’employés. Cela a fini par encourager davantage de candidatures de la part des étudiants.

La marque a aussi créé une page Carrières pour montrer aux millennials qu’il s’agit d’une entreprise amusante et dynamique. Elle a mis en place des pages "Inside Zappos" regroupant des informations sur les événements universitaires, la culture d’entreprise, les employés épanouis, etc., en appelant les chercheurs d’emploi "Zappos Insiders".

Ils ont ainsi constitué un réseau de talents via un recrutement basé sur les relations.

4. Disney - Faites Partie de l’Histoire

Le géant du cinéma Disney exploite au maximum ses contenus vidéo à des fins de recrutement.

Il dispose d’une chaîne YouTube dédiée nommée Disney Career, comptant 11,9k abonnés, pour présenter ses opportunités de carrière.

Le contenu unique permet aux candidats d’être bien préparés avant leur premier entretien.

Par exemple, une autre chaîne créée par Disney, intitulée “Disney Parks Jobs”, met en avant non seulement les parcs et resorts, mais publie aussi des contenus pédagogiques avec les recruteurs pour expliquer leur processus de recrutement compétitif.

L’équipe de recrutement étendue de Disney exploite également LinkedIn et Facebook à leur plein potentiel en publiant des visuels attrayants pour renforcer l’engagement et la crédibilité de la marque.

Ils ne se contentent pas de publier une liste monotone d’offres d’emploi. Au lieu de cela, ils partagent du contenu informatif et divertissant, utilisant leur image féerique sur les réseaux sociaux pour attirer rapidement les meilleurs talents vers leurs parcs à thème à travers le monde.

5. ADP - Prêt à Marquer Votre Emprunte ?

ADP utilise ses comptes Instagram et Twitter @ADPCareer pour promouvoir un environnement de travail positif, des employés heureux et leurs réussites.

Ils y partagent des contenus pertinents mettant en valeur leur culture d’entreprise inclusive et les nombreuses opportunités chez ADP pour les candidats souhaitant faire évoluer leur carrière.

L’équipe de recrutement partage des publications inspirantes où les employés parlent de leur expérience chez ADP avec leurs propres mots. Ainsi, la marque offre aux talents une vision authentique et crédible de ce que c’est réellement de travailler chez eux.

Ils partagent également des conseils avec leur équipe RH afin d’aider les candidats à décrocher l’emploi de leurs rêves.

Ces types de publications attirent naturellement davantage de candidats.

Avantages et Inconvénients du Recrutement sur les Réseaux Sociaux

Le recrutement via les réseaux sociaux permet aux recruteurs et aux RH de mieux cerner les expériences et la personnalité des candidats.

Ainsi, le développement du réseautage via les réseaux sociaux est devenu une stratégie de recrutement courante chez la majorité des professionnels du secteur.

Les recherches montrent que l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement présente de nombreux avantages, bien qu’elle comporte aussi certains risques. Examinons les deux côtés.

Principaux Avantages du Recrutement sur les Réseaux Sociaux

Le recrutement sur les réseaux sociaux permet aux recruteurs d’interagir avec les clients et d’établir des liens plus profonds en temps réel. Les organisations qui adoptent cette stratégie de recrutement tendance bénéficient de nombreux avantages, notamment :

Toucher des candidats actifs et passifs
Aide à renforcer les relations humaines
Attirer un vivier de talents plus large
Stratégie rentable et efficace en termes de temps
Créer des viviers de talents diversifiés
Permet de recruter des talents de haute qualité
Vérification des antécédents simplifiée
Fournit un aperçu de la personnalité des candidats
Réduction des dépenses sur les sites d’emploi
Amélioration de la notoriété de la marque employeur
Meilleur taux de réponse de la part des candidats potentiels
Excellent moyen d’obtenir des recommandations
Augmente la visibilité des offres d’emploi et le trafic

Principaux Inconvénients du Recrutement via les Réseaux Sociaux

Comme mentionné dans l’article LinkedIn, une recherche menée par Michele Gelfand a révélé que 69 ﹪ des professionnels du recrutement admettent avoir rejeté un candidat sur la base de ce qu’ils ont vu sur ses réseaux sociaux.

Ainsi, il est vrai que chaque médaille a son revers.

Le recrutement via les réseaux sociaux présente également certains inconvénients. Voici quelques-unes de ses limites :

Commentaires négatifs de candidats rejetés
Problèmes de conformité et considérations juridiques
Informations fausses, incomplètes ou trompeuses
Risque de biais conscients ou inconscients de la part des recruteurs
Préoccupations liées à la vie privée
Nécessite du temps pour obtenir des résultats

7 Erreurs Courantes en Recrutement sur les Réseaux Sociaux [Et Comment les Éviter]

1. Ne pas Utiliser les Bons Hashtags

Savoir quels hashtags sont les plus populaires et pertinents pour la publication que vous vous apprêtez à partager est essentiel. Il est donc utile de bien utiliser les hashtags les plus courants dans votre secteur et en lien avec le poste à pourvoir. Vous pouvez rechercher les hashtags utilisés par les chercheurs d'emploi pour les attirer.

2. Ne pas Prendre en Compte les Statistiques des Réseaux Sociaux

De nombreux professionnels du recrutement négligent l’importance des données analytiques.

Cependant, en tant que responsable du recrutement ou employeur, vous devez veiller à ce que votre équipe suive des indicateurs clés comme le trafic, la portée, les impressions, l’engagement, le taux de clics et le taux de croissance de l’audience.

De cette manière, vous comprendrez clairement le type de contenu que votre public cible souhaite consommer et comment l’optimiser pour une meilleure expérience utilisateur.

3. Publier le Même Contenu sur Toutes les Plateformes

Chaque réseau social possède un public différent. Par exemple, les millennials passent plus de temps sur Twitter, tandis que la génération Z est plus présente sur Instagram et Tiktok.

Vous devez donc faire un effort supplémentaire pour adapter votre contenu selon les exigences des différentes plateformes. Par exemple, sur Instagram, vos chances augmentent si vous publiez sous forme de reels.

4. Ne Publier que des Offres d’Emploi

Si vous utilisez les réseaux sociaux uniquement pour publier des postes vacants, vous ne parviendrez pas à toucher les talents passifs.

Il est donc important de varier votre contenu en publiant également des informations éducatives, les avantages à travailler dans votre entreprise, ainsi que des aperçus positifs de votre culture d’entreprise.

5. Ne pas Exploiter Efficacement son Réseau Personnel

Votre réseau est votre plus grande force. Le négliger pourrait vous faire passer à côté de bons candidats.

C’est pourquoi il est toujours judicieux d’exploiter votre réseau interne. Encouragez vos équipes à publier les offres d’emploi sur les réseaux sociaux et à mettre en place des programmes de cooptation efficaces. Facilitez la tâche à vos employés pour qu’ils puissent partager les annonces facilement via des plateformes d’engagement des collaborateurs.

L’équipe marketing peut préparer des exemples de publications sur les actualités de l’entreprise, les récompenses obtenues, les événements récents ou tout contenu reflétant une culture d’entreprise positive.

Les membres de votre équipe reçoivent ces contenus modèles par e-mail et peuvent les publier en un clic.

6. Ne pas Interagir avec les Chercheurs d’Emploi

Un domaine où les recruteurs rencontrent souvent des difficultés est de créer une relation authentique avec les candidats potentiels, car soyons honnêtes, cela prend du temps et demande de la patience, n’est-ce pas ?

Cependant, il est essentiel d’interagir avec les candidats et de créer un réseau solide avec eux. Une fois que vous avez établi une relation positive, vous pouvez même leur demander de recommander d’autres personnes de leur réseau.

Répondez aux questions des candidats concernant le poste, votre entreprise ou les étapes du processus de recrutement.

Expliquez-leur le processus de candidature et accompagnez-les. N’utilisez pas de modèle de message générique. Essayez de personnaliser au maximum votre communication.

7. Ne pas Élaborer une Stratégie Solide de Recrutement sur les Réseaux Sociaux

« Ne pas planifier, c’est planifier l’échec » - Benjamin Franklin

Cliché, non ? Mais c’est la réalité ! Donc, si vous mettez en place une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux sans feuille de route ni plan, à quoi bon ? Votre équipe de recrutement sera sans direction et finira dans le désordre.

Alors, prenez le temps de créer un plan infaillible afin que votre équipe sache clairement quoi faire et comment le faire.

Comme l’a dit Abraham Lincoln : « Donnez-moi six heures pour abattre un arbre, et j’en passerai quatre à affûter la hache.»

Par conséquent, utiliser un logiciel de recrutement et élaborer une véritable stratégie de recrutement via les réseaux sociaux est toujours une bonne idée pour assurer le succès du processus d’embauche.

Pourquoi la Vérification des Antécédents est-elle Essentielle dans le Recrutement sur les Réseaux Sociaux ?

L’adéquation d’un candidat ne dépend pas uniquement de ses compétences, n’est-ce pas ? Vous devez également vérifier si ses valeurs sont compatibles avec celles de votre entreprise.

Sinon, cela pourrait introduire une toxicité et nuire à la culture de votre organisation.

Voici les 5 principales raisons pour lesquelles la vérification des antécédents via les réseaux sociaux est cruciale.

1. Compatibilité Culturelle : Les valeurs personnelles et le comportement du candidat sont-ils en phase avec la culture de l’entreprise ?

2. Professionnalisme : Les RH ou recruteurs peuvent observer comment les candidats se présentent en ligne.

En tant que recruteur, vous pouvez évaluer le comportement extérieur d’une personne, sa façon de s’exprimer et de communiquer en ligne.

3. Gestion de la Réputation : Cela garantit que la présence en ligne du futur employé ne nuira pas à la réputation de l’entreprise.

4. Vérification : Elle permet de confirmer l’authenticité des informations fournies par les candidats dans leur CV ou lors des entretiens.

5. Signaux d’Alerte : C’est un point très important.

Cela permet aux recruteurs d’identifier d’éventuels signaux d’alerte, comme des contenus inappropriés ou des comportements problématiques qui pourraient ne pas être détectés lors d’un processus de recrutement traditionnel.

Utilisez les Fonctionnalités Avancées des Réseaux Sociaux pour le Recrutement

Les plateformes de réseaux sociaux disposent de fonctionnalités avancées qui permettent de trouver et recruter les meilleurs talents.

Voici les fonctionnalités que vous pouvez exploiter :

1. Offres d’Emploi sur Facebook

Pourquoi Utiliser Facebook pour le Recrutement ?

Facebook offre aux entreprises une plateforme pratique et accessible pour publier leurs offres d’emploi et atteindre un large éventail de candidats diversifiés.

La plateforme compte 2,989 milliards d’utilisateurs dans le monde. Elle constitue donc une source incontournable pour les professionnels du recrutement.

Chaque offre publiée apparaît sur la page officielle de l’entreprise dans la section dédiée aux offres, ainsi que dans les publications classiques.

Vos employés peuvent partager ces offres sur leur propre fil d’actualité ou via Messenger.

Vous pouvez également promouvoir vos annonces à l’aide de publicités payantes sur Facebook et les diffuser dans le fil d’actualité de votre audience cible selon leur formation, localisation et expérience professionnelle.

De plus, rejoignez ou créez des groupes pertinents en lien avec les postes à pourvoir. Rédigez et publiez du contenu sur votre entreprise et votre marque employeur.

2. Recherche Avancée de Profils sur LinkedIn

LinkedIn a une vocation professionnelle. Plus de 930 millions de membres dans plus de 200 pays et régions l’utilisent pour se connecter et bâtir un réseau avec des professionnels partageant les mêmes intérêts.

Avec plus de 15 millions d’offres d’emploi actives, LinkedIn est la plateforme incontournable pour les recruteurs à la recherche des bons profils.

Utilisez des mots-clés pertinents pour trouver des personnes disposant des qualifications nécessaires renseignées dans leur profil. Vous pouvez aussi rejoindre des groupes liés à un secteur ou un ensemble de compétences pour y promouvoir vos offres.

Enfin, pensez à la publicité.

Avec les publicités LinkedIn, vous pouvez cibler votre audience selon le poste, la fonction, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et le niveau de responsabilité. Toutes vos offres d’emploi actives s’affichent aussi sur votre profil d’entreprise, et les candidats peuvent postuler directement.

Une fois que le recruteur a identifié un candidat potentiel, il peut utiliser la fonction de réunion vidéo native de LinkedIn pour organiser un premier échange.

3. Recherche Avancée sur Twitter

La recherche avancée sur Twitter est plus limitée que sur Facebook ou LinkedIn. Toutefois, elle peut être très efficace si elle est bien utilisée. Comme vous le savez, Twitter est réputé pour ses messages courts et directs, limités à 280 caractères.

C’est Twitter qui a lancé la tendance des hashtags, alors commencez par là. Lors de vos recherches, utilisez les hashtags pertinents pour rejoindre les conversations et attirer les bons candidats.

Aimez, commentez, tweetez et retweetez pour engager la discussion avec les candidats. Grâce aux tweets en direct et aux diffusions en direct, vous pouvez relayer des informations en temps réel.

De nombreuses marques comme Pepsico créent des comptes spécifiquement dédiés au recrutement. Le compte emploi de PepsiCo partage des informations sur les réussites de l’entreprise, les offres d’emploi et des témoignages positifs d’employés.

4. CV TikTok

En juillet 2021, TikTok a renforcé l’utilité de sa plateforme en tant que canal de recrutement pour découvrir des talents et des opportunités de carrière. La marque a constaté une augmentation du contenu lié aux carrières et aux emplois et a lancé TikTok Resumes. Cette fonctionnalité innovante, avec des stratèges créatifs, a ouvert de nouvelles voies pour les chercheurs d’emploi et les employeurs.

Ce programme pilote permet aux entreprises de publier des offres d’emploi et aux candidats intéressés de mettre en valeur leurs compétences de manière créative grâce à de courtes vidéos et à l’utilisation de hashtags comme #CareerTok et #TikTokResumes.

En utilisant ces hashtags, les marques peuvent participer aux conversations et lancer des appels à candidatures vidéo sur la plateforme.

Quel est l’Avenir du Recrutement sur les Réseaux Sociaux ?

Le recrutement via les réseaux sociaux connaît une croissance continue et ne cesse d’évoluer.

84 ﹪ des organisations l’utilisent déjà, et 9 ﹪ prévoient de l’adopter prochainement.

Certaines études montrent également que les millennials âgés de 18 à 34 ans révolutionnent le recrutement, avec 73 ﹪ d’entre eux privilégiant le recrutement via les réseaux sociaux.

Voici quelques tendances que l’on peut s’attendre à voir émerger dans l’avenir du recrutement social :

Le contenu vidéo devient de plus en plus populaire sur les réseaux sociaux, et son importance dans le recrutement ne cessera de croître. Les entreprises organiseront des événements virtuels pour interagir avec les candidats, promouvoir leur culture d’entreprise et mener des entretiens à distance.

Les organisations utiliseront la réalité virtuelle (VR) pour promouvoir du contenu sur les réseaux sociaux via des visites virtuelles de bureaux ou des simulations immersives de tâches, afin d’aider les candidats à mieux comprendre leur futur environnement de travail.

Les employeurs investiront davantage dans des outils d’analyse des réseaux sociaux pour comprendre le comportement et les préférences des candidats. Cette approche axée sur les données permettra de cibler et d’engager les bons profils plus efficacement.

Comment les Employés Peuvent-Ils Renforcer le Recrutement sur les Réseaux Sociaux ?

En impliquant vos employés dans le processus de recrutement social, vous augmentez automatiquement la portée de votre campagne.

En moyenne, un employé dispose d’environ 400 contacts LinkedIn, 420 amis Facebook et 360 abonnés Twitter. En les impliquant, le taux d’engagement est multiplié par huit.

Les candidats recherchent des preuves concrètes avant de postuler, et lorsqu’un collaborateur partage une expérience positive de travail, cela renforce la confiance et incite davantage à postuler.

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FAQ - Recrutement sur les Réseaux Sociaux

Quel réseau social est le meilleur pour recruter ?

Parmi les différentes plateformes sociales, LinkedIn est la plus utilisée pour trouver et recruter les meilleurs talents. Elle est populaire car presque tous les professionnels l’utilisent pour développer leur réseau et consulter des offres d’emploi.

Quelle est l'efficacité du recrutement sur les réseaux sociaux ?

Tous les secteurs utilisent les réseaux sociaux pour accroître leur notoriété et attirer de nouveaux clients, et le recrutement n’échappe pas à la règle. Selon une enquête de Muse, 73 ﹪ des organisations affirment avoir embauché avec succès via les réseaux sociaux, et 42 ﹪ déclarent que la qualité des talents s’est améliorée depuis l’adoption de ces pratiques.

Comment construire une forte marque employeur sur les réseaux sociaux ?

Créer une réputation employeur forte sur les réseaux sociaux est un processus continu. Pour y parvenir, votre équipe social media doit promouvoir activement une culture de travail positive, notamment en publiant des témoignages authentiques d’employés satisfaits. Cela contribuera à attirer un vivier de talents plus large.

Comment les petites entreprises peuvent-elles utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?

Les startups et les petites entreprises peuvent mettre en avant leur culture d’entreprise unique et interagir avec des candidats potentiels à moindre coût que les canaux traditionnels de recrutement.

Comment le recrutement sur les réseaux sociaux peut-il améliorer la diversité ?

Les réseaux sociaux permettent aux recruteurs et aux RH de toucher un public diversifié en ciblant leurs publicités et contenus selon différentes données démographiques, favorisant ainsi un processus de recrutement plus inclusif.

Bon recrutement sur les réseaux sociaux !