11 Meilleures Listes de Logiciels CRM de Recrutement pour un Recrutement Plus Intelligent

Les recruteurs et les responsables RH ont toujours trouvé difficile d'établir des relations clients solides et de gérer les candidats efficacement. Mais pourquoi ?

Parce qu’il est difficile d’accomplir les choses, mais encore plus de les maintenir.

Mais plus maintenant. Voici le sauveur : le logiciel CRM de recrutement ! 

Oui, vous avez bien entendu. 

Avec le meilleur logiciel CRM de recrutement, vous pouvez organiser toutes vos informations sur les candidats et les clients dans une interface intuitive, rendant la gestion de votre vivier de talents plus facile que jamais. 

De plus, vous ne manquerez rien grâce aux rappels automatisés et aux notifications qui vous tiennent informé et performant.

Plutôt cool, non ?

Mais voici la deuxième difficulté. Lequel choisir parmi tant de logiciels CRM de recrutement disponibles ? Trop d’options créent de la confusion et l’anxiété monte rapidement. 

Eh bien, c’est terminé. Attachez votre ceinture. 

Ce blog a été créé spécialement pour vous afin de résoudre ce problème. 

Vous y découvrirez la liste des meilleurs logiciels CRM de recrutement, leurs fonctionnalités, avantages et inconvénients, etc.

Alors, qu’attendez-vous ? Explorons ensemble. 

Qu’est-ce qu’un logiciel CRM de recrutement ?

Le logiciel CRM de recrutement est un système informatisé qui vous aide à gérer efficacement vos clients et candidats. 

Le système CRM de recrutement comprend des fonctionnalités telles que la recherche de candidats, le suivi des candidatures, des outils de communication et la gestion du pipeline pour faciliter les interactions avec les candidats potentiels.

En parallèle, la gestion de la relation client aide les entreprises à suivre les prospects, à gérer les pipelines de vente et à entretenir les relations clients via divers canaux de communication.

Elle est généralement utilisée par les équipes commerciales et marketing pour gérer les interactions avec les clients actuels et potentiels. 

Elle aide également les professionnels du recrutement à suivre les revenus en temps réel et prévisionnels, ainsi qu’à calculer facilement les primes pour leurs équipes de recrutement. Vous pouvez explorer les bases et les tendances dans notre guide détaillé du CRM de recrutement.

11 Meilleurs logiciels CRM de recrutement pour votre activité de recrutement

Plongez dans le monde de la gestion de la relation candidat avec cette liste des 11 meilleurs logiciels CRM de recrutement. Ils agiront comme votre entremetteur personnel, vous aidant à trouver les bons candidats. Ces outils permettent non seulement de rationaliser votre processus de recrutement, mais aussi d'entretenir des relations essentielles.

1. iSmartRecruit 

Vous souhaitez engager et gérer vos clients et candidats sans stress ?

Alors félicitations, vous venez de trouver un véritable trésor. 

iSmartRecruit rend votre gestion du recrutement, des clients et des candidats plus rapide et plus intelligente. 

Le logiciel CRM de recrutement d’iSmartRecruit est conçu pour optimiser votre processus d’embauche de bout en bout. Créez une base de données centralisée de candidats et utilisez des outils de sourcing automatisés pour identifier les meilleurs talents.

La plateforme propose également des outils de communication intégrés, des tableaux de bord personnalisables et des analyses puissantes pour suivre l'avancement des candidats et les indicateurs de recrutement. 

Elle comprend des fonctionnalités telles que l’intégration au site carrière, un portail candidat et des flux de travail collaboratifs pour le recrutement. iSmartRecruit favorise une expérience fluide et positive tant pour les recruteurs que pour les candidats.

Elle s’intègre aussi aux principaux job boards et plateformes de médias sociaux, facilitant ainsi la recherche et l’attraction de candidats qualifiés.

Gérez donc vos relations avec les candidats et les clients en toute simplicité.  

Fonctionnalités clés :

• Suivi des candidats 
• Évaluation et tests en ligne
• Gestion de la relation candidat/client 
• Portails en libre-service pour les candidats/clients 
• Suivi des postes clients 
• Sécurité et conformité RGPD
• Contrôles de confidentialité et de protection des données 
• Recherche et filtrage avancés

Avantages :

• Base de données et communication centralisées (gestion facile des candidats)
• Outils de sourcing automatisés et gestion de la réserve de talents (recrutement efficace)
• Intégration avec les job boards et les réseaux sociaux (accès élargi aux talents)
• Tableaux de bord de recrutement personnalisables et analyses (prise de décision basée sur les données)
• Suivi des revenus et fonctionnalités de conformité (visibilité financière et sécurité)

Inconvénients :

• Les intégrations et fonctionnalités peuvent engendrer des coûts supplémentaires
• L'interface utilisateur peut nécessiter un temps d'adaptation

Tarification :

iSmartRecruit propose une tarification personnalisée, entièrement adaptée à vos besoins spécifiques. Contactez l'équipe commerciale à [email protected] pour en savoir plus. 

Essai gratuit : Disponible sur demande

Évaluation Capterra : 4,6

2. Manatal

Vous souhaitez affiner votre communication avec vos candidats et clients ? Depuis une seule plateforme centralisée ?

Alors Manatal est votre solution idéale. 

Manatal propose un logiciel CRM de recrutement qui rationalise l’ensemble du processus de recrutement pour vos agences et départements RH. 

Intégrez de manière transparente les fonctionnalités CRM et ATS pour gérer les relations avec les candidats.

Il centralise toutes les activités liées aux clients, de la gestion des leads et des clients à la gestion des placements et au suivi des revenus. 

Manatal propose également un pipeline commercial spécialement conçu pour les professionnels du recrutement.

Des fonctionnalités comme l’intégration des e-mails, un portail client collaboratif et la gestion de l’onboarding vous aident à collaborer efficacement avec les clients et à conclure des contrats plus rapidement. 

De plus, le CRM de recrutement de Manatal est inclus dans tous les forfaits, ce qui vous permet de commencer sans frais supplémentaires.

Fonctionnalités clés :

• Sourcing de candidats
• CRM de recrutement
• Conformité à la confidentialité des données

Avantages : 

• Solution tout-en-un : combine les fonctionnalités ATS et CRM pour une gestion efficace du recrutement.
• Intégration LinkedIn : simplifie la génération de leads et l’importation de contacts.
• Collaboration et suivi des revenus : améliore le travail d’équipe et offre une visibilité financière claire.

Inconvénients :

• Courbe d’apprentissage : une période d’adaptation au logiciel et à ses fonctionnalités peut être nécessaire.
• Personnalisation limitée : les utilisateurs avancés pourraient trouver les options de personnalisation insuffisantes.
• Pas d’application mobile : l’absence d’une application mobile dédiée peut nuire à l’accessibilité en déplacement.

Tarification :

• Plan Professionnel - 15 $ - Par mois/utilisateur
• Plan Entreprise - 35 $ - Par mois/utilisateur
• Plan Entreprise Pulse - 55 $ - Par mois/utilisateur

Essai gratuit : Oui (offre un essai gratuit de 14 jours)

Avis Capterra : 4.7

3. RecruiterFlow

RecruiterFlow est là pour maintenir le FLUX de vos prospects en recrutement. Mais comment ?

En proposant une solution tout-en-un pour rationaliser l’ensemble de votre processus commercial de recrutement.

Il révolutionne la manière dont vous gérez les prospects, développez les relations avec les clients et les candidats, et concluez les affaires rapidement. 

Il propose des pipelines de ventes visuels, vous permettant de ne jamais perdre de vue un prospect et de voir exactement combien de contrats vous avez remportés. 

La fonctionnalité de portail client permet une collaboration fluide avec les clients, en leur offrant un espace entièrement personnalisé pour accéder aux informations.

RecruiterFlow favorise également la vente collaborative, renforçant les relations clients grâce à une meilleure visibilité sur les conversations commerciales. 

La plateforme automatise diverses tâches commerciales liées au recrutement et s’intègre aux applications utilisées au quotidien, rassemblant tous les outils nécessaires en un seul endroit pratique.

Fonctionnalités clés :

• Portail client
• Automatisation de la planification des entretiens téléphoniques
• Approche centrée sur la relation
• Communication unifiée

Avantages :

• Automatisation commerciale complète et gestion efficace des clients.
• Outils collaboratifs pour améliorer les relations clients et la communication d’équipe.
• Intégration avec les applications du quotidien pour des processus simplifiés.

Inconvénients :

• Peut ne pas répondre aux besoins spécifiques de certains secteurs hors recrutement.
• Le prix peut représenter un frein pour les petites entreprises ou les start-ups.

Tarification :

• Base - 99 $ - par mois/utilisateur
• Pro - 109 $ - par mois/utilisateur
• Avancé - par mois/utilisateur

Essai gratuit : Oui (essai gratuit de 14 jours proposé)

Avis Capterra : 4,8

4. SmartRecruiters

Développer des relations positives avec les candidats ne suffit pas ; il faut aussi les entretenir.

Eh bien, SmartRecruiters peut vous y aider. Il va au-delà de l’attraction des candidats.

Vous pouvez créer des viviers de talents et les nourrir avec du contenu ciblé. Cela permet de maintenir l’engagement des candidats potentiels tout en renforçant votre marque employeur. 

En outre, il offre une vision plus claire des performances de vos campagnes de recrutement, en centralisant toutes les informations des candidats dans un seul et même dossier, à travers les systèmes CRM et ATS.

Cela garantit un flux continu de candidats qualifiés tout en vous fournissant des informations précieuses pour prendre des décisions basées sur les données.

Fonctionnalités clés :

• Réserve de talents
• Sourcing de talents
• Recrutement par chatbot
• Intégration

Avantages :

• Sourcing et nurturing proactifs des talents
• Réserves de talents personnalisables et campagnes de marque
• Suivi simplifié de la conformité et des performances

Inconvénients :

• Options d'intégration ATS limitées
• Courbe d'apprentissage potentielle pour les nouveaux utilisateurs
• Peut ne pas convenir aux petites entreprises avec des besoins de recrutement basiques

Tarification : Contacter le service commercial

Essai gratuit : Non

Évaluation Capterra : 4.2

5. Recruit CRM

Fini les post-its qui encombrent votre bureau. Avec Recruit CRM, vous pouvez organiser toutes les informations sur vos clients et candidats dans une interface fluide.
 
RecruitCRM simplifie tout votre parcours client. 

La plateforme propose des fonctionnalités de gestion client telles que la planification de rendez-vous, l'envoi automatique d'e-mails et la création de notes, ainsi qu’un système intégré pour recevoir les retours clients sur les candidats.

La fonction de prise de notes rapide permet de saisir facilement des commentaires sur les candidats et les clients. Petit détail mais très utile !

De plus, elle vous permet de générer et de gérer des factures en toute simplicité, afin de garder vos finances organisées.  

Intégrez votre calendrier Google pour recevoir des rappels automatiques et ne manquer aucun rendez-vous ni échéance.

RecruitCRM vous met à disposition des outils puissants pour entretenir vos relations clients existantes et conclure plus d'affaires.

Fonctionnalités clés :

• Matching de candidats
• Extension Chrome
• Analyse de CV par IA
• Recherche booléenne

Avantages :

• Pipeline de ventes personnalisable pour une meilleure prévision des revenus
• Génération et suivi des factures
• Intégration du calendrier pour une meilleure planification
• Système intégré de retour client

Inconvénients :

• Peut ne pas s'intégrer à tous les systèmes existants
• Capacités limitées de reporting et d’analyse
• Aucune application mobile disponible

Tarification :

• Pro - ₹ 2,500 /utilisateur /mois
• Business - ₹ 3,500 /utilisateur /mois
• Enterprise - ₹ 5,000 /utilisateur /mois

Essai gratuit : Oui 

Évaluation Capterra : 4.9

6. Zoho Recruit

Vous avez du mal à gérer un grand vivier de candidats ? 

Zoho Recruit peut vous aider grâce à un outil élégant, un logiciel CRM de recrutement.

Il réduit le temps d'embauche en éliminant la saisie manuelle des données et en construisant des pipelines de recrutement proactifs. 

Il permet également aux utilisateurs d'établir de meilleures relations avec les candidats et d'augmenter leur productivité grâce à des fonctionnalités de recrutement collaboratif. 

Avec ses capacités de recrutement mobile, ses outils de sourcing de candidats et son suivi des candidatures, Zoho Recruit offre une solution complète pour les recruteurs.

En outre, la plateforme propose une gestion des CV, un portail client pour une communication fluide et une automatisation du recrutement afin de rationaliser le processus d'embauche.

Fonctionnalités clés :

• Référencement des employés
• Établir des relations clients exceptionnelles
• Sourcer des talents de haut niveau
• Définir et suivre les KPI

Avantages :

• Processus de recrutement rationalisé avec réduction du temps d'embauche.
• Gestion et engagement améliorés des relations avec les candidats.
• Productivité accrue grâce à l'automatisation et à la collaboration.

Inconvénients :

• Le coût de mise en œuvre et des abonnements peut être élevé pour les petites entreprises.
• La dépendance à la technologie peut entraîner un manque de contact humain.
• Problèmes d'intégration avec les systèmes existants ou les applications tierces.

Tarification :

• Standard - ₹ 1,250 - /utilisateur/mois
• Professionnel - ₹ 2,500 - /utilisateur/mois
• Entreprise - ₹ 3,750 - /utilisateur/mois

Essai gratuit : Oui (offre un essai de 15 jours)

Évaluation Capterra : 4.5

7. Bullhorn

Vous souhaitez maintenir une bonne gestion des relations avec vos clients et candidats ?

C'est un logiciel CRM de recrutement conçu pour améliorer la productivité des ventes et des recruteurs, stimuler la croissance du chiffre d'affaires et renforcer les relations avec les candidats, les clients et les prospects. 

La plateforme propose une accessibilité mobile, un suivi passif des e-mails et une intégration avec LinkedIn Recruiter pour une communication fluide et un accès simplifié aux données.

Que ce soit pour gérer les prospects, suivre les opportunités ou renforcer les relations, Bullhorn vous offre les outils nécessaires pour transformer votre activité de recrutement.

Fonctionnalités clés :

• Module de confidentialité des données
• Portail client
• Analytique

Avantages :

• Capacités de vente sur mobile pour un accès en déplacement.
• Gestion des relations simplifiée avec communication centralisée.
• Rapports complets pour une prise de décision basée sur les données.

Inconvénients :

• Coût plus élevé par rapport à certains concurrents.
• Options de personnalisation limitées pour certaines fonctionnalités.
• Aucun outil de marketing par e-mail intégré.
• Ralentissements et bugs occasionnels du système.

Tarification : Contacter le service commercial

Essai gratuit : Non

Évaluation Capterra : 4.1

8. Crelate

Comme son nom l'indique, créez des relations durables avec vos clients et vos candidats.

En les gérant correctement, vous pouvez les faire durer dans le temps. 

Crelate est un logiciel CRM de recrutement qui aide les recruteurs à attirer, sourcer et engager les meilleurs talents en simplifiant la communication et en automatisant les tâches à fort volume. 

La plateforme est entièrement personnalisable, permettant aux utilisateurs de l’adapter à leur flux de travail.

Elle gère à la fois les candidats et les clients sans doublons ni perte de données.

Crelate fournit également des analyses et des rapports puissants, notamment la possibilité de générer des graphiques, des courbes de vente et des prévisions basées sur la valeur attendue et les comparaisons historiques.

Avec Crelate, vous pouvez suivre l'efficacité des communications, évaluer la pertinence des candidats et obtenir des informations précieuses pour optimiser vos efforts de recrutement.

Avantages :

• Workflow et suivi des données personnalisables
• Outils de communication intégrés pour un processus de recrutement efficace
• Analyses puissantes pour des décisions éclairées basées sur les données

Inconvénients :

• Options d'intégration limitées avec d'autres logiciels
• Aucune application mobile disponible pour un accès nomade
• Aucune fonctionnalité intégrée de publication sur les job boards

Fonctionnalités clés :

• Portail d’emploi 
• Sourcing de candidats 
• Portail client 
• Application mobile Crelate

Tarification : 

• Business - 105 $ - par utilisateur / mois
• Business Plus - 153 $ - par utilisateur / mois
• Enterprise - personnalisé

Essai gratuit : Non

Évaluation Capterra : 4.5

9. JobAdder

Ne laissez pas vos relations avec les clients et les candidats s’effacer. 

Utilisez JobAdder pour ajouter de la joie à votre gestion du recrutement et au développement de vos relations. 

JobAdder est conçu pour aider votre entreprise à développer sa base de données et à gérer efficacement son processus de recrutement.

Il offre des fonctionnalités solides telles que la gestion des opportunités, le pipeline de développement commercial, la collaboration avec les clients et les responsables du recrutement, le sourcing et la mise en correspondance des candidats, ainsi que la création et la gestion des offres d’emploi. 

Avec JobAdder, les utilisateurs peuvent automatiser les communications à fort volume et entretenir les relations avec des messages personnalisés. 

La plateforme propose également des modèles personnalisables, des mises à jour de statut et un enrichissement des dossiers pour une gestion de compte simplifiée.

Fonctionnalités clés :

• Gestion des comptes
• Suivi des candidatures
• Gestion des placements

Avantages :

• Système complet de gestion du recrutement
• Modèles personnalisables pour des messages individualisés
• Recherche prédictive et IA pour un appariement efficace des candidats

Inconvénients :

• Capacités limitées de reporting et d'analyse
• Pas d'application mobile pour un accès en déplacement
• Pas d'intégration avec les sites d'emploi populaires
• Pas de fonctionnalités intégrées de suivi du temps ou de facturation pour les recruteurs

Tarification : Contacter le service commercial

Essai gratuit : Non

Évaluation Capterra : 4.5

10. Pipedrive

Gérez votre travail de gestion des relations sans effort grâce au logiciel CRM de recrutement Pipedrive.

Il est spécialement conçu pour le recrutement, vous aidant à attirer les meilleurs talents et à rationaliser votre processus d'embauche.

Il vous aide à attirer des candidats qualifiés en gérant votre pipeline de talents et en constituant un vivier de candidats consultable.

Pipedrive automatise des tâches telles que la saisie de données et la planification des entretiens, libérant ainsi du temps pour vos recruteurs et assurant une communication efficace avec les candidats et les clients.

Avec des fonctionnalités telles que l'automatisation des workflows, le reporting et les intégrations avec des outils populaires, Pipedrive vous permet de prendre des décisions éclairées et de créer des relations solides tout au long du processus de recrutement.

Fonctionnalités clés :

• Engagement des candidats
• Logiciel de suivi des candidatures
• Gestion des ressources
• Gestion des tâches

Avantages :

• Processus de recrutement rationalisé avec automatisation et données centralisées
• Meilleur engagement et communication avec les candidats
• Reporting et analyses complets pour une prise de décision éclairée

Inconvénients :

• Pas de fonctionnalités d'intégration des nouveaux employés
• Options limitées de personnalisation des rapports
• Pas d'application mobile pour un accès en déplacement

Tarification :

• Essential - 9,90 $ - par utilisateur /mois
• Advanced - 19,90 $ - par utilisateur /mois
• Professional - 39,90 $ - par utilisateur /mois
• Power - 49,90 $ - par utilisateur /mois
• Enterprise - 59,90 $ - par utilisateur /mois

Essai gratuit : Oui (offre un essai de 15 jours)

Évaluation Capterra : 4.6

11. HubSpot CRM

HubSpot CRM offre toutes les fonctionnalités nécessaires pour suivre et gérer les candidats et planifier des réunions. Vous pouvez également utiliser les outils d'e-mail gratuits de la plateforme pour envoyer des e-mails personnalisés basés sur les données de vos listes de contacts, ce qui est idéal pour l’approche des candidats. 

Fonctionnalités clés :

• Planificateur de réunions intégré 
• Créateur de modèles d’e-mails et suivi des e-mails 
• Historique des conversations avec les contacts

Note Capterra : 4.5

Pourquoi iSmartRecruit se démarque-t-il sur le marché actuel du recrutement ?

En tant que professionnels du recrutement avisés, vous devez toujours rechercher le meilleur logiciel dans un marché saturé et compétitif.

Eh bien, la meilleure option est iSmartRecruit, qui va au-delà des fonctionnalités standard pour réellement transformer vos efforts de recrutement. 

Cela vous aide à favoriser des relations positives entre les clients et les candidats grâce à sa base de données centralisée des candidats. 

iSmartRecruit est conçu pour rendre le recrutement plus intelligent et plus efficace.

Notre logiciel CRM de recrutement vous permet de vous concentrer sur les relations clients-candidats grâce au suivi des candidatures et à l’automatisation alimentée par l’IA, qui permet d’automatiser les tâches répétitives telles que la recherche et la qualification des candidats.

Pour vous libérer du temps afin de vous concentrer sur la construction de relations stratégiques.

iSmartRecruit favorise une collaboration fluide entre les recruteurs, les responsables du recrutement et les membres de l’équipe, garantissant que tout le monde reste sur la même longueur d’onde tout au long du processus d’embauche.

Que vous soyez une petite startup ou une grande entreprise, iSmartRecruit propose une solution évolutive qui peut être personnalisée selon vos besoins spécifiques en recrutement. 

Alors, qu’attendez-vous ? Pour mieux gérer vos relations, demandez une DÉMO GRATUITE maintenant ! Notre expert vous guidera pour tirer le meilleur parti de notre meilleur logiciel CRM de recrutement. 

FAQ - Logiciel CRM de Recrutement

1. En quoi le CRM de recrutement diffère-t-il de l’ATS (Applicant Tracking System) ?

Lorsqu’on parle d’ATS, il s’agit de gérer le processus de recrutement et de suivre les candidats tout au long de l’embauche, tandis que le CRM de recrutement se concentre davantage sur la gestion des relations et le suivi des candidats dans le temps. Le CRM de recrutement gère des relations à long terme avec les candidats et les clients.

2. Quel est le coût d’un logiciel CRM de recrutement ?

Le coût d’un logiciel CRM de recrutement dépend du fournisseur et des fonctionnalités incluses ; les modèles de tarification peuvent être mensuels, annuels ou par utilisateur. Certains fournisseurs proposent des essais gratuits et des démonstrations.

3. Le logiciel CRM de recrutement peut-il s’intégrer à d’autres outils ?

Oui, de nos jours, la plupart des logiciels CRM de recrutement offrent des intégrations avec diverses technologies RH comme les job boards et les réseaux sociaux.

4. Quelles fonctionnalités dois-je rechercher dans un CRM de recrutement ?

Les meilleures fonctionnalités d’un CRM de recrutement incluent la gestion des candidats, l’automatisation, les capacités d’intégration, les tableaux de bord personnalisés, les rapports, une interface conviviale, et surtout, le logiciel doit être aligné avec les besoins de votre entreprise.

5. Le logiciel CRM de recrutement convient-il aux petites entreprises ?

Oui, de nombreux outils CRM de recrutement proposent des solutions évolutives qui aident les petites et moyennes entreprises et offrent les fonctionnalités essentielles pour gérer efficacement le recrutement, même avec des ressources limitées.

6. Comment choisir le meilleur CRM de recrutement pour mon entreprise ?

Lors du choix du meilleur logiciel CRM de recrutement, vous devez prendre en compte vos besoins en matière d'embauche, votre budget, la facilité d'utilisation et le support client. Il est également utile de demander une démo ou une version d'essai pour évaluer les fonctionnalités du logiciel avant de prendre une décision.

7. Le logiciel CRM de recrutement est-il sécurisé ?

La plupart des fournisseurs de logiciels CRM de recrutement proposent des fonctionnalités telles que le cryptage des données et la connexion sécurisée afin de protéger les données sensibles et de se conformer aux normes de l'industrie telles que le RGPD.