Wie Recruitment-Marketing-Tools Die Einstellung Optimieren

Sie haben sicherlich schon gehört, wie wichtig Marketing ist, um Produkte zu verkaufen – aber beschränkt sich Marketing nur auf Produkte und Dienstleistungen? Nein, das Recruitment Marketing hilft dabei, Ihre Organisation als Arbeitgebermarke zu positionieren, um potenzielle Mitarbeitende anzuziehen. Es unterstützt Sie dabei, aktive und passive Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und zu binden – bis hin zur Bewerbung und Einstellung. Es ist bekannt, dass Recruitment-Marketing-Tools den Einstellungsprozess erleichtern, aber wie genau?

Was sind diese Recruitment-Marketing-Tools? Welche Vorteile bieten sie? In diesem Blogbeitrag werden wir alle Details zu Plattformen behandeln, die Ihr Recruitment Marketing effektiv unterstützen.

Bevor wir jedoch anfangen, sollten wir verstehen, wie Recruitment Marketing funktioniert. Lassen Sie uns das zunächst klären. 

Wie funktioniert Recruitment Marketing?

Recruitment Marketing ist eine führende Methode, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen. Recruitment-Marketing-Software lässt sich mit dem ATS und dem Recruitment CRM integrieren, um gezielt Ihre Wunschkandidaten anzusprechen.

Die Software hilft Ihnen dabei, Ihre Zielgruppe, deren Interessen, Qualifikationen, Erfahrungen und Plattformnutzung zu analysieren. Sobald Sie wissen, wen Sie suchen, können Sie Strategien mit Hilfe von Recruiting-Analysen wie Engagement-Rate oder Conversion-Rate entwickeln, um Inhalte zu erstellen, die die Aufmerksamkeit Ihrer Kandidaten auf sich ziehen. Recruitment Marketing zielt darauf ab, maximale Aufmerksamkeit zu generieren, die sich zur richtigen Zeit in Bewerbungen umwandelt.

Professionelles Recruitment Marketing setzt nicht auf Werbung, sondern auf Mehrwert durch Employer Branding. Dafür ist CRM-Software notwendig, um das Marketing für Recruiter zu automatisieren. Sie können auch das beste Marketing-Automatisierungstool finden, das zu Ihrem Budget und Ihren Geschäftsanforderungen passt.

Recruitment-Marketing-Strategie für Inbound-Recruiting

Die zentrale Strategie im Recruitment Marketing ist das Inbound Recruiting. Dieses stärkt Ihre Arbeitgebermarke, indem es Bewerbenden alle relevanten Informationen bietet – etwa zur Unternehmenskultur, Vergütung oder Zeitmanagement.

Inbound Recruiting verwendet Metriken, um Ihre Unternehmenskultur an die Erwartungen der heutigen Top-Talente anzupassen. Inbound Recruiting und Recruitment Marketing gehen oft Hand in Hand und überschneiden sich in vielen Bereichen.

Wie helfen Recruitment-Marketing-Tools beim Einstellen? 

Recruitment Marketing ist datengesteuert, und alle in diesem Blog erwähnten Tools helfen Ihnen dabei, Rekrutierungsdaten zu identifizieren, zu sammeln, zu analysieren und auszuwerten. Diese basieren auf Zahlen und Statistiken – und sind daher verlässlich. Häufig widersprechen diese Daten den eigenen Annahmen, weshalb Sie Ihre Strategien entsprechend anpassen müssen.

Recruitment-Marketing-Plattformen umfassen Recruiting-CRM-Software, Karriereseiten, Marketingkampagnen wie Stellenanzeigen, E-Mail-Personalisierung, Jobbörsen und Onboarding. All diese Funktionen sind Werkzeuge, die Ihren Einstellungsprozess erleichtern.

Top 8 Recruitment-Marketing-Tools zur Vereinfachung der Einstellung

Eines ist klar: Die im Recruitment Marketing gesammelten Daten dienen einem besseren Employer Branding oder Inbound Recruiting. Die Funktionen dieser Plattformen helfen Ihnen dabei, einen qualitativ hochwertigen Talentpool aufzubauen. Im Folgenden stellen wir die Einsatzbereiche von Recruitment-Marketing-Plattformen vor, die den gesamten Recruiting-Prozess vereinfachen. 

1. Social-Media-Engagement

Wenn Ihr CRM die kandidatenreichsten Bereiche identifiziert hat, ist der nächste Schritt die Erstellung ansprechender Inhalte, damit Ihre Zielgruppe Sie wahrnimmt. Sie sollten aktiv posten, Fragen stellen, nach Meinungen fragen und mit Kandidaten über Ihre Aktivitäten auf diesen Plattformen kommunizieren.

80 ﹪ der Arbeitgeber geben an, dass sie passive Kandidaten über Social Media Recruiting eingestellt haben. Es besteht die Möglichkeit, dass passive Kandidaten sogar besser geeignet sind als aktive, und Sie können sie durch Ihr Recruitment Marketing erreichen.

2. Karriereseiten und Recruiting-Spiele

Wenn Kandidaten mehr über Ihr Unternehmen erfahren möchten, besuchen sie Ihre Karriereseite. Ihr Recruitment Marketing kann dabei helfen, Ihre Karriereseite benutzerfreundlicher zu gestalten und alle Informationen bereitzustellen, nach denen Kandidaten suchen. Wenn Sie wissen, wer Ihre Kandidaten sind, können Sie ihre Schmerzpunkte erkennen und gezielt die Inhalte anzeigen, die sie interessieren.

Sie können sie mit Spielen einbinden, die sie stärker mit Ihrer Organisation verbinden. Recruiting-Spiele stellen reale Situationen in Ihrem Unternehmen dar und helfen dabei, besser geeignete Talente zu identifizieren. 60 ﹪ der Bewerber berichten, dass sie nach dem Spielen der Recruiting-Spiele ein positiveres Bild von einem Unternehmen haben.

3. Personalisierte E-Mails

Wussten Sie schon? Die persönliche Ansprache mit dem Namen schafft eine Verbindung und steigert das Verständnis sowie den Respekt. Oft wird angenommen, dass automatisierte Recruitment-Marketing-Tools solche personalisierten Plattformen nicht bieten können. Das ist jedoch nicht korrekt. Damit sich Ihre Kandidaten an Sie erinnern, sollten Sie sie in personalisierten E-Mails mit ihrem Namen ansprechen.

Solche E-Mails können Sie versenden, wenn eine Stelle offen ist oder um mit potenziellen Kandidaten im Kontakt zu bleiben. Bewerber reagieren aufmerksamer, wenn sie persönlich angesprochen werden, anstatt allgemeine Newsletter zu erhalten. So bleiben sie informiert und fühlen sich angesprochen, was die Chance erhöht, dass sie sich bei Ihnen bewerben.

4. Recruitment-Chatbots

Ein weiteres Recruitment-Marketing-Tool ist der Chatbot auf Ihrer Website. Diese Chatbots sind so programmiert, dass sie allgemeine Fragen von Kandidaten zu Stellenangeboten oder Ihrem Unternehmen beantworten.

Das verbessert die Nutzererfahrung, da Kandidaten ohne Aufwand die gewünschten Informationen finden. Chatbots können eine wertvolle Hilfe beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke sein, denn wenn Kandidaten zufrieden sind, erinnern sie sich an dieses positive Erlebnis.

Ein positives Erlebnis trägt zu einem größeren Talentpool bei. Wussten Sie, dass 27 ﹪ der Kandidaten mit negativer Erfahrung andere davon abhalten, sich zu bewerben? Eine positive Gestaltung Ihrer Website zeigt, wie ernst Sie die Kandidatenerfahrung nehmen.

5. Jobbörsen 

Jobbörsen sind hilfreich, wenn Ihre Karriereseite nicht auf den vorderen Google-Plätzen erscheint. Auch wenn Ihre Seite gut gerankt ist, sollten Sie auf allen möglichen Plattformen präsent sein. Jobbörsen wie LinkedIn, Glassdoor und Indeed präsentieren Ihre Stellenausschreibungen und veröffentlichen Bewertungen aktueller und ehemaliger Mitarbeitender.

Diese Bewertungen können entscheidend sein, denn Mundpropaganda ist eines der wirkungsvollsten Mittel für Employer Branding. Kandidaten machen sich auf Grundlage der Erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden ein Bild von Ihnen. Jobbörsen sind externe Recruitment-Marketing-Tools, bei denen Dritte den Erfolg Ihrer Rekrutierung mitbestimmen. Ein QR-Code zur Zielseite, erstellt mit einem QR-Code-Generator, stellt sicher, dass alle Marketingmaßnahmen direkt auf Ihre gewünschte Landingpage führen.

6. Mitarbeiterempfehlungsprogramm 

Mitarbeiterempfehlungen gehören zu den vertrauenswürdigsten Automatisierungstools im Marketing. Ihre aktuellen Mitarbeitenden empfehlen Kandidaten für offene Stellen, was einen positiven Eindruck bei potenziellen Bewerbern hinterlässt. So können 48 ﹪ der Unternehmen Mitarbeitende mit höherer Qualität einstellen.

Wenn Mitarbeitende Sie positiv wahrnehmen, bewerben sie sich. Deshalb sollten Sie Ihre Karriereseite mit mitarbeiterfreundlichen Inhalten gestalten. Auch wenn nicht alle Bewerber eingestellt werden, möchten laut 80 ﹪ der Kandidaten erneut bei einem Unternehmen mit guter Reputation anfragen.

7. Stellenanzeigen 

Stellenanzeigen sind heute mit Algorithmen programmiert, die wissen, wen sie wann ansprechen müssen. Wenn Sie eine Stellenanzeige auf sozialen Medien oder einer Online-Recruiting-Plattform posten, wird dies durch künstliche Intelligenz unterstützt, die bereits Kandidatendaten sammelt. Wenn jemand also nach einem Job als Datenerfasser sucht, wird Ihre Anzeige angezeigt.

Interessierte informieren sich weiter über Ihr Unternehmen und suchen nach Bewertungen – hier kommt Ihre positive Arbeitgebermarke ins Spiel. 86 ﹪ der HR-Profis betrachten Recruiting als Marketing. Je besser Sie werben, desto erfolgreicher Ihre Rekrutierung. Laut Glassdoor würden sich 86 ﹪ der weiblichen und 67 ﹪ der männlichen Kandidaten nicht bei einem Unternehmen mit schlechtem Ruf bewerben.

8. Suchmaschinenoptimierung (SEO)

Sie benötigen Suchmaschinenoptimierung für Ihre Arbeitgebermarke. Wenn Kandidaten auf Google nach Jobs suchen, sollten Ihre Stellenangebote in den Ergebnissen sichtbar sein. Wenn nicht, müssen Sie an Ihren SEO-Strategien arbeiten.

SEO ist eng mit Content Marketing verknüpft und basiert auf gezieltem Einsatz von Schlüsselwörtern. Wenn Ihre Zielgruppe beispielsweise nach Schreibjobs sucht, müssen Sie Ihre Inhalte und Ihre Website so optimieren, dass sie diese Stellenangebote in Ihrem Unternehmen finden.

Je sichtbarer Sie sind, desto bekannter sind Sie. Doch diese Bekanntheit sollte positiv sein, damit Sie talentierte Bewerber anziehen.

Recruitment-Marketing-Tools, die das Einstellen erleichtern 

Viele Recruiting-Plattformen bieten alle oben genannten Tools an, aber Sie sollten gründlich recherchieren, welche am besten zu Ihrer Organisation passt.

LinkedIn und CareerBuilder sind zwei Plattformen mit nützlichen Funktionen zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. 60 ﹪ der Talent-Acquisition-Spezialisten sind der Meinung, dass diese professionellen Netzwerke ideal sind, um Aufmerksamkeit zu erzeugen und die besten Kandidaten zu finden.

LinkedIn beispielsweise stärkt Ihre Arbeitgebermarke durch personalisierte Karriereseiten und programmierte Stellenanzeigen, die Talente direkt zu Ihnen führen.

Abschließende Gedanken zu Recruitment-Marketing-Tools 

Recruiting ist eine entscheidende Phase des Einstellungsprozesses, die Sie kontinuierlich überwachen müssen. Es erfordert Marketingaktivitäten rund um Ihre Arbeitgebermarke, damit qualifizierte Talente in Ihr Bewerbungsnetz gelangen.

Recruitment-Marketing-Plattformen bieten zahlreiche Funktionen und Werkzeuge, um Ihr Image zu stärken. Dazu gehören programmierte Stellenanzeigen, optimierte Karriereseiten, Chatbots und vieles mehr. Für eine automatisierte Umsetzung benötigen Sie jedoch spezielle Software.

Diese Software umfasst CMS, CRM, ATS usw., die den gesamten Prozess automatisieren. Automatisierungssoftware im Recruitment Marketing liefert Ihnen perfekt passende Kandidaten, ohne dass Sie sich durch irrelevante Profile kämpfen müssen. Wenn Sie die besten Talente gewinnen möchten, ist Recruitment Marketing Ihre Lösung.