11 beste Recruitment CRM Software fur smarteres Einstellen

Recruiter und Personalverantwortliche hatten schon immer Schwierigkeiten, Kundenbeziehungen aufzubauen und Kandidaten reibungslos zu verwalten. Aber warum? 

Weil es schwer ist, Dinge zu erledigen – aber sie dauerhaft zu managen, ist noch schwieriger.

Doch das gehört der Vergangenheit an. Hier kommt der Retter: Recruitment-CRM-Software! 

Ja, du hast richtig gehört. 

Mit der besten Recruitment-CRM-Software kannst du alle Informationen zu Kandidaten und Kunden in einer übersichtlichen Oberfläche organisieren – so wird das Management deiner Talentpipeline zum Kinderspiel. 

Außerdem verpasst du dank automatischer Erinnerungen und Benachrichtigungen nie wieder einen wichtigen Moment und bleibst immer auf dem neuesten Stand.

Klingt cool, oder?

Aber jetzt kommt die zweite Herausforderung: Welche ist die beste unter so vielen Recruiting-CRM-Softwarelösungen? Zu viele Optionen können einen schnell überfordern – und die Unsicherheit schlägt voll zu. 

Nicht mehr lange. Mach dich bereit. 

Dieser Blog wurde speziell für dich erstellt, um dein Problem zu lösen. 

Hier erfährst du alles über die besten Recruitment-CRM-Softwarelösungen sowie deren Funktionen, Vor- und Nachteile usw.

Worauf wartest du noch? Lass uns loslegen. 

Was ist Recruitment-CRM-Software?

Recruitment-CRM-Software ist ein computergestütztes System, das dir hilft, deine Kunden und Kandidaten reibungslos und effizient zu verwalten. 

Das Recruiting-CRM-System umfasst Funktionen wie die Kandidatensuche, Bewerber-Tracking, Kommunikationstools und Pipeline-Management, um die Interaktion mit potenziellen Kandidaten zu erleichtern.

Das Kundenbeziehungsmanagement wiederum hilft Unternehmen, Leads zu verfolgen, Vertriebspipelines zu verwalten und Kundenbeziehungen über verschiedene Kommunikationskanäle hinweg zu pflegen.

Es wird typischerweise von Vertriebs- und Marketingteams verwendet, um die Interaktion und Beziehung zu bestehenden und potenziellen Kunden zu verwalten. 

Es hilft auch Recruitern, Echtzeit- und prognostizierte Einnahmen zu verfolgen und ganz einfach Anreize für dein Einstellungsteam zu berechnen. Du kannst die Grundlagen und Trends in unserem ausführlichen Leitfaden zum Recruiting-CRM erkunden.

11 beste Recruitment-CRM-Softwarelösungen für dein Recruiting-Geschäft

Tauche ein in die Welt des Candidate Relationship Managements mit dieser Liste der 11 besten Recruitment-CRM-Softwarelösungen. Sie fungieren als persönlicher Matchmaker und verbinden dich mit den idealen Kandidaten. Diese Tools optimieren nicht nur deinen Einstellungsprozess, sondern pflegen auch diese entscheidenden Beziehungen.

1. iSmartRecruit 

Möchtest du Kunden und Kandidaten einbinden und verwalten, ohne auszubrennen?

Dann herzlichen Glückwunsch – du hast gerade einen wahren Schatz gefunden. 

iSmartRecruit macht deine Rekrutierung sowie das Management von Kunden und Kandidaten schneller und intelligenter. 

Die Recruitment-CRM-Software von iSmartRecruit wurde entwickelt, um deinen Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu optimieren. Erstelle eine zentrale Kandidatendatenbank und nutze automatisierte Sourcing-Tools, um Spitzenkräfte zu finden.

Die Plattform bietet zudem integrierte Kommunikationstools, anpassbare Dashboards und leistungsstarke Analysen zur Verfolgung des Kandidatenfortschritts und der Recruiting-Kennzahlen. 

Sie verfügt über Funktionen wie die Integration einer Karriereseite, ein Kandidatenportal und kollaborative Einstellungs-Workflows. iSmartRecruit sorgt für ein nahtloses und positives Erlebnis – sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten.

Außerdem lässt es sich mit gängigen Jobbörsen und sozialen Netzwerken integrieren, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen.

Verwalte also deine Beziehungen zu Kandidaten und Kunden im Handumdrehen.  

Hauptfunktionen:

• Kandidaten-Tracking 
• Online-Bewertung und Evaluierung
• Kandidaten-/Kundenbeziehungsmanagement 
• Self-Service-Portale für Kandidaten und Kunden 
• Client Job Tracker 
• Sicherheit und DSGVO-Konformität
• Vertraulichkeits- und Datenschutzkontrollen 
• Erweiterte Suche und Filterfunktionen

Vorteile:

• Zentralisierte Kandidatendatenbank und Kommunikation (einfache Kandidatenverwaltung)
• Automatisierte Sourcing-Tools und Talentpool-Verwaltung (effiziente Rekrutierung)
• Integration mit Jobbörsen und sozialen Netzwerken (größere Reichweite von Talenten)
• Anpassbare Recruiting-Dashboards und Analysen (datengestützte Entscheidungsfindung)
• Umsatzverfolgung und Compliance-Funktionen (finanzielle Transparenz und Sicherheit)

Nachteile:

• Integrationen und Funktionen können mit zusätzlichen Kosten verbunden sein
• Die Benutzeroberfläche erfordert eventuell eine gewisse Einarbeitungszeit

Preisgestaltung:

iSmartRecruit bietet individuell anpassbare Preispläne, die speziell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Kontaktiere den Vertrieb unter [email protected], um mehr zu erfahren. 

Kostenlose Testversion: Auf Anfrage verfügbar

Capterra-Bewertung: 4,6

2. Manatal

Möchtest du die Zusammenarbeit mit Kandidaten und Kunden optimieren? Über eine zentrale, einheitliche Plattform?

Dann ist Manatal genau das Richtige für dich. 

Manatal bietet eine Recruitment-CRM-Software, die den gesamten Einstellungsprozess für Agenturen und HR-Abteilungen optimiert. 

Integriere nahtlos CRM- und ATS-Funktionen, um Beziehungen zu Kandidaten zu verwalten.

Alle kundenbezogenen Aktivitäten werden zentral verwaltet – von der Lead- und Kundenverwaltung bis hin zu Placement-Management und Umsatzverfolgung. 

Manatal bietet außerdem eine kommerzielle Pipeline, die speziell für Recruiting-Profis entwickelt wurde.

Funktionen wie E-Mail-Integration, ein kollaboratives Kundenportal und Onboarding-Management helfen dir, nahtlos mit Kunden zusammenzuarbeiten und schneller Abschlüsse zu erzielen. 

Zudem ist das Recruitment-CRM von Manatal in allen Plänen enthalten – du kannst also ohne zusätzliche Kosten direkt loslegen.

Hauptfunktionen:

• Kandidatensuche
• Recruitment CRM
• Datenschutzkonformität

Vorteile: 

• All-in-One-Lösung: Kombiniert ATS- und CRM-Funktionen für ein effizientes Recruiting-Management.
• LinkedIn-Integration: Vereinfacht die Lead-Generierung und den Kontaktimport.
• Zusammenarbeit & Umsatzverfolgung: Fördert Teamarbeit und liefert klare finanzielle Einblicke.

Nachteile:

• Lernkurve: Die Einarbeitung in die Software und ihre Funktionen kann etwas Zeit in Anspruch nehmen.
• Begrenzte Anpassung: Fortgeschrittene Benutzer könnten erweiterte Anpassungsoptionen vermissen.
• Keine mobile App: Das Fehlen einer speziellen mobilen App kann die Nutzung unterwegs einschränken.

Preisgestaltung:

• Professional-Plan – $15 – pro Monat/Nutzer
• Enterprise-Plan – $35 – pro Monat/Nutzer
• Enterprise-Pulse-Plan – $55 – pro Monat/Nutzer

Kostenlose Testversion: Ja (bietet 14 Tage kostenlose Testphase)

Capterra-Bewertung: 4,7

3. RecruiterFlow

RecruiterFlow sorgt dafür, dass dein Recruiting-Lead-FLOW nicht unterbrochen wird. Aber wie?

Indem es eine zentrale Plattform bietet, um deinen gesamten Recruiting-Verkaufsprozess zu optimieren.

Es revolutioniert die Art und Weise, wie du Leads verwaltest, Beziehungen zu Kunden und Kandidaten pflegst und Abschlüsse schnell erzielst. 

Es bietet visuelle Deal-Pipelines, sodass du nie den Überblick über einen Lead verlierst, und zeigt dir genau, wie viele Deals du abgeschlossen hast. 

Das Client-Portal ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit mit Kunden und bietet ihnen einen vollständig gebrandeten Bereich zum Abrufen von Informationen.

RecruiterFlow fördert außerdem kollaboratives Verkaufen, indem es Einblick in Verkaufsgespräche bietet und damit stärkere Kundenbeziehungen aufbaut. 

Die Plattform automatisiert verschiedene Aufgaben im Recruiting-Vertrieb und integriert sich mit täglichen Tools, sodass du alle nötigen Funktionen an einem Ort hast.

Hauptfunktionen:

• Kundenportal
• Automatisierte Terminplanung für Telefongespräche
• Beziehungsorientiert
• Einheitliche Kommunikation

Vorteile:

• Umfassende Automatisierung im Vertrieb und Funktionen für das Kundenmanagement.
• Kollaborative Tools zur Stärkung der Kundenbeziehungen und Teamkommunikation.
• Integration mit alltäglichen Apps für reibungslose Prozesse.

Nachteile:

• Möglicherweise nicht geeignet für branchenspezifische Anforderungen außerhalb des Recruitings.
• Preisgestaltung könnte für kleine Unternehmen oder Start-ups eine Herausforderung darstellen.

Preisgestaltung:

• Base – $99 – pro Monat/Nutzer
• Pro – $109 – pro Monat/Nutzer
• Advanced – pro Monat/Nutzer

Kostenlose Testversion: Ja (bietet 14 Tage kostenlose Testphase)

Capterra-Bewertung: 4,8

4. SmartRecruiters

Positive Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen reicht nicht aus – sie zu pflegen ist ebenso entscheidend.

SmartRecruiters hilft dir dabei. Es geht über das reine Anziehen von Kandidaten hinaus.

Du kannst Talentpools erstellen und sie mit gezielten Inhalten pflegen. So bleiben potenzielle Bewerber engagiert und dein Arbeitgeberimage wird gestärkt. 

Außerdem bietet es einen besseren Überblick über die Leistung deiner Recruiting-Kampagnen, indem es alle Kandidateninformationen in einem einzigen Datensatz innerhalb der CRM- und ATS-Systeme zusammenführt.

Das sorgt für einen kontinuierlichen Fluss qualifizierter Kandidaten und liefert dir wertvolle Einblicke für datenbasierte Entscheidungen.

Hauptfunktionen: 

• Talentpool
• Talentsuche
• Chatbot-Recruiting
• Onboarding

Vorteile:

• Proaktive Talentsuche und -pflege
• Anpassbare Talentpools und gebrandete Kampagnen
• Vereinfachte Compliance und Leistungsüberwachung

Nachteile:

• Begrenzte Integrationsmöglichkeiten mit ATS-Systemen
• Potenzielle Lernkurve für neue Benutzer
• Möglicherweise ungeeignet für kleinere Unternehmen mit einfachen Anforderungen

Preisgestaltung: Vertrieb kontaktieren

Kostenlose Testversion:  Nein

Capterra-Bewertung: 4,2

5. Recruit CRM

Keine Klebezettel mehr, die deinen Schreibtisch überfüllen. Mit Recruit CRM organisierst du alle Informationen zu deinen Kunden und Kandidaten in einer übersichtlichen Oberfläche.
 
RecruitCRM optimiert deine gesamte Kundenreise. 

Die Plattform bietet Funktionen für das Kundenmanagement wie Terminplanung, automatisierten E-Mail-Versand und das Erstellen von Notizen sowie ein integriertes System für Kundenfeedback zu Kandidaten.

Die praktische Notizfunktion ermöglicht es, schnell Bemerkungen zu Kandidaten und Kunden zu machen – klein, aber effektiv!

Außerdem kannst du problemlos Rechnungen erstellen und verwalten – so bleiben deine Finanzen geordnet.  

Integriere deinen Google-Kalender für automatische Erinnerungen und behalte alle Meetings und Fristen im Blick.

RecruitCRM stellt dir leistungsstarke Tools zur Verfügung, mit denen du bestehende Kundenbeziehungen pflegen und mehr Abschlüsse erzielen kannst.

Hauptfunktionen:

• Kandidaten-Matching
• Chrome-Erweiterung
• KI-Lebenslauf-Parsing
• Boolesche Suche

Vorteile:

• Anpassbare Vertriebspipeline für bessere Umsatzprognosen
• Rechnungserstellung und -verfolgung
• Kalenderintegration für verbesserte Terminplanung
• Integriertes Kunden-Feedbacksystem

Nachteile:

• Möglicherweise keine Integration mit allen bestehenden Systemen
• Begrenzte Bericht- und Analysefunktionen
• Keine mobile App verfügbar

Preisgestaltung:

• Pro – ₹ 2.500 – /Benutzer /Monat
• Business – ₹ 3.500 /Benutzer /Monat
• Enterprise – ₹ 5.000 /Benutzer /Monat

Kostenlose Testversion: Ja 

Capterra-Bewertung: 4,9

6. Zoho Recruit

Du hast Schwierigkeiten, einen großen Kandidatenpool zu verwalten? 

Zoho Recruit kann dir mit einem eleganten Tool, einer Recruitment-CRM-Software, helfen.

Es verkürzt die Time-to-Hire, indem es manuelle Dateneingabe eliminiert und proaktive Talent-Pipelines aufbaut. 

Zudem ermöglicht es den Nutzern, bessere Kandidatenbeziehungen aufzubauen und die Produktivität durch kollaborative Einstellungsfunktionen zu steigern. 

Mit mobilen Recruiting-Funktionen, Tools zur Kandidatengewinnung und Bewerbermanagement bietet Zoho Recruit eine umfassende Lösung für Recruiter.

Darüber hinaus bietet die Plattform Lebenslauf-Management, ein Kundenportal für nahtlose Kommunikation und Recruiting-Automatisierung zur Optimierung des Einstellungsprozesses.

Hauptfunktionen:

• Mitarbeiterempfehlungen
• Ausgezeichnete Kundenbeziehungen aufbauen
• Hochqualifizierte Talente rekrutieren
• KPIs definieren und verfolgen

Vorteile:

• Optimierter Rekrutierungsprozess mit reduzierter Time-to-Hire.
• Verbessertes Beziehungsmanagement und Engagement mit Kandidaten.
• Gesteigerte Produktivität durch Automatisierung und Zusammenarbeit.

Nachteile:

• Die Implementierungs- und Abonnementkosten können für kleinere Unternehmen hoch sein.
• Technologieabhängigkeit kann den persönlichen Kontakt verringern.
• Integrationsprobleme mit bestehenden Systemen oder Drittanbieter-Anwendungen.

Preisgestaltung:

• Standard – ₹ 1.250 – /Benutzer/Monat
• Professional – ₹ 2.500 – /Benutzer/Monat
• Enterprise – ₹ 3.750 – /Benutzer/Monat

Kostenlose Testversion: Ja (15 Tage kostenloser Test)

Capterra-Bewertung: 4,5

7. Bullhorn

Möchtest du das Beziehungsmanagement zu deinen Kunden und Kandidaten pflegen?

Bullhorn ist eine Recruitment-CRM-Software, die darauf ausgelegt ist, die Produktivität von Vertriebs- und Recruiting-Teams zu steigern, das Umsatzwachstum zu fördern und Beziehungen zu Kandidaten, Kunden und Interessenten zu stärken. 

Die Plattform bietet mobile Zugänglichkeit, passives E-Mail-Tracking und eine Integration mit LinkedIn Recruiter für reibungslose Kommunikation und einfachen Datenzugriff.

Egal ob es um Lead-Management, Opportunity-Tracking oder Beziehungsaufbau geht – Bullhorn stellt dir die richtigen Tools zur Verfügung, um dein Recruiting-Geschäft zu transformieren.

Hauptfunktionen:

• Modul für Datenschutz
• Kundenportal
• Analytik

Vorteile:

• Mobiles Verkaufen für flexiblen Zugriff unterwegs.
• Effizientes Beziehungsmanagement durch zentralisierte Kommunikation.
• Umfassende Berichte für datengestützte Entscheidungen.

Nachteile:

• Höhere Kosten im Vergleich zu einigen Mitbewerbern.
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei bestimmten Funktionen.
• Keine integrierten E-Mail-Marketing-Tools.
• Gelegentliche Systemverlangsamungen und Störungen.

Preisgestaltung: Vertrieb kontaktieren

Kostenlose Testversion: Nein

Capterra-Bewertung: 4,1

8. Crelate

Wie der Name schon sagt – Crelate hilft dir, langfristige Beziehungen zu deinen Kunden und Kandidaten aufzubauen.

Durch aktives Management dieser Beziehungen können sie langfristig gepflegt und gestärkt werden. 

Crelate ist eine Recruitment-CRM-Software, die Recruiter dabei unterstützt, Top-Talente zu gewinnen, anzusprechen und zu binden – durch optimierte Kommunikation und automatisierte Prozesse bei großem Volumen. 

Die Plattform ist vollständig anpassbar und lässt sich flexibel in bestehende Arbeitsabläufe integrieren.

Sie verwaltet sowohl Kandidaten- als auch Kundendaten ohne Duplikate oder verlorene Datensätze.

Crelate bietet zudem leistungsstarke Analysen und Einblicke – inklusive der Möglichkeit, Diagramme, Vertriebs-Charts und Prognosen basierend auf erwarteten Werten und historischen Vergleichen zu erstellen.

Mit Crelate kannst du die Effektivität deiner Kommunikation messen, die Eignung von Kandidaten bewerten und wertvolle Erkenntnisse zur Optimierung deiner Recruiting-Strategie gewinnen.

Vorteile:

• Anpassbarer Workflow und individuelle Datenverfolgung
• Integrierte Kommunikationstools für einen effizienten Recruiting-Prozess
• Leistungsstarke Analytik für datengestützte Einblicke und Entscheidungen

Nachteile:

• Begrenzte Integrationsmöglichkeiten mit anderer Software
• Keine mobile App für den Zugriff unterwegs verfügbar
• Keine integrierte Funktion zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Hauptfunktionen:

• Jobportal
• Kandidatensuche
• Kundenportal
• Crelate Mobile App

Preisgestaltung:

• Business – 105 $ pro Benutzer/Monat
• Business Plus – 153 $ pro Benutzer/Monat
• Enterprise – individuell

Kostenlose Testversion: Nein

Capterra-Bewertung: 4,5

9. JobAdder

Lass deine Beziehungen zu Kunden und Kandidaten nicht verblassen.

Nutze JobAdder, um mehr Freude in dein Recruitment-Management und Beziehungsaufbau zu bringen.

JobAdder wurde entwickelt, um deinem Unternehmen beim Wachstum der Datenbank und der effizienten Verwaltung des Recruiting-Prozesses zu helfen.

Es bietet leistungsstarke Funktionen wie Opportunity Management, Business Development Pipeline, Zusammenarbeit mit Kunden und Hiring Managern, Kandidatensuche und Matching sowie Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen.

Mit JobAdder können Nutzer hochvolumige Kommunikation automatisieren, Leads und Kontakte mit personalisierten Nachrichten pflegen,

Die Plattform bietet außerdem anpassbare Vorlagen, Statusupdates und Datenanreicherung für eine optimierte Kontoverwaltung.

Hauptfunktionen:

• Account Management
• Bewerber-Tracking
• Placement Management

Vorteile:

• Umfassendes Recruitment-Management-System
• Anpassbare Vorlagen für personalisierte Nachrichten
• KI und Predictive Search für effizientes Kandidaten-Matching

Nachteile:

• Begrenzte Reporting- und Analysefunktionen
• Keine mobile App für den Zugriff unterwegs
• Keine Integration mit beliebten Jobbörsen
• Keine integrierten Funktionen für Zeiterfassung oder Rechnungsstellung für Recruiter

Preisgestaltung: Kontaktieren Sie den Vertrieb

Kostenlose Testversion: Nein

Capterra-Bewertung: 4,5

10. Pipedrive

Steuern Sie Ihre Beziehungsmanagement-Arbeit nahtlos mit der Recruitment-CRM-Software von Pipedrive.

Sie ist speziell für das Recruiting entwickelt worden und hilft Ihnen, Top-Talente anzuziehen und Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.

Sie unterstützt Sie dabei, qualifizierte Bewerber anzuziehen, indem sie Ihre Talentpipeline verwaltet und einen durchsuchbaren Kandidatenpool aufbaut.

Pipedrive automatisiert Aufgaben wie Dateneingabe und Interviewplanung, entlastet Ihre Recruiter und sorgt für eine effiziente Kommunikation mit Kandidaten und Kunden.

Mit Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Reporting und Integrationen mit beliebten Tools ermöglicht Ihnen Pipedrive, fundierte Entscheidungen zu treffen und starke Beziehungen während des gesamten Recruiting-Prozesses aufzubauen.

Hauptfunktionen:

• Kandidatenbindung
• Bewerber-Tracking-Software
• Ressourcenmanagement
• Aufgabenmanagement

Vorteile:

• Optimierter Recruiting-Prozess durch Automatisierung und zentralisierte Daten
• Verbesserte Kandidatenbindung und Kommunikation
• Umfassende Berichte und Analysen für fundierte Entscheidungen

Nachteile:

• Keine integrierten Onboarding-Funktionen.
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei den Berichten.
• Keine mobile App für den Zugriff unterwegs.

Preisgestaltung:

• Essential – 9,90 $ pro Nutzer/Monat
• Advanced – 19,90 $ pro Nutzer/Monat
• Professional – 39,90 $ pro Nutzer/Monat
• Power – 49,90 $ pro Nutzer/Monat
• Enterprise – 59,90 $ pro Nutzer/Monat

Kostenlose Testversion: Ja (15 Tage Testversion verfügbar)

Capterra-Bewertung: 4,6

11. HubSpot CRM

HubSpot CRM bietet alle notwendigen Funktionen, um Kandidaten zu verfolgen und Meetings zu planen. Zudem können Sie die kostenlosen E-Mail-Tools der Plattform nutzen, um personalisierte E-Mails basierend auf den Daten Ihrer Kontaktlisten zu versenden – ideal für die Kandidatenansprache.

Hauptfunktionen:

• Integrierter Meetingplaner
• E-Mail-Vorlagen-Generator & E-Mail-Tracking
• Verlauf der Kontaktgespräche

Vorteile:

1. Bietet Echtzeit-Tracking und detaillierte Berichte zum Fortschritt der Kandidaten.
2. Verarbeitet große Mengen an Kandidateninformationen ohne Einschränkungen.
3. Automatisiert die Kommunikation mit Kandidaten und reduziert administrative Aufgaben.

Nachteile:

1. Weniger Anpassungsmöglichkeiten im Vergleich zu spezialisierten Recruiting-CRMs.
2. Erweiterte Funktionen erfordern ein kostenpflichtiges Abonnement.
3. Für eine optimale Nutzung kann eine anfängliche Schulung notwendig sein.

Kostenlose Testversion: Ja

Capterra Bewertung: 4.5

Warum iSmartRecruit im aktuellen Rekrutierungsmarkt hervorsticht?

Als professionelle Personalvermittler sollten Sie stets nach der besten Software in einem gesättigten und wettbewerbsintensiven Markt Ausschau halten.

Die beste Wahl ist iSmartRecruit, das über die Standardfunktionen hinausgeht, um Ihre Rekrutierungsbemühungen wirklich zu transformieren. 

Dies hilft Ihnen, positive Beziehungen zwischen Kunden und Kandidaten durch eine zentralisierte Kandidatendatenbank zu fördern. 

iSmartRecruit ist darauf ausgelegt, die Rekrutierung intelligenter und effizienter zu gestalten.

Unsere Recruitment CRM Software ermöglicht es Ihnen, sich auf Kunden- und Kandidatenbeziehungen zu konzentrieren, indem sie Bewerber-Tracking und KI-gestützte Automatisierung bietet, um repetitive Aufgaben wie Kandidatensuche und -qualifikation zu automatisieren.

So gewinnen Sie Zeit, um sich auf den Aufbau strategischer Beziehungen zu konzentrieren.

iSmartRecruit fördert eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Recruitern, Einstellungsmanagern und Teammitgliedern, damit alle während des Einstellungsprozesses stets auf dem gleichen Stand bleiben.

Egal, ob Sie ein kleines Start-up oder ein großes Unternehmen sind, iSmartRecruit bietet eine skalierbare Lösung, die individuell an Ihre einzigartigen Rekrutierungsbedürfnisse angepasst werden kann. 

Also, worauf warten Sie noch? Um Ihre Beziehungen zu managen, gehen Sie und fordern Sie jetzt eine KOSTENLOSE DEMO an! Unser Experte wird Sie dabei unterstützen, das Beste aus unserer Top Recruitment CRM Software herauszuholen. 

FAQs - Recruitment CRM Software

1. Worin unterscheidet sich Recruitment CRM von ATS (Applicant Tracking System)?

Beim ATS geht es darum, den Rekrutierungsprozess zu verwalten und Bewerber während des Einstellungsverfahrens zu verfolgen, während Recruitment CRM sich mehr auf das Beziehungsmanagement und die Pflege von Bewerbern oder Kandidaten über einen längeren Zeitraum konzentriert. Recruitment CRM verwaltet langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.

2. Was kostet Recruitment CRM Software?

Die Kosten für Recruitment CRM Software hängen vom Anbieter und den enthaltenen Funktionen ab; die Preismodelle sind monatlich, jährlich oder pro Nutzer. Einige Anbieter bieten kostenlose Testversionen und Demos an.

3. Kann Recruitment CRM Software mit anderen Tools integriert werden?

Ja, heutzutage bieten die meisten Recruitment CRM Softwarelösungen Integrationen mit verschiedenen HR-Technologien wie Jobbörsen und sozialen Medienkanälen.

4. Welche Funktionen sollte ich bei Recruitment CRM Software suchen?

Wenn es um die besten Funktionen von Recruitment CRM Software geht, gehören dazu Kandidatenmanagement, Automatisierung, Integrationsfähigkeit, anpassbare Dashboards und Berichte, benutzerfreundliche Oberflächen und nicht zuletzt die Ausrichtung der Software an Ihren Geschäftsanforderungen.

5. Ist Recruitment CRM Software für kleine Unternehmen geeignet?

Ja, viele Recruitment CRM Tools bieten skalierbare Lösungen, die kleinen und mittelständischen Unternehmen helfen und die wesentlichen Funktionen bereitstellen, um die Einstellung effizient zu verwalten, auch mit begrenzten Ressourcen.

6. Wie wähle ich die beste Recruitment CRM Software für mein Unternehmen aus?

Bei der Auswahl der besten Recruitment CRM Software sollten Sie Ihre Einstellungsbedürfnisse, Ihr Budget, die Benutzerfreundlichkeit und den Kundensupport berücksichtigen. Es ist auch sinnvoll, eine Demo oder Testversion zu nutzen, um die Funktionalität der Software vor der Entscheidung zu bewerten.

7. Wie sicher ist Recruitment CRM Software?

Die meisten Anbieter von Recruitment CRM Software bieten Funktionen wie Datenverschlüsselung und sichere Anmeldung, um sensible Daten zu schützen und die Einhaltung von Branchenstandards wie der DSGVO zu gewährleisten.