Top 13 Recruiting Software für erfolgreichen Erfolg 2025

In der heutigen schnelllebigen und stark umkämpften Arbeitswelt kann es eine echte Herausforderung sein, die richtigen Talente zu finden, oder?

Vor und nach der Einstellung war es ebenfalls mühsam, all diese manuellen Aufgaben zu erledigen – aber das ist jetzt vorbei.

Es ist wie ein digitaler Sherlock Holmes, der Ihnen hilft, im Handumdrehen den perfekten Kandidaten für Ihr Team zu finden.

Das ist die "beste Recruiting-Software“.

Dieser unsichtbare Superheld wurde entwickelt, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und ihn so reibungslos wie eine gut geölte Maschine zu gestalten.

Talent Acquisition Software ist heutzutage kein Luxus mehr – sie ist eine Notwendigkeit, egal ob Sie ein kleines oder großes Unternehmen sind.

Aber da es so viele Optionen auf dem Markt gibt, kann es ganz schön verwirrend werden, oder?

Sie haben sicherlich viele Fragen im Kopf wie: Welche Funktionen sollten Sie beachten? Und woher wissen Sie, ob es wirklich zu Ihren individuellen Bedürfnissen passt?

Nun, halten Sie sich fest.

Sie sind auf der richtigen Seite gelandet. Dieser Leitfaden mit der Liste der 13 besten Recruiting-Software wird Ihnen helfen, Ihr Recruiting im Jahr 2025 auf das nächste Level zu bringen.

Sie erfahren alles über ihre Funktionen, Preise und was jede Lösung einzigartig macht.

Am Ende können Sie eine fundierte Entscheidung treffen, die Sie sprachlos machen wird!

Also, sind Sie bereit, die beste Recruiting-Software-Liste für Ihr Unternehmen zu finden? Dann legen wir los!

13 Beste Recruiting-Software für erfolgreiches Recruiting 2025

Entdecken wir die 13 besten Recruiting-Software-Lösungen, um 2025 erfolgreiche Einstellungen zu erreichen. Diese besten KI-gestützten Tools für Recruiter helfen Ihnen, den Rekrutierungsprozess reibungslos durchzuführen und das Kandidatenerlebnis zu verbessern.

Worauf warten Sie noch? Tauchen wir ein!

1. iSmartRecruit – Höchstbewertete & Beste Recruiting-Software

Sind Sie auf der Suche nach den besten KI-basierten Tools für Recruiter und HRs, um den gesamten Recruiting-Prozess zu automatisieren, zu verwalten und zu optimieren? Dann testen Sie jetzt iSmartRecruit!

iSmartRecruit ist eine benutzerfreundliche KI-Recruiting-Software, die entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess zu vereinfachen und zu verwalten. Sie bietet hochskalierbare Funktionen für die Kandidatensuche, Workflow-Management, Interviewplanung, Teamzusammenarbeit und macht die Personalbeschaffung effizient und effektiv.

Diese beste Recruiting-Software vereinfacht den Recruiting-Prozess für Personalvermittler, HRs, Hiring Manager, Headhunter, Personalagenturen und Start-ups. Noch wichtiger ist, dass sie erschwinglich, anpassbar und mit allen Funktionen ausgestattet ist, die Ihr Recruiting-Team benötigt.

Hauptfunktionen:

• KI-gestütztes Profil- & Job-Matching: Findet automatisch die besten Kandidaten für Ihre Stellenangebote und schlägt Kandidaten auch relevante Positionen basierend auf ihren Profilen und Präferenzen vor.
• Erweiterte Datenbanksuche: Finden und vergleichen Sie Kandidaten schnell und präzise mit leistungsstarken Suchfunktionen wie Boolean, Fuzzy, Semantiksuche und Nähe-Suche.
• Auto-Pilot-Workflow: Automatisieren Sie Routineaufgaben wie Notizen, Aufgabenverteilung und E-Mail-Kommunikation, damit Ihr Team sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren kann.
• Analytik & Berichterstattung: Verfolgen Sie problemlos wichtige Recruiting-Kennzahlen mit fortschrittlichen Analyse- und Berichtstools, alles unter Einhaltung der DSGVO.
• Recruitment Marketing: Bauen Sie dauerhafte Beziehungen zu Top-Talenten durch gezielte Kampagnen und strategische Ansprache auf, um Ihre Arbeitgebermarke über mehrere Plattformen hinweg zu stärken.
• Effektives Kunden-/Kandidatenbeziehungsmanagement: Von Leads bis zur Einstellung unterstützt Sie unser CRM beim Aufbau positiver Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
• Hochgradig anpassbar: Mit den anpassbaren Funktionen von iSmartRecruit können Sie Workflows, Schnittstellen und Einstellungen perfekt an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Präferenzen anpassen.

Preise:

iSmartRecruit bietet ein flexibles Preismodell, das sich an jedes Unternehmen anpasst, egal ob kleines Unternehmen oder großes Unternehmen. Kontaktieren Sie unser Vertriebsteam unter [email protected] für ein individuelles Angebot.

Capterra-Bewertung: 4.6 

2. Ceipal – Gut für die Kandidatensuche

Ceipal ist eine innovative Workforce-Management- und Recruiting-Software, die für den modernen Arbeitsplatz entwickelt wurde. Sie integriert sich nahtlos in Ihre HR-Prozesse und bietet eine umfassende Suite an Tools für Talentgewinnung, Analytik und Personalmanagement.

Hauptfunktionen:

• Keine isolierten Recruiting-Silos mehr
• Benutzerfreundlichkeit auf höchstem Niveau
• Automatisierung unterstützt durch KI

Preise:

• ATS – 24 $/Benutzer/Monat (mindestens 5 Benutzer)
• Advanced Automation Bundle – 48 $/Benutzer/Monat (mindestens 5 Benutzer)
• Workforce Management – 4 $/Benutzer/Monat (mindestens 25 Benutzer)

Capterra-Bewertung: 4.6

3. Elevatus – Entwickelt für den gesamten Rekrutierungsprozess

Elevatus ist eine preisgekrönte Recruiting-Software, die den gesamten Talentakquise-Zyklus automatisiert – von der Erstellung von Stellenanforderungen bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender.

Dieses KI-Tool für das Recruiting hilft Hunderten von Unternehmen weltweit, ihr Recruiting durch futuristische KI-Technologien und unvergleichliche Recruiting-Lösungen auf die nächste Stufe zu heben. Es ermöglicht ihnen, Kernfunktionen wie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Vorauswahl von Top-Talenten, die Durchführung von Interviews, die Bewertung der besten Bewerbenden, das Management von Visa, den Zugriff auf erweiterte Analysen, die Durchführung von Hintergrundprüfungen, die Einladung von Personalagenturen und das Onboarding neuer Mitarbeitender zu optimieren.

Hauptfunktionen: 

• Zentralisierte Lebenslauf-Datenbank
• Über 2000 Integrationen mit Jobbörsen
• KI-gestütztes Kandidaten-Matching
• Onboarding einer Gruppe neuer Mitarbeitender gleichzeitig
• KI-gestützte Video-Bewertungen

Preise:  

Elevatus bietet ein flexibles Preismodell, das sich an jedes Unternehmen anpasst; kontaktieren Sie ihr Vertriebsteam für ein individuelles Angebot.

Capterra-Bewertung: 4.8

4. Manatal – Entwickelt für interne Recruiting-Teams

Manatal ist eine innovative Recruiting-Software, die für interne Recruiting-Teams entwickelt wurde, um ihren Rekrutierungsprozess von der Kandidatenakquise bis zum Bewerbermanagement zu optimieren. Sie hilft Ihnen dabei, die besten Talente einfach zu finden und zu verwalten.

Hauptfunktionen: 

• KI-gestützte Empfehlungen
• Anreicherung von Kandidatenprofilen
• Onboarding und Platzierungsmanagement für Kandidaten

Preise:  

• Professional Plan – 15 $ pro Benutzer und Monat
• Enterprise Plan – 35 $ pro Benutzer und Monat
• Custom Plan – Für maßgeschneiderte Integrationen auf Anfrage

Capterra-Bewertung: 4.7

5. Recooty – Für kleine und mittelständische Unternehmen

Recooty ist eine KI-gestützte Recruiting-Software, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu vereinfachen. Sie automatisiert Aufgaben wie das Posten von Stellenanzeigen, das Parsen von Lebensläufen und das Ranking von Kandidaten mit benutzerfreundlichen Tools.

Hauptfunktionen:  

• KI-gestützte Automatisierung
• One-Click-Job-Posting
• Voreingenommenheitsfreier KI-Stellenbeschreibungs-Generator
• KI-basierte Gehaltsschätzung
• Kollaboratives Recruiting
• Recruiting-Analysen

Preise: Recooty bietet flexible Preismodelle, die auf Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung zugeschnitten sind. Alle Tarife beinhalten eine 15-tägige kostenlose Testphase, sodass Recruiter die Funktionen von Recooty erkunden können, bevor sie sich für ein kostenpflichtiges Abonnement entscheiden.

• Starter-Plan: 79 $/Monat
• Standard-Plan: 149 $/Monat
• Premier-Plan: Individuelle Preise auf Anfrage

Capterra-Bewertung: 4.9

6. JazzHR – Benutzerfreundliche & kostengünstige Lösung

JazzHR ist ideal, wenn sich Ihre Recruiting-Bedürfnisse in Zukunft ändern könnten. Sie erhalten von Anfang an unbegrenzte Jobs und Benutzer ohne zusätzliche Kosten, auch wenn Ihr Bedarf wächst. Außerdem können Sie sich registrieren und es sofort nutzen.

Hauptfunktionen: 

• Unbegrenzte Jobs & Benutzer
• Schnelle Implementierung
• Hochgradig konfigurierbar

Preise: 

• Hero – 49 $/Monat bei jährlicher Abrechnung
• Plus – 239 $/Monat bei jährlicher Abrechnung
• Pro – 359 $/Monat bei jährlicher Abrechnung

Capterra-Bewertung: 4.3

7. Jobvite – Für kleine und wachsende Unternehmen  

Jobvite bietet ein optimiertes Recruiting, das sich an Ihre Anforderungen im Talentmanagement anpasst. Es sorgt für konsistente Einstellergebnisse, bietet außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen und steigert effizient Ihre Recruiting-Kapazitäten – alles in einer einzigen Talent-Acquisition-Suite.

Hauptfunktionen: 

• Robuste Talentpipeline 
• Prädiktive Analytik 
• Anpassbare Workflows 

Preise: 

Kontaktieren Sie den Vertrieb für individuelle Preisinformationen

Capterra-Bewertung: 4.1

8. Teamtailor – Für kleine und mittelständische Unternehmen

Teamtailor definiert die Art und Weise neu, wie Sie Talente finden und gewinnen. Es hat durch Benutzerfreundlichkeit und Funktionen überzeugt, die unsere Arbeitsweise transformiert und die Zusammenarbeit im Recruiting-Team verbessert haben. Unter den besten Recruiting-Softwarelösungen ist dies das versteckte Juwel für kleine Unternehmen.

Hauptfunktionen: 

• End-to-End-Recruitment-Management 
• Schnelle und einfache Einarbeitung 
• Live-Chat-Support für alle Nutzer 

Preise: 

Gehen Sie auf deren Preisseite, füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie einen Kostenvoranschlag.

Capterra-Bewertung: 4.7 

9. SmartRecruiters – Ideal für Masseneinstellungen 

SmartRecruiters bietet ein leistungsstarkes ATS, das mit Funktionen für Recruitment-Marketing kombiniert ist. Es steigert die Effizienz von Recruitern, fördert die Zusammenarbeit im gesamten Hiring-Team und verbessert die Candidate Experience.

Hauptfunktionen: 

• Optimiertes Bewerber-Tracking
• Schnelleres Screening
• Modernisiertes Angebotsmanagement

Preise: 

Kontaktieren Sie den Vertrieb für individuelle Preisinformationen

Capterra-Bewertung: 4.2 

10. Kula ATS – Die All-in-One-Lösung für moderne Recruiting-Teams 

11. Recruit CRM - Geeignet für Personalvermittlungsagenturen 

Recruit CRM optimiert und automatisiert Ihren gesamten Recruiting-Prozess – von der Suche nach erstklassigen Kandidaten über das Screening bis hin zur Einstellung. Recruiter können Kunden, Kandidaten und Stellenangebote effizient an einem Ort verwalten.

Hauptfunktionen:  

• Chrome-Sourcing-Erweiterung
• Super schneller 5-Minuten-Setup 
• 24/7 Live-Support

Preise:  

• Pro - 115 $ pro Benutzer/Monat
• Business - 165 $ pro Benutzer/Monat
• Enterprise - 225 $ pro Benutzer/Monat

Capterra-Bewertung: 4.9 

12. ClearCompany – Am besten für das Onboarding von Kandidaten

ClearCompany hilft Personalvermittlungsagenturen, effizient aus einem großen Bewerberpool die passenden Talente auszuwählen, um erfolgreiche Rekrutierung, Bindung und Engagement sicherzustellen. Es bietet ein umfassendes Set an Tools für jeden Schritt des Talent-Lebenszyklus, um sowohl die Erfahrung der Kandidaten als auch der Kunden zu verbessern. 

Hauptfunktionen:   

• Komplettes Talentmanagement 
• Mühelose Interviewplanung 
• Zentralisierte Kandidatenverwaltung

Preise:  

Besuchen Sie deren Preisseite, füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie einen Kostenvoranschlag.

Capterra-Bewertung: 4.4 

13. Qureos - Gut für Talentakquise

Qureos ist eine KI-gestützte Plattform für Rekrutierung und Talent-Intelligenz, die für moderne Einstellungsteams entwickelt wurde. Sie können einfach die Rolle beschreiben und sofort mit den am besten geeigneten Kandidaten gematcht werden. Es fühlt sich weniger wie das Ausfüllen von Formularen an und mehr wie ein Gespräch mit jemandem, der Sie einfach versteht.

Sie können Bewerber durch KI-gestützte Videointerviews bewerten und detaillierte Berichte zu Fähigkeiten und kultureller Passung erhalten. Es unterstützt über 20 Sprachen, was die grenzüberschreitende Einstellung erleichtert. Qureos lässt sich zudem nahtlos mit Ihrem ATS, CRM und ERP integrieren – ganz ohne zusätzlichen Aufwand. Vom Sourcing bis zur Vorauswahl läuft alles schneller, sodass Sie Stellen in Rekordzeit besetzen können.

Funktionen:

• Laden Sie eigene Kandidaten hoch und prüfen Sie sie.
• Erweiterung von Kandidatenprofilen über Lebensläufe hinaus.
• Mit einem Klick auf über 100 Jobbörsen posten.
• KI-gestützte Video-Bewertungen von Kandidaten.
• Mehrsprachige Unterstützung (über 20 Sprachen).

Preise:

• Starter-Plan - 175 $ Pauschalgebühr pro Monat
• Professional-Plan - 335 $ Pauschalgebühr pro Monat
• Business-Plan - 899 $ Pauschalgebühr pro Monat

Capterra-Bewertung: 4.7

14 Beste Funktionen von Recruiting-Software 

Diese beste Recruiting-Software bietet eine breite Palette an Funktionen, um den Einstellungsprozess zu optimieren und zu verbessern. Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von Recruiting-Software, die Sie bei der Bewertung von Optionen berücksichtigen sollten: 

1. Bewerbermanagementsystem (ATS)

Verwalten und verfolgen Sie Bewerbungen und Profile von Kandidaten effizient während des gesamten Rekrutierungsprozesses.

2. Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)

Bauen Sie Kandidatenpools auf, pflegen Sie Beziehungen und engagieren Sie sich über einen längeren Zeitraum mit potenziellen Bewerbern.

3. Veröffentlichung und Verteilung von Stellenanzeigen

Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen einfach auf mehreren Jobbörsen und sozialen Medien, um ein größeres Publikum zu erreichen.

4. Kandidatensuche

Greifen Sie auf umfangreiche Datenbanken und Suchtools zu, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen, einschließlich passiver Kandidaten.

5. Lebenslauf-Parsing

Extrahieren und kategorisieren Sie automatisch Informationen aus Lebensläufen und Bewerbungen, um die Überprüfung von Qualifikationen zu erleichtern.

6. Interviewplanung und -automatisierung

Vereinfachen Sie die Koordination von Vorstellungsgesprächen, indem Kandidaten selbst Termine vereinbaren können, automatische Erinnerungen erhalten und diese mit Kalendern synchronisiert werden.

7. Team-Kollaborationstools

Fördern Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitgliedern des Einstellungsteams, indem sie Feedback und Bewertungen zu Kandidaten teilen können.

8. Assessments und Fähigkeitstests

Führen Sie Einstellungstests durch, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten zu bewerten.

9. Integration des Onboardings

Integrieren Sie nahtlos mit Onboarding-Software, um einen reibungslosen Übergang vom Recruiting zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender zu gewährleisten.

10. Analysen und Berichte

Erstellen Sie Berichte und Analysen, um wichtige Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire und Effektivität der Quellen zu verfolgen.

11. Anpassbare Workflows

Gestalten und passen Sie Recruiting-Workflows an die individuellen Einstellungsprozesse Ihrer Organisation an.

12. Compliance und EEOC-Berichterstattung

Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften sicher, einschließlich der Berichterstattung an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

13. Mobile Zugänglichkeit 

Greifen Sie über mobile Geräte auf die Software zu, sodass Recruiter auch unterwegs verbunden bleiben und Aufgaben verwalten können.

14. KI und Automatisierung

Nutzen Sie künstliche Intelligenz und Automatisierung für Aufgaben wie Lebenslauf-Screening, Chatbots für die Interaktion mit Kandidaten und prädiktive Analysen. 

Erhebliche Vorteile der besten Recruiting-Software im Jahr 2025

Tatsächlich ist Recruiting-Software zu einem wertvollen Helfer für Recruiter und HR-Teams geworden.  Hier sind die Vorteile von Recruiting-Software. 

1. Steigerung der Effizienz

Recruiting-Software automatisiert viele manuelle Aufgaben wie das Sortieren von Lebensläufen und die Planung von Vorstellungsgesprächen und spart Recruitern dadurch wertvolle Zeit.

2. Verbesserte Kandidatenzuordnung:

Diese Tools nutzen Algorithmen, um Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen mit Stellenangeboten abzugleichen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, den perfekten Kandidaten zu finden.

3. Zentrale Datenverwaltung:

Alle Kandidateninformationen werden an einem Ort gespeichert, was den Zugriff und die Überprüfung erleichtert und das Risiko verringert, potenzielle Einstellungen zu übersehen.

4. Schnellere Kommunikation

Die Kommunikation mit Kandidaten wird durch E-Mail-Vorlagen und Messaging-Funktionen optimiert, wodurch schnellere Antwortzeiten gewährleistet und die Kandidatenbindung verbessert wird.

5. Verbesserte Teamzusammenarbeit

Recruiting-Software umfasst oft kollaborative Funktionen, mit denen Teammitglieder nahtlos zusammenarbeiten und Feedback zu Kandidaten austauschen können.

6. Analysen und Berichterstattung

Recruiter können ihre Einstellungsprozesse verfolgen und analysieren, wodurch sie Bereiche mit Verbesserungsbedarf identifizieren und datengestützte Entscheidungen treffen können.

7. Compliance und Sicherheit

Diese Systeme enthalten häufig Compliance-Funktionen, um Recruiter bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu unterstützen und die Datensicherheit zu gewährleisten.

8. Kosteneinsparungen

Durch die Reduzierung manueller Aufgaben und die Verbesserung der Effizienz des Einstellungsprozesses können Recruiting-Softwarelösungen langfristig zu Kosteneinsparungen führen.

Wie wählt man die beste Recruiting-Software aus?

Die Auswahl der besten Recruiting-Software für Ihre Bedürfnisse erfordert eine sorgfältige Berücksichtigung mehrerer wichtiger Faktoren. 

Durch die sorgfältige Berücksichtigung der folgenden Faktoren und gründliche Recherche können Sie die beste Recruiting-Software auswählen, die zu den Recruiting-Zielen Ihrer Organisation passt und Ihnen hilft, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.

Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Ihnen bei der richtigen Entscheidung hilft:

1. Identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse

Definieren Sie zunächst Ihre spezifischen Recruiting-Bedürfnisse. Wo liegen die Schwachstellen in Ihrem aktuellen Prozess? Welche Funktionen und Merkmale sind für Ihre Organisation unerlässlich?

2. Budgetfestlegung

Bestimmen Sie Ihr Budget für die beste Recruiting-Software. Verschiedene Lösungen haben unterschiedliche Preispunkte, daher hilft Ihnen die Kenntnis Ihres Recruiting-Budgets, Ihre Optionen einzugrenzen.

Darüber hinaus kann die Berücksichtigung von OTE-Vergütungsmodellen helfen, Ihr Budget mit dem erwarteten Return on Investment Ihrer Recruiting-Bemühungen abzustimmen.

3. Überprüfung von Skalierbarkeit & Benutzerfreundlichkeit

Berücksichtigen Sie das Wachstum Ihrer Organisation. Wählen Sie die beste Recruiting-Software, die mit Ihren Bedürfnissen mitwachsen kann, damit Sie sie nicht schnell überholen.

Achten Sie außerdem darauf, dass die Software intuitiv und benutzerfreundlich ist. Ihr Team sollte sie ohne umfangreiche Schulung problemlos übernehmen können.

4. Überprüfung der Integrationsfähigkeit

Stellen Sie sicher, dass die Software mit Ihren bestehenden HR- und anderen Systemen wie Onboarding-Software oder Gehaltssystem integriert werden kann.

5. Compliance & Sicherheit

Stellen Sie sicher, dass die Software gesetzliche Vorschriften einhält und Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz sensibler Kandidateninformationen bietet.

6. Kundensupport & Schulung

Bewerten Sie den Kundensupport und die Schulungen, die vom Softwareanbieter angeboten werden. Schneller und hilfreicher Support kann entscheidend sein.

7. Nutzerbewertungen & Empfehlungen

Lesen Sie Nutzerbewertungen und holen Sie Empfehlungen von Kollegen oder Branchenkollegen ein, die Erfahrung mit der in Betracht gezogenen Software haben. 

8. Demo & Testphase

Bevor Sie sich festlegen, fordern Sie eine Demo oder Testphase an, um praktische Erfahrungen mit der Software zu sammeln und sicherzustellen, dass sie Ihren Anforderungen entspricht.

Warum ist iSmartRecruit die beste Recruiting-Software?

Im heutigen wettbewerbsintensiven Recruiting-Umfeld ist iSmartRecruit nicht nur eine Option, sondern Ihr entscheidender Partner für erfolgreiches Recruiting.  Es ist mehr als nur Software – es ist ein Game-Changer im Bereich Talentakquise.

Es bietet eine vollständige Recruiting-Lösung, die alles von der Kandidatensuche bis zu den letzten Phasen der Einstellung abdeckt. Das bedeutet, dass Sie einen konsistenten, optimierten Prozess haben, der sicherstellt, dass kein Kandidat übersehen wird. 

Unsere Software ist nicht nur ein weiteres Tool auf dem Markt; sie ist eine weltweit anerkannte Lösung, die von Agenturen in über 70+ Ländern genutzt wird. 

Unsere Plattform wurde mit Blick auf den Benutzer entwickelt. Die intuitiven Funktionen von iSmartRecruit zielen darauf ab, Ihre Recruiting-Aufgaben nicht nur einfacher, sondern auch produktiver zu gestalten. 

Der beste Weg, die Auswirkungen von iSmartRecruit auf Ihren Recruiting-Prozess zu verstehen, besteht darin, es in Aktion zu sehen.

Verpassen Sie also nicht die Gelegenheit, die Art und Weise, wie Sie Talente rekrutieren, zu revolutionieren und zu transformieren. Fordern Sie jetzt eine kostenlose Demo an und machen Sie den ersten Schritt zu einem effizienteren, effektiveren und empowernden Recruiting-Erlebnis!

FAQs – Beste Recruiting-Software

1. Was ist Recruiting-Software?

Recruiting-Software automatisiert den gesamten Einstellungsprozess, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Lebenslauf-Screening, Interviewplanung und Kommunikation mit Kandidaten. Diese Systeme beinhalten oft Funktionen wie KI-gestützte Kandidatenzuordnung, Analysen und Integration mit anderen HR-Tools.

2. Warum sollte ich Recruiting-Software verwenden? 

Diese Software zentralisiert den gesamten Einstellungsprozess und automatisiert alle sich wiederholenden Aufgaben. Dies hilft Ihnen letztlich, die Effizienz zu steigern, die Time-to-Hire zu verkürzen, das gesamte Kandidatenerlebnis zu verbessern und einen besser organisierten sowie effizienteren Workflow zu gewährleisten. Zudem verbessert sie die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Einstellungsteams, was zu besseren Entscheidungen führt. Recruiting-Software bietet auch wertvolle Analysen und Einblicke, die Unternehmen dabei unterstützen, ihren Einstellungsprozess zu optimieren.

3. Wie viel kostet Recruiting-Software?

Die Kosten hängen hauptsächlich von den Funktionen und dem Umfang der Recruiting-Software ab. Basispläne für kleine Unternehmen beginnen bei etwa 20 bis 50 US-Dollar pro Benutzer und Monat, während fortschrittlichere Lösungen für größere Unternehmen zwischen 100 und 500 US-Dollar oder mehr pro Benutzer und Monat kosten können. Einige Anbieter bieten auch maßgeschneiderte Lösungen an und berechnen dafür zusätzliche Gebühren. Beim Budgetieren für Recruiting-Software sollten Sie auch Zusatzkosten wie Implementierung, Schulung und Support berücksichtigen.